Kartu Multi-Manfaat untuk Meningkatkan Manfaat Karyawan pada Tahun 2025

Dalam lanskap tempat kerja yang berkembang pesat saat ini, para pemberi kerja terus mencari cara-cara inovatif untuk memberikan manfaat komprehensif yang memenuhi beragam kebutuhan karyawan mereka. Salah satu solusi yang mulai populer adalah kartu multi-benefit, alat serbaguna yang dirancang untuk menyederhanakan dan meningkatkan pengalaman tunjangan karyawan.

Apa yang dimaksud dengan kartu multi manfaat?

A kartu multi manfaat adalah instrumen keuangan yang diterbitkan oleh perusahaan kepada karyawan mereka. Kartu ini memungkinkan mereka untuk mengakses berbagai manfaat melalui satu platform. Kartu ini menggabungkan berbagai manfaat ke dalam satu bentuk pembayaran yang nyaman, menawarkan fleksibilitas dan kemudahan yang lebih besar kepada karyawan.

Bagaimana cara kerjanya?

Karyawan menerima kartu multi manfaat, biasanya berupa kartu debit prabayar atau dompet digital yang ditautkan ke akun mereka. Mereka kemudian dapat menggunakan kartu ini untuk melakukan pembelian di berbagai kategori manfaat, termasuk, namun tidak terbatas pada, tunjangan makan, biaya transportasi, layanan telekomunikasi, sumber daya pendidikan, dan program kesehatan finansial.

Kebutuhan karyawan yang dipenuhi dengan menggunakan kartu multi manfaat

Berikut ini adalah bagaimana karyawan Anda dapat menggunakan kartu multi manfaat untuk pengeluaran sehari-hari.

1. Dompet makanan

Salah satu manfaat utama dari kartu multi manfaat ini adalah fitur dompet makanan. Karyawan dapat menggunakan bagian dari kartu mereka untuk membeli makanan di restoran, kafe, dan tempat makan lainnya. 

Manfaat ini mendorong kebiasaan makan yang sehat dengan memastikan karyawan memiliki akses ke makanan bergizi sepanjang hari kerja. Fitur dompet makanan juga meningkatkan kenyamanan, sehingga karyawan dapat bersantap di luar tanpa membawa uang tunai atau kartu kredit.

2. Bahan bakar & gaji pengemudi

Perjalanan ke dan dari tempat kerja dapat menjadi pengeluaran yang signifikan bagi banyak karyawan. Tunjangan bahan bakar dan gaji pengemudi yang termasuk dalam kartu multi manfaat membantu karyawan menutupi biaya transportasi dengan lebih mudah. 

Baik mereka menggunakan kendaraan pribadi atau mengandalkan layanan transportasi sewaan, seperti taksi atau aplikasi berbagi tumpangan, kartu ini dapat membayar bahan bakar atau berkontribusi pada gaji pengemudi. Manfaat ini tidak hanya meringankan beban keuangan dalam perjalanan, tetapi juga memastikan karyawan tiba di tempat kerja dengan tepat waktu.

3. Layanan telekomunikasi

Di era digital saat ini, tetap terhubung adalah hal yang penting untuk pekerjaan dan keperluan pribadi. Kartu multi manfaat ini mencakup cakupan layanan telekomunikasi, sehingga karyawan dapat membayar paket ponsel, langganan internet, dan biaya komunikasi lainnya. 

Dengan memberikan manfaat ini, perusahaan memungkinkan karyawan untuk tetap terhubung dengan kolega, klien, dan orang-orang terkasih, sehingga meningkatkan produktivitas dan keseimbangan kehidupan kerja mereka.

4. Buku & majalah

Pembelajaran yang berkelanjutan sangat penting untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Kartu multi manfaat ini mendukung upaya pendidikan karyawan dengan menanggung biaya yang berkaitan dengan buku, majalah, dan materi pembelajaran lainnya.

Manfaat ini mendorong budaya belajar sepanjang hayat, baik bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan, mengembangkan keahlian, atau sekadar menikmati bacaan untuk rekreasi.

5. Kesehatan finansial

Stres keuangan dapat secara signifikan mempengaruhi kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Kartu multi manfaat mengatasi masalah ini dengan menawarkan akses ke program dan layanan kesehatan finansial.

