Pada halaman ini
Undang-undang cukai India dibuat untuk meningkatkan ekonomi dan individu. Terdapat kira-kira 24 juta pekerja bergaji di India (Bank Dunia), yang kebanyakannya mempunyai komisen, bonus, dan insentif sebagai faedah tambahan dalam gaji mereka. Nombor tambahan ini berfungsi sebagai lobak merah yang sempurna untuk memotivasikan tenaga kerja sesebuah organisasi supaya ia sejajar dengan objektif organisasi. Tetapi persoalan yang terlintas di fikiran kita ialah sama ada terdapat cukai ke atas insentif, bonus, hadiah dan jika terdapat cukai ke atas ganjaran.
Menguruskan insentif adalah permainan bola lain kerana pengurusan hamparan masih digunakan paling banyak dalam pengiraan mereka. Perkara yang lucu ialah pengguna kurang berpuas hati dengan pengurusan hamparan sebagai cara untuk mengira insentif (IBM). Ini membawa kepada transformasi dalam bidang ini, dan pelbagai platform automasi insentif jualan dan saluran telah muncul sejak itu. Bukan sahaja mereka membuat kerja lebih mudah dan mengurangkan kesilapan, tetapi membawa dinamik baru dengan gamifikasi dan analisis data.
Walau bagaimanapun, kedua-dua majikan dan pekerja mempunyai tanda tanya dalam fikiran mereka tentang berapa banyak bayaran insentif yang dikenakan cukai, dan bagaimana komisen jualan, bonus, dan insentif diperlakukan di bawah undang-undang cukai India apabila diurusniagakan melalui pembayaran insentif automatik. Mari kita lihat beberapa kes yang mungkin membawa kejelasan kepadanya.
Cukai Bayaran Insentif di India: Kes Penggunaan
Pasukan Jualan
Oleh kerana hubungan antara pasukan jualan dan organisasi adalah pekerja dan majikan, tiada Cukai Baik dan Perkhidmatan (GST) dikenakan.
Ejen, Peniaga & Pengedar
Memotivasikan peniaga, pengedar, pemborong, dan ejen untuk melakukan yang lebih baik memerlukan insentif praktikal. Undang-undang cukai mereka agak berbeza, bagaimanapun, kerana pihak-pihak ini secara luaran berkaitan dengan organisasi, dan tidak ada hubungan majikan-pekerja di antara mereka.
Tenaga Kerja Kolar Biru & Gig
Bagi orang yang bekerja di tanah sifar, armada di jalan juga perlu mempertimbangkan potongan cukai mereka. Menurut pihak berkuasa Cukai Pendapatan, jika pekerja kolar biru secara rasmi adalah pekerja organisasi, maka cukai pendapatan mereka atas bayaran / hadiah insentif hanya akan dikenakan cukai jika jumlahnya melebihi Rs. 5,000 P / A. Mengikut Jadual III Akta CGST, tidak akan ada GST yang dikenakan mengikut hubungan majikan-pekerja mereka.
Walau bagaimanapun, dalam kes, mereka adalah ejen komisen dan dilampirkan kepada organisasi sebagai pihak ketiga, tidak akan ada paksaan TDS sebanyak 5% ** mengikut Seksyen 194H Akta Cukai Pendapatan (1961-2019) selagi jumlah komisen di bawah Rs. 30,000 setiap tahun kewangan.
How Plum makes Taxation on Incentives seamless
Berikut ialah panduan enam langkah tentang cara Compass—Platform gamification memudahkan organisasi untuk menjaga tugas cukainya terhadap pihak berkepentingan di atas.
- Pengguna (pasukan jualan, rakan kongsi dan pekerja gig) boleh memuat turun Compass apl daripada kedai iOS atau Android. Aplikasi akan dihubungkan dengan CRM, dan data akan dimuat naik secara manual pada kekerapan biasa
- Pengguna menerima insentif berdasarkan skim yang berbeza yang ditetapkan oleh organisasi. Pendapatan agregat mereka dapat dilihat dalam Compass Aplikasi bersama widget lain dan butiran pencapaian skim
- The user is authenticated via email, phone number, PAN, and Aadhar details using the Compass App. An e-KYC of the user's bank account is needed for bank transfers which are facilitated by Plum and its payment affiliate. The authenticated user can now redeem the earned incentives across various gift cards or get them in their bank account.
- Pengguna akan dapat melihat pengiraan, memperoleh kredit, dan komponen percukaian dalam Compass Aplikasi itu sendiri
- Plum manages the incentives workflow for the organization and its users end-to-end.
- Pengiraan Cukai mengikut Garis Panduan Kewangan India dan semua syarat pembayaran insentif sentiasa dipertimbangkan semasa mengira.
With Compass, stakeholders will get a comfortable grip on their tax duties when it comes to incentives. At the same time, the organization can make the most of its incentive program with valuable insights.
Beberapa perkara yang perlu diingat
- It’s an assumption that the organization’s users are Individuals and Non-GST registered. Hence, Plum will pay the GST liability on an RCM basis.
- Plum levies a service fee of 5% for enabling incentive payouts.
- Pemfailan TDS memerlukan PAN pengguna. TDS akan meningkat kepada 20% sekiranya tidak ada PAN yang tidak tersedia.
- Organisasi akan dapat mengambil input GST, dan oleh itu tidak ada kenaikan kos.