21 من مزايا الموظفين المحورية في بناء قوة عاملة سعيدة ومتفاعلة

لا يجب أن تأتي جميع المكافآت في شكل راتب. في بعض الأحيان، تكون الامتيازات الصغيرة والمدروسة هي التي تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير الحقيقي. ساعات العمل المرنة، أو برامج العافية، أو وجبات الغداء المفاجئة، أو حتى يوم عطلة إضافي - هذه الإضافات الصغيرة تعبر عن مدى تقدير الشركة لموظفيها.

امتيازات الموظفين لا تتعلق فقط بإسعاد فريقك. إنها طريقة استراتيجية لرفع الروح المعنوية، وتقليل معدل دوران الموظفين، وبناء ثقافة يرغب الموظفون في البقاء فيها. وسواء كنت شركة ناشئة تحاول جذب المواهب أو شركة ناشئة تتطلع إلى الاحتفاظ بأفضل موظفيك، فإن الامتيازات المناسبة يمكن أن تحدث فرقاً كبيراً.

في هذه المدونة، سنوضح في هذه المدونة ما تعنيه امتيازات الموظفين حقًا، ولماذا هي مهمة أكثر من أي وقت مضى، وكيف يمكنك استخدامها لإنشاء مكان عمل متميز.

ما هي امتيازات الموظفين؟

امتيازات الموظفين هي مزايا غير متعلقة بالأجور تقدمها الشركات لجعل العمل أكثر إرضاءً والحياة خارج العمل أسهل قليلاً. على عكس التعويضات الثابتة أو المزايا القانونية مثل التأمين الصحي أو الإجازات مدفوعة الأجر، غالباً ما تكون الامتيازات اختيارية ومرنة ومصممة لتعزيز تجربة الموظف بشكل عام.

يمكن أن تتراوح بين اللفتات الصغيرة - مثل الوجبات الخفيفة المجانية أو أيام الجمعة غير الرسمية - إلى عروض أكثر تنظيماً مثل بدلات العافية أو رواتب التعلم أو مكافآت الأداء أو الحصول المبكر على الأجور المكتسبة.

باختصار، الامتيازات هي القيمة الإضافية الإضافية التي تُظهر للموظفين أنهم موضع تقدير ليس فقط كعمال، ولكن كأشخاص.

لماذا تعتبر امتيازات الموظفين مهمة؟

تعد امتيازات الموظفين أكثر من مجرد إضافات - فهي تعكس مدى اهتمام الشركة. فعندما يتم تصميمها بعناية، فإنها تعزز الروح المعنوية، وتقلل من معدل دوران الموظفين، وتساعد على خلق مكان عمل يفخر الموظفون بكونهم جزءًا منه.

• أظهر للموظفين أنهم موضع تقدير: تشير الامتيازات إلى التقدير الذي يتجاوز الراتب، مما يعزز أن الموظفين هم أكثر من مجرد مسميات وظيفية.
• دعم التوازن بين العمل والحياة: ساعات العمل المرنة والإجازة الوالدية وخيارات العمل عن بُعد تمنح الأشخاص حرية إدارة الحياة إلى جانب العمل.
• تعزيز الرفاهية الشاملة: تُظهر تغطية التأمين الصحي أو عضوية الصالة الرياضية أو خطط التقاعد أنك تهتم بالموظفين داخل المكتب وخارجه.
• جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها: أكثر من 50% من جيل الألفية يقولون إن المزايا تؤثر على اختيارهم لصاحب العمل - و63% منهم يبقون لفترة أطول بسببها.
• حافظ على قدرتك التنافسية في التوظيف: إذا كان المنافسون يقدمون امتيازات أفضل، فمن المرجح أن يختارهم المرشحون على حسابك. تمنحك الامتيازات القوية ميزة في التوظيف.
• إضفاء الطابع الإنساني على مكان العمل: دعم الأهداف الشخصية والوقت العائلي والصحة النفسية يساعد الموظفين على الشعور بأنهم أشخاص - وليس مجرد عدد من الموظفين.

متى يجب عليك تقديم الامتيازات؟

يمكن للتوقيت أن يؤثر على تأثير الميزة أو يفسدها. اعرضها في وقت مبكر جدًا وقد لا يلاحظها أحد. إذا قدمتها في وقت متأخر جداً فقد تبدو وكأنها فكرة متأخرة. يساعد فهم توقيت طرح الامتيازات للموظفين على بناء ثقافة تبدو مقصودة وليست أدائية.