Ini dapat mencakup sumber daya perencanaan keuangan, alat penganggaran, bantuan manajemen utang, dan bahkan kontribusi pemberi kerja untuk rekening tabungan pensiun. Dengan mempromosikan literasi dan stabilitas keuangan, manfaat ini memberdayakan karyawan untuk membuat keputusan keuangan yang tepat dan mencapai ketenangan pikiran.

6. Manfaat tambahan

Bergantung pada program spesifik yang ditawarkan perusahaan, kartu multi manfaat dapat mencakup manfaat tambahan yang disesuaikan dengan kebutuhan tenaga kerja. Ini dapat mencakup fasilitas seperti keanggotaan gym, subsidi penitipan anak, layanan kesehatan dan kebugaran, atau diskon di bisnis lokal. 

Dengan menyesuaikan paket manfaat agar sesuai dengan preferensi dan prioritas karyawan, pemberi kerja dapat lebih meningkatkan proposisi nilai kartu multi manfaat dan memperkuat merek perusahaan mereka.

Manfaat kartu multi manfaat bagi pemberi kerja

Berikut ini adalah keuntungan yang dapat diperoleh perusahaan dengan menerapkan program kartu multi manfaat bagi tenaga kerja mereka.

1. Administrasi yang disederhanakan

Perusahaan dapat menemukan bahwa mengelola berbagai program tunjangan menjadi rumit dan memakan waktu. Kartu multi manfaat menyederhanakan proses administrasi dengan mengkonsolidasikan berbagai manfaat ke dalam satu platform. 

Penyederhanaan ini mengurangi dokumen, lebih sedikit kesalahan administrasi, dan biaya overhead yang lebih rendah yang terkait dengan administrasi manfaat.

2. Efisiensi biaya

Perusahaan terus mencari cara untuk mengoptimalkan pengeluaran tunjangan mereka sambil memaksimalkan nilai yang diberikan kepada karyawan. Kartu multi manfaat menawarkan solusi yang hemat biaya dengan memungkinkan pemberi kerja untuk mengkonsolidasikan pengeluaran tunjangan mereka ke dalam satu program. 

Perusahaan dapat mencapai penghematan biaya tanpa mengorbankan kualitas atau cakupan tunjangan karyawan dengan memanfaatkan skala ekonomi dan menegosiasikan persyaratan yang menguntungkan dengan penyedia tunjangan.

3. Peningkatan kepuasan karyawan

Paket tunjangan yang komprehensif merupakan faktor kunci dalam menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Dengan menawarkan beragam manfaat melalui platform yang nyaman dan mudah diakses seperti kartu multi manfaat, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. 

Karyawan menghargai fleksibilitas dan kenyamanan dalam mengakses berbagai manfaat melalui satu kartu, yang mengarah pada tingkat keterlibatan dan moral yang lebih tinggi di antara para pekerja.

4. Keunggulan kompetitif

Perusahaan harus membedakan diri mereka di pasar tenaga kerja yang kompetitif saat ini untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Kartu multi manfaat dapat menjadi alat yang ampuh dalam hal ini, membantu pemberi kerja menonjol sebagai pemberi kerja pilihan. 

Dengan menawarkan tunjangan yang inovatif dan komprehensif yang memenuhi kebutuhan karyawan yang terus berkembang, perusahaan dapat memperoleh keunggulan kompetitif dalam merekrut dan mempertahankan talenta terbaik dan tercerdas di industri mereka.

5. Kepatuhan dan pelaporan

Kepatuhan terhadap persyaratan peraturan dan kewajiban pelaporan merupakan aspek penting dalam administrasi tunjangan. Sistem kartu multi manfaat dapat memfasilitasi kepatuhan dengan memberikan kemampuan pelaporan dan pelacakan yang kuat kepada pemberi kerja. 

Perusahaan dapat dengan mudah memantau penggunaan tunjangan, melacak pengeluaran, dan membuat laporan untuk tujuan audit dan peraturan, memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang relevan.

