Ganjaran & Insentif Pengalaman: Pemangkin untuk Hubungan yang Lebih Kukuh

According to research done by Capgemini, 97% of reward programs rely only on transactional rewards, and 44% of shoppers feel like those rewards are irrelevant. Not all rewards are equally effective, and experiential rewards come out as winners.

Percaya atau tidak, program ganjaran yang direka berdasarkan pengalaman adalah yang paling berjaya. Sains di belakangnya agak mudah. Mari kita faham.

Kebahagiaan tidak dijual dalam balang di kaunter di kaunter dan juga tidak boleh dibeli dengan wang. Tetapi wang boleh membeli pengalaman yang membuat kenangan, yang membawa kepada kegembiraan dan kepuasan. Dan itu adalah perkara yang sama. Tidak?

Nah, hubungan antara kekayaan dan kebahagiaan telah menjadi subjek pengajian. Penyelidikan telah menunjukkan bahawa pembelian pengalaman, seperti percutian, konsert, dan makan malam, membawa pengguna kegembiraan yang lebih berkekalan daripada pembelian bahan, seperti pakaian mewah, barang kemas, atau alat elektronik.

🤔 Jawab soalan ini: Mengapa berkelah pada petang musim sejuk yang cerah dengan keluarga atau rakan anda membawa anda lebih banyak kegembiraan daripada membeli baju Zara musim terkini?

Statistics show that 78% of millennials prefer to spend money on a desirable experience over something materialistic. The statistics also show that consumers paid around $1 Trillion for these experiences.

Walaupun lebih mudah untuk mengesan milenium untuk merekodkan statistik, trend ini melangkaui hanya golongan muda kepada setiap peringkat umur dan kelas sosioekonomi. Nombor-nombor ini menunjukkan bahawa orang lebih suka ganjaran pengalaman berbanding insentif tradisional.

Apakah Ganjaran Pengalaman

Ganjaran pengalaman adalah sejenis ganjaran yang melebihi transaksi untuk meningkatkan pengalaman penerima. Ia mewujudkan hubungan emosi antara jenama dan penerima dan memberikan pengalaman yang tidak dapat dilupakan dengan menanamkan ingatan yang kekal selama-lamanya.

Objektif utama menawarkan insentif pengalaman adalah untuk melebihi jangkaan individu. Ia menyediakan mereka dengan akses kepada pengalaman yang tidak boleh ditiru atau ditemui di tempat lain.

Ganjaran pengalaman adalah cara untuk memberi ganjaran kerja yang baik atau mengiktiraf kesetiaan dengan menghadiahkan pengalaman. Ganjaran pengalaman membantu mewujudkan hubungan emosi dengan penerima (pekerja, pasukan jualan, rakan kongsi saluran, atau pelanggan). Hubungan emosi ini berfungsi sebagai daya mengikat antara mereka dan jenama.

Apabila orang berada dalam hubungan yang kukuh, mereka cenderung untuk keluar dari cara mereka untuk membantu satu sama lain. Ganjaran pengalaman banyak menyumbang ke arah mengukuhkan hubungan. Oleh itu, ganjaran pengalaman boleh membantu anda mengatur tingkah laku pekerja, pasukan jualan, rakan kongsi saluran, dan pelanggan anda.

Mengapa Ganjaran Pengalaman Pemenang

Walaupun kad hadiah, kupon, dan diskaun adalah jalan keluar yang mudah, mereka gagal menyampaikan keprihatinan pemberi pada masa-masa tertentu. 97% program ganjaran hanya bergantung kepada ganjaran transaksi. 44% pembeli berasa seperti ganjaran tersebut tidak relevan dan membuat mereka tidak berpuas hati dengan program ini. Jadi, jelas bahawa tidak semua ganjaran adalah sama.

Ganjaran peribadi dan bermakna menghasilkan keberkesanan yang meningkat. Walaupun ganjaran boleh dikategorikan kepada pelbagai jenis, penyelidikan menunjukkan bahawa ganjaran pengalaman mempunyai keberkesanan tertinggi.

Walaupun ganjaran pengalaman sekejap, mereka memberikan kebahagiaan yang lebih tahan lama daripada perkara material. Dan walaupun keadaan mungkin bertahan lebih daripada pengalaman, kenangan yang berlarutan selepas pengalaman adalah pemberi kebahagiaan yang lebih besar daripada 'perkara.'

Dengan pelbagai pilihan di pelupusan penerima (pekerja, pelanggan, dan rakan kongsi saluran), insentif pengalaman adalah cara terbaik untuk membezakan jenama anda.

Mari kita ambil senario majikan-pekerja sebagai contoh.

👉 Majikan 'A' menghadiahkan fotohoot bayi yang baru lahir kepada pekerja yang baru-baru ini menjadi ibu bapa.
👉 Majikan 'B' baru sahaja menghantar mesej ucapan tahniah dengan sekotak gula-gula.

Antara keduanya, siapa yang anda fikir berjaya membezakan dirinya? Jawapannya jelas. Ia adalah Majikan 'A.' Sebabnya?

Penglibatan deria jauh lebih penting apabila photoshoot berlaku. Ini membawa kepada kebangkitan yang lebih emosional. Sebagai tindak balas, pekerja berasa dijaga oleh majikan 'A.' Pekerja juga menghargai dan mengalami hadiah beberapa kali:

Pertama, apabila seseorang dari jabatan sumber manusia memecah kepadanya tentang cabang foto.
Yang kedua apabila photoshoot berlaku
Kemudian, setiap kali dia melalui gambar-gambar fotohoot itu, dia berasa baik tentang majikan 'A'

Dengan pelbagai titik sentuh, kenangan hadiah pasti akan kekal lebih lama dalam ingatan pekerja. Oleh itu, hadiah pengalaman adalah pemenang dalam segala cara!