إليك بعض اللحظات الأساسية التي يجب أخذها بعين الاعتبار:

1. أثناء التوظيف لاجتذاب أفضل المواهب

غالبًا ما يقارن الباحثون عن عمل بين الأدوار بناءً على الامتيازات بقدر الراتب. إن تقديم امتيازات فريدة أو ذات مغزى منذ البداية - مثل مرونة العمل عن بُعد، أو ميزانيات التعلم والتطوير، أو بدلات العافية - يمكن أن يمنحك ميزة قوية أثناء التوظيف.

2. بعد الاختبار لتعزيز الالتزام

بمجرد أن يتجاوز الموظفون الجدد فترة الاختبار، فإن تقديم امتيازات إضافية مثل الرواتب الشهرية للعافية أو ساعات العمل المرنة أو اعتمادات بناء المهارات يُظهر التقدير ويعمق الثقة.

3. في أوقات التغيير أو الانتقال

يمكن أن تكون فترات عدم اليقين - مثل فترات العمل عن بُعد أو إعادة هيكلة الشركة أو التعافي بعد الجائحة - مرهقة. يمكن أن تخفف الامتيازات المدروسة، مثل دعم الصحة النفسية أو أيام عدم الاجتماع أو الاستشارة المجانية، من القلق وتظهر اهتمام الشركة.

4. في المناسبات الهامة

أعياد الميلاد، أو الذكرى السنوية للعمل، أو الترقيات، أو مناسبات الحياة الشخصية هي أوقات رائعة لمفاجأة الموظفين بالامتيازات. قد تكون بسيطة مثل بطاقة هدية، أو يوم إجازة مدفوعة الأجر، أو تقدير علني من خلال منصات مثل Empuls.

5. كمحفزات مستمرة

تعمل بعض الامتيازات بشكل أفضل كعادات وليس كمفاجآت. يجب أن تكون عضوية الصالة الرياضية والوجبات الخفيفة الصحية ونماذج العمل المختلطة ودعم رعاية الأطفال جزءاً من تجربة الموظف على مدار العام، وليس فقط خلال مواسم مراجعة الأداء.

6. عندما تكون المعنويات منخفضة

لا تحتاج إلى انتظار اللحظات المجدولة لإظهار التقدير. إذا لاحظت الاستطلاعات أو قادة الفريق علامات الإرهاق أو عدم الارتباط، فهذه هي إشارتك. يمكن لامتيازات مثل استراحات إعادة الشحن في منتصف الأسبوع أو ميزانيات غداء الفريق أو هدايا التقدير الصغيرة أن ترفع المعنويات بسرعة.

يتم توقيت أفضل الامتيازات بالتعاطف. فهي تتوقع الاحتياجات، وتستجيب للحظة، وتعزز أن المنظمة على دراية بما يعانيه الموظفون - وليس فقط ما هو مدرج في التقويم.

أين يجب دمج الامتيازات في رحلة الموظف؟

إن امتيازات الموظفين ليست مجرد مكافآت - إنها لحظات من التواصل التي يمكن نسجها بعناية في كل مرحلة من مراحل تجربة الموظف. عندما يتم ربط الامتيازات بالمراحل الرئيسية ونقاط التواصل اليومية، فإنها تفعل أكثر من مجرد توفير الراحة أو المتعة. فهي تشكل شعور الموظفين تجاه مكان العمل.

هنا حيث يمكن للامتيازات أن تُحدث تأثيراً حقيقياً عبر دورة حياة الموظف:

1. عند التعيين

الانطباعات الأولى مهمة. فالامتيازات التي يتم تقديمها أثناء التعيين - مثل مجموعات الترحيب، أو رواتب إعدادات العمل عن بُعد، أو قسائم الوجبات للأسبوع الأول - تشير على الفور إلى أن المؤسسة تهتم. تساعد هذه اللفتات المبكرة الموظفين الجدد على الاستقرار بشكل أسرع والشعور بأنهم جزء من الفريق منذ اليوم الأول.

2. أثناء التطوير الوظيفي

لا ينبغي أن يبدو النمو المهني وكأنه مشروع شخصي. إن إتاحة الوصول إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت، أو الشهادات، أو برامج الإرشاد، أو ميزانيات المؤتمرات، يُظهر أن الشركة تستثمر في أهداف الموظفين على المدى الطويل. هذه الامتيازات تزيد من التحفيز وتساعد على الاحتفاظ بأفضل الموظفين أداءً.