6. Fleksibilitas dan penyesuaian

Salah satu keuntungan utama dari kartu multi manfaat adalah fleksibilitas dan opsi penyesuaiannya. Pemberi kerja memiliki fleksibilitas untuk menyesuaikan paket manfaat agar sesuai dengan kebutuhan dan preferensi unik tenaga kerja mereka. 

Perusahaan dapat menyesuaikan program agar selaras dengan tujuan strategis dan demografi karyawan mereka dengan menambahkan manfaat baru, menyesuaikan tingkat manfaat, atau memodifikasi kriteria kelayakan.

Manfaat kartu multi manfaat untuk karyawan

Berikut adalah berbagai keuntungan yang dapat dinikmati oleh karyawan dengan memanfaatkan kartu multi manfaat yang disediakan oleh perusahaan.

1. Kenyamanan dan aksesibilitas

Salah satu manfaat utama bagi karyawan adalah kenyamanan dan aksesibilitas yang ditawarkan oleh kartu multi manfaat. Dengan semua manfaat yang terkonsolidasi dalam satu platform, karyawan dapat dengan mudah mengakses dan mengelola manfaat mereka menggunakan satu kartu atau dompet digital. Hal ini menghilangkan kebutuhan untuk menggunakan beberapa kartu atau akun, sehingga menyederhanakan proses mengakses manfaat mereka.

2. Fleksibilitas dalam pemanfaatan manfaat

Kartu multi manfaat memberikan fleksibilitas yang lebih besar kepada karyawan dalam memanfaatkan manfaat mereka. Apakah mereka menggunakan tunjangan makan untuk makan di luar, menutupi biaya transportasi dengan tunjangan bahan bakar dan gaji pengemudi, atau mengakses sumber daya pendidikan melalui buku-buku dan majalah, tunjangan, karyawan dapat memilih tunjangan yang paling sesuai dengan kebutuhan dan preferensi masing-masing.

3. Keamanan dan stabilitas keuangan

Akses ke berbagai manfaat seperti program kesehatan finansial dan sumber daya pendidikan dapat berkontribusi pada keamanan dan stabilitas keuangan karyawan. Dengan menyediakan alat dan sumber daya untuk membantu karyawan mengelola keuangan mereka secara efektif, kartu multi manfaat memberdayakan mereka untuk mengambil keputusan yang tepat tentang uang mereka, merencanakan masa depan, dan mencapai kesejahteraan finansial yang lebih baik.

4. Ketenangan pikiran

Mengetahui bahwa tunjangan yang diberikan oleh perusahaan mereka mencakup biaya-biaya penting seperti makan, transportasi, dan komunikasi dapat memberikan ketenangan bagi karyawan. Hal ini mengurangi tekanan keuangan dan memungkinkan karyawan untuk lebih fokus pada pekerjaan mereka, meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.

5. Peluang untuk pertumbuhan pribadi dan profesional

Kartu multi manfaat ini mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional karyawan dengan menyediakan akses ke sumber daya pendidikan dan peluang pengembangan lainnya. 

Karyawan dapat memanfaatkan tunjangan mereka untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian mereka dengan berinvestasi dalam pendidikan lebih lanjut, memperluas keahlian mereka, atau mengikuti perkembangan tren industri melalui buku dan majalah.

6. Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Dengan menanggung biaya yang berkaitan dengan makanan, transportasi, dan kebutuhan penting lainnya, kartu multi manfaat ini membantu karyawan mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang lebih baik. 

Karyawan dapat menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mengkhawatirkan keuangan dan logistik dan lebih fokus pada kehidupan pribadi mereka di luar pekerjaan, meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja secara keseluruhan.

Menerapkan program kartu multi manfaat

Berikut adalah langkah-langkah yang dapat diambil oleh pemberi kerja untuk mengimplementasikan program kartu multi manfaat bagi tenaga kerja mereka dengan sukses.

1. Menilai kebutuhan karyawan

Sebelum menerapkan program kartu multi manfaat, perusahaan harus menilai secara menyeluruh kebutuhan dan preferensi karyawan mereka. Hal ini dapat melibatkan survei terhadap karyawan untuk memahami prioritas mereka dan menentukan manfaat mana yang paling berharga bagi mereka.

