Multi-Benefit-Karten werden 2025 die Leistungen für Arbeitnehmer verbessern

In der sich schnell entwickelnden Arbeitswelt von heute suchen Arbeitgeber ständig nach innovativen Möglichkeiten, umfassende Leistungen anzubieten, die den unterschiedlichen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht werden. Eine solche Lösung ist die Multi-Benefit-Karte, ein vielseitiges Instrument, das die Leistungen für die Mitarbeiter rationalisieren und verbessern soll.

Was ist eine Multi-Benefit-Karte?

A Multi-Benefit-Karte ist ein Finanzinstrument, das von Arbeitgebern an ihre Arbeitnehmer ausgegeben wird. Es ermöglicht ihnen den Zugang zu einer breiten Palette von Leistungen über eine einzige Plattform. Diese Karte fasst verschiedene Leistungen in einer einzigen, bequemen Zahlungsform zusammen und bietet den Arbeitnehmern mehr Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit.

Wie funktioniert das?

Die Mitarbeiter erhalten eine Multi-Benefit-Karte, in der Regel eine Prepaid-Debitkarte oder eine digitale Brieftasche, die mit ihrem Konto verknüpft ist. Mit dieser Karte können sie dann Einkäufe in verschiedenen Leistungskategorien tätigen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Essenszuschüsse, Transportkosten, Telekommunikationsdienste, Bildungsressourcen und finanzielle Wellnessprogramme.

Bedürfnisse der Arbeitnehmer, die durch Multi-Benefit-Karten abgedeckt werden

Hier erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeiter Multi-Benefit-Karten für ihre alltäglichen Ausgaben nutzen können.

1. Geldbörse für Mahlzeiten

Ein Hauptvorteil der Multi-Benefit-Karte ist die Funktion der Essensgeldbörse. Mit diesem Teil der Karte können die Mitarbeiter Mahlzeiten in Restaurants, Cafés und anderen Lebensmittelbetrieben kaufen. 

Dieser Vorteil fördert gesunde Essgewohnheiten, da die Mitarbeiter während des Arbeitstages Zugang zu nahrhaften Mahlzeiten haben. Die Essensgeldbörse bietet auch mehr Komfort, denn sie ermöglicht es den Mitarbeitern, auswärts zu essen, ohne Bargeld oder Kreditkarten mit sich führen zu müssen.

2. Kraftstoff und Gehalt des Fahrers

Der Weg zur und von der Arbeit kann für viele Arbeitnehmer eine erhebliche Ausgabe darstellen. Die in der Multi-Benefit-Karte enthaltenen Leistungen für Kraftstoff und Fahrerlohn helfen den Mitarbeitern, die Transportkosten leichter zu decken. 

Unabhängig davon, ob sie ihr eigenes Fahrzeug benutzen oder auf gemietete Transportdienste wie Taxis oder Rideshare-Apps zurückgreifen, kann die Karte für den Kraftstoff bezahlen oder zum Gehalt des Fahrers beitragen. Dieser Vorteil erleichtert nicht nur die finanzielle Belastung durch das Pendeln, sondern sorgt auch dafür, dass die Mitarbeiter zuverlässig und pünktlich zur Arbeit kommen.

3. Telekommunikationsdienste

Im heutigen digitalen Zeitalter ist es sowohl für die Arbeit als auch für private Zwecke unerlässlich, in Verbindung zu bleiben. Die Multi-Benefit-Karte deckt Telekommunikationsdienste ab und ermöglicht es den Mitarbeitern, für Mobiltelefontarife, Internetabonnements und andere Kommunikationsausgaben zu bezahlen. 

Mit dieser Leistung ermöglichen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern, mit Kollegen, Kunden und Angehörigen in Kontakt zu bleiben und so ihre Produktivität und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.

4. Bücher und Fachzeitschriften

Kontinuierliches Lernen ist für die persönliche und berufliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung. Die Multi-Benefit-Karte unterstützt die Bildungsanstrengungen der Mitarbeiter, indem sie die Kosten für Bücher, Zeitschriften und andere Lernmaterialien übernimmt.

Diese Leistung fördert eine Kultur des lebenslangen Lernens, unabhängig davon, ob die Mitarbeiter sich weiterbilden, ihre Fähigkeiten erweitern oder einfach nur in ihrer Freizeit lesen.

5. Finanzielle Wellness

Finanzieller Stress kann das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen. Die Multi-Benefit-Karte greift dieses Problem auf, indem sie Zugang zu finanziellen Wellness-Programmen und -Dienstleistungen bietet.