3. في الأعمال الروتينية اليومية

لا يجب أن تكون جميع الامتيازات رسمية. فالامتيازات اليومية - مثل مخزن الطعام المخزون، أو الزي غير الرسمي، أو ساعات عمل أقصر يوم الجمعة، أو أيام الصحة النفسية - تساهم في خلق ثقافة عمل أكثر استرخاءً وتركز على الإنسان. حتى الأشياء البسيطة مثل السياسات الصديقة للحيوانات الأليفة أو صيحات الفريق يمكن أن تعزز الروح المعنوية اليومية.

4. حول معالم الحياة الرئيسية

احتفل بالموظفين خارج نطاق أدوارهم الوظيفية. قدم امتيازات مدروسة خلال أعياد الميلاد، أو المناسبات السنوية للعمل، أو حفلات الزفاف، أو إجازات الوالدين، أو عند الانتقال من المنزل. هذه اللمسة الشخصية تضيف قيمة عاطفية وتبني ولاءً أعمق.

5. خلال اللحظات الصعبة

عندما يواجه الموظفون الإرهاق أو الحزن أو التحديات الشخصية، فإن الامتيازات مثل إجازات الصحة النفسية المدفوعة الأجر، أو الحصول على العلاج النفسي، أو المرونة الإضافية تقطع شوطاً طويلاً. لا يتعلق الأمر بإصلاح الأمور - بل يتعلق بالظهور عندما يكون الأمر أكثر أهمية.

6. عند نقاط الخروج أو إعادة الدخول

تنسى معظم الشركات مرحلة الخروج من الخدمة. لكن امتيازات الخروج - مثل الوصول إلى التدريب المهني أو دعم إعادة التوظيف - تترك انطباعاً دائماً. بالنسبة للموظفين العائدين، يمكن لامتيازات إعادة التهيئة أن تساعدهم على العودة إلى العمل الروتيني بحيوية وثقة.

عندما يتم وضع الامتيازات بشكل مدروس عبر رحلة الموظف، فإنها لا تبدو مجرد إضافات. بل تصبح جزءاً من ثقافة الشركة يوماً بعد يوم.

من المستفيد من امتيازات الموظفين؟

على الرغم من أن امتيازات الموظفين مصممة لدعم وتحفيز القوى العاملة، إلا أن تأثيرها يتجاوز الأفراد الذين يحصلون عليها. فعندما يتم التخطيط لها وتقديمها بقصد، فإن الامتيازات تعود بالنفع على المؤسسة بأكملها - مما يخلق تأثيرات مضاعفة تمس كل جزء من أجزاء العمل.

دعونا نلقي نظرة على المكاسب الحقيقية من برنامج امتيازات جيد التنفيذ:

1. الموظفون

هذا الأمر واضح - لكنه يستحق التفصيل. يشعر الموظفون بمزيد من التقدير والدعم والرؤية عندما تتوافق الامتيازات مع احتياجاتهم وأنماط حياتهم. من الجداول الزمنية المرنة إلى بدلات العافية، يمكن للامتيازات أن تعزز الروح المعنوية، وتقلل من التوتر، وتساهم في الرضا الوظيفي بشكل عام.

2. فرق الموارد البشرية

بالنسبة لقادة الموارد البشرية، تُعد الامتيازات أدوات قوية لتحسين المشاركة وتعزيز القيمة التي يقدمها صاحب العمل ومعالجة التحديات الشائعة للاحتفاظ بالموظفين. يمنح برنامج الامتيازات القوي الموارد البشرية المرونة اللازمة لتخصيص الدعم والاستجابة السريعة لاحتياجات الموظفين المتغيرة.

3. مديرو الأفراد

يستفيد قادة الفرق من زيادة الحافز والإنتاجية التي تساعد الامتيازات على تنميتها. عندما يشعر الموظفون بالتقدير والعناية الجيدة، يقضي المديرون وقتًا أقل في مكافحة المشاكل المعنوية ويقضون وقتًا أطول في التركيز على نمو الفريق والتعاون.