7 Sebab Pengalaman Ganjaran Insentif Tradisional Trump

1. Ganjaran pengalaman lebih peribadi

Secara tradisinya, program kesetiaan menawarkan wang dikembalikan dan diskaun. Pelanggan dapat melihat nilai dengan mudah dan mungkin merasa dihargai dengan berbelanja lebih banyak untuk mengumpulkan ganjaran dengan lebih cepat, tetapi mereka tidak merasa istimewa.

Tidak ada pertimbangan untuk ciri unik pelanggan dalam ganjaran transaksi mudah ini. Hadiah pengalaman, seperti barang dagangan atau tiket tersuai untuk acara atau aktiviti yang disesuaikan dengan minat pelanggan, menunjukkan nilai pelanggan dan memupuk penghargaan bersama.

2. Ganjaran pengalaman adalah membangkitkan emosi

Psikologi pemberian dan penerimaan hadiah berkata:

"Peningkatan hubungan yang diperoleh penerima daripada hadiah pengalaman berpunca daripada emosi yang ditimbulkan apabila hadiah ini dimakan, bukan apabila hadiah diterima. "

(Sumber: Sciencedaily)

Oleh itu, menambah ganjaran pengalaman ke dalam program ganjaran meminjamkan udara penembusan yang lebih mendalam ke dalam minda penerima. Sebagai contoh, pengalaman seperti selam skuba, snorkeling, dan rappelling memberikan tergesa-gesa adrenalin.

Kem meditasi atau tempat percutian yoga mempunyai kesan menenangkan pada penerima. Sesi Zumba, langganan gim, dan program kesihatan membuat penerima berasa dijaga. Walaupun penerima mengalami apa-apa perkara sedemikian, kimia otak mencipta keajaiban.

Untuk memahami sambungan, mari kita ketahui anatomi otak kita. Otak manusia mempunyai empat hormon kebahagiaan yang dicetuskan apabila kita mengalami sesuatu yang baik:

Dopamin: Dibebaskan dari pusat ganjaran dan keseronokan otak
Oxytocin: Dikeluarkan apabila orang terikat secara sosial
Serotonin: Pengawal selia mood meningkat dengan penglibatan dan pengalaman positif
Endorfin: Dilepaskan apabila melakukan aktiviti fizikal yang boleh membawa kepada perasaan euforia

Pengalaman mempunyai kuasa untuk mengaktifkan semua hormon ini. Jadi dengan menyumbang kepada kebahagiaan rakyat, ganjaran pengalaman dapat menguatkan produktiviti dan, akibatnya, keuntungan. Oleh itu, ganjaran pengalaman lebih berkesan kerana ia mencetuskan tindak balas emosi dan bukannya tindak balas kognitif yang mencetuskan ganjaran kewangan.

Namun, adalah penting untuk memahami apa yang membuat penerima gembira memperoleh kuasa penuh program ganjaran pengalaman.

Orang suka bercakap tentang ganjaran pengalaman dengan cara yang tidak sesuai untuk insentif tradisional atau tunai. Ia tidak boleh diterima secara sosial untuk membual tentang bonus atau komisen, kenaikan atau insentif.

Namun, boleh diterima untuk bercakap tentang bagaimana kerja keras anda memberi anda dan keluarga anda bercuti di Bahamas. Hadiah pengalaman memberikan simbol pencapaian yang ketara, dengan hak menyombongkan hak.

4. Ganjaran pengalaman telah meningkatkan nilai

Ganjaran pengalaman dapat meningkatkan persepsi orang ramai terhadap nilai mereka apabila dibentangkan dengan secukupnya. Nilai yang dirasakan lebih tinggi kerana imej mental peserta anugerah menggantikan nilai sebenar. Sebagai contoh, percutian 3D2N sentiasa memenangi bonus 5000 USD. Rehat dari rutin akan terasa jauh lebih penting daripada hanya jumlah nombor dalam akaun gaji. Penerima mungkin tidak ingat di mana dia membelanjakan 5000 USD itu. Adakah ia dibelanjakan untuk membayar bil/utiliti atau dana simpanan? Oleh itu nilai yang dirasakan jauh lebih tinggi dalam hal bercuti sebagai ganjaran.

5. Ganjaran pengalaman bukan transaksi

Mana-mana insentif tunai atau ganjaran tradisional mempunyai sifat transaksi. Disebabkan ini, mereka mengeluarkan elemen pengiktirafan yang sangat penting dalam ganjaran. Anugerah bukan tunai memberikan lebih banyak pengiktirafan kerana ia berbeza daripada pampasan.

Wang tunai atau apa-apa ganjaran kewangan mempunyai cara untuk bergaul dengan imbuhan yang diharapkan dan kehilangan sifatnya sebagai ganjaran. Wang mencipta hak - anda boleh memberikannya, tetapi anda tidak boleh mengambilnya. Adalah mungkin untuk mematikan anugerah bukan tunai tanpa menjejaskan kelayakan.

6. Ganjaran pengalaman mencipta kesan yang lebih tahan lama

Program kesetiaan adalah alat pemasaran yang kuat yang matlamat utamanya adalah untuk membuat kesan jenama yang berkekalan. Orang kurang cenderung untuk mengingati diskaun yang mereka dakwa menggunakan mata kesetiaan. Walau bagaimanapun, mereka lebih cenderung untuk mengingati pengalaman bahawa jenama itu menghadiahkannya.

