Pada halaman ini
Salah satu cara yang pasti untuk memastikan pekerja anda terlibat dan bermotivasi untuk jangka masa panjang adalah dengan menghargai kerja yang mereka lakukan. Ini meningkatkan produktiviti pekerja, membuat mereka merasa puas, dan memupuk rasa kesetiaan. Walaupun penghargaan di tempat kerja melalui sistem ganjaran kewangan boleh menjadi mahal dengan cepat, mungkin patut melihat kad hadiah e-mel untuk meningkatkan kepuasan pekerja. Dari ulang tahun kerja dan hari lahir hingga pengiktirafan tempat dan anugerah suku tahunan - kad hadiah sedemikian untuk pekerja bekerja keajaiban - tanpa mengira majlis. Kad hadiah e-mel boleh menjadi sebahagian daripada program insentif pekerja anda. Untuk menghargai nilai yang dibawa oleh pekerja anda ke perniagaan anda, kad hadiah e-mel adalah idea hadiah korporat yang mudah.
Prasad Dhamdhere
Apakah Kad Hadiah E-mel?
Dalam istilah yang paling mudah, kad hadiah e-mel adalah lebih daripada sekadar token material yang digunakan untuk membolehkan syarikat membuat pekerja mereka merasa dihargai. Penyelidikan menunjukkan bahawa 45% pekerja percaya hadiah mencerminkan nilai mereka di sebuah syarikat.
Jangan terkejut apabila kami memberitahu anda bahawa perbelanjaan tahunan untuk kad hadiah adalah $ 24 bilion. Katakan anda berfikir untuk memulakan program kad hadiah e-mel untuk pekerja anda tetapi tidak pasti di mana untuk bermula; Dalam kes itu, jangan risau. Artikel ini akan membawa anda melalui proses program kad hadiah pekerja langkah demi langkah.
Tetapi pertama, marilah kita menerangkan kepada anda perbezaan asas antara kedua-dua istilah.
Kad Hadiah Fizikal vs Kad Hadiah Digital
Kad hadiah fizikal biasanya kad plastik, manakala kad hadiah digital tidak mempunyai sebarang bentuk tetapi dilengkapi dengan nombor kod hadiah unik yang boleh digunakan oleh pekerja anda untuk menebus daripada peruncit semasa pembelian dalam talian. Jenama seperti Amazon, Target, Starbucks dan H&M mempunyai kad hadiah fizikal, yang datang dalam harga yang berbeza, dan anda boleh membelinya berdasarkan anggaran anda.
Sebagai alternatif, pekerja anda boleh menggunakan kod kedai untuk kad hadiah digital di dalam apl dompet mudah alih, seperti Venmo PayPal, Apple Pay dan GooglePay, untuk membeli apa yang mereka mahu dan bila mereka suka menggunakan jumlah dalam kad. Satu-satunya persamaan antara kedua-dua kad hadiah ialah kedua-duanya datang dengan tarikh luput dan perlu ditebus dari jenama atau kedai tertentu dari tempat ia dibeli.
Kelebihan Kad Hadiah E-mel
Faedah kad hadiah e-mel untuk syarikat dan pekerja termasuk:
Faedah Syarikat
- Anda boleh hadiahkan ini untuk cuti atau sebarang majlis khas lain.
- Anda tidak perlu melakukan banyak usaha untuk membeli kad hadiah e-mel.
- Anda boleh memberikan pelbagai hadiah yang disusun dengan mudah kepada pekerja untuk dipilih.
- Kad hadiah e-mel boleh diperibadikan dalam bentuk ganjaran, faedah, pengalaman dan sebagainya.
- Untuk pekerja jauh yang memberikan idea, mereka boleh didapati dalam pelbagai mata wang dan pelbagai denominasi.
Faedah Pekerja
- Mereka menerima kad hadiah serta-merta dalam e-mel mereka.
- Kad mudah dan mudah ditebus dan memberi pekerja pilihan untuk membeli sesuatu yang mereka mahukan.