4. قيادة الشركة

بالنسبة للمديرين التنفيذيين، توفر الامتيازات طريقة غير مباشرة ولكنها فعالة لدفع الأداء والابتكار. فالفريق المنخرط في العمل بشكل جيد يكون أكثر إنتاجية وولاءً وانسجاماً مع رسالة الشركة. يمكن للامتيازات أيضاً أن تقلل من التغيب عن العمل ودوران الموظفين - مما يقلل من تكاليف الاستبدال ويحمي المعرفة المؤسسية.

5. العلامة التجارية نفسها

تعمل استراتيجية الامتيازات المدروسة على بناء سمعتك كصاحب عمل يركز على الأفراد أولاً. وهذا لا يساعد فقط في جذب أفضل المواهب، بل يعزز أيضاً من التصور العام والثقة. فغالباً ما يصبح الموظفون السعداء مدافعين عن علامتك التجارية من خلال القصص والشهادات الموثوقة.

6. الثقافة ككل

وأخيراً، تعزز الامتيازات ثقافتك الداخلية. فهي تساعد على بناء الأمان النفسي، وتشجع على التقدير، وتدعم الشعور بالانتماء. في الإعدادات الموزعة أو المختلطة، يمكن أن تصبح الامتيازات همزة وصل مهمة - حيث تعمل على سد الفجوة بين العاملين عن بُعد وثقافة الشركة.

لذلك في حين أن الامتيازات قد تبدو وكأنها لفتات صغيرة، إلا أنها استثمارات استراتيجية ترتقي بالجميع - من الموظف الجديد إلى فريق القيادة.

21 أفضل 21 امتيازات ومزايا الموظفين في العمل

فيما يلي بعض من أفضل الامتيازات والمزايا للموظفين التي لا يمكن للمؤسسة أن تفوتها إذا كانت ترغب في بناء ثقافة آسرة.

1. برامج المكافآت والتقدير

يتجاوز برنامج التقدير المتسق والشفاف مجرد التصفيق - فهو يشكل ثقافة التقدير. عندما يشعر الموظفون أنهم يشعرون بالتقدير لعملهم الشاق، يصبحون أكثر تحفيزاً وولاءً وارتباطاً عاطفياً بأدوارهم.

تساعد منصات مثل Empuls في توسيع نطاق هذا الجهد من خلال التقدير التلقائي، والمكافآت القائمة على النقاط، وتقدير الأقرانوتحويل المكاسب اليومية إلى لحظات فخر واعتزاز. من المكافآت الموضعية إلى الاحتفال بالمناسبات السنوية للعمل، تعمل هذه الميزة على رفع مستوى الأفراد والفرق على حد سواء - دون الحاجة إلى ميزانية ضخمة.

2. التكامل بين العمل والحياة

يعني التكامل بين العمل والحياة الشخصية بناء بيئة يستطيع فيها الموظفون تقديم أنفسهم بالكامل إلى العمل. ويشمل ذلك توفير ساعات عمل مرنة، وأيام للصحة النفسية، وسياسات شاملة تدعم التعبير عن الهوية والسلامة النفسية.

فبدلاً من التعامل مع العمل والحياة ككيانين منفصلين، يجب على الشركات تصميم تدفقات العمل والمساحات التي تسمح للموظفين بالانتقال بين الاحتياجات الشخصية والمهنية بسهولة. فالأمر لا يتعلق فقط بالوجبات الخفيفة في المخزن - بل يتعلق بخلق مكان عمل يتناسب مع الحياة، وليس العكس.

3. امتيازات وخصومات الموظفين

إن الحصول على امتيازات حصرية - مثل عضويات الصالة الرياضية المخفضة أو صفقات السفر أو توفير البقالة أو المنتجات الصحية - يُحدث فرقاً واضحاً في حياة الموظف اليومية. هذه ليست مجرد مزايا موفرة للمال، بل إنها ترفع من مستوى العلامة التجارية لصاحب العمل وتخلق شعوراً بالانتماء.

مع منصات مثل Empuls يمكن للموظفين استكشاف آلاف الخصومات المنسقة في مجالات البيع بالتجزئة والصحة والتعليم وغيرها - مباشرةً من لوحة تحكم واحدة سهلة الاستخدام. تشير هذه الامتيازات إلى: "نحن نهتم بحياتك بما يتجاوز الوصف الوظيفي."

4. مكافأة الأداء

في معظم الحالات، تكون الرواتب الشهرية كافية لإنجاز المهمة، ولكن تحدث أشياء عظيمة عندما تكون مكافأة الأداء في الدفاتر. المكافآت النقدية مباشرة ترتبط بزيادة الجهود، وفي النهاية النتائج.