Sebagai contoh, penerima hendaklah mengingati sesi pengubahsuaian walaupun selepas sesi dengan gambar-gambar yang ditangkap selepas pengubahsuaian. Oleh itu, ganjaran pengalaman lebih diingati.

7. Ganjaran pengalaman membantu meningkatkan umur panjang program ganjaran

Oleh kerana ganjaran pengalaman tidak dapat diukur secara terang-terangan, mereka boleh menjadi lebih fleksibel untuk belanjawan. Nilai perjalanan belon udara panas, misalnya, adalah lebih daripada cek $500. Dan perjalanan belon udara panas akan mengurangkan kos syarikat. Pelaburan yang lebih rendah untuk hasil yang lebih tinggi adalah impian barangan dibuat, bukan? Jadi mengapa tidak bermimpi program kesetiaan?

Berikan pengalaman yang tidak dapat dilupakan, bukan perkara.

Curate and send some attractive experiential rewards that your recipients can't stop raving about. From traditional sightseeing tours to a breathtaking 'once-in-a-lifetime' experience, Xoxoday has one of the most diverse selections of reward experiences and activities for you to pick from.

Lihat apa yang ada di Kitty kami

Jenama Besar dan Ganjaran Pengalaman: Bagaimana mereka Membebaskannya

Pada tahun 2004, Google memulakan program yang dipanggil Anugerah Pengasas. Di bawah program ini, mereka melancarkan anugerah saham besar kepada pekerja berprestasi tinggi. Ganjaran ini berjumlah $ 12 juta (2004) dan $ 45 juta (2005).

Individu kadang-kadang menjaringkan ganjaran $ 1 juta. Selepas menjalankan program ini selama beberapa tahun, apabila Google menjalankan tinjauan pekerja, mereka mendapati pekerja mereka kurang gembira daripada yang mereka percaya.

Ganjaran kewangan, boleh diukur menjadi titik perbandingan dan menyebabkan geseran dan cemburu dan bukannya menggalakkan persaingan yang sihat. Malah mereka yang memenangi ganjaran ini tidak gembira berkali-kali.

Oleh itu, program ganjaran kewangan dihentikan dan digantikan dengan program ganjaran pengalaman - makan malam, alat baru, perjalanan ke Hawaii. Tidak perlu dikatakan, pekerja lebih bahagia dan merasakan ganjaran ini lebih bijaksana daripada ganjaran kewangan.

Seperti Google, beberapa syarikat yang lebih besar (pengguna awal) telah mengiktiraf kuasa ganjaran pengalaman dan menggunakannya untuk memberi kesan yang baik. Teruskan membaca untuk mengetahui siapa yang menggunakannya dan bagaimana.

1. Sephora

Jenama solekan membolehkan pelanggannya memilih bagaimana mereka mahu menggunakan mata ganjaran mereka di bawah program kesetiaan mereka - Beauty Insider. Antara ganjaran transaksi, mereka menawarkan pengalaman seperti acara eksklusif, pengubahsuaian percuma, akses awal kepada produk baru, mencari tempat. Program ini mempunyai lebih daripada 25 juta ahli yang membentuk 80% daripada jualan Sephora.

2. Sugarfina

Sugarfina memberikan faedah unik kepada pelanggan setia sambil kekal menggunakan jenama. Gula-gula bulan ini, acara eksklusif, dan pesta di kedai adalah beberapa "ganjaran manis" yang mereka tawarkan.

3. Bos Hugo

Program kesetiaan Hugo Boss, Hugo Boss Experience, memberikan pengalaman mewah sejajar dengan penjenamaan dan etosnya. Ganjaran termasuk perubahan dan monogramming percuma, janji temu gaya peribadi, acara VIP, dan penghantaran pintu ke pintu Uber.

4. Muka Utara

Program kesetiaan Wajah Utara sesuai dengan persona yang sporty dan mencabar. Dengan Pas XLPR, ahli hanya mendapat akses kepada hadiah dan ganjaran eksklusif sebagai pertukaran mata ganjaran yang terkumpul selepas setiap pembelian dibuat (dan untuk perkara lain juga - seperti menghadiri acara dan mendaftar masuk ke tempat tertentu!). Ganjaran pengalaman yang mereka lancarkan termasuk

Akses awal kepada koleksi edisi terhad
Peluang untuk 'memakai dan menguji' produk sebelum mereka melancarkannya ke pasaran
Pengalaman perjalanan yang menarik seperti trek ke Himalaya memberikan pengalaman yang sesuai dengan etos jenama

5. Hotel Kimpton

Program ganjaran Kimpton Hotels menawarkan peluang kepada semua ahli untuk mendapatkan kimpton karma dengan menginap atau menjamu selera di hotel mereka, dan berinteraksi dengan Kimpton di media sosial. Faedah terdiri daripada Wi-Fi percuma, kredit bar, dan malam percuma untuk faedah yang lebih pengalaman seperti tempahan keutamaan, talian tempahan khusus, dan juga akses kepada CEO.

6. MasterCard

Program kesetiaan MasterCard, 'Pengalaman Tanpa Harga,' bertujuan untuk menghubungkan pemegang kad dengan pengalaman eksklusif "wang tidak boleh dibeli". Walaupun pengalaman pra-pandemik termasuk konsert peribadi, interaksi selebriti, dan perjalanan ke restoran mewah, Mastercard beralih untuk membawa pengalaman digital untuk pelanggan mereka.

