In questa pagina
L'acquisto di carte regalo in blocco può essere una salvezza per voi se siete proprietari di un'azienda o personale delle risorse umane! Ascoltateci prima di saltare alle conclusioni: si stima che il settore delle carte regalo crescerà fino a 1,9 trilioni di dollari entro il 2027 e la maggior parte, circa il 70%, proviene da Stati Uniti ed Europa! Ciò significa che sempre più aziende e imprenditori stanno investendo in questi straordinari strumenti di ricompensa e riconoscimento.
Se volete sapere come acquistare carte regalo all'ingrosso, vi aiuteremo a decidere quali sono le carte regalo giuste, i loro vantaggi e come acquistare carte regalo all'ingrosso per la vostra azienda e per le vostre esigenze specifiche.
Il potere delle carte regalo come premio per i dipendenti
Le carte regalo sono semplici ma efficaci strumenti di ricompensa che possono essere consegnati ai dipendenti per riconoscere il loro buon lavoro e i loro sforzi produttivi e per motivarli a ottenere di più. Le carte regalo possono avere qualsiasi valore monetario e sono legate a diversi marchi o servizi, che i dipendenti possono riscattare quando fanno acquisti online.
I valori delle carte regalo più popolari sono compresi tra 5 e 500 USD e sono collegati a servizi popolari come le carte Amazon e di altri rivenditori, le carte ristorante, le carte regalo VISA/Mastercard e American Express, ecc.
L'89% dei datori di lavoro utilizza le carte regalo per premiare i dipendenti e riconoscere il loro servizio e i loro sforzi sul lavoro. Questo ha migliorato la produttività dei dipendenti, rendendole il mezzo di riconoscimento più importante.
Aiuta i dipendenti a coprire le piccole spese e le spese varie e, talvolta, a fare spese di lusso che altrimenti non avrebbero fatto. Inoltre, contribuisce a promuovere la fedeltà al marchio e a migliorare il morale dei dipendenti, creando un ambiente positivo.
Spiegazione degli acquisti di carte regalo in blocco
L'acquisto di carte regalo all'ingrosso è estremamente facile e consente di risparmiare molto tempo ai membri del team HR e ai proprietari dell'azienda. Le carte regalo sono uno dei migliori strumenti di ricompensa e riconoscimento che migliorano la produttività e il morale dei dipendenti.
Ma l'acquisto di carte regalo in piccoli set, quando necessario, può costare di più all'azienda in termini di tempo di attivazione, spese di attivazione e limitazioni alle piattaforme che si vogliono offrire ai dipendenti.
Le carte regalo elettroniche o digitali sono il tipo di carta regalo più flessibile e versatile. Queste carte sono preferite a quelle fisiche perché i dipendenti possono utilizzarle digitalmente su numerose piattaforme. Queste carte regalo sono talvolta supportate da Visa, Mastercard o American express, il che le rende sicure anche per il pagamento. Le carte regalo elettroniche possono essere acquistate online da piattaforme di gifting per le vostre specifiche esigenze aziendali con contenuti white label.
I tagli più comuni delle carte regalo vanno da 5 a 500 USD, ma il valore medio delle carte regalo negli Stati Uniti è di 50 USD (tra i 15 e i 75 USD si trovano comunemente nei regali aziendali).
Risparmio sui costi e gestione del budget
Come spiegato, l'acquisto di carte regalo all'ingrosso può aiutare a ridurre le spese aziendali e quindi a diminuire l'eccessivo budget per i programmi di ricompensa dei dipendenti. A differenza di altri programmi, come i benefit per i dipendenti o gli sconti, le carte regalo offrono ai dipendenti una maggiore libertà di spendere il denaro come vogliono e in un arco di tempo flessibile. Quando le aziende acquistano carte regalo in grandi quantità, possono trarre vantaggio nei seguenti modi:
- Evitare il costo di attivazione
Tutte le carte hanno di solito un costo di attivazione e quando si acquistano carte in blocco, si paga meno di quanto si pagherebbe acquistando poche carte alla volta.