من الضروري ربط عواطفهم بالمكافآت المالية وإشراكهم في إنجاز المهمة التي بين أيديهم لتحفيز القوى العاملة.

لكن المشكلة في مكافأة الأداء هي أنها أول ما يتم شطبه في الأوقات العصيبة. هذا الخطأ، الذي غالبًا ما يتم ارتكابه لخفض التكاليف، يقلل من جهود القوى العاملة، وينتهي الأمر بمعاناة المنظمة أكثر مما وفّرته من خلال خفض تلك التكاليف. دراسة الحالة هذه من هارفارد بيزنس ريفيو تشير إلى أهمية مكافآت الأداء في الأوقات العصيبة.

من خلال مكافآت الأداء، ترتبط المكافآت بالنتائج، مما يجعلها ميزة رائعة لمنحها. يشير منتدى علاقات المستثمرين أن حوافز الفريق يمكن أن تزيد الإنتاجية بنسبة 44%. يمكن بسهولة تحويل مكافآت وحوافز الأداء إلى ألعاب باستخدام المنصات.

5. أيام مرضية غير محدودة مدفوعة الأجر

من المؤكد أن الفكرة الأولية التي قد تخطر ببال أي شخص هي أن الموظف يمكن أن يكذب عدد مرات ويحظى بالموافقة على إجازاته المرضية، ولكن لا ينبغي أن يكون الأمر كذلك إذا كانت مؤسستك مبنية على حجر الزاوية المتمثل في النزاهة والثقة.

ولكن على الجانب الآخر، تحمل الإجازات المرضية غير المدفوعة الأجر تهديدًا كبيرًا للمؤسسة والموظف المزعوم مرضه.

الجمعية جمعية علم النفس الأمريكية في أبحاثها أن العمال الذين لا يحصلون على إجازات مرضية مدفوعة الأجر يعانون من الاكتئاب واحتمالات أعلى للقلق والتوتر وحتى نوبات انفصام الشخصية.

دراسة منفصلة أجرتها الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة أن أيام الإجازات المرضية المدفوعة الأجر تحسن الصحة العامة مع تقليل خطر انتشار الأمراض من خلال تلوث أماكن العمل الشائعة الاستخدام. تشير هذه الأدلة إلى أنه على الرغم من أن الأمر قد يتطلب بعض الاحتياطات، إلا أن الإجازات المرضية غير المحدودة محورية للصالح العام.

6. اشتراكات خطة التقاعد

يريد الموظفون اليوم أكثر من مجرد راتب - فهم يريدون مستقبلاً يمكنهم الاعتماد عليه. تُظهر خطة تقاعد قوية (مثل خطة تقاعد قوية (مثل خطة 401 (ك) أو مساهمة في صندوق الادخار) أن الشركة تفكر في ما هو أبعد من الإنتاجية قصيرة الأجل.

تعزز هذه الميزة من الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل، خاصةً عندما تقترن بمحتوى الصحة المالية وأدوات التخطيط. إن تقديم مساهمة ولو متواضعة يقطع شوطاً طويلاً في بناء الثقة والولاء.

7. سداد الرسوم الدراسية

عندما تستثمر الشركات في التعلّم، فإنها لا تقوم فقط بتطوير مهارات القوى العاملة لديها - بل تبني ثقافة تركز على النمو. يساعد سداد الرسوم الدراسية الموظفين على متابعة الشهادات أو الدرجات العلمية أو برامج تحسين المهارات دون ضغوط مالية.

إنه مكسب للطرفين: يكتسب الموظفون زخمًا مهنيًا، بينما تستفيد الشركات من العقول النيّرة ووجهات النظر الجديدة. 

المكافأة: مع أدوات مثل Empuls, يمكن للموظفين الذين يكملون المراحل التعليمية يمكن التعرف عليهم على الفور - مما يضيف طبقة أخرى من التحفيز.

8. عضويات الصالة الرياضية

إن تشجيع الصحة البدنية من خلال عضويات الصالة الرياضية المدفوعة أو المدعومة يعزز أسلوب حياة أكثر صحة، وتركيزاً أفضل، وأياماً مرضية أقل. ولكن الأمر أكثر من ذلك، فهو يُظهر أن الشركة تُقدّر رفاهية فريقها خارج مكان العمل.