7. Marriott Bonvoy

Program Marriott Bonvoy dipanggil Marriott Bonvoy Moments. Ia menyusun pengalaman luar biasa yang dipadankan dengan minat ahli dalam seni, masakan, hiburan, dan sukan. Mata boleh ditebus untuk pengembaraan dan pengalaman di seluruh dunia. Pilihan rakan kongsi Mariott agak strategik dan global.

8. Lincoln

Lincoln, pengeluar kenderaan mewah, menyediakan ahli Lincoln Access Rewards dengan pengalaman fizikal dan maya yang unik yang disesuaikan dengan gaya hidup mewah, dengan kebebasan pilihan yang lengkap.

Pilihan ganjaran tersebar di atas minat pelanggan yang berbeza, termasuk perjalanan, masakan, muzik, dan kesihatan dan kesejahteraan. Ahli peringkat teratas boleh menebus untuk "mengejar minat anda" pengalaman hiper-peribadi di 30 bandar A.S. melalui concierge peribadi.

Bilakah anda harus menghadiahkan pengalaman dan kepada siapa

Pengalaman adalah hadiah kepada pekerja, rakan kongsi saluran, pasukan jualan, dan pelanggan. Berikut adalah beberapa kes di mana ganjaran pengalaman boleh memainkan peranan penting dalam mengatur tingkah laku penerima:

Pemberi Ganjaran	Penerima Ganjaran	Senario
CEO, Pengasas, Perniagaan dan Organisasi	Pekerja	1. Untuk mengekalkan bakat yang baik Sebagai contoh: Tiga hajat. Fikirkan tentang pekerja utama yang anda tidak mahu kalah. Jalankan nombor pada kos menggantikan pekerja itu. Sekarang mengira kos menawarkan pekerja itu beberapa insentif pengalaman "tinggal di sini", selain wang, dan asaskan insentif mengenai apa yang anda tahu tentang orang itu. Jadikan mereka peribadi. Pilih tiga insentif yang anda ingin tawarkan dan tetapkan tarikh untuk bersembang. 2. Untuk meningkatkan penglibatan pekerja Sebagai contoh: Apabila pekerja menjadi ibu bapa baru, cabang foto untuk bayi adalah ganjaran pengalaman yang sangat bijak. Setiap kali pekerja melihat pengambilan sesi foto itu, ia akan mengingatkan mereka tentang keprihatinan anda dan dia kemungkinan besar akan berkongsi dengan orang-orang yang dekat dan sayang. Empati dan keprihatinan sedemikian boleh membuat pekerja tinggal lebih lama di perusahaan. 3. Untuk mengukuhkan budaya syarikat Sebagai contoh: Memberi tiket pasukan jualan anda kepada pengalaman yang dikongsi seperti bilik melarikan diri adalah cara untuk menggalakkan mereka untuk menjalin lebih banyak dan mewujudkan budaya kebersamaan dan membina budaya syarikat.
Perniagaan, Vendor, Pengilang, Pengedar, Perusahaan, Organisasi besar	Rakan Kongsi Saluran	1. Memberi insentif kepada rakan kongsi untuk meningkatkan jualan Sebagai contoh: Rakan kongsi saluran adalah talian hayat perniagaan FMCG. Insentif seperti percutian telah menjadi norma untuk mengatur tingkah laku rakan kongsi. Walau bagaimanapun, percutian mungkin tidak selalu menjadi pilihan yang berdaya maju untuk perusahaan kecil dari titik harga. Beberapa pengalaman lain seperti tempat percutian yoga, kem kesihatan, dan tiket acara boleh menjadi pilihan yang menarik. 2. Untuk menyebarkan cerita Sebagai contoh: Hadiah sesuatu yang berbeza daripada pesaing anda, dan ia akan melahirkan cerita. Cerita-cerita itu akan membawa nama anda dalam kalangan yang betul dan membawa lebih banyak keterlihatan jenama. Sebagai contoh, NFT yang diperibadikan.
Pemilik perniagaan kecil, Jenama besar	Pelanggan atau Pelanggan	1. Untuk meraikan pelanggan Sebagai contoh: Program ganjaran Kohl dipanggil Yes2You Rewards (kini Kohl's Rewards). Ganjaran pengalaman mereka termasuk tiket ke Anugerah Muzik Amerika, perdana Hollywood, dll. Seorang pemenang bertuah menerima anugerah kerana menjadi selebriti selama satu hari. Dia mendapat peluang untuk menjadi model untuk cabang foto dengan pereka Lauren Conrad. 2. Untuk mendapatkan kesetiaan Sebagai contoh: Muka Utara diletakkan dalam senarai Program Kesetiaan Terbaik Amerika tahun ini (2022). Dengan Pas XLPR, pengalaman memenuhi persona pembeli terkemuka mereka - orang yang suka sukan dan pengembaraan.
Perniagaan, Organisasi	Eksekutif jualan	1. Untuk memberi insentif kepada pasukan jualan Sebagai contoh: Pasukan jualan biasanya berada di bawah tekanan yang luar biasa untuk memenuhi sasaran mereka. Oleh itu, memberi insentif kepada pasukan jualan dengan pengalaman tekanan yang sibuk adalah sempurna. Ini mungkin mengenai hiburan, penginapan, hobi, kesejahteraan, dll.

Repositori Idea: Ganjaran Pengalaman apa yang perlu diberikan

Hadiah adalah seni, dan tidak selalu mudah untuk memilih hadiah yang betul. Kami rasa awak. Oleh itu, untuk menjadikan hidup anda lebih mudah di sini adalah penambakan siap untuk membantu anda menyelesaikan teka-teki yang memilih hadiah.