- Tidak ada cara kad hadiah e-mel boleh hilang dan bukannya kad plastik yang mungkin atau mungkin tidak masuk ke dompet pekerja.
Tujuh Sebab Memberi Kad eGift Pekerja
1. Keberkesanan kos
Tidak syak lagi - kad hadiah e-mel lebih murah. Jika anda tertanya-tanya bagaimana, marilah kita menganggap syarikat anda menghantar 2,000 kad hadiah sebagai sebahagian daripada hadiah percutian terbaik untuk pekerja, yang mengambil masa kira-kira 400 jam buruh manual. Anda perlu memilih dan membeli kad hadiah secara fizikal, memasukkannya ke dalam sampul surat atau bungkus hadiah dan meletakkan alamat pekerja individu pada mereka sebelum menghantarnya.
Itu banyak kerja. Nasib baik, apabila ia berkaitan dengan kad hadiah digital, anda hanya perlu meluangkan masa memilih hadiah yang sesuai dan menghantar e-mel kepada mereka, yang sepatutnya tidak membawa anda lebih daripada 100 jam. Dengan cara itu, anda boleh mengurangkan kos operasi sebanyak 75%.
2. Kesilapan manusia minimum
Proses penghantaran kad hadiah e-mel boleh diskalakan, sama ada untuk menghantar satu hadiah pekerja atau 100. Dengan bantuan sistem digital, anda boleh menghantar ratusan ribu kad hadiah melalui e-mel dalam masa beberapa minit. Kesilapan manusia diminimumkan kerana data penerima diimport dan diuruskan secara elektronik.
3. Pengalaman penghantaran berjenama
Hantar kad hadiah digital dari alamat e-mel anda untuk memberikan sentuhan peribadi. Anda boleh merancang e-mel dengan cara tertentu untuk memastikan penjenamaan syarikat berada pada titik. Juga, tambahkan foto pekerja dan tulis nota tersuai dalam e-mel, walaupun semasa menghantar hadiah pengalaman. Kad hadiah tersuai juga merupakan pilihan yang baik untuk dipilih.
Kerana anda menghantar e-mel kepada pekerja anda secara besar-besaran, jangan hadkan kreativiti anda ketika menghantar mesej. Anda juga boleh meletakkan elemen interaktif dalam e-mel, seperti busur istiadat untuk "membongkar" hadiah itu.
4. Penjejakan mudah
Menjejaki kurier yang dihantar terus boleh menjadi agak rumit dan memakan masa untuk syarikat atau jabatan HR. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk menguruskan kad hadiah digital yang dihantar melalui e-mel di lokasi berpusat menggunakan mana-mana sistem pengurusan insentif.
Ia bukan sahaja akan memberitahu anda apabila hadiah digital anda dituntut, tetapi ia juga membolehkan anda menghantar e-mel susulan kepada pekerja anda untuk penglibatan berterusan. Ini tidak mungkin sama sekali apabila menghantar kad hadiah fizikal kepada pekerja anda.
5. Menjimatkan masa dan mudah
Menghantar kad hadiah digital hanya memerlukan alamat e-mel pekerja anda — yang mudah. Tetapi hadiah fizikal mel langsung memerlukan anda mempunyai alamat pengebilan yang dikemas kini, yang boleh menyusahkan kerana tidak semua orang mempunyai alamat tetap.
Ini bukan sahaja menjadikan aktiviti menghantar hadiah terdedah kepada kesilapan manusia tetapi juga memerlukan anda menghabiskan banyak masa mengumpul dan mengemas kini alamat rumah pekerja anda. Itu mengambil keseronokan daripada aktiviti ini! Pemberian hadiah harus sentiasa mudah.
6. Keramahan alam sekitar
Salah satu kebimbangan utama bagi mana-mana syarikat adalah untuk memastikan mereka berminat dengan isu-isu sosial dan alam sekitar yang lebih luas dan bukan hanya mereka yang memberi kesan langsung kepada garis bawah. Oleh itu, untuk memastikan syarikat anda melakukan sedikit, gunakan kad hadiah e-mel.