- Tempo di attivazione
L'attivazione di carte in blocco è più rapida e consente di ridurre le ore di lavoro manuale necessarie per attivare le carte una per una da parte dell'azienda.
- Accesso a molti marchi partner
Acquistando all'ingrosso, si ottengono anche dei vantaggi, in quanto le aziende possono accedere a un maggior numero di piattaforme e fornire un migliore portafoglio di marchi ai propri dipendenti.
- Migliore supporto
Quando si acquistano carte regalo all'ingrosso, si ottiene anche un migliore supporto da parte della piattaforma di gifting per quanto riguarda la personalizzazione delle carte regalo, i requisiti di white labeling, le commissioni più basse, i prezzi scontati per il valore complessivo della carta e una priorità per i requisiti di gifting dell'azienda in futuro.
Amministrazione e distribuzione semplificate
Le carte regalo sono più facili da gestire rispetto ad altri programmi e schemi di benefit: possono essere acquistate istantaneamente da un fornitore o da una piattaforma e possono essere distribuite ai dipendenti con la stessa facilità.
Utilizzando un software di gestione dei premi per i dipendenti, è possibile acquistare carte regalo all'ingrosso, attivarle, assegnarle ai dipendenti in base ai loro risultati e ai servizi resi all'azienda e quindi distribuirle in pochi minuti via e-mail o SMS.
In qualità di responsabile delle risorse umane o di proprietario di un'azienda, vi chiedete costantemente come premiare i dipendenti, ma con le carte regalo la vostra ricerca è completa. Con le carte regalo digitali e una solida piattaforma per acquistarle all'ingrosso, potete semplicemente consegnare centinaia e migliaia di carte regalo di marca di vario taglio in pochi minuti.
Oltre il 55% delle persone ama ricevere carte regalo per oggetti che desidera e aspira a comprare, ma preferisce risparmiare.
Personalizzazione e personalizzazione
Un altro incredibile vantaggio dal punto di vista del datore di lavoro è la disponibilità di white labeling per le carte regalo, che contribuisce a creare un'immagine di marca e a promuovere la fedeltà al marchio nei dipendenti.
Quando i dipendenti ricevono regali di marca, diventano un oggetto da esibire o un trofeo che li aiuta a creare un'immagine nella società di essere parte di qualcosa di grande e significativo. Poiché sia il datore di lavoro che il dipendente traggono reciproco vantaggio dalle opzioni di regalo di marca, le carte regalo personalizzate sono diventate la nuova tendenza.
Quando acquistate carte regalo all'ingrosso, potete facilmente personalizzarle con il logo della vostra azienda, il nome del vostro marchio, immagini di vostra scelta e persino inserire il nome del dipendente o il motivo del regalo, come compleanni, anniversari, successi sul posto di lavoro ecc.
In questo modo i dipendenti si sentono più apprezzati e contribuiscono a promuovere un rapporto duraturo con il marchio. Il 57% dei dipendenti è convinto di lavorare per un'azienda che offre regali personalizzati.
Scelta e flessibilità dei dipendenti
L'assegnazione di una carta regalo può non risolvere semplicemente il vostro programma di ricompensa e riconoscimento. Un certo senso di autorità nella scelta della carta regalo che si adatta esattamente alle esigenze di un determinato dipendente può essere la ciliegina sulla torta.
Sebbene tutti i dipendenti amino le carte regalo, ciò che rende ancora più piacevole il processo di donazione è la possibilità di scegliere la carta regalo che soddisfa in modo specifico le loro esigenze. Tra queste, carte del calibro di Starbucks, Amazon, Best Buy o carte lifestyle che consentono di ottenere sconti presso hotel, saloni, centri benessere e altre reti simili.
L'azienda mantiene il controllo su quanto spendere per le carte regalo, ma dando ai dipendenti la possibilità di scegliere la carta regalo che desiderano sperimentare, si estende il beneficio e quindi si migliora il coinvolgimento dei dipendenti sul posto di lavoro.