Hanya dengan memberi anda dapat menerima lebih banyak daripada yang anda sudah ada. - Jim Rohn

Pilihan ganjaran pengalaman mengikut persona

1. Untuk pengantin baru

Seorang pekerja yang baru berkahwin akan menyukai makan malam romantis di restoran mewah dengan pasangan mereka sebagai ganjaran untuk semua kerja keras yang dimasukkan ke pejabat atau menempah seluruh teater untuk pasangan saluran pengantin baru untuk mempunyai filem romantis dan makan malam keluar. Pasangan suami isteri juga tidak keberatan dengan jam tambahan, jika itu bermakna pengalaman yang tidak dapat dilupakan seperti ini sebagai balasan, tidak?

2. Bagi ibu

Ibu yang bekerja tidak mempunyai pilihan selain menghabiskan masa jauh dari anak-anak mereka. Menyedari dan mengakui keperluan masa ibu-anak sangat bijaksana. Justeru, pengalaman berkhemah ibu dan anak sebagai ganjaran akan membuatkan ibu berasa nafas lega dan bersyukur.

3. Untuk peminat sukan

Bagi orang yang suka bersukan tetapi tersekat di pejabat sepanjang minggu-hujung minggu bermain sukan luar akan menjadi jenis tambah nilai tenaga terbaik yang boleh ditawarkan. Bagaimana dengan hadiah Soap Football di mana mereka boleh membiarkan diri mereka menjadi kanak-kanak lagi, atau pelajaran golf untuk peminat tersebut.

4. Untuk junkie adrenalin

Dari menyelam skuba dan sukan air hingga melompat bungee, menunggang kuda, dan belajar bermain golf atau dari berkhemah di kalangan alam semula jadi hingga penerbangan paramotoring atau menikmati matahari terbit dari belon udara panas - hadiahkan penerima anda pengalaman seumur hidup.

Pilihan ganjaran pengalaman mengikut geografi

Dari rappelling di Rishikesh hingga snorkeling di Krabi, terdapat pilihan gila yang boleh anda berikan kepada pekerja anda sebagai hadiah pengalaman. Ini sama sekali bukan senarai lengkap, hanya sedikit penggoda untuk membuat jus kreatif anda mengalir.

1. India

Dari makan malam hingga bacaan kad tarot, menunggang kuda hingga lawatan segway, kereta salji di Gulmarg ke trek di Himalaya, utara India penuh dengan pengalaman indah seperti itu. Terdapat banyak perkara yang menyeronokkan dan mencabar untuk dilakukan di India Selatan! Dari snorkeling di Teluk Bengal hingga cabaran yang menyeronokkan dan membingungkan untuk melarikan diri dari bilik di Bengaluru ke permainan paintball ke arung jeram sungai dan di luar jalan.

2. Amerika Syarikat

Bagaimana dengan pengalaman menonton matahari terbit dari belon udara panas? Atau lawatan makanan untuk pekerja yang suka gigitan yang baik, atau pengalaman pub terbaik di bandar untuk pelanggan yang anda tahu menikmati sedikit melonggarkan. Atau selebriti Lawatan rumah di Beverly Hills untuk pemula yang terkena bintang itu, mungkin?

3. Malaysia

Dari pelayaran hingga makan malam dalam gelap, pub merangkak ke lawatan bersiar-siar, ada sesuatu untuk semua orang. Jadi mengapa tidak memberi pekerja berprestasi tinggi anda lawatan 3 hari ke Thailand?

4. United Kingdom

Lawatan Warner Bros. Studio mungkin terdengar seperti impian barangan dibuat. Tetapi ini adalah pengalaman yang boleh anda berikan kepada seseorang. Pengalaman atau lawatan teh tradisional British ke Oxford City. Peluang untuk mengalami tanah yang dibaca oleh seseorang dalam buku dan melihat dalam filem.

5. Sepanyol

Ibukota Flamenco! Berikan hadiah pelajaran tarian dan makanan yang baik. Tanamkan kenangan yang boleh mereka ingat seumur hidup. Di Sepanyol, cari pengalaman yang menjamin untuk meletakkan senyuman di wajah penerima. Kelas memasak, pelajaran tarian, lawatan makanan, dan lawatan berpandu ke bandar - semuanya ada di sini untuk anda pilih.

6. UAE

Sehari di taman tema air adalah hadiah yang menyeronokkan dan bijaksana untuk pekerja yang telah bekerja keras sepanjang bulan atau seperempat dalam mencapai hasil yang luar biasa untuk perniagaan anda. Bagi mereka yang mempunyai anak-anak, pergi ke gelanggang luncur ais atau bunyi menaiki bot pisang seperti rusuhan mutlak! Fikirkan kenangan yang akan mereka buat dan semua gambar percikan di padang pasir. Perkara yang mereka akan terima kasih untuk lagi dan lagi.

Pilihan ganjaran pengalaman seperti bercuti

1. Perjalanan pelayaran

Pergi ke pelayaran adalah sesuatu yang semua orang mahu menambah senarai baldi mereka atau tandakan dari senarai semak percutian mereka. Biarkan pekerja anda melibatkan diri dalam persekitaran semasa melakukan pelayaran dengan orang tersayang. Ia boleh mengambil pelayaran di atas bot pesta di Goa, belayar di atas kapal layar di Mumbai (ketika mereka menangkap matahari yang terletak di latar langit), atau melangkah ke atas kapal persiaran di Kepulauan Andaman untuk memulakan perjalanan bersejarah.