2. Pilih penyedia layanan

Setelah kebutuhan karyawan diidentifikasi, perusahaan dapat mulai mengevaluasi penyedia layanan yang potensial untuk program kartu multi manfaat. Penting untuk memilih penyedia yang menawarkan platform yang mudah digunakan, dukungan pelanggan yang kuat, dan berbagai pilihan manfaat untuk memenuhi beragam kebutuhan karyawan.

3. Menyesuaikan paket manfaat

Pemberi kerja harus bekerja sama dengan penyedia layanan yang dipilih untuk menyesuaikan paket tunjangan agar sesuai dengan kebutuhan dan preferensi tenaga kerja mereka. Hal ini dapat mencakup pemilihan manfaat tertentu dalam program, menetapkan tingkat manfaat, dan menetapkan kriteria kelayakan.

4. Berkomunikasi dengan karyawan

Komunikasi yang jelas dan efektif sangat penting untuk keberhasilan program manfaat apa pun. Pemberi kerja harus mengkomunikasikan rincian program kartu multi manfaat kepada karyawan, termasuk informasi tentang cara mengakses dan menggunakan manfaat mereka, persyaratan kelayakan, dan perubahan apa pun pada penawaran manfaat yang ada.

5. Memberikan pelatihan dan dukungan

Karyawan mungkin memerlukan pelatihan dan dukungan untuk memahami sepenuhnya cara menggunakan kartu multi manfaat dan mengakses manfaatnya. Pemberi kerja harus menyediakan materi dan sumber daya pelatihan yang komprehensif serta akses ke layanan dukungan pelanggan untuk membantu karyawan dengan pertanyaan atau masalah apa pun yang mungkin mereka hadapi.

6. Memantau dan mengevaluasi

Setelah program kartu multi manfaat berjalan, perusahaan harus secara teratur memantau penggunaan dan efektivitasnya. Hal ini dapat mencakup pelacakan tingkat penggunaan manfaat, mengumpulkan umpan balik dari karyawan, dan menilai dampak program terhadap kepuasan dan keterlibatan karyawan.

7. Lakukan penyesuaian sesuai kebutuhan

Berdasarkan temuan pemantauan dan evaluasi, pemberi kerja harus siap untuk menyesuaikan program kartu multi manfaat sesuai kebutuhan. Hal ini dapat berupa penambahan atau pengurangan manfaat, penyesuaian tingkat manfaat, atau perubahan fitur program untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang terus berkembang.

8. Mempromosikan keterlibatan karyawan

Terakhir, perusahaan harus secara aktif mempromosikan keterlibatan karyawan dengan program kartu multi manfaat untuk memaksimalkan dampaknya. Hal ini dapat dilakukan dengan mengadakan sesi informasi, menyelenggarakan acara promosi, dan menyoroti manfaat program melalui berbagai saluran komunikasi.

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, pemberi kerja dapat berhasil menerapkan program kartu multi manfaat yang memenuhi beragam kebutuhan tenaga kerja mereka, meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan, serta memperkuat posisi mereka sebagai pemberi kerja pilihan.

Studi Kasus: Kartu Bahan Bakar Karyawan Gudang Ukuran Menengah

Sebuah perusahaan logistik gudang dan truk berukuran sedang, menghadapi tantangan yang signifikan dengan pemasok kartu bahan bakar mereka sebelumnya. Dengan armada sekitar 40 truk boks dan traktor-trailer, perusahaan ini menghadapi biaya yang sangat tinggi, tidak ada diskon bahan bakar, dan layanan pelanggan yang buruk dari penyedia sebelumnya.

Tantangan

Perusahaan dibebani dengan berbagai biaya yang tidak dapat dinegosiasikan yang dikenakan oleh pemasok kartu bahan bakar sebelumnya. Proses mendapatkan kartu baru sangat rumit, melibatkan panggilan telepon yang panjang dan entri nomor pelanggan yang berulang-ulang, menghabiskan waktu dan sumber daya yang berharga. Perusahaan mencari solusi yang dapat mengatasi masalah ini dan menyediakan layanan kartu bahan bakar yang lebih efisien dan hemat biaya.

