10 idee regalo per dirigenti assolutamente memorabili che dovete assolutamente provare

Individuare un regalo perfetto, eliminando i regali troppo comuni e le esperienze di unboxing poco interessanti, anche per un collega o un familiare, è un compito difficile. Creare regali per gli amministratori delegati, poi, è una difficoltà erculea che si colloca in un'altra categoria. Questa difficoltà palpabile deriva principalmente da tre questioni:

• I dirigenti hanno in genere tutto ciò che si può pensare di regalare all'avanguardia.
• Se il livello di interazione con i dirigenti dei vostri clienti è rudimentale, valutare quali regali potrebbero aumentare il loro livello di adrenalina è un obiettivo in continua evoluzione.
• Il timore costante che le idee regalo per dirigenti di media qualità possano essere percepite come dozzinali, compromette la vostra reputazione faticosamente guadagnata, anche in modo irreparabile.

Poiché la vita e il respiro del regalo consistono nel trasmettere giustamente il valore di chi lo riceve, sia nella lettera che nello spirito, l'ultima cosa che si vuole è fare una cattiva impressione su di loro.

Certamente non se si tratta di persone che prendono decisioni e godono del massimo rispetto nelle rispettive organizzazioni. È, infatti, il metodo più sicuro e veloce per cadere perfettamente nelle loro malefatte. L'unico modo per evitare questo cataclisma è preparare regole di base ben studiate e non compromissibili per i regali agli amministratori delegati e rispettarle con la tenacia di un ragno.

Guida completa ai regali aziendali. Xoxoday

Il corporate gifting è un gesto che consiste nel regalare oggetti di valore a clienti, dipendenti o a qualsiasi altro convivente all'interno dello spazio aziendale.

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Regali aziendali per dirigenti: Le regole di base

Imparate a conoscere le politiche di gifting delle aziende.

Tutte le organizzazioni non sono create allo stesso modo, il che dà spazio illimitato alla soggettività. Ciò che sembra essere accolto con amore in un'organizzazione può essere severamente disapprovato in un'altra. I regali aziendali per dirigenti non sono isolati in modo speciale.

Alcune organizzazioni pongono un limite di valore a ciò che i dirigenti possono ricevere in dono. Alcune aziende si ostinano a non permettere regali a determinati dirigenti, ma accettano un regalo all'azienda. Per non incorrere nei tentacoli della legge, è necessario prestare attenzione anche alle implicazioni fiscali dei regali.

Zero a zero sul bilancio

L'indagine sulla soddisfazione dei regali aziendali dimostra che sapere quali regali aziendali fare e quanto spendere può favorire o danneggiare la crescita dell'azienda.

Per questo motivo, è necessario concentrarsi sui primi per evitare i secondi.

Considerando l'elevato potere sismico che il dirigente possiede nell'elevare la vostra azienda, come mostrato nelle statistiche precedenti, diventa particolarmente complicato decidere il budget.

Operare compulsivamente con un budget ridotto può costringervi a optare per regali generici, un grande NO per i dirigenti dell'Ivy League.

Una semplice tazza con il nome del vostro marchio inciso sopra è ben lungi dall'essere un regalo ideale per dirigenti di alto livello. I CEO e i CXO non vogliono tenerla, perché sono inondati da questi regali comuni, che sabotano le vostre possibilità di distinguervi ai loro occhi.

In conclusione, se non avete il budget necessario per fare regali di qualità ai dirigenti, potete rimandare il compito. Inviate i regali solo quando avete il budget necessario.

Anche se è difficile stabilire con precisione quale sia il budget giusto per i regali aziendali dei dirigenti, il suggerimento di Forbessi aggira intorno ai 140-160 dollari.

Il motivo è che organizzazioni diverse apportano dinamiche diverse all'imbuto di vendita della vostra azienda. È necessario analizzarlo al microscopio e ponderare i rendimenti di ogni singolo investimento in regali.