2. Perjalanan berbasikal

Perjalanan basikal atau lawatan adalah cara terbaik untuk meneroka laluan alam semula jadi, warisan budaya yang kaya, dan mercu tanda penting sebuah bandar. Hadiahkan pengalaman ini kepada semua orang yang ingin mengambil jalan luar rentak untuk melakukan sesuatu yang unik.

3. Percutian homestay

Terima kasih kepada pekerja atau pelanggan anda dengan menghadiahkan mereka percutian hujung minggu ke homestay yang indah di persekitaran yang indah, jauh dari kesibukan kehidupan seharian. Biarkan pekerja anda kembali bekerja segar dan bertenaga. Beberapa pilihan homestay termasuk menginap di vila Perancis atau di tengah-tengah estet teh, atau di tepi tasik.

Pilihan ganjaran pengalaman mengikut nombor

1. Untuk keluarga dan kumpulan

Biarkan penerima anda berehat dengan melakukan perjalanan sehari dengan rakan dan keluarga mereka. Pilih hadiah pengalaman yang diingini tanpa mengira bandar mana penerimanya. Pilih lawatan sehari untuk melihat Taj Mahal di Agra atau Hawa Mahal di Jaipur. Biarkan pekerja anda kembali bekerja santai dan segar.

2. Bagi individu

Menghadiahkan pengalaman spa adalah salah satu cara paling mudah untuk memberitahu orang dan rakan kongsi anda bahawa anda menghargai dan menghargai mereka. Pengalaman spa memberi mereka 'me-time' yang diperlukan dan membantu mereka berasa santai, segar, dan diberi nafas baru.

Pilihan ganjaran pengalaman mengikut hobi

1. Bagi pencinta acara langsung

Berikan penerima anda pas ke konsert tarian terkini di bandar atau acara muzik yang popular. Lebih baik lagi, biarkan mereka menyelami kegembiraan menonton komedi berdiri atau pertunjukan pentas langsung, seperti rancangan di Kingdom of Dreams.

2. Bagi mereka yang ingin belajar

Pilihan bengkel boleh menjadi hadiah hebat, terutamanya bagi mereka yang suka belajar. Bergantung pada pelbagai minat penerima anda, pilih bengkel yang akan mereka kaitkan dan suka. Pilih daripada pelajaran tarian, pembuatan tembikar, bengkel seni seperti lukisan kaca, lukisan warna akrilik, pembuatan coklat, dan juga menembak senapang udara.

3. Bagi chef yang bercita-cita tinggi

Is your employee or a client a foodie? Or someone who loves to cook and try new cuisines? Are they keen to know and learn more? Then choose from the fantastic options that Xoxoday brings to you. Taking a cooking or baking class can be a fun way of spending time with family and friends and learning something they can try at home!

4. Untuk shutterbug

Adakah terdapat pekerja atau pelanggan yang gila pengatup? Seseorang yang suka mengambil gambar di mana sahaja dan bila-bila masa? Adakah mereka baru-baru ini membeli kamera digital? Kemudian pelajaran mengenai fotografi atau mungkin, lawatan fotografi akan menjadi hadiah terbaik.

5. Untuk ahli wain

Hadiahkan kepada penerima anda lawatan kebun anggur dan biarkan mereka meneroka seni pembuatan wain. Biarkan mereka mempunyai pengalaman luar biasa dari empat 'S' yang berkaitan dengan rasa wain - Melihat, berpusing, berbau, dan menghirup. Biarkan mereka menikmati menghirup beberapa wain yang indah, bertemu pakar winemaking, dan melancarkan proses pembuatan wain sebenar. Hari yang sempurna keluar untuk kedua-dua pemula dan peniaga wain sama!

Ada sesuatu untuk semua orang di pasaran ganjaran kami.

Mengejutkan pekerja anda yang rajin dan rakan kongsi perniagaan yang setia dengan ganjaran pengalaman yang menanamkan kenangan. Kami mempunyai pelbagai pengalaman dan aktiviti untuk dipilih. Biarkan penerima anda mempunyai cerita untuk diceritakan dan bukan perkara untuk ditunjukkan.

Terokai kedai kami

Cabaran dalam Melaksanakan Program Ganjaran Pengalaman

Walaupun selepas pengetahuan strategik mengenai ganjaran pengalaman, anda mungkin menghadapi cabaran ini dalam menambah pengalaman pada program ganjaran anda.

Pemperibadian: Tidak seperti program ganjaran tradisional, ganjaran pengalaman memerlukan tahap keperibadian yang lebih tinggi untuk menjadi berkesan. Sebagai contoh, memberi tiket peminat bukan sukan ke permainan akan menjadi ganjaran yang tidak bermakna.
Pilihan hadiah: Repositori pengalaman tidak begitu berguna sebagai repositori perkara. Mengenal pasti pengalaman peribadi adalah mencabar, hampir mustahil, tanpa penyelesaian yang tersusun dengan baik daripada rakan kongsi pengupayaan. Selain itu, mencari rakan kongsi ganjaran yang juga boleh menawarkan pilihan hadiah pengalaman yang luar biasa adalah terhad.
Mencari rakan kongsi pengupayaan yang betul: Ini sangat mencabar. Mencari rakan kongsi dan menubuhkan sistem untuk melancarkan insentif pengalaman adalah kompleks tanpa pasukan sokongan yang berpengalaman. Apabila memilih rakan kongsi pengupayaan ganjaran, anda mesti mempertimbangkan pelbagai faktor. Tatal lagi untuk mendedahkan senarai semak.