Solusi

Sebuah penyedia kartu bahan bakar armada, mengajukan solusi setelah melakukan pertemuan tatap muka dan menganalisis pola penggunaan bahan bakar perusahaan. Mereka menawarkan uji coba lima kendaraan, di mana perusahaan dapat menilai manfaat program kartu bahan bakar armada mereka. 

Setelah masa uji coba, perusahaan membandingkan penawaran penyedia kartu bahan bakar baru dengan pemasok mereka sebelumnya dan menemukan keuntungan yang signifikan dalam hal pendekatan tanpa biaya, struktur harga yang disesuaikan, dan dukungan pelanggan yang dipersonalisasi. Terkesan dengan hasilnya, perusahaan memutuskan untuk beralih ke program kartu bahan bakar armada baru di seluruh armadanya.

Manfaat

Transisi ke program kartu bahan bakar armada mereka menghasilkan beberapa manfaat langsung bagi perusahaan:

• Penghematan Biaya: Penghapusan biaya pemrosesan, biaya pemberhentian truk, dan biaya pemeliharaan program menghasilkan penghematan ratusan dolar per bulan.
• Biaya Bahan Bakar yang Stabil: Program kartu bahan bakar yang baru menawarkan biaya bahan bakar yang stabil dan ketentuan pembayaran yang lebih menguntungkan, memberikan prediktabilitas yang lebih besar dan ketenangan bagi perusahaan.
• Peningkatan Layanan Pelanggan: Dengan sambungan langsung ke perwakilan layanan khusus, perusahaan mengalami penyelesaian pertanyaan dan masalah yang efisien, sehingga meningkatkan kepuasan pelanggan secara keseluruhan.

Studi Kasus: Perusahaan Layanan Energi

Sebuah operator truk LTL (kurang dari muatan truk) regional swasta terkemuka menghadapi tantangan dalam mengelola konsumsi bahan bakar dan mengendalikan biaya bahan bakar karena bekerja sama dengan beberapa perusahaan kartu bahan bakar.

Dengan 37 terminal dan lebih dari 1.700 karyawan, perusahaan ini mencari solusi untuk memusatkan pelaporan dan visibilitas pengeluaran di seluruh operasinya di Indonesia.

Tantangan

Pelanggan berjuang dengan beban administrasi untuk melacak konsumsi bahan bakar dan mengelola biaya bahan bakar secara efisien. Bekerja dengan beberapa perusahaan kartu bahan bakar menyebabkan tugas-tugas yang memakan waktu dan kurangnya pelaporan yang terpusat. Maskapai ini membutuhkan solusi untuk menyederhanakan proses ini dan mendapatkan kontrol yang lebih baik atas biaya terkait bahan bakar.

Solusi

Perusahaan melakukan tinjauan komprehensif terhadap operasi pengisian bahan bakar armada pelanggan dan kartu yang mereka gunakan. Mereka mengusulkan solusi untuk mengalihkan semua kartu armada ke penyedia kartu hadiah bahan bakar yang baru, yang memiliki sistem pelaporan terpusat di semua terminal di negara tersebut. Perusahaan juga melengkapi pengemudi dengan kartu bahan bakar untuk pengisian bahan bakar di luar lokasi di pom bensin umum dan tempat pemberhentian truk. 

Selain itu, mereka menawarkan layanan pengisian bahan bakar armada di tempat untuk terminal yang tidak memiliki tangki bahan bakar dan mengubah 10 terminal menjadi lokasi kunci kartu bahan bakar pribadi dengan perjanjian pasokan bahan bakar selama 5 tahun. Hal ini memungkinkan pengemudi untuk mengisi bahan bakar di lokasi, memberikan visibilitas ke dalam konsumsi bahan bakar oleh pengemudi dan kendaraan.

Dampak Bisnis

Implementasi solusi perusahaan memiliki beberapa dampak signifikan pada operasi operator:

• Pelaporan terpusat: Operator dapat menangkap semua data penggunaan bahan bakar dan biaya dalam satu sistem, sehingga memudahkan pelaporan yang terkonsolidasi dan terperinci.
• Efisiensi Administratif: Memanfaatkan pemasok bahan bakar tunggal menyederhanakan proses pelaporan bahan bakar dan pajak, sehingga mengurangi biaya administrasi.
• Penghematan Biaya: Maskapai ini mencapai penghematan substansial dalam biaya bahan bakar, mulai dari ₹0,44 hingga ₹2,18 per liter, serta penghematan ₹18,53 per liter, ketika diterjemahkan ke dalam INR dan liter.
• Pengambilan Kredit: Perusahaan mengambil kredit sebesar $26.000 untuk operator, yang selanjutnya meningkatkan keuntungan finansial mereka.