يمكنك الذهاب إلى أبعد من ذلك من خلال دمج تحديات اللياقة البدنية في منصات مثل Empuls وتكريم أفضل المشاركين بمكافآت صحية أو قسائم هدايا - مما يجعل الصحة هدفاً مشتركاً.

9. المساعدة في التنقل

يستهلك وقت السفر اليومي من طاقة الموظف ومعنوياته. يمكن أن يؤدي تقديم المساعدة في شكل بطاقات وقود أو خدمات نقل مكوكية أو رواتب مواصلات إلى تقليل الإجهاد بشكل كبير وتحسين الالتزام بالمواعيد.

إنها واحدة من تلك المزايا التي لا تكلف الشركة الكثير ولكنها تؤثر بشكل كبير على رضا الموظفين - خاصة بالنسبة لأولئك الذين يسافرون لمسافات طويلة أو يستخدمون وسائل النقل العام بانتظام.

10. أيام إجازات غير محدودة

قد يبدو تقديم وقت غير محدود للإجازة غير المحدودة أمراً متطرفاً، ولكنه في الحقيقة يتعلق بمنح الموظفين حرية إدارة وقتهم مثل البالغين. فهو يظهر الثقة، ويعزز التناغم الأفضل بين العمل والحياة، ويشجع الناس على إعادة شحن طاقاتهم بشكل صحيح.

ولإنجاح ذلك، يجب على الشركات أيضاً تطبيع أخذ تلك الإجازة. استخدم أدوات مثل Empuls لتعيين تذكيرات على مستوى الشركة، أو تسليط الضوء على أبطال الإجازات، أو وضع ألعاب للفريق الأكثر استراحة في الربع السنوي.

11. مطاعم الوجبات الخفيفة وآلات البيع

لا يجب أن يتوقف تزويد فريقك بالطاقة عند الغداء. فالحصول على الوجبات الخفيفة والمشروبات الصحية على مدار اليوم يحافظ على مستويات الطاقة ويخلق مكان عمل يبدو وكأنه مجتمع. لا تقتصر محطات الوجبات الخفيفة وآلات البيع المجهزة على توفير الراحة فحسب، بل ترسل رسالة مفادها: نحن نهتم براحتك. 

مع Empuls يمكنك حتى مكافأة الموظفين بكوبونات الوجبات الخفيفة المرتبطة بحملات التقدير أو أهداف الرفاهية.

12. برامج التعلم في العمل

سواء كان ذلك من خلال الاشتراكات في المنصات الإلكترونية، أو وحدات التعلم المصغرة، أو ورش العمل التي يقودها مدرب، فإن دعم التعلم المستمر أثناء العمل يعد مكسباً طويل الأجل. يقدّر الموظفون فرصة التعلم دون الابتعاد عن العمل. 

من خلال منصات مثل Empuls يمكنك ربط إكمال الدورة التدريبية بشارات تقدير ومكافآت قائمة على المهارات، مما يجعل رحلة التعلم أكثر سهولة.

13. غرف استراحة لإعادة الشحن

لا تحتاج كل استراحة إلى هدف. في بعض الأحيان، مجرد توفير غرفة هادئة مع كبسولات للقيلولة أو كراسي استرخاء أو موسيقى هادئة يمكن أن يساعد الموظفين على إعادة ضبط أعصابهم خلال الأيام المجهدة. تعمل مساحات الاسترخاء على تحسين التركيز والحالة المزاجية والإنتاجية بشكل عام. المكافأة: يسمح لك Empuls بجمع الملاحظات من خلال استطلاعات الرأي لمعرفة ما إذا كانت مساحات الاسترخاء تساعد بالفعل في إعادة شحن موظفيك.

14. التأمين التكميلي

بالإضافة إلى الخطة الصحية القياسية، فإن تقديم إضافات مثل التأمين على الحيوانات الأليفة أو التغطية التأمينية على الحياة الزوجية أو دعم المعالين ذوي الاحتياجات الخاصة يُظهر اهتماماً أعمق. تخفف هذه السياسات من الضغوط المالية وتظهر للموظفين أن أسرهم بأكملها تحظى بالتقدير - وليس فقط وجودهم من التاسعة إلى الخامسة.