Dazu können Finanzplanungsressourcen, Budgetierungsinstrumente, Unterstützung beim Schuldenmanagement und sogar Arbeitgeberbeiträge zu Rentenkonten gehören. Durch die Förderung von Finanzwissen und finanzieller Stabilität befähigt diese Leistung die Mitarbeiter, fundierte Finanzentscheidungen zu treffen und mehr Seelenfrieden zu erlangen.

6. Zusätzliche Leistungen

Je nach dem spezifischen Programm, das der Arbeitgeber anbietet, kann die Multi-Benefit-Karte zusätzliche Leistungen enthalten, die auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Dazu könnten Vergünstigungen wie Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Gesundheits- und Wellnessleistungen oder Rabatte bei lokalen Unternehmen gehören. 

Durch die Anpassung des Leistungspakets an die Präferenzen und Prioritäten der Mitarbeiter können Arbeitgeber das Wertversprechen der Multi-Benefit-Karte weiter verbessern und ihre Arbeitgebermarke stärken.

Vorteile der Mehrnutzenkarte für Arbeitgeber

Nachfolgend finden Sie die Vorteile, die Arbeitgeber aus der Einführung eines Multi-Benefit-Kartenprogramms für ihre Mitarbeiter ziehen können.

1. Vereinfachte Verwaltung

Für Arbeitgeber kann die Verwaltung mehrerer Leistungsprogramme komplex und zeitaufwändig sein. Die Multi-Benefit-Karte rationalisiert die Verwaltungsprozesse, indem sie die verschiedenen Leistungen auf einer einzigen Plattform zusammenfasst. 

Diese Vereinfachung führt zu weniger Papierkram, weniger Verwaltungsfehlern und geringeren Gemeinkosten in der Leistungsverwaltung.

2. Kosteneffizienz

Arbeitgeber sind ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Ausgaben für Sozialleistungen zu optimieren und gleichzeitig den Nutzen für ihre Mitarbeiter zu maximieren. Die Multi-Benefit-Karte bietet eine kosteneffiziente Lösung, indem sie es Arbeitgebern ermöglicht, ihre Ausgaben für Sozialleistungen in einem einzigen Programm zu konsolidieren. 

Arbeitgeber können Kosteneinsparungen erzielen, ohne die Qualität oder den Umfang der Leistungen für Arbeitnehmer zu beeinträchtigen, indem sie Größenvorteile nutzen und günstige Bedingungen mit Leistungsanbietern aushandeln.

3. Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit

Ein umfassendes Leistungspaket ist ein Schlüsselfaktor, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten. Durch das Angebot einer Vielzahl von Leistungen über eine bequeme und leicht zugängliche Plattform wie die Multi-Benefit-Karte können Arbeitgeber die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeiter erhöhen. 

Die Mitarbeiter schätzen die Flexibilität und Bequemlichkeit des Zugangs zu mehreren Leistungen über eine einzige Karte, was zu einem höheren Engagement und einer besseren Arbeitsmoral führt.

4. Wettbewerbsvorteil

Arbeitgeber müssen sich auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von anderen abheben, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Die Multi-Benefit-Card kann in dieser Hinsicht ein wirksames Instrument sein, das Arbeitgebern hilft, sich als bevorzugte Arbeitgeber zu profilieren. 

Durch das Angebot innovativer und umfassender Leistungen, die den sich wandelnden Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht werden, können sich Arbeitgeber einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, wenn es darum geht, die besten und klügsten Talente in ihrer Branche anzuwerben und zu halten.

5. Einhaltung der Vorschriften und Berichterstattung

Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Meldepflichten ist ein wichtiger Aspekt der Leistungsverwaltung. Das Multi-Benefit-Kartensystem kann die Einhaltung der Vorschriften erleichtern, indem es Arbeitgebern robuste Berichts- und Nachverfolgungsfunktionen bietet. 

Arbeitgeber können die Inanspruchnahme von Leistungen leicht überwachen, Ausgaben verfolgen und Berichte für Audits und behördliche Zwecke erstellen, um die Einhaltung der einschlägigen Gesetze und Vorschriften zu gewährleisten.

6. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Einer der Hauptvorteile der Multi-Benefit-Karte ist ihre Flexibilität und ihre Anpassungsmöglichkeiten. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, das Leistungspaket auf die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben ihrer Mitarbeiter abzustimmen. 

Arbeitgeber können das Programm an ihre strategischen Ziele und die demografischen Gegebenheiten ihrer Mitarbeiter anpassen, indem sie neue Leistungen hinzufügen, das Leistungsniveau anpassen oder die Anspruchsvoraussetzungen ändern.

