Faedah Korporat di Tempat Kerja: Mempertingkatkan Budaya Tempat Kerja

Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, menarik dan mengekalkan bakat terbaik memerlukan lebih daripada sekadar gaji yang kompetitif. Faedah korporat telah menjadi pengubah permainan, menawarkan pekerja pelbagai faedah yang direka untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kesejahteraan keseluruhan mereka. Faedah ini lebih daripada sekadar alat tambah; mereka adalah penting dalam mengekalkan tahap produktiviti dan prestasi yang tinggi.

Evolusi faedah korporat

Secara tradisinya, faedah pekerja dihadkan kepada keperluan seperti insurans kesihatan, pelan persaraan dan cuti berbayar. Walaupun ini kekal asas, landskap faedah korporat telah berkembang dengan ketara. Syarikat moden kini menawarkan pelbagai faedah, daripada waktu kerja yang fleksibel dan pilihan kerja jauh ke gim di tapak, program kesihatan dan juga pejabat mesra haiwan peliharaan.

Bagaimanakah faedah pekerja berbeza daripada faedah?

Dalam dunia kelebihan tempat kerja, memahami perbezaan antara faedah dan faedah adalah penting. Mari kita mendalami perkara yang membezakannya dan mengapa ia penting kepada anda.

Manfaat sukarela lwn. faedah penting

Pertimbangkan faedah pekerja sebagai peningkatan yang meningkatkan pengalaman kerja anda. Ini adalah tambahan yang boleh dipilih oleh majikan untuk ditawarkan, daripada keahlian gim hingga waktu kerja yang fleksibel, direka bentuk untuk menjadikan kehidupan kerja anda lebih menyeronokkan. Berbeza dengan faedah, faedah tradisional seperti insurans kesihatan, pelan persaraan dan cuti perubatan keluarga berbayar bukan sahaja untuk dimiliki—ia selalunya diperlukan secara sah bergantung pada saiz dan lokasi syarikat.

Caruman majikan: pecahan kewangan

Di sinilah keadaan menjadi lebih menarik Untuk faedah mandatori seperti insurans kesihatan dan pelan persaraan, majikan turut serta dengan melindungi sebahagian daripada premium insurans anda atau menyumbang kepada simpanan persaraan anda. Kos perkongsian ini menekankan komitmen mereka terhadap kesejahteraan jangka panjang anda.

Sebaliknya, faedah pekerja dan faedah sukarela kadangkala boleh dibiayai sepenuhnya oleh pekerja, walaupun ia biasanya datang pada kadar diskaun kumpulan. Bayangkan mendapat tawaran menarik pada komputer riba baharu atau kadar istimewa untuk percutian kesihatan—faedah ini mungkin keluar dari poket anda tetapi pada sebahagian kecil daripada kos yang anda bayar sendiri.

Kesan faedah korporat terhadap produktiviti

Faedah korporat bukan sekadar untuk menggembirakan pekerja; ia adalah alat strategik untuk meningkatkan produktiviti. Apabila pekerja berasa dihargai dan disokong, motivasi dan komitmen mereka terhadap kerja mereka meningkat. Sebagai contoh, program kesihatan boleh membawa kepada pekerja yang lebih sihat yang mengambil lebih sedikit hari sakit dan mempunyai tahap tenaga yang lebih tinggi. Waktu kerja yang fleksibel dan pilihan kerja jauh boleh membantu pekerja mengekalkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, mengurangkan keletihan dan meningkatkan kecekapan.

Faedah pekerja yang tidak konvensional: mentakrifkan semula budaya tempat kerja

Dalam usaha untuk menarik bakat berkaliber tinggi dan memupuk budaya tempat kerja yang bertenaga, syarikat berfikir secara kreatif dengan faedah pekerja mereka. Berikut ialah beberapa faedah inovatif yang mentakrifkan semula maksud bekerja di tempat yang bagus:

Masakan gourmet di rumah

Lupakan snek bilik rehat standard—bayangkan hidangan gourmet yang disediakan oleh cef di lokasi, memenuhi pilihan diet yang pelbagai dan menjadikan setiap rehat tengah hari sebagai pengembaraan masakan.