15. الدعم المصرفي في الموقع أو الدعم المصرفي المدمج

إن الشراكة مع البنوك لإنشاء أكشاك أو مكاتب مساعدة مصرفية رقمية في المكاتب توفر الوقت والطاقة الذهنية للموظفين. فهي تسمح لهم بفرز القروض أو خطط الادخار أو خدمات حساب الراتب دون الحاجة إلى الخروج أثناء ساعات العمل. إنها ميزة هادئة وفعالة في نفس الوقت - خاصةً بالنسبة للآباء العاملين أو أولئك الذين يشغلون مناصب ذات مسؤولية عالية.

16. مرافق العمل من المنزل

العمل عن بُعد موجود ليبقى، ولكن القيام به بشكل صحيح يتطلب الدعم. إن سداد تكاليف الإنترنت، أو توفير معدات مريحة، أو توفير راتب شهري للعمل عن بُعد يحافظ على الإنتاجية العالية والصحة. 

باستخدام Empuls يمكنك إنشاء حملات للاحتفاء بالموظفين ذوي الأداء المتميز عن بُعد ومكافأتهم بخيارات مزايا مرنة.

17. إجازة الوالدين ومقدمي الرعاية

رعاية الأطفال، أو رعاية المسنين، أو مجرد التواجد مع شخص عزيز، فالحياة تحدث، ولا ينبغي أن يشعر الموظفون بأنهم يعاقبون على ذلك. إن تقديم سياسات الإجازات السخية والمرنة للآباء ومقدمي الرعاية ليس مجرد تعاطف - بل هو أمر استراتيجي. يمكن أن يساعد Empuls في تعزيز ذلك من خلال تسليط الضوء على قصص مقدمي الرعاية أو أتمتة رسائل التقدير عند عودة الموظفين من إجازات طويلة.

18. برامج التطوع مقابل الإجازة

مبادلة الأثر المجتمعي بإجازة مدفوعة الأجر. إن السماح للموظفين بتبديل ساعات العمل التطوعي بأيام الإجازة يبني ثقافة مدفوعة الغرض. وسواء كانوا ينظفون الشواطئ أو يوجهون الشباب، فإن هذا النوع من المزايا يبني الفخر ويضع علامتك التجارية في مكانة مميزة كعلامة تجارية ذات ضمير حي. يمكن لـ Empuls تتبع المشاركة، وإنشاء لوحات المتصدرين، وإصدار شارات للمساهمة الاجتماعية.

19. فعاليات وتجارب الترابط الجماعي

غالبًا ما تؤدي وجبات غداء الفريق أو عطلات نهاية الأسبوع أو جلسات كرة الطلاء - الذكريات المشتركة إلى تعاون أقوى. عندما تضحك الفرق معاً، فإنها تعمل معاً بشكل أفضل. كما أن هذه الفعاليات هي أيضاً لحظات مثالية لتألق Empuls - من خلال المساعدة في تقدير أفضل أداء الفريق أو إطلاق المكافآت الاحتفالية أثناء الفعاليات أو بعدها.

20. جلسات اللياقة البدنية السريعة

فاجئ موظفيك بجلسات اليوغا في منتصف الأسبوع أو جلسات الرقص أو التدريبات المكتبية. تقلل الجلسات القصيرة المفعمة بالحيوية من التوتر، وتعزز الإندورفين، وتبعث النشاط في مكان العمل. هذه ليست مجرد ميزة تبعث على الشعور بالسعادة، بل هي استثمار في الصحة. مع Empuls يمكن تتبع المشاركة والاحتفال بها من خلال الشارات، مما يجعل اللياقة البدنية تحدياً ممتعاً وليس عملاً روتينياً.

21. خيارات أسهم الموظفين

لا شيء يمنح الشعور بالملكية أكثر من امتلاك جزء من أسهم الشركة التي تعمل بها. يتم توزيع معظم خيارات الأسهم للموظفين بعد أن يكمل الموظفون فترة عمل معينة ويصلون إلى ديون معين. هناك خيارات لتغيير المكافأة إلى الراتب + خيارات الأسهم.

يمكن للمؤسسة أن تقدم خطط ملكية الأسهم للموظفين أو خطط شراء الأسهم للموظفين - والفرق هو أن ملكية الأسهم تُمنح للموظفين. في المقابل، في الحالات الأخيرة، يمكن للمرء في الحالات الأخيرة شراء الأسهم بأسعار مخفضة.