Cara Menyediakan Program Ganjaran Pengalaman

Memilih hadiah ringkas tidak mudah. Menyediakan program ganjaran yang memerlukan anda memilih beratus-ratus adalah tugas yang cukup, dan kami mendapatkannya. Dan sekarang kita telah bercakap tentang cabaran, adalah adil bahawa kami memberi anda sedikit petunjuk untuk menubuhkan program ganjaran pengalaman.

Langkah 1. Penemuan: Siapa? Mengapa? Bilakah? Apa? Jawab soalan-soalan ini untuk memahami apa yang diperlukan oleh program ganjaran. Sebaik sahaja terdapat kejelasan mengenai soalan-soalan ini, seseorang perlu mencari pengalaman yang relevan untuk diberikan sebagai ganjaran.
Langkah 2. Idea: Lazslo Bock, Naib Presiden Kanan, Operasi Orang di Google, berkata, "Pada akhirnya, pekerja akan lebih bahagia jika anda memberi mereka pengalaman—sesuatu yang peribadi dan tidak bersifat kewangan, tetapi ia hanya berfungsi jika anda tahu apa yang membuatkan orang anda terdetik." Hadiah pengalaman adalah peribadi jika dibandingkan dengan hadiah tradisional, transaksional. Oleh itu, fikirkan idea yang boleh anda berikan sebagai hadiah bergantung pada persona, hubungan, dan tujuan.
Langkah 3. Skop dan Belanjawan: Sebaik sahaja anda mempunyai repositori idea, langkah seterusnya adalah untuk menetapkan skop dan mengenal pasti belanjawan untuk menjalankan program. Pastikan anda menjawab soalan-soalan ini:

~ Berapa ramai peserta program ini?
~ Berapa kerapkah ganjaran perlu dilaksanakan?
~ Apakah bajet setiap orang?
~ Berapa lamakah program ini perlu dijalankan?
Langkah 4. Pengeluaran: Tidak ada gunanya mempunyai program ganjaran kick-ass jika tiada siapa yang tahu mengenainya. Pemasaran program ganjaran adalah sama penting. Lagipun, matlamat program ini adalah untuk meningkatkan jualan dan mendapatkan kesetiaan. Seseorang juga perlu berhati-hati dengan mesej yang berlaku.
Langkah 5. Penghantaran: Setelah program ini dirancang dan berkuat kuasa, sudah tiba masanya untuk menyampaikan ganjaran ini kepada penerima. Pada ketika ini, ia membantu untuk mempunyai integrasi dengan sistem yang sudah ada. Integrasi dengan aliran kerja sedia ada memastikan pelancaran ganjaran lancar dan tepat pada masanya, menjadikan program ini sangat menyeronokkan dan berkesan.
Langkah 6. Analisis: Analisis program ganjaran adalah aspek yang sering dilupakan tetapi penting. Ia membolehkan anda mengetahui apa yang berfungsi dan apa yang tidak. Pemeriksaan berkala dan berkala mengenai prestasi program adalah dinasihatkan untuk membuat perubahan dan membangunkan program yang lebih mantap pada masa akan datang.

Petua bonus: Jalankan Last Mile Hard

"Pengguna tidak membeli produk. Mereka membeli faedah produk." — David Ogilvy.

Batu terakhir adalah kaki terakhir rantaian bekalan di mana barangan bergerak ke destinasi terakhir mereka. Tidak kira betapa kick-ass program ganjaran anda, tidak baik jika ia goyah pada akhirnya. Pelari terkuat dan terpantas sentiasa dipilih untuk menjalankan kaki terakhir dalam geganti.

Begitu juga, dalam program ganjaran pengalaman, memastikan batu terakhir atau penghantaran ganjaran adalah lancar, cepat dan cekap adalah penting. Pastikan peserta dikemas kini mengenai status ganjaran mereka dan mempunyai garis masa yang mungkin.

Anggapkan bahawa anda memberi pekerja anda pengalaman makan, dan ternyata makanan itu terasa buruk atau kakitangan di restoran berkelakuan tidak baik? Ini menjadi spoiler lengkap untuk pengalaman batu terakhir. Ingat, kesan terakhir meninggalkan ingatan terkuat, jadi tinggalkan yang baik. Itulah sebabnya mempunyai rakan kongsi pengupayaan ganjaran yang boleh melakukan usaha wajar ini untuk memastikan pengalaman terakhir yang sangat baik adalah satu kemestian.

10 Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Semasa Memilih Rakan Kongsi Ganjaran Pengalaman

Batman bekerja paling baik dengan Robin, Sherlock dengan Dr. Watson, dan hei, malah Iron Man memerlukan JARVISNYA! Pelajaran: Rakan kongsi yang hebat boleh membuat perbezaan besar untuk misi anda. Oleh itu, pilih rakan kongsi ganjaran yang boleh menjadi kekuatan anda.

