Stimuler l'engagement par des récompenses et des incitations à l'apprentissage

L'apprentissage incitatif est la fusion de l'apprentissage en ligne et d'un système de récompense, encourageant la participation à la mise à niveau et à l'amélioration des connaissances. 

Selon lerapport de LinkedIn sur l'apprentissage sur le lieu de travail94 % des salariés déclarent qu'ils sont plus enclins à rester dans une entreprise qui investit dans leur formation et leur développement.  

Cette approche stratégique présente de nombreux avantages pour les entreprises comme pour les apprenants, ce qui se traduit par un engagement accru, une meilleure productivité et un meilleur service à la clientèle. 

Cependant, le passage à des environnements d'apprentissage en ligne présente des défis tels que le faible taux d'achèvement des cours, le manque d'engagement et l'absence d'une concurrence saine. En relevant ces défis par le biais de récompenses soigneusement conçues et d'un apprentissage incitatif, vous pouvez libérer tout le potentiel de votre programme d'apprentissage. 

Que signifie l'apprentissage incitatif ? 

L'apprentissage incitatif se réfère à une approche d'apprentissage où les apprenants sont motivés ou incités à s'engager dans des activités éducatives par le biais de récompenses, de reconnaissance ou d'autres formes de renforcement positif. Ces incitations peuvent prendre diverses formes, telles que : 

• Récompenses financières: Offrir des incitations monétaires telles que des bourses d'études, des allocations ou des prix en espèces pour la réalisation de certaines étapes d'apprentissage ou l'excellence académique. 
• Reconnaissance: Offrir des certificats, des badges ou d'autres formes de reconnaissance aux apprenants qui démontrent leur compétence ou font des progrès significatifs dans leur parcours d'apprentissage. 
• Gamification: Incorporer des éléments de jeuxtels que les niveaux, les points, les classements et les récompenses, dans le processus d'apprentissage afin de le rendre plus attrayant et plus agréable. 
• Opportunités: Offrir des possibilités d'avancement, telles que l'accès à des programmes spéciaux, le mentorat, des stages ou des placements professionnels, sur la base des acquis de l'apprentissage. 
• Incitations personnalisées: Adapter les incitations à chaque apprenant en fonction de ses intérêts, de ses préférences ou de ses objectifs d'apprentissage afin d'accroître sa motivation et son engagement. 

En intégrant des incitations dans le processus d'apprentissage, les éducateurs et les organisations visent à renforcer la motivation des apprenants, leur persévérance et les résultats globaux de l'apprentissage. Cependant, il est essentiel de trouver un équilibre entre les récompenses extrinsèques et la motivation intrinsèque pour s'assurer que les apprenants développent un véritable intérêt et une passion pour l'apprentissage. 

Relever les défis de l'apprentissage en ligne 

Si l'apprentissage en ligne offre de nombreux avantages, il présente également des défis. Examinons quelques problèmes courants et la manière dont l'apprentissage incitatif peut y remédier : 

• Faible taux d'achèvement des cours: Une étude de l'école normale de l'Université de Columbiade l'université de Columbiasur les cours edX et Coursera montre que les cours MOOC ont un taux d'achèvement de 15 % ou moins.L'apprentissageincitatif, avec ses récompenses motivantes, peut considérablement augmenter le taux d'achèvement des cours, garantissant ainsi que vos employés tirent pleinement parti de la formation. 
• Le manque d'engagement de l'apprenant: Aétuderéalisée par l'Université de Floride centrale identifie trois composantes sous-jacentes de la satisfaction : l'apprentissageengagé, l'agence et l'évaluation.Les élémentsgamifiéstels que les tableaux de classement, les classements et les badges peuvent susciter une saine compétition et favoriser la reconnaissance sociale, ce qui conduit à un engagement plus profond de l'apprenant. 
• Absence de compétition entre les étudiants: La gamification basée sur les défis, où les apprenants s'affrontent individuellement ou en équipe, peut améliorer les résultats éducatifs jusqu'à89.45%. Cela favorise une culture d'apprentissage et de développement continus. 