Contoh: Mengetuai caj dalam faedah pekerja , syarikat seperti Facebook, Google dan Dropbox merintis perkhidmatan masakan korporat. Melalui kafe pekerja yang menawarkan sarapan, makan tengah hari dan makan malam yang menyaingi restoran terkemuka di seluruh negara, mereka mempamerkan program makanan dalaman mereka yang inovatif sebagai bukti budaya syarikat mereka yang bertenaga.

Kemudahan kecergasan berteknologi tinggi

Melangkaui keahlian gim bersubsidi dengan pusat kecergasan pejabat yang canggih, lengkap dengan jurulatih peribadi, sesi senaman realiti maya dan bengkel kesihatan.

Contoh: Intuit menyokong anda dalam hal kesejahteraan! Program " Well-being for Life " mereka membayar balik sehingga $1,000 untuk perbelanjaan kesihatan seperti jurulatih dan urutan. Dengan Active&Fit , akses 9,000+ gim dan GlobalFit untuk diskaun tambahan. Selain itu, tapak faedah mereka menawarkan sumber kesedaran. Kekal cergas dan gembira menjadi lebih mudah!

Program kesihatan holistik

Daripada meditasi kesedaran kepada bimbingan kesihatan kewangan, program ini menangani setiap aspek kesejahteraan, membantu pekerja menjalani kehidupan yang seimbang dan memuaskan.

Contoh: Google bukan sahaja gergasi teknologi—ia adalah pelopor dalam kesejahteraan pekerja. Program kesihatan inovatif mereka melangkaui kebiasaan, menampilkan penjagaan kesihatan di tapak, hidangan berkhasiat, hab kecergasan dan juga urutan profesional. Tetapi bukan itu sahaja! Komitmen Google terhadap kesihatan holistik meliputi kesejahteraan mental, menawarkan kaunseling dan bengkel penghilang tekanan. Sertai revolusi kesihatan Google dan majulah seperti sebelum ini!

Makmal pembelajaran

Makmal pembelajaran interaktif menawarkan kursus tentang segala-galanya daripada pengekodan dan pemasaran digital kepada tembikar dan fotografi, memastikan pertumbuhan peribadi dan profesional yang berterusan.

Contoh: Di Marriott , langit adalah hadnya! Dengan peluang kemajuan yang banyak, mereka menawarkan kerjaya yang dinamik dan program pembangunan profesional, meliputi kepimpinan, pengurusan dan kemahiran penting. Tetapi bukan itu sahaja—Marriott berusaha keras, menunjukkan mereka mengambil berat dengan kursus tentang keseimbangan kerja dan kehidupan.

Penyelesaian komuter mesra alam

Skuter elektrik, program perkongsian basikal, dan juga perkhidmatan carpool tajaan syarikat menjadikan perjalanan harian lebih hijau dan menyeronokkan.

Contoh: Menjadi hijau boleh menjadi sukar apabila majikan anda tiada di atas kapal. Tetapi Microsoft begitu hijau sehingga mereka menyediakan pekerja pengecas kereta elektrik supaya mereka tidak perlu tergesa-gesa pulang untuk mendapatkan lompatan.

Pilihan ruang kerja yang fleksibel

Stesen kerja yang boleh disesuaikan dengan meja berdiri, pod selesa untuk kerja tertumpu dan zon kolaboratif untuk sesi sumbang saran pasukan mentakrifkan semula persediaan pejabat tradisional.

Contoh: Banyak syarikat menawarkan kerja dari rumah atau sekurang-kurangnya waktu yang fleksibel. Beberapa contoh yang ketara termasuk Amazon, Apple, Dell, Microsoft, Walmart dan AT&T. Syarikat kecil lain seperti Upwork dan Fiverr juga menawarkan peluang kerja jauh.

Dengan menawarkan faedah unik dan imaginatif ini, syarikat bukan sahaja mencipta tempat kerja yang lebih baik—mereka memupuk persekitaran di mana pekerja berasa dihargai, diilhamkan dan diberi kuasa untuk berkembang maju secara peribadi dan profesional.

Faedah faedah pekerja pada tahun 2024

Menawarkan faedah pekerja pada tahun 2024 membawa banyak kelebihan, termasuk:

Meningkatkan produktiviti dan kebahagiaan pekerja

Kebahagiaan pekerja adalah sangat baik untuk keuntungan organisasi. Kajian telah menunjukkan bahawa apabila pekerja gembira, mereka 13% lebih produktif, yang meningkatkan prestasi secara menyeluruh—dan boleh membawa kepada peningkatan harga saham untuk syarikat awam.