Berikut adalah beberapa faktor penting yang perlu dicari apabila memilih rakan kongsi ganjaran pengalaman:

🏖️ Pilihan katalog: Keunikan dalam program ganjaran menjadikannya menonjol dan tidak dapat dilupakan. Dan menawarkan pilihan adalah salah satu cara untuk mencipta keunikan. Oleh itu, pilih rakan kongsi yang mempunyai pengalaman yang disusun dengan baik dan dipilih dengan teliti dalam katalog ganjaran mereka, kerana ini membantu anda mencari sesuatu untuk semua orang.
🧑 Pemperibadian: Mempunyai rakan kongsi yang menawarkan pemperibadian pengalaman adalah tambah besar dalam mewujudkan kesan yang berkekalan dan ingatan yang sempurna.
🌎 Kemudahan menghantar ganjaran ke seluruh dunia: Fleksibiliti menghantar hadiah di mana sahaja anda mahu menjadikan perkara lebih mudah daripada mempunyai berbilang rakan kongsi untuk geografi yang berbeza. Pilih rakan kongsi ganjaran yang mempunyai rangkaian global dan boleh memudahkan akses rentas sempadan.
💰 Penukaran mata wang: Adakah anda perniagaan yang ditubuhkan di Amerika Syarikat dengan pelanggan yang ingin anda beri ganjaran di Australia? Atau, adakah anda sebuah syarikat multinasional yang ingin memberi ganjaran kepada pekerja di pejabat anda di seluruh dunia? Apabila ia datang kepada ganjaran, penukaran mata wang tidak kurang daripada mimpi buruk. Oleh itu, cari rakan kongsi yang menerima pembayaran dalam mata wang tempatan anda dan menjaga penukaran secara automatik pada penerima.
🎁 Penebusan segera: Sebahagian besar keseronokan menerima ganjaran pengalaman terletak pada kepuasan segera. Penghantaran pengiktirafan yang tertangguh terasa seperti tiada pengiktirafan. Menyampaikan ganjaran yang luar biasa kepada penerima dengan pilihan penebusan segera adalah seperti ceri pada kek. Oleh itu, pilihlah rakan kongsi ganjaran yang memanjakan penerima dengan pilihan kebebasan hadiah dan membolehkan mereka menebus ganjaran serta-merta!
🔌 Penyepaduan lancar: Sama ada tujuan asas untuk melancarkan program ganjaran adalah untuk rujukan, kesetiaan, atau motivasi pekerja, cari rakan kongsi yang membolehkan anda mengintegrasikan penyelesaian mereka ke dalam alat sedia ada anda. Memiliki semuanya di satu tempat menjadikan kempen berjalan kurang memakan masa dan lebih berkesan. Cari rakan kongsi ganjaran yang menawarkan integrasi dengan senarai CRM, HRMS, LMS, dan banyak lagi. Lagipun, automasi = kecekapan.
📝 Pematuhan GDPR: Keperluan privasi dan keselamatan data adalah sah dan moral. Rakan kongsi yang memberi anda privasi dan keselamatan data terbaik adalah penting untuk pematuhan. Ia membina tahap kepercayaan dengan peserta program. Oleh itu, cari seseorang yang menyediakan langkah keselamatan terbaik yang mungkin.
📘Faedah cukai: Memahami undang-undang cukai ke atas hadiah dan insentif boleh menjadi rumit. Menjalankan program ganjaran di peringkat korporat memerlukan perakaunan terperinci mengenai cukai-cukai ini. Ini boleh menjadi lebih kompleks jika program ganjaran berjalan di peringkat antarabangsa. Rakan kongsi yang membantu memahami dan menyusun faedah cukai boleh menjadi rahmat. Cari rakan kongsi ganjaran yang membantu menguruskan faedah cukai dan laporan perakaunan dalam program ganjaran di peringkat kebangsaan dan antarabangsa.
💸Bayar semasa anda menggunakan: Meletakkan semua wang anda ke dalam ganjaran pada permulaan program boleh dikenakan cukai ke atas belanjawan syarikat. Cari platform yang membolehkan anda membayar semasa anda menggunakan, memberi anda kebebasan memilih dan fleksibiliti yang lebih besar untuk penyesuaian serta pemperibadian.
📊Analisis dan pelaporan: Mengetahui apa yang bekerja dan apa yang memerlukan penentukuran adalah penting untuk sebarang program ganjaran. Apabila mencari rakan kongsi, cari rakan kongsi yang memberi anda analisis dan laporan respons kepada ganjaran, pilihan yang dibuat oleh peserta dalam program ini, dan banyak lagi.

Kami Mempunyai Apa yang Diperlukan untuk Menjadi Rakan Ganjaran Anda.

From a comprehensive, global-rich experiential gift catalog to seamless integrations to instant redemption, Xoxoday's platform has everything handy for your rewarding needs. Setting up our solution is easy peasy. It has no complex codes to deal with. It’s developer-friendly and takes only 60 minutes!

Mulakan percubaan percuma

Menyimpulkannya

Pengalaman jauh lebih bernilai daripada perkara, terutamanya hari ini. Ganjaran dan insentif pengalaman adalah cara untuk kekal relevan.
Ganjaran tradisional dan transaksional mempunyai nilai yang pasti. Pengalaman, sebaliknya, adalah emosi dan mempunyai nilai yang lebih tinggi.
Program ganjaran pengalaman menjadikan program ini lebih disukai dan meningkatkan penyertaan dan kepuasan.
Oleh kerana ganjaran pengalaman lebih peribadi, membina program di sekeliling mereka lebih mencabar. Rakan kongsi yang betul dapat membantu anda mengatasi cabaran tersebut dengan cepat.
Pelaksanaan langkah demi langkah program ganjaran pengalaman tidak begitu berbeza dengan menguruskan program ganjaran tradisional. Ia hanya memerlukan tahap yang lebih tinggi untuk mengetahui peserta. Adalah penting untuk mempertimbangkan semua faktor dengan berhati-hati apabila memilih rakan kongsi ganjaran. Penampilan yang sihat boleh membuat atau memecahkan program ganjaran anda.