Pourquoi les apprenants abandonnent-ils ? 

Il est essentiel de comprendre les raisons de l'abandon d'un cours pour concevoir des mesures incitatives efficaces. 

• Absence de notes et de classements compétitifs: La collaboration et l'interaction limitées entre pairs entraînent un manque de motivation pour terminer les cours. Les éléments de gamification tels que les tableaux de classement et les parcours d'apprentissage personnalisés peuvent déclencher une saine dose de compétition et donner un sentiment de progrès. 
• Des récompenses ennuyeuses et banales: La récompense est une grande gratification qui stimule les comportements. Il est essentiel de proposer des récompenses variées et pertinentes. Envisagez des bons d'achat de marque, des cartes-cadeaux numériques, des coupons-repas ou même des congés payés pour répondre aux différentes préférences. 
• Gratification différée pour les formateurs: Les cours en ligne n'offrent pas de rémunération immédiate aux formateurs et ne sont pas intégrés aux applications existantes. Intégrer des incitations dans la plateforme d'apprentissage elle-même, en offrant des récompenses immédiates à l'achèvement d'étapes ou de résultats de formation réussis. Cela permet de maintenir l'engagement et la motivation des formateurs. 

L'apprentissage incitatif peut aider à relever ces défis. Voyons comment. 

Avantages indéniables de la mise en place de récompenses liées à l'apprentissage pour les entreprises 

Dans un monde idéal, un apprenant accepterait avec enthousiasme des programmes d'apprentissage et les terminerait à temps. Cependant, la réalité est qu'ils ont besoin d'un coup de pouce supplémentaire pour apprendre volontairement, ce qui peut être facilement réalisé grâce aux récompenses et aux incitations à l'apprentissage. 

Les incitations Il a été démontré que les incitations stimulent l'engagement, ce qui conduit à une compréhension plus profonde et à la fidélisation. Elles favorisent également une culture de l'apprentissage continu, motivant les individus à rechercher activement de nouvelles compétences et connaissances, ce qui permet en fin de compte d'améliorer les performances individuelles et organisationnelles.  

Voici les principaux avantages que vous pouvez en attendre : 

• Augmentation de l'engagement: Des études montrent que l'apprentissage incitatif peut stimuler la motivation et l'engagement jusqu'à 60 %. Imaginez vos employés participant avec enthousiasme à une formation, non seulement pour le plaisir, mais aussi pour la possibilité d'obtenir des récompenses et de la reconnaissance. 
• Productivité accrue: L'augmentation de l'engagement s'accompagne d'une amélioration de la productivité. Les entreprises qui utilisent des outils et des stratégies d'apprentissage en ligne peuvent constater une augmentation considérable de leur productivité.  
• Amélioration du service à la clientèle: Des employés bien informés et engagés sont mieux équipés pour traiter les demandes des clients de manière efficace et efficiente. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction et à une plus grande fidélité de la part des clients. 
• Augmenter le taux d'achèvement des cours: La gamification avec récompenses a permis d'augmenter les taux d'achèvement des cours dans différents groupes d'âge et contextes d'apprentissage. 
• Réduire le temps nécessaire pour terminer un cours: En associant des récompenses à des étapes, les organisations peuvent réduire de manière significative le temps nécessaire aux employés pour terminer les programmes de formation. 
• Récompenses personnalisables: Les organisations peuvent adapter les récompenses à leurs besoins spécifiques et à leur budget, garantissant ainsi la pertinence et l'impact pour les différents groupes d'apprenants. 

Créer des programmes efficaces de récompense de l'apprentissage 

Créer des programmes efficaces de récompense de l'apprentissage ne consiste pas seulement à distribuer des prix, mais aussi à inspirer une motivation constante, à susciter un engagement significatif et à renforcer la valeur du savoir.  

Qu'il s'agisse de former les employés, d'éduquer les clients ou d'améliorer les compétences des partenaires, une bonne stratégie de récompense de l'apprentissage peut transformer l'apprentissage en une habitude puissante. Voici comment procéder.  