Vorteile der Multivorteilskarte für Arbeitnehmer

Hier sind die verschiedenen Vorteile, die Arbeitnehmer durch die Nutzung einer vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Multi-Benefit-Karte genießen können.

1. Bequemlichkeit und Zugänglichkeit

Einer der Hauptvorteile für Arbeitnehmer ist die Bequemlichkeit und Zugänglichkeit, die die Multi-Benefit-Karte bietet. Da alle Leistungen auf einer einzigen Plattform zusammengefasst sind, können die Mitarbeiter mit einer einzigen Karte oder digitalen Brieftasche problemlos auf ihre Leistungen zugreifen und diese verwalten. Damit entfällt die Notwendigkeit, mit mehreren Karten oder Konten zu jonglieren, und der Zugang zu ihren Leistungen wird vereinfacht.

2. Flexibilität bei der Inanspruchnahme von Leistungen

Die Multi-Benefit-Karte bietet den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Nutzung ihrer Leistungen. Ganz gleich, ob sie ihr Essensgeld für auswärtige Mahlzeiten verwenden, die Fahrtkosten mit der Benzingeld- und Fahrerlohnleistung abdecken oder über die Bücher- und Zeitschriftenleistung auf Bildungsressourcen zugreifen - die Mitarbeiter können die Leistungen wählen, die ihren individuellen Bedürfnissen und Vorlieben am besten entsprechen.

3. Finanzielle Sicherheit und Stabilität

Der Zugang zu Leistungen wie finanziellen Wellness-Programmen und Bildungsressourcen kann zur finanziellen Sicherheit und Stabilität der Mitarbeiter beitragen. Durch die Bereitstellung von Instrumenten und Ressourcen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Finanzen effektiv zu verwalten, befähigt die Multi-Benefit-Karte sie, fundierte Entscheidungen über ihr Geld zu treffen, für die Zukunft zu planen und ein größeres finanzielles Wohlbefinden zu erreichen.

4. Seelenfrieden

Die Gewissheit, dass die vom Arbeitgeber bereitgestellten Leistungen wichtige Ausgaben wie Mahlzeiten, Transport und Kommunikation abdecken, kann den Arbeitnehmern ein gutes Gefühl geben. Dies mindert den finanziellen Stress und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich voll und ganz auf ihre Arbeit zu konzentrieren, was die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit erhöht.

5. Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

Die Multi-Benefit-Karte unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, indem sie Zugang zu Bildungsressourcen und anderen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. 

Die Mitarbeiter können ihre Leistungen nutzen, um ihr Wissen und ihre Kenntnisse zu erweitern, indem sie in Weiterbildung investieren, ihre Fähigkeiten ausbauen oder sich durch Bücher und Zeitschriften über Branchentrends auf dem Laufenden halten.

6. Work-Life-Balance

Die Multi-Benefit-Karte deckt Ausgaben für Mahlzeiten, Transport und andere wichtige Bedürfnisse ab und hilft so den Mitarbeitern, ihr Berufs- und Privatleben besser zu vereinbaren. 

Die Mitarbeiter müssen sich weniger um Finanzen und Logistik kümmern und können sich mehr auf ihr Privatleben außerhalb der Arbeit konzentrieren, was das allgemeine Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit verbessert.

Einführung eines Mehrnutzenkartenprogramms

Nachfolgend finden Sie die Schritte, die Arbeitgeber unternehmen können, um ein Programm mit mehreren Leistungskarten für ihre Mitarbeiter erfolgreich einzuführen.

1. Bedürfnisse der Mitarbeiter einschätzen

Vor der Einführung eines Multi-Benefit-Kartenprogramms sollten Arbeitgeber die Bedürfnisse und Präferenzen ihrer Mitarbeiter gründlich prüfen. Dazu kann eine Befragung der Mitarbeiter gehören, um ihre Prioritäten zu verstehen und zu ermitteln, welche Leistungen für sie am wertvollsten wären.

2. Wählen Sie einen Anbieter

Sobald die Bedürfnisse der Mitarbeiter ermittelt wurden, können Arbeitgeber mit der Bewertung potenzieller Anbieter für das Multi-Benefit-Kartenprogramm beginnen. Es ist wichtig, einen Anbieter zu wählen, der eine benutzerfreundliche Plattform, einen soliden Kundensupport und eine breite Palette von Leistungsoptionen bietet, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen.