Empuls: منصة واحدة لتشغيل جميع امتيازاتك

تقديم الامتيازات شيء، وتقديمها بشكل متسق وهادف وعلى نطاق واسع شيء آخر. وهنا يأتي دور Empuls . فهو يبسط كيفية إدارة المؤسسات لامتيازات الموظفين وتوزيعها و وتخصيص امتيازات الموظفينومساعدة فرق الموارد البشرية على بناء ثقافة الرعاية دون زيادة الأعباء الإدارية.

يجمع Empuls جميع امتيازاتك تحت سقف واحد، مما يجعل من السهل تقديم قيمة عبر كل نقطة اتصال للموظفين، بدءاً من مرحلة التعيين وحتى التقاعد.

إليك كيف يساعدك Empuls في الارتقاء باستراتيجية الامتيازات الخاصة بك:

✅ مركز الامتيازات والخصومات المركزية

امنح الموظفين إمكانية الوصول إلى أكثر من 20,000 خصومات العلامات التجارية على فئات مثل الصحة والطعام والسفر والتعلم والتجزئة. هذه الامتيازات مُصمَّمة لفرق العمل داخل المكتب أو عن بُعد، ويسهل الوصول إليها على الهاتف المحمول أو سطح المكتب.

✅ مزايا معفاة من الضرائب وملائمة للامتثال

يُمكّن Empuls الشركات من تقديم مزايا موفرة للضرائب مثل بدلات الطعام، وتعويضات الوقود، وبدلات السفر في الإجازات، وكل ذلك يتماشى مع متطلبات الامتثال المحلية. فيوفر الموظفون المزيد، وتنعم فرق الموارد البشرية براحة البال.

✅ الحصول على الراتب عند الطلب مع الأجر المبكر

دعم الموظفين أثناء الأزمات النقدية دون تعطيل دورات الرواتب. مع Empuls الوصول المبكر للأجور، يمكن لفريقك سحب الأجور المكتسبة قبل يوم الدفع - بشكل سري وفوري. وهذا يعزز الرفاهية المالية والثقة، خاصة أثناء حالات الطوارئ.

✅ المكافآت والتقدير المتكامل

أضف الامتيازات إلى التقدير اليومي. يتيح لك Empuls منح النقاط والشارات وبطاقات الهدايا كجزء من تقدير الأقران أو احتفالات الأداء - بحيث تصبح الامتيازات جزءاً من ثقافتك اليومية، وليس مجرد لفتة فصلية.

✅ حملات مخصصة للحظات خاصة

احتفل بأعياد الميلاد أو المناسبات السنوية للعمل أو انتصارات الفريق من خلال الحملات التلقائية. يسهِّل Empuls مكافأة الموظفين بمكافآت مخصصة مرتبطة بأحداث حياتية أو مهنية بارزة.

يحول Empuls امتيازاتك من سياسات سلبية إلى محركات مشاركة نشطة. فهو يتيح للموظفين الرؤية والاختيار والقيمة الفورية - بينما يساعد الموارد البشرية على البقاء متناسقاً ومتوافقاً ومتصلاً.

الخلاصة: بناء ثقافة الامتيازات التي تعمل بالفعل

امتيازات الموظفين ليست مجرد شيء لطيف - إنها انعكاس لمدى اهتمام الشركة بموظفيها. عندما تصمم الامتيازات بشكل مدروس وفي الوقت المناسب، تصبح الامتيازات أكثر من مجرد إضافات. فهي تتحول إلى لحظات تقدير هادئة، ومحفزات يومية، ومحفزات يومية، ومحفزات لبناء الثقافة.

في عالم لم تعد فيه الرواتب وحدها هي ما يدفع الاحتفاظ بالموظفين، فإن الامتيازات هي فرصتك لإظهار فهمك لما يهم فريقك - داخل العمل وخارجه. سواء كان الأمر يتعلق بالمرونة أو التعلُّم أو العافية أو ببساطة الشعور بأنك مرئي، فإن الميزة المناسبة في الوقت المناسب تجعل الموظفين يشعرون بالتقدير الحقيقي.

ولكن لا تكتفِ بإضافة الامتيازات من أجلها. ابدأ على نطاق صغير، واسأل موظفيك عما يحتاجون إليه، وحافظ على الاتساق. استخدم أدوات مثل Empuls لجعل الامتيازات مرئية وسهلة الوصول إليها ومتوافقة مع ثقافتك. لأنه عندما تبدو الامتيازات شخصية وهادفة، فإنها تتوقف عن كونها امتيازات - وتبدأ في أن تصبح دليلاً على أهمية موظفيك.