Menarik, menarik perhatian dan mengekalkan bakat terbaik

Kami berkhutbah kepada koir di sini, tetapi mengupah orang yang sesuai untuk kerja itu adalah mencabar. 76% pengambilan pembuat keputusan mengatakan menarik calon berkualiti adalah cabaran #1 mereka.

Meningkatkan penglibatan pekerja secara keseluruhan

Penyelidikan bernas daripada Adam Grant menyatakan bahawa pekerja hanya mengambil berat tentang tiga perkara: kerjaya, komuniti dan sebab. Ketiga-tiga ini secara langsung berkaitan dengan keupayaan pekerja untuk berkembang dalam kerjaya mereka, berasa seperti mereka tergolong dan dihormati, dan bekerja pada misi atau kerana mereka percaya padanya. Buku Patrick Lencioni, The Truth About Employee Engagement, membahagikan kebahagiaan pekerja kepada tiga perkara yang setara:

untuk berasa seperti anda penting

kerja yang anda lakukan mempunyai kesan

dan bahawa anda sedang membuat kemajuan

Mengurangkan kos yang berkaitan dengan pengambilan pekerja baharu

Menurut Kronos dan penyelidikan Tempat Kerja Masa Depan , 87% pemimpin HR menganggap pengekalan sebagai keutamaan kritikal atau tinggi dalam tempoh lima tahun akan datang. 

Memperkukuh tujuan, nilai dan budaya syarikat

Memandangkan HR berhasrat untuk menjadi rakan kongsi strategik kepada kepimpinan, seperti yang diserlahkan oleh Dave Ulrich dalam Human Resources Champions , adalah penting untuk beralih daripada fokus operasi sehari-hari kepada pendekatan strategik dalam menawarkan faedah yang memberikan kelebihan daya saing kepada syarikat.

Menyediakan sokongan kos efektif melebihi gaji

Menawarkan faedah yang betul boleh menggalakkan pekerja menghabiskan lebih banyak masa bekerja di tapak jika perniagaan anda memerlukannya. Tinjauan pekerja pejabat pada 2022 mendapati bahawa faedah yang paling diingini ialah pilihan kecergasan, seperti studio yoga dan gim pejabat (46%), dan akses kepada ruang sunyi yang ditetapkan (44%).

Soalan lazim

S1. Apakah kelebihan utama menawarkan faedah korporat di tempat kerja?

Jawapan: Manfaat korporat meningkatkan budaya tempat kerja, meningkatkan kepuasan pekerja, produktiviti dan pengekalan. Mereka juga selaras dengan nilai dan keutamaan syarikat, memupuk persekitaran di mana pekerja berasa dihargai dan diberi kuasa.

S2. Bagaimanakah faedah korporat berbeza daripada faedah pekerja tradisional?

Jawapan: Walaupun faedah tradisional seperti insurans kesihatan dan pelan persaraan adalah penting dan selalunya diperlukan secara sah, faedah korporat adalah tambahan sukarela yang ditawarkan oleh majikan untuk meningkatkan pengalaman kerja. Faedah berkisar daripada waktu kerja yang fleksibel kepada gim di tapak dan program kesihatan.

S3. Bagaimanakah faedah pekerja menyumbang kepada meningkatkan produktiviti dan semangat?

Jawapan: Manfaat korporat ialah alat strategik yang membuatkan pekerja berasa dihargai dan disokong, sekali gus meningkatkan motivasi dan komitmen mereka terhadap kerja mereka. Contohnya, program kesihatan boleh membawa kepada pekerja yang lebih sihat, mengakibatkan lebih sedikit hari sakit dan tahap tenaga yang lebih tinggi.

S4. Apakah faedah pekerja inovatif yang syarikat laksanakan untuk mentakrifkan semula budaya tempat kerja?

Jawapan: Syarikat menawarkan pelbagai faedah inovatif, seperti masakan gourmet yang disediakan oleh chef di tapak, kemudahan kecergasan berteknologi tinggi dengan jurulatih peribadi, program kesihatan holistik yang meliputi kesihatan mental dan fizikal serta penyelesaian komuter mesra alam.

S5. Apakah pecahan kewangan yang terlibat dalam menyediakan faedah korporat?