3. Anpassen des Leistungspakets

Arbeitgeber sollten eng mit dem gewählten Anbieter zusammenarbeiten, um das Leistungspaket an die Bedürfnisse und Vorlieben ihrer Mitarbeiter anzupassen. Dies kann die Auswahl bestimmter Leistungen im Programm, die Festlegung des Leistungsniveaus und die Festlegung von Anspruchsvoraussetzungen beinhalten.

4. Mit den Mitarbeitern kommunizieren

Eine klare und effektive Kommunikation ist für den Erfolg eines jeden Leistungsprogramms entscheidend. Die Arbeitgeber sollten den Arbeitnehmern die Einzelheiten des Mehrleistungsprogramms mitteilen, einschließlich Informationen darüber, wie sie ihre Leistungen in Anspruch nehmen können, über etwaige Anspruchsvoraussetzungen und über etwaige Änderungen an bestehenden Leistungsangeboten.

5. Ausbildung und Unterstützung anbieten

Die Arbeitnehmer benötigen möglicherweise Schulungen und Unterstützung, um die Verwendung ihrer Multi-Benefit-Karten und den Zugang zu ihren Leistungen vollständig zu verstehen. Die Arbeitgeber sollten umfassendes Schulungsmaterial und Ressourcen bereitstellen und Zugang zu Kundenbetreuungsdiensten gewähren, um die Mitarbeiter bei Fragen oder Problemen zu unterstützen, die auftreten können.

6. Überwachung und Bewertung

Sobald das Multi-Benefit-Kartenprogramm läuft, sollten Arbeitgeber dessen Nutzung und Wirksamkeit regelmäßig überwachen. Dazu kann es gehören, die Inanspruchnahme von Leistungen zu verfolgen, Mitarbeiter-Feedback einzuholen und die Auswirkungen des Programms auf die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu bewerten.

7. Nach Bedarf Anpassungen vornehmen

Auf der Grundlage der Überwachungs- und Evaluierungsergebnisse sollten die Arbeitgeber darauf vorbereitet sein, das Programm der Multi-Benefit-Karte bei Bedarf anzupassen. Dies kann die Hinzufügung oder Streichung von Leistungen, die Anpassung des Leistungsniveaus oder die Änderung von Programmmerkmalen beinhalten, um den sich entwickelnden Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden.

8. Förderung des Engagements der Mitarbeiter

Schließlich sollten die Arbeitgeber die Beteiligung der Mitarbeiter an dem Programm aktiv fördern, um dessen Wirkung zu maximieren. Dazu kann es gehören, Informationsveranstaltungen abzuhalten, Werbeaktionen zu organisieren und die Vorteile des Programms über verschiedene Kommunikationskanäle hervorzuheben.

Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Arbeitgeber erfolgreich ein Mehrleistungsprogramm einführen, das den unterschiedlichen Bedürfnissen ihrer Belegschaft gerecht wird, die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter steigert und ihre Position als bevorzugter Arbeitgeber stärkt.

Fallstudie: Tankkarten für Mitarbeiter eines mittelgroßen Lagers

Ein mittelgroßes Lager- und LKW-Logistikunternehmen hatte mit seinem bisherigen Tankkartenanbieter erhebliche Probleme. Mit einer Flotte von ca. 40 LKWs und Sattelschleppern hatte das Unternehmen mit exorbitanten Gebühren, Null-Rabatten und schlechtem Kundenservice bei seinem bisherigen Anbieter zu kämpfen.

Herausforderung

Das Unternehmen war mit zahlreichen nicht verhandelbaren Gebühren belastet, die ihm von seinem bisherigen Tankkartenanbieter auferlegt wurden. Das Verfahren zur Beschaffung neuer Karten war umständlich und erforderte langwierige Telefonate und die wiederholte Eingabe von Kundennummern, was wertvolle Zeit und Ressourcen verschlang. Das Unternehmen suchte nach einer Lösung, die diese Probleme beseitigen und effizientere und kostengünstigere Tankkartendienste bieten würde.

Lösung

Ein Anbieter von Flottentankkarten schlug eine Lösung vor, nachdem er ein persönliches Gespräch geführt und die Kraftstoffverbrauchsmuster des Unternehmens analysiert hatte. Das Unternehmen bot eine Testphase mit fünf Fahrzeugen an, in der es die Vorteile des Tankkartenprogramms für Flotten bewerten konnte. 

Nach der Testphase verglich das Unternehmen das Angebot des neuen Tankkartenanbieters mit dem des vorherigen Anbieters und stellte fest, dass es in Bezug auf die Gebührenfreiheit, die individuelle Preisstruktur und die persönliche Kundenbetreuung erhebliche Vorteile