Quando si acquistano carte regalo all'ingrosso, si possono facilmente raggruppare alcune carte regalo dello stesso valore di reti diverse come scelta per i dipendenti. Una volta scelte, potete facilmente monitorare l'assegnazione, l'attivazione e il riscatto della carta con un software di gestione dei premi.
Implicazioni fiscali e rendicontazione
Le carte regalo sono considerate fringe benefit. Il termine "fringe benefit" è utilizzato per definire qualsiasi beneficio aggiuntivo che contribuisce al reddito complessivo dei dipendenti, ma che non rientra nelle categorie principali come le prestazioni sanitarie o la pensione. Schemi.
Le carte regalo sono considerate equivalenti a prestazioni in denaro e quindi sono tassabili ai sensi dell'imposta federale sul reddito come principio generale. Ma questo può anche variare da uno Stato all'altro.
Come azienda, dovete verificare se le carte regalo sono tassabili nel vostro Stato e quindi trattenere le imposte, proprio come fareste nel caso delle tasse sul reddito, sulla previdenza sociale e sull'assistenza sanitaria.
Se si tratta di una ritenuta fiscale, è possibile dedurre l'importo dell'imposta dal valore della carta regalo, oppure contabilizzare il valore della carta regalo più l'imposta, in modo da fornire ai dipendenti un valore completo e arrotondato.
In base al beneficio De minimis, i regali di minore entità, come le indennità di trasferta, i regali per le vacanze, i regali di compleanno o di anniversario, i buoni pasto o i compensi per il lavoro straordinario, sono tutti esenti da imposte. Quindi, con il giusto budget e la giusta pianificazione, potete includere il vostro programma di carte regalo per diventare esenti da tasse.
Aziende reali che traggono vantaggio dalle carte regalo
1. Typeform e le loro monete tipo
Typeform è un'azienda che crea moduli per sondaggi e ha un programma di coinvolgimento dei dipendenti davvero straordinario.
Offrono un concetto di denaro ludico chiamato Type coins che i dipendenti possono utilizzare per regalarsi a vicenda gli sforzi o i contributi e migliorare la produttività. L'accumulo di monete di tipo può essere convertito in carte regalo come carte Amazon, Uber o Starbucks.
Utilizzando questo metodo, l'azienda contribuisce a promuovere le relazioni interpersonali, a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e ad aiutarli a migliorare la produttività per se stessi e per gli altri.
2. Southwest Airlines
Southwest Airlines ha un solido programma di coinvolgimento e riconoscimento dei dipendenti. Il loro programma HR ha un sistema chiamato SWAG, che si riferisce al programma di gratitudine di SouthWest airlines.
I dipendenti iscritti al programma possono raccogliere punti SWAG che possono essere riscattati e condivisi presso il negozio SWAG per acquistare carte regalo e altri prodotti e servizi lifestyle.
Grazie a questa piattaforma, Southwest Airlines è riuscita a incrementare la fedeltà e la produttività dei dipendenti. Grazie ai legami con vari marchi, i dipendenti possono vivere diverse esperienze attraverso il programma di coinvolgimento dei dipendenti.
Conclusione
Ora che conoscete il potente strumento delle carte regalo e i vantaggi dell'acquisto di queste carte in grandi quantità, è il momento di mettere a frutto queste conoscenze per responsabilizzare i vostri dipendenti.
Premiate e riconoscete i dipendenti per il loro buon lavoro e la loro produttività utilizzando questo strumento semplice ed efficace. Con le carte regalo giuste e la piattaforma migliore, potete facilmente acquistare carte regalo in grandi quantità, distribuirle in modo efficace e monitorare il loro utilizzo.
Riducete i costi e gli sforzi legati alle carte regalo acquistando carte regalo all'ingrosso. Con i piani giusti, potete godere dei benefici fiscali e trasmetterli ai vostri dipendenti nel miglior modo possibile.
Molte aziende hanno utilizzato le carte regalo per coinvolgere i propri dipendenti e aumentare la loro produttività e, grazie a nuovi e innovativi modi di utilizzare le carte regalo, il cielo è il limite per la vostra azienda.