1. Définir des objectifs d'apprentissage clairs 

Commencez par identifier les comportements ou les résultats que vous souhaitez obtenir, qu'il s'agisse de l'achèvement d'un cours, de l'amélioration des résultats d'évaluation ou de la participation à des discussions. Alignez les récompenses d'apprentissage sur ces objectifs afin que les apprenants sachent ce qui est attendu d'eux et soient motivés pour y parvenir. 

2. Segmentez votre public 

Tous les apprenants ne sont pas identiques. Segmentez votre public en fonction des rôles, des intérêts ou des préférences d'apprentissage. Cela vous permet de personnaliser les récompenses d'apprentissage et de vous assurer qu'elles sont adaptées à chaque groupe, ce qui rend votre programme plus efficace et plus inclusif. 

3. Incorporer la gamification 

La gamification ajoute un sentiment de progrès et d'amusement au parcours d'apprentissage. Utilisez des éléments tels que les points, les badges et les tableaux de classement pour maintenir la motivation des apprenants. Ces éléments, qui s'apparentent à des jeux, stimulent l'engagement en déclenchant un sentiment d'accomplissement et de saine compétition. 

4. Utiliser des récompenses significatives 

Choisissez les récompenses d'apprentissage qui vous semblent personnelles et utiles. Expériences, abonnements d'apprentissage ou avantages liés au bien-être ont souvent un impact plus profond que les récompenses matérielles génériques. Lorsque la récompense correspond aux intérêts de l'apprenant, elle crée des liens émotionnels plus forts et une motivation durable. 

Par exemple : 

• Billets d'événement pour les personnes les plus performantes 
• Crédits de cours ou abonnements d'apprentissage 
• Expériences de voyage ou sorties d'équipe 
• Récompenses basées sur un hobby (comme des activités de bien-être ou des cours de création) 

5. Fixer les récompenses de manière stratégique 

Les récompenses immédiates maintiennent l'engagement des apprenants à court terme, tandis que les récompenses par paliers ou par étapes encouragent l'engagement à long terme. Utilisez un mélange des deux pour maintenir l'intérêt tout au long du parcours d'apprentissage. 

6. Célébrer et partager les victoires 

La reconnaissance publique peut être tout aussi puissante que la récompense elle-même. Célébrez les réalisations des apprenants par le biais d'annonces, de tableaux de bord ou d'annonces de l'équipe. Cela permet de créer une communauté et d'encourager les autres à rester actifs dans le programme. 

7. Suivre, mesurer et optimiser 

Contrôlez en permanence les performances du programme à l'aide d'indicateurs clés de performance tels que les taux d'engagement, les statistiques d'achèvement et le retour d'information. Utilisez ces données pour affiner votre combinaison de récompenses, améliorer la communication et rendre le programme plus efficace au fil du temps. 

Des idées de récompenses pour motiver et engager les apprenants  

Pour garder les apprenants motivés, il ne suffit pas d'avoir des notes et de respecter les délais. Un système de récompense bien pensé peut stimuler l'engagement, améliorer les performances et créer des habitudes d'apprentissage positives.  

Que vous travailliez avec des élèves, des étudiants ou des professionnels adultes, les bonnes incitations - financières, expérientielles ou basées sur la reconnaissance - peuvent faire toute la différence. Vous trouverez ci-dessous sept catégories d'incitations, chacune assortie d'idées concrètes pour inspirer, encourager et fidéliser les apprenants dans n'importe quel contexte éducatif. 

1. Récompenses financières 

Les incitations financières sont de puissants facteurs de motivation pour les apprenants de tous âges. Elles ont un impact direct sur les dépenses personnelles ou l'épargne et attirent les apprenants qui sont motivés par des objectifs ou qui accordent de l'importance à des résultats tangibles. Ces récompenses sont flexibles, faciles à distribuer et à suivre. 

Idées de récompenses : 

• Cartes prépayées: Cartes rechargeables qui accumulent de l'argent en fonction des performances. Elles aident les apprenants à comprendre la gestion d'un budget tout en les motivant à atteindre leurs objectifs scolaires. 
• Paiements directs: Les récompenses en espèces liées à des résultats spécifiques - comme de meilleures notes ou une assiduité parfaite - fonctionnent comme des mini-bourses d'études. 
• Micro-paiements: Petites incitations régulières (par exemple, 5 dollars par semaine) qui récompensent les efforts et la participation constants. 
• Cartes-cadeaux à l'effigie de la marque: Fournir des cartes-cadeaux pour des détaillants ou des plateformes populaires, adaptées aux préférences des élèves et aux groupes d'âge. 

2. Récompenses expérientielles 

Les expériences laissent souvent une impression plus durable que les biens matériels. Récompenser les apprenants par des activités mémorables peut accroître la motivation, renforcer le sentiment d'accomplissement et créer des histoires qu'ils associeront à la réussite. 

Idées de récompenses : 

• Activités d'aventure: Des activités telles que des salles d'évasion, des randonnées ou des visites de musées peuvent être proposées aux personnes très performantes. 
• Rencontres d'experts: Organisez des interactions avec des professionnels du secteur ou des leaders d'opinion afin d'inspirer et d'éduquer. 
• Stages ou formation: Offrir des possibilités d'apprentissage pratique ou des programmes de mentorat pour récompenser la curiosité et l'engagement. 
• Excursions ou visites d'une journée: Proposez des sorties éducatives liées à des sujets tels que les sciences, l'histoire ou les arts. 

3. Récompenses philanthropiques 

Donner en retour peut être tout aussi gratifiant que recevoir. Les récompenses philanthropiques ne célèbrent pas seulement la réussite des élèves, mais enseignent également des valeurs telles que l'empathie, la responsabilité sociale et l'engagement civique. 

Idées de récompenses : 

• Dons à des associations caritatives: Permettez aux apprenants de faire un petit don à une association caritative de leur choix en guise de récompense. 
• Parrainer une cause: Organiser des objectifs à l'échelle de la classe pour collecter des fonds ou soutenir une initiative spécifique, en transformant la réussite en impact. 
• Projets environnementaux: Lier les incitations à l'apprentissage à des causes écologiques, telles que la plantation d'arbres ou des campagnes de nettoyage. 
• Soutien aux refuges pour animaux: Proposez aux apprenants de parrainer un animal de compagnie ou de faire don de fournitures à des refuges locaux. 

4. Récompenses pour l'avancement des études 

Ces récompenses favorisent un apprentissage plus approfondi en permettant aux apprenants d'accéder à des connaissances qui dépassent le cadre de leur programme d'études. Idéales pour les apprenants curieux, elles favorisent également l'exploration des carrières et l'épanouissement personnel. 

Idées de récompenses : 

• Parrainage de cours en ligne: Offrir l'accès à des cours spécialisés sur le codage, la conception ou d'autres sujets axés sur les compétences. 
• Laissez-passer pour les ateliers: Récompense la participation à des ateliers externes tels que l'art oratoire, l'écriture créative ou la robotique. 
• Outils d'étude: Fournir un accès premium à des applications éducatives telles que Studocu, Grammarly ou Duolingo. 
• Chèques-livres ou bibliothèques numériques: Encourager la lecture et la recherche indépendantes grâce à l'accès à des contenus sélectionnés. 

5. Récompenses numériques et électroniques 

Dans un monde à la pointe de la technologie, récompenses technologiques sont à la fois pratiques et passionnantes. Elles permettent aux apprenants d'accéder à des outils qui favorisent la productivité, la créativité et l'engagement. 

Idées de récompenses : 

• Cadeaux gadgets: Offrez des smartwatches, des tablettes ou des écouteurs aux personnes les plus performantes par le biais de tirages au sort ou de défis. 
• Abonnements aux technologies de l'information: Récompensez les apprenants avec des outils qui améliorent leur expérience d'apprentissage, comme des applications de prise de notes ou des laboratoires virtuels. 
• Accessoires techniques: Fournissez des équipements pratiques tels que des claviers sans fil, des supports ergonomiques ou des chargeurs portables. 
• Traceurs de santé: Promouvoir le bien-être physique grâce à des appareils qui suivent les mouvements, le sommeil et l'activité. 

6. Récompenses sociales et basées sur la reconnaissance 

Parfois, la reconnaissance est plus puissante qu'un cadeau. La reconnaissance publique valide les efforts, renforce la confiance et crée un environnement d'apprentissage positif. 

Idées de récompenses : 

• Systèmes à base de points: Permettre aux apprenants accumuler des points à échanger contre des récompenses ou des privilèges. 
• Classements et badges: Affichez des classements et des badges numériques pour mettre en valeur vos performances et vos progrès. 
• Mentions spéciales: Mettez en avant les lauréats dans les bulletins d'information, les annonces ou les canaux sociaux. 
• Mur de la renommée: Créez un tableau visuel ou numérique pour célébrer les étapes et les réalisations des élèves. 

7. Récompenses pour le mode de vie et le bien-être 

Récompenses pour le bien-être favorisent l'équilibre en encourageant les apprenants à se ressourcer mentalement et physiquement. Elles sont particulièrement utiles pour réduire l'épuisement professionnel et favoriser le développement holistique. 

Idées de récompenses : 

• Expériences de bien-être: Offrez l'accès à des cours de yoga, des applications de méditation ou des coffrets de bien-être. 
• Accès au gymnase ou à la salle de sport: Récompensez les apprenants en leur donnant accès à des centres de remise en forme, des cours de danse ou des activités sportives. 
• Outils de pleine conscience: Proposez des abonnements à des plateformes de journalisme ou à des bibliothèques audio de relaxation. 

Libérer le potentiel de l'apprenant grâce à la gamification 

La gamification est un outil puissant pour stimuler l'engagement et la motivation dans l'apprentissage incitatif. Voici comment elle peut profiter à vos apprenants : 

• Amélioration de l'engagement: Les tableaux de classement et les classements créent un sentiment de compétition et d'accomplissement, ce qui permet aux apprenants de rester motivés et de s'investir dans le processus d'apprentissage. 
• Reconnaissance sociale: La reconnaissance publique des performances exceptionnelles favorise le sentiment d'appartenance et encourage une concurrence saine. 
• Renforcement positif: Les récompenses et les incitations agissent comme un renforcement positif, consolidant les connaissances et favorisant la rétention à long terme. 
• Retour d'information en temps réel: Les éléments gamifiés fournissent un retour d'information immédiat sur les performances, ce qui permet aux apprenants de suivre leurs progrès et d'ajuster leur approche si nécessaire. 

Révolutionner les récompenses et la reconnaissance avec Xoxoday Plum 

Xoxoday Plum est une plateforme de premier plan spécialisée dans l'engagement, les récompenses et la reconnaissance des employés. Grâce à sa gamme complète de solutions, cette plateforme transforme la façon dont les organisations motivent et récompensent leurs employés.  

Grâce à sa plateforme innovante, Xoxoday Plum permet aux entreprises de mettre en œuvre des programmes de récompenses d'apprentissage personnalisés et percutants qui génèrent des résultats positifs.  

Les récompenses d'apprentissage de Xoxoday sont des caractéristiques : 

Incitations personnalisables :  

Il offre aux organisations la flexibilité de concevoir des programmes de récompenses d'apprentissage adaptés à leurs besoins et objectifs uniques. Qu'il s'agisse de cartes-cadeaux ou de bons d'expérience, les employés peuvent choisir des récompenses qui correspondent à leurs intérêts et à leurs préférences.  

Expériences d'apprentissage par le jeu :  

Xoxoday exploite les techniques de pour rendre l'apprentissage plus attrayant et plus agréable. En incorporant des éléments de jeu tels que des tableaux de classement, des badges et des défis, Xoxoday motive les employés à participer activement aux initiatives d'apprentissage.  

Suivi et analyse en temps réel :  

Xoxoday fournit des outils complets de suivi et d'analyse qui permettent aux organisations de contrôler l'efficacité de leurs programmes de récompense de l'apprentissage. En obtenant des informations sur la participation des employés, les niveaux d'engagement et le développement des compétences, les entreprises peuvent affiner leurs stratégies pour maximiser l'impact. 

Comment Plum a-t-il aidé NIIT à améliorer l'expérience de ses employés ? 

NIIT est une société de développement des compétences et des talents de premier plan qui constitue une réserve de main-d'œuvre pour répondre aux besoins de l'industrie mondiale. L'entreprise, qui a été créée en 1981 pour aider l'industrie informatique naissante à surmonter ses difficultés en matière de ressources humaines, se classe aujourd'hui parmi les principales sociétés de formation au monde grâce à son vaste éventail de programmes de développement des talents, qui n'en sont pas moins complets. 

Présent dans 40 pays, le NIIT propose des solutions de formation et de développement aux particuliers, aux entreprises et aux institutions. 

Le défi 

NIIT, leader mondial dans le domaine du développement des compétences et des talents, était confronté à la difficulté de maintenir la motivation et l'engagement de ses éducateurs. Leur système de récompense existant, qui s'appuyait sur des bons fournis par les fournisseurs pour les concours internes, semblait restrictif et manquait de variété. Avec une main-d'œuvre géographiquement dispersée et un besoin croissant d'un programme de reconnaissance solide, NIIT a cherché une solution pour.. : 

• Renforcer l'engagement des employés: Favoriser une culture de l'appréciation et de la reconnaissance qui va au-delà des méthodes traditionnelles. 
• Offrir des récompenses flexibles et diversifiées: Offrir aux éducateurs un plus large éventail d'options, en fonction des préférences individuelles. 
• Rationaliser le processus de récompense: Garantir une expérience fluide et efficace, de la nomination à l'échange. 

La solution 

NIIT a mis en œuvre Plum pour les solutions suivantes : 

• Un riche catalogue de récompenses: Une sélection variée d'options, y compris des expériences, des marchandises, des cartes-cadeaux et plus encore, répondant à des intérêts et des préférences variés. 
• Remboursement en toute transparence: Une plateforme conviviale permettant aux éducateurs de parcourir, sélectionner et échanger facilement leurs récompenses. 
• Un service clientèle exceptionnel: Une assistance dédiée pour garantir une expérience fluide et sans problème, tant pour le NIIT que pour ses formateurs. 

L'impact 

• Augmentation de l'engagement des employés: Les éducateurs se sentent plus valorisés et appréciés, ce qui se traduit par une plus grande participation aux initiatives et aux concours internes. 
• Amélioration de la satisfaction des employés : L'éventail plus large d'options de récompense et la facilité de remboursement ont stimulé la satisfaction globale des employés. 
• Amélioration de la culture d'entreprise: Une culture de la reconnaissance et de l'appréciation a été encouragée, ce qui a conduit à une main-d'œuvre plus positive et plus motivée. 

L'histoire de NIIT témoigne de la puissance de programmes efficaces de reconnaissance et de récompense des employés. En s'associant à Plum, ils ont réussi à créer une culture d'appréciation qui motive leurs éducateurs, favorise l'engagement et, en fin de compte, conduit au succès de l'organisation. 

Transformer l'apprentissage en impact durable avec Plum 

Vous avez du mal à maintenir l'engagement et la motivation de vos apprenants en ligne ? Vous n'êtes pas le seul. De nombreuses organisations sont confrontées à des problèmes de taux d'achèvement et à la redoutable "léthargie de l'apprentissage". 

Avec Xoxoday Plum, vous pouvez transformer l'apprentissage en une expérience gratifiante, littéralement. Intégrez des récompenses numériques significatives dans votre LMS, reconnaissez instantanément les réussites et motivez les apprenants avec des incitations personnalisées qu'ils apprécieront. Qu'il s'agisse de l'achèvement d'un cours, des meilleurs scores ou d'une participation régulière, Plum vous aide à gamifier l'apprentissage avec un objectif. 

Prêt à récompenser les progrès et à stimuler l'engagement ? Planifiez une démonstration gratuite avec Xoxoday Plum et commencez à transformer les parcours d'apprentissage dès aujourd'hui.