Jawapan: Majikan biasanya menyumbang kepada faedah mandatori seperti insurans kesihatan dan pelan persaraan, meliputi sebahagian daripada premium insurans atau menyumbang kepada simpanan persaraan. Manfaat yang dibiayai oleh pekerja dan faedah sukarela selalunya datang pada kadar kumpulan yang didiskaun, memberikan sokongan kos efektif melangkaui gaji.

S6. Apakah faedah menawarkan faedah pekerja pada tahun 2024?

Jawapan: Menawarkan faedah pekerja pada tahun 2024 membawa beberapa kelebihan, termasuk peningkatan produktiviti dan kebahagiaan, tarikan dan pengekalan bakat yang dipertingkat, penglibatan pekerja keseluruhan yang lebih baik, pengurangan kos yang berkaitan dengan pengambilan pekerja baharu dan pengukuhan tujuan, nilai dan budaya syarikat.

Kisah kejayaan yang memberi inspirasi: program faedah pekerja teratas

Berikut ialah tiga syarikat dengan program faedah pekerja yang menonjol:

Manfaat kesihatan dan kesejahteraan Johnson & Johnson

Program " Live for Life " Johnson & Johnson telah merevolusikan kesejahteraan tempat kerja pada tahun 1970-an. Pendekatan inovatif mereka termasuk pusat kesihatan dan kemudahan kecergasan di tapak. Hari ini, faedah komprehensif mereka termasuk:

Cuti ibu bapa

Penjaga cuti untuk ahli keluarga yang sakit kritikal

Cuti berkabung

Rawatan kesuburan dan sokongan ibu tumpang (AS sahaja)

Bimbingan kolej dan kaunseling pinjaman (AS sahaja)

Faedah penjagaan kanak-kanak

Kursus "Tenaga untuk Prestasi" untuk mengoptimumkan tahap tenaga pekerja

Johnson & Johnson kekal komited terhadap kesihatan pekerja, membanggakan statistik kesihatan yang melepasi purata negara dan kos penjagaan kesihatan 2-3% lebih rendah daripada syarikat utama lain, menurut Peter Fasolo, Naib Presiden Eksekutif dan Ketua Pegawai Sumber Manusia.

Armada roameo Project44

Armada Roameo Project44 mentakrifkan semula kerja jauh. Van mewah dan mesra haiwan peliharaan ini dilengkapi dengan Wi-Fi, port pengecasan dan ruang kerja membolehkan pekerja bekerja semasa dalam perjalanan. Project44 meliputi kos sewa dan menawarkan sistem concierge untuk tempahan mudah. Populariti Roameo melonjak, dengan van perintis telah ditempah sepenuhnya dalam beberapa minit selepas pengeposan.

Program pilihan kerjaya Amazon

Dilancarkan pada 2012, program Pilihan Kerjaya Amazon memperkasakan pekerja untuk mempelajari kemahiran baharu. Dengan jejak dalam kemahiran asas, laluan kerjaya dan kursus kredit kolej, pekerja boleh memilih daripada sekolah yang diluluskan Amazon di 14 negara. Amazon meliputi tuisyen dan membayar balik buku dan yuran sehingga maksimum tahunan. Kejayaan program ini terbukti, dengan penyertaan meningkat sebanyak 329% dari 2021 hingga 2022, mewakili 93% daripada semua peserta sejak penubuhannya.

Inferens

Faedah korporat merevolusikan budaya tempat kerja dan membentuk persekitaran di mana pekerja berasa dihargai, diilhamkan dan diberi kuasa. Daripada masakan gourmet kepada kemudahan kecergasan berteknologi tinggi, syarikat mentakrifkan semula makna tempat kerja yang hebat. Faedah inovatif ini bukan sahaja meningkatkan kepuasan pekerja tetapi juga meningkatkan produktiviti dan pengekalan. Dengan menawarkan faedah unik seperti program kesihatan holistik dan penyelesaian komuter mesra alam, organisasi mewujudkan ruang di mana pekerja berkembang maju secara peribadi dan profesional. Pada tahun 2024, faedah faedah sedemikian tidak dapat dinafikan, daripada meningkatkan produktiviti dan menarik bakat terbaik kepada memperkukuh nilai syarikat dan mengurangkan kos pengambilan pekerja. Apabila syarikat beralih ke arah faedah strategik yang selaras dengan tujuan dan budaya mereka, mereka membuka jalan ke arah masa depan yang lebih cerah dan lebih menarik di tempat kerja.