Plum ou Empuls: Choisir la bonne plateforme de récompenses
Voici comment deux des outils de récompense et de reconnaissance des employés les plus pratiques - Plum et Empuls - changent la donne grâce à leurs propres prouesses.
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L'engagement et les récompenses ne sont pas des solutions uniques. Les responsables RH, les spécialistes du marketing et les décideurs commerciaux ont besoin de solutions adaptées à leurs objectifs spécifiques. C'est là qu'interviennent Empuls et Plum.
Bien qu'ils soient tous deux conçus pour renforcer la motivation et l'engagement, ils servent des objectifs différents et s'adressent à des publics différents.
Examinons les principales différences et les avantages de ces deux plateformes pour vous aider à choisir celle qui convient le mieux à votre organisation.
Prunes et Empuls: Principales différences
Plum est une plateforme de gestion des récompenses numériques conçue uniquement à l'adresse pour aider les entreprises à automatiser et à développer leurs récompenses, cadeaux et incitations pour les employés, les clients, les vendeurs et les partenaires de distribution. Avec un catalogue mondial de cartes-cadeaux électroniques, de marchandises, de vols, d'hôtels, de swags, de cartes prépayées et de cadeaux expérientiels, Plum garantit une gratification instantanée et transparente à votre public.
En revanche, Empuls est une plateforme complète de reconnaissance des employés, de récompenses, d'enquêtes, d'intranet et de bien-être qui va au-delà des simples récompenses. Elle permet aux organisations de se rapprocher de leurs employés, de les aligner sur les valeurs de l'entreprise, d'écouter leurs commentaires et de favoriser une culture de la motivation et du bien-être.
Voici comment ils se comparent :
Objectif : Empuls favorise l'engagement à long terme des employés grâce à une reconnaissance et un retour d'information continus, tandis que Plum se concentre sur la gestion instantanée et automatisée des récompenses pour de multiples parties prenantes, y compris les employés, les clients ou les partenaires.
Groupes d'utilisateurs : Les équipes RH utilisent Empuls pour l'engagement et la motivation des employés, tandis que les équipes de marketing, de vente et de réussite des clients utilisent Plum pour motiver efficacement les clients, les partenaires et les employés.
Fonctionnalités : Empuls comprend un intranet social, des enquêtes, des analyses de personnes, des avantages et des récompenses, tandis que Plum est conçu pour gérer et automatiser la distribution de récompenses avec un vaste catalogue mondial.
Personnalisation : Empuls permet aux entreprises d'aligner les programmes de reconnaissance sur les valeurs de l'entreprise, tandis que Plum permet une automatisation personnalisée des récompenses et une distribution en masse grâce à des API et des intégrations.
Évolutivité : Plum prend en charge la distribution automatisée de récompenses à l'échelle mondiale dans plus de 100 pays, tandis qu'Empuls se concentre davantage sur la promotion de l'engagement au sein des organisations.
Empuls vs. Plum : Une étude comparative
Voici une étude comparative entre Empuls et Plum-.
Catégorie | Empuls | Prune |
Avantages | Empuls améliore l'expérience des employés en augmentant l'engagement, la communication, le bonheur au travail et en réduisant l'attrition grâce à un écosystème structuré de reconnaissance et de récompenses. | Plum rationalise les cadeaux automatisés, les programmes d'incitation en masse et la distribution de cartes-cadeaux, tout en permettant aux entreprises d'exécuter des programmes de fidélisation, des incitations au parrainage et des récompenses d'enquête à grande échelle. |
Principale différence | Empuls est une plateforme holistique d'engagement des employés qui permet à toutes les parties prenantes d'une entreprise, telles que le CXO, les RH, les managers et les employés, de se réunir sur un lieu de travail numérique.. | Plum est une plateforme de récompenses à sens unique où les récompenses peuvent être envoyées de l'entreprise aux destinataires (employés, clients ou partenaires) uniquement |
Construit pour | Les équipes RH, les employés et les responsables des ressources humaines qui cherchent à améliorer la culture d'entreprise, la fidélisation des employés et l'engagement interne. | Les spécialistes du marketing, les équipes de vente, les RH, les équipes chargées de la réussite des clients et les partenaires de distribution souhaitant envoyer des cadeaux ou des récompenses à leurs partenaires. |
Principaux cas d'utilisation | Utilisé pour l'engagement des employés, la fidélisation, le bien-être, la communication sur le lieu de travail, les programmes de reconnaissance par les pairs, les initiatives de bien-être et la culture d'entreprise afin de créer une main-d'œuvre positive et motivée. | Quel cas d'utilisation pour les cadeaux et récompenses B2B permettant aux utilisateurs d'utiliser les récompenses sur un catalogue avec 1+ millions d'options au niveau mondial. |
Choisir la bonne plateforme pour votre entreprise
Choisir la bonne plateforme pour acheter des cartes-cadeaux en vrac garantit une expérience transparente et une valeur maximale. Voici ce qu'il faut prendre en compte au moment de faire votre choix !