Anda lihat, kad fizikal sangat membazir, dan tidak perlu memotong pokok berharga untuk membuat kertas pembalut. Selain itu, hadiah kurier fizikal juga menambah tahap pencemaran. Menghantar e-mel kad hadiah tidak berbahaya dari perspektif alam sekitar. Selain itu, anda melakukan sedikit untuk memastikan planet Bumi selamat dan hijau.
7. Sesuai untuk pekerja jauh
Memandangkan majoriti syarikat di seluruh domain masih bekerja dari jauh, masuk akal untuk menghantar hadiah melalui e-mel supaya pekerja anda merasa diiktiraf dan dihargai atas usaha mereka di tempat kerja pada masa-masa yang tidak menentu ini. Sesetengah idea hadiah kerja dari rumah termasuk faedah dan faedah mengenai fesyen, kereta, kecantikan dan kesejahteraan, e-langganan, barangan runcit, insurans, perjalanan dan pengalaman.
Cara Melaksanakan Program Kad eGift
1. Gunakan kad hadiah dari industri yang berbeza
Jangan beli kad hadiah e-mel daripada hanya satu jenama atau domain; Sebaliknya, cuba hadiahkan pelbagai pengalaman kepada pekerja anda dalam:
- Restoran
- Kedai kopi
- Kedai gaya hidup
- Multiplexes
- Gim
- Restoran
Anda boleh menghadiahkan pekerja anda pengalaman mewah dan mewah dengan memberikan kad hadiah digital dari syarikat spa dan perabot. Jika pekerja anda tahu program ganjaran dan pengiktirafan anda serba boleh dan menawarkan kad hadiah dengan belanjawan yang berbeza, mereka pasti akan lebih terlibat dengan anda. Juga, pelbagai pengalaman membolehkan pekerja memilih pilihan penebusan yang lebih relevan kepada mereka.
2. Buat kalendar dan belanjawan
Pasti, kad hadiah e-mel lebih murah, tetapi anda akan mengalami pendarahan wang jika anda tidak membelanjakannya dengan betul. Itulah sebabnya pastikan anda menetapkan belanjawan untuk setiap jenis kad hadiah digital yang dihantar melalui e-mel. Letakkan tarikh tentatif di mana anda mengedarkan hadiah dan bilangan orang yang menerimanya. Rancang program kad hadiah anda dengan betul.
3. Pilih platform pengagihan ganjaran bersepadu
Using gift card solution providers such as Xoxoday, you can create a reward campaign, curate the catalog of gifts, fix reward budgets, select recipients, and schedule emails so that you never miss them. You can even link reward campaigns with business KPIs and optimize using analytics. Plum also gives you access to a global catalog with 20,000+ gift cards, merchandise, subscriptions, and more.
Menyimpulkannya
Semua orang suka menerima hadiah, dan jika anda dapat menjadikan proses kad hadiah e-mel pekerja lancar dan mudah di syarikat anda, tenaga kerja anda akan lebih bahagia dan merasa dihargai. Akhir sekali, daripada memikirkan idea hadiah kreatif, anda boleh memberikan kad hadiah e-mel dengan pelbagai pilihan penebusan. Kad hadiah e-mel untuk pekerja jauh dan ahli pasukan di lokasi boleh dihantar sekali seperempat untuk meraikan peristiwa penting atau boleh menjadi sebahagian daripada program insentif. Ini adalah peluang untuk memasukkan faedah faedah faedah untuk pasukan jauh anda sebagai sebahagian daripada program insentif pekerja.
Manfaat idea kad hadiah e-mel kerana ia adalah hadiah yang sempurna untuk rakan sebaya, pekerja dan rakan sekerja yang membantu anda membina hubungan tempat kerja yang positif. Akhir sekali, jangan lupa untuk menghubungi mereka dan semak sebaik sahaja anda telah menghantar kad hadiah e-mel.
Want to know more? Talk to us now!