Bagaimana Plum dapat membantu dengan kartu multi manfaat?

Kartu multi manfaat dari Plum untuk karyawan menawarkan beberapa fitur yang bertujuan untuk meningkatkan kenyamanan, kepatuhan, dan fleksibilitas:

1. Sesuai dengan RBI

Kartu multi-wallet yang ditawarkan oleh Plum mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh Reserve Bank of India (RBI), memastikan bahwa kartu ini memenuhi standar dan pedoman yang diperlukan yang ditetapkan oleh bank sentral.

2. Pembatasan PKS Diaktifkan

Pembatasan Kode Kategori Pedagang (MCC) diaktifkan untuk menyalurkan pembelanjaan, yang berarti bahwa kartu hanya dapat digunakan untuk kategori manfaat tertentu, memastikan bahwa dana tersebut digunakan dengan tepat sesuai dengan kebijakan perusahaan.

3. PPI Berlisensi (Instrumen Pembayaran Prabayar)

Kartu Plum beroperasi sebagai Instrumen Pembayaran Prabayar, yang berarti kartu ini dilisensikan dan diatur seperti itu. Kartu ini didukung oleh PayU, gateway pembayaran tepercaya, yang memastikan keamanan dan keandalan dalam bertransaksi.

4. Saldo hingga Rs.200.000 dapat disimpan

Kartu ini memungkinkan kapasitas saldo yang cukup besar hingga Rs.200.000 untuk disimpan, memberikan fleksibilitas dan kenyamanan bagi pemberi kerja dan karyawan dalam mengelola tunjangan dan pengeluaran mereka.

5. Aadhar XML KYC - NSDL

Plum menggunakan proses KYC (Know Your Customer) yang aman dan efisien dengan menggunakan Aadhar XML melalui NSDL (National Securities Depository Limited) untuk otentikasi dan kepatuhan pengguna. Hal ini memastikan bahwa pengguna diverifikasi dengan aman dan sesuai dengan persyaratan peraturan.

Mengaktifkan tunjangan karyawan dengan Kartu Multi-Benefit Plum adalah proses yang sederhana

• Masuk ke akun Plum Anda: Karyawan dapat dengan mudah mengakses akun Plum mereka secara online untuk mengelola manfaat dan detail kartu mereka.
• Aktifkan kartu Anda dan isi ulang dengan jumlah yang Anda inginkan: Setelah masuk, pengguna dapat mengaktifkan kartu multi-benefit mereka dan mengisi ulang dengan jumlah yang diinginkan, menyesuaikannya dengan kebutuhan dan preferensi khusus mereka.
• Dipersonalisasi dan terisi, kartu Anda siap untuk dihadiahkan: Setelah diisi dengan dana, kartu ini menjadi personal dan siap untuk dihadiahkan atau digunakan oleh karyawan, menawarkan solusi yang nyaman dan dapat disesuaikan untuk mengakses manfaat mereka.

Kesimpulan

Kartu multi manfaat merupakan kemajuan yang signifikan dalam bidang tunjangan karyawan, menawarkan solusi yang efisien dan serbaguna yang menguntungkan bagi pemberi kerja dan karyawan. 

Dengan mengkonsolidasikan berbagai manfaat ke dalam satu platform, kartu-kartu ini memberikan kenyamanan, fleksibilitas, dan keamanan finansial bagi karyawan, sekaligus menyederhanakan administrasi dan meningkatkan upaya rekrutmen dan retensi bagi pemberi kerja. 

Karena perusahaan terus memprioritaskan kesejahteraan dan keterlibatan karyawan, kartu multi-benefit siap untuk memainkan peran yang semakin penting dalam membentuk masa depan tunjangan di tempat kerja.