Pourquoi choisir Empuls?
Vous cherchez à renforcer la culture de votre entreprise ? Empuls est votre plateforme d'engagement des employés tout-en-un, aidant les équipes RH à :
✔ Stimuler la rétention et le moral avec la reconnaissance et les récompenses de pair à pair.
✔ Améliorer la culture d'entreprise grâce à des enquêtes en temps réel.
✔ Renforcer la communication interne avec un intranet social et un outil d'engagement.
✔ Gérer le bien-être des employés par le biais d'avantages, de défis de remise en forme et d'autres services à valeur ajoutée .
Choisir Empuls si votre objectif principal est d'améliorer l'engagement des employés, la reconnaissance et la culture d'entreprise. C'est la solution idéale pour les responsables des ressources humaines qui cherchent à créer une main-d'œuvre connectée et motivée.
Une entreprise du secteur de la santé a doublé l'engagement de ses employés grâce à Empuls
A entreprise leader dans le domaine des soins de santé numériques a dû faire face à des défis pour maintenir l'engagement et la motivation de ses employés, en particulier dans un environnement de travail à distance. Elle a mis en œuvre Xoxoday Empuls pour élaborer un programme structuré de récompenses et de reconnaissance (R&R), améliorer la communication interne et recueillir le feedback des employés en temps réel.
Avec Empuls, l'entreprise a introduit :
- Reconnaissance de pair à pair - Les employés peuvent reconnaître les contributions de leurs collègues, ce qui favorise une culture de l'appréciation.
- Système de récompenses automatisé - Les employés gagnent des points pour les étapes, les réalisations et les activités d'engagement.
- Pulse Surveys & Insights - Les dirigeants ont obtenu des informations exploitables pour améliorer la culture du lieu de travail.
Le résultat ? Une multiplication par deux de l'engagement des employés et une augmentation significative de la satisfaction générale sur le lieu de travail.
Pourquoi choisir Plum ?
Besoin d'un moteur de récompenses puissant et automatisé ? Plum simplifie les cadeaux, les incitations et les récompenses de fidélité, en facilitant :
✔ Récompenser les employés, les clients et les partenaires avec des incitations numériques instantanées.
✔ Lancer des campagnes de parrainage, de fidélisation et de promotion évolutives qui stimulent l'engagement.
✔ Automatiser la distribution des récompenses pour éliminer le travail manuel et les inefficacités.
Choisir Plum si vous avez besoin d'une solution évolutive et automatisée pour distribuer des récompenses, mettre en place des programmes de fidélisation ou motiver les ventes et les clients. Cette solution est idéale pour les spécialistes du marketing, les équipes de vente et les professionnels de la satisfaction client.
Comment Zaloni a optimisé les récompenses de ses employés avec Plum
Zaloni, une société internationale de gestion de données, avait besoin d'une solution rationalisée et automatisée pour son programme de récompenses et de reconnaissance des employés. Le processus manuel existant était inefficace, entraînant des retards et un manque d'engagement de la part des employés.
En mettant en œuvre Plum, Zaloni a transformé son système de récompense avec :
✔ Récompenses numériques instantanées - Les employés ont reçu des cartes-cadeaux et des avantages en temps réel.
✔ Distribution en masse automatisée - L'entreprise a éliminé le traitement manuel, ce qui a permis aux équipes RH de gagner un temps précieux.
✔ Diverses options d'échange - Les employés pouvaient choisir parmi plus de 21 000 récompenses dans des catégories telles que les expériences, les cartes-cadeaux et le bien-être.
Le résultat ? Un système de récompenses automatisé et transparent qui a augmenté la satisfaction des employés et rendu la reconnaissance facile.
Que vous cherchiez à renforcer les liens entre les employés ou à créer des expériences de récompense impactantes, le choix de la bonne plateforme fait toute la différence.