Ma la regola generale è: qualunque sia la fascia di prezzo scelta, rispettatela per tutti i gruppi. Spendete lo stesso importo di livello superiore per tutti i regali del team esecutivo.

Scavare più a fondo nella vita dei dirigenti

Il primo, ulteriore e unico motivo che si cela dietro i regali aziendali è quello di dirottare l'attenzione di chi li riceve e di conquistare uno spazio permanente nella sua psiche, per quanto piccolo possa essere. E non c'è niente di più antitetico a questo unico scopo di un regalo generico e di messaggi troppo comuni come buon compleanno. Merita una sola reazione, soprattutto dal punto di vista dei superdirigenti: ignorare.

È proprio per questo che i regali per gli amministratori delegati devono passare da una personalizzazione reattiva a una personalizzazione proattiva.

La porta di questo Santo Graal della personalizzazione si apre con una ricerca olistica sulla vita dei dirigenti e con la scelta del filo conduttore giusto per personalizzare piacevolmente non solo il regalo, ma anche il messaggio di donazione.

Potete facilmente individuare i loro gusti e le loro preferenze frugando rigorosamente nei loro account sui social media e su LinkedIn. Osservate le preoccupazioni e i punti che sollevano attraverso i loro blog e i loro post. Chi scrive spesso di pace mentale è un candidato ideale per i regali per il ritiro di meditazione.

Potete creare un messaggio personalizzato difficile da dimenticare e di grande effetto - il prerequisito di ogni comunicazione regalo - scoprendo come sta andando l'azienda del rispettivo dirigente, se ci sono stati recenti successi stellari a suo nome, se il dirigente in questione ha ricevuto qualche riconoscimento?

Questa efficace combinazione di regali personalizzati e messaggio personalizzato non solo garantirà l'attenzione incondizionata dei dirigenti. Assicurerà anche che conservino il regalo e si ricordino di voi per sempre.

I 10 migliori regali aziendali per i dirigenti

Una volta fissate le regole di base, il passo successivo consiste nell'analizzare i livelli di interesse dei dirigenti target e nel fornire loro i regali più appropriati.

Ecco l'elenco curato dei migliori regali aziendali per dirigenti che anche i dirigenti più accorti e ben navigati apprezzeranno in ogni momento della loro vita.

1. Se i dirigenti provano sempre cose nuove

Può capitare di imbattersi in dirigenti le cui abitudini di acquisto e scelte di vita sono varie come i colori, e di essere ancora incerti sul regalo giusto per loro. Le carte regalo, grazie alla libertà di scelta unica e sfrenata che le contraddistingue, si adattano perfettamente a questi bohémien.

Si noti che le carte regalo digitali sono più che sufficienti per stimolare la personalizzazione. La plastica è un'entità che non sa nulla di voi, né può esprimere i vostri sentimenti personali nel modo più suggestivo.

Il gifting digitale è un antidoto, in quanto consente di caricare non solo foto, ma anche di catturare video dal vivo. Non è quindi una sorpresa che la Gift Card & Voucher Association (GCVA) abbia rilevato che le vendite di carte regalo digitali sono aumentate di quasi il 50% durante la serrata.

2. Se i dirigenti sono fanatici della tecnologia

In un mondo sempre più digitalizzato, essere un nativo tecnologico non è più un'opzione. È un obbligo, soprattutto per i dirigenti la cui natura di lavoro richiede multitasking e disponibilità 24 ore su 24.

Gadget come smartphone, supporti di ricarica wireless, power bank, router e tablet possono aiutarli a soddisfare queste richieste. I buoni elettronici dei grandi produttori di hardware, che consentono di riscattare i gadget in base alle proprie scelte e necessità, sono perfetti come idee regalo per gli amministratori delegati.

3. Se i dirigenti amano le delizie gastronomiche

Gli appassionati di cucina sono sempre alla ricerca di un'esplosione di sapori paradisiaci. Italiano, giapponese, vietnamita, messicano, tedesco, francese, americano, greco, tailandese, cinese, coreano, olandese, portoghese, etiope e taiwanese: per gli onnivori come loro, nulla sfugge al loro palato. E se i vostri dirigenti rientrano in questa categoria, come si può intuire dai loro post e dai loro scritti, regalare loro dei voucher di alcuni dei migliori ristoranti e catene alimentari è ciò che apprezzeranno di più.

I dirigenti viaggiano molto, sia a livello nazionale che internazionale. Per creare un regalo davvero soddisfacente per le papille gustative degli amministratori delegati, assicuratevi che i ristoranti e le catene alimentari per cui regalate i buoni siano presenti in più Stati e Paesi.

4. Se i dirigenti sono amanti del cinema e delle webserie

Con gli OTT e i multiplex che si moltiplicano alla velocità della luce e i confini geografici porosi che inondano il mercato dei contenuti senza precedenti, è molto probabile che i vostri dirigenti target siano tra gli innumerevoli altri che attendono con ansia la prossima stagione di Money Heist. Approfittate di questa impazienza regalando loro i voucher di abbonamento dei fornitori di contenuti premium.

Poiché state consegnando regali di lusso per dirigenti, che potrebbero avere accesso alla maggior parte dei servizi di abbonamento e dei multiplex, è molto importante differenziarsi ai loro occhi.

Un modo è quello di offrire l'abbonamento della categoria più alta (molti servizi di abbonamento hanno varietà d'argento, d'oro e di platino). Un altro modo è quello di vedere se i multiplex hanno club e gruppi cinematografici in cui gli intenditori di film si incontrano regolarmente e analizzano un film in tutti i modi possibili. Includendo i dirigenti in questi club, non regalerete solo buoni cinema, ma anche l'esperienza arricchente di incontri comunitari.

5. Se i dirigenti sono ubriachi di avventura

Se i dirigenti del vostro target stanno spopolando su Instagram con una miriade di foto di kayak, canottaggio, speleologia, parasailing e flyboarding, inviarli in un viaggio d'avventura è la giusta motivazione, soprattutto se sono stati lontani per troppo tempo a causa della devastante pandemia.

Si noti che sono i dirigenti a tracciare un percorso di successo per le loro rispettive organizzazioni, facendo a meno del ticchettio dell'orologio. Con gli obiettivi e la pianificazione che li accompagnano come gemelli siamesi, è probabile che sentano il bruciore del lavoro quotidiano più di chiunque altro.

Un'improvvisa scossa di adrenalina può rinfrescare i loro sensi, rendendoli mentalmente pronti a immergersi nelle presentazioni una volta tornati dal viaggio avventuroso.

6. Se i dirigenti apprezzano le coccole

Con l'immenso carico di lavoro e la pressione che le responsabilità impongono ai dirigenti, gli amministratori delegati si sentono a corto di energie e affaticati.

Forse è per questo che è palpabile il loro impegno a far sentire la pace con la riflessologia plantare, il trattamento e gli impacchi per il corpo biologici, il rilassamento muscolare con mandorle, olive e oli di sesamo.

Potrete migliorare ulteriormente il loro piacere di coccolarsi regalando loro buoni per centri termali che offrono trattamenti termali di coppia e pacchetti per feste termali.

Con un'esperienza completa, fianco a fianco, utilizzando petali di rosa, champagne e oli aromatici scintillanti, potrebbe essere il modo ideale per i vostri dirigenti di celebrare San Valentino o l'anniversario di matrimonio con i loro cari.

7. Se i dirigenti non sono attenti alla salute

I viaggi prolungati, la riduzione del sonno e l'eccessivo consumo di una dieta ad alto contenuto di grassi rendono i veri cervelli delle aziende, i dirigenti, inclini a malattie cardiache, diabete e squilibri ormonali. Questo è uno dei motivi principali per cui molte aziende chiedono l'autorizzazione alla salute dei loro top manager.

Forse i vostri dirigenti target non sono consapevoli dei rischi per la salute che si mascherano da rischi professionali. E anche se lo sanno, la scarsità di tempo o la mancanza di slancio potrebbero impedire loro di fare un bilancio realistico della propria salute e di allenarsi quotidianamente.

Un regalo esecutivo sotto forma di buono per una palestra attrezzata o un centro ricreativo, unitamente a una nota personale che sottolinei l'importanza della salute in un linguaggio che inciti alla cura, potrebbe fornire quello slancio ancora non presente.

8. Se i dirigenti sono veri e propri vagabondi

Anche se i vostri dirigenti mirano a viaggiare in tutto il mondo per incontri con i clienti, conferenze, sessioni di formazione ed eventi aziendali di prestigio, ciò è troppo commerciale e li priva del vero spirito del viaggio.

E questo potrebbe essere il motivo per cui stanno compensando la situazione crogiolandosi al sole e sulla sabbia della spiaggia di Bali e sulle montagne e le valli innevate della Svizzera.

Potete aiutare ulteriormente la loro necessaria compensazione della voglia di viaggiare, soprattutto in questi tempi stressanti, regalando loro fantastici e avanzati voucher di viaggio. E se li consegnate tenendo conto dei giorni chiave della loro vita, sarete in grado di aggiungere quel favoloso tocco di personalizzazione divina con grande gioia.

Inviate questi voucher poco prima del loro compleanno o del loro anniversario di matrimonio, naturalmente con un biglietto personale, e lasciate che siano in crociera con i loro cari nei giorni più importanti della loro vita.

9. Se i dirigenti sono degli incessanti apprendisti

I veri dirigenti sanno bene che l'università si ferma, ma non l'apprendimento. Con l'arrivo incessante di nuove tecniche e strumenti di gestione, si può osservare che sono sempre pronti a cogliere ogni nuova e valida opportunità di apprendimento.

Siate il loro punto d'incontro dove possono fermarsi e rifornirsi di conoscenze. Con la chiara possibilità di avere a disposizione abbonamenti alle migliori riviste e corsi online, individuate le pubblicazioni di nicchia e i corsi online che sono ancora a distanza da loro. Una volta individuati, regalateli ai dirigenti attraverso buoni esclusivi.

10. Se i dirigenti hanno a cuore il mondo

È troppo lungo l'elenco degli amministratori delegati che vanno oltre le tradizionali attività di CSR e fanno donazioni miliardarie per rendere il pianeta più vivibile. Naturalmente, il loro criterio per stabilire cosa rende i regali davvero memorabili varia drasticamente da quello tradizionale.

Si può parlare di "attributi di valore" e un regalo che restituisce è certamente un attributo di valore.

Chiaramente, se i vostri dirigenti target hanno un'inclinazione sociale, date uno sbocco a questa inclinazione regalando loro dei buoni di beneficenza. Create in loro una vera felicità lasciando che scelgano la causa più vicina al loro cuore.

Punti di forza:

• Sono gli amministratori delegati e i dirigenti a decidere la continuazione o la cessazione degli affari con voi. Rimanere in buoni rapporti con loro, quindi, è vitale come qualsiasi altro compito critico per l'azienda. È proprio per questo che non si può sbagliare nel pianificare i regali per i dirigenti.
• L'unico modo per farlo bene è stabilire delle regole di base, considerando le politiche aziendali, le implicazioni fiscali e un budget ragionevole.
• Poiché l'obiettivo principale dei regali per dirigenti è quello di catturare piacevolmente l'attenzione degli amministratori delegati e di rimanere in contatto con loro il più a lungo possibile, i messaggi e i regali generici sono un grande NO.
• Per fare regali unici, memorabili e chiaramente distintivi ai dirigenti, scavate a fondo nella loro vita e analizzate ciò che piace e non piace loro e l'andamento delle rispettive aziende. Segnatelo e usatelo per creare un messaggio personalizzato insieme al regalo più pertinente.
• Non dimenticate mai che i dirigenti abbondano di COSE come regali. L'approccio giusto per elevare i vostri doni ai loro occhi è quello di decorare il piatto dei regali con esperienze particolari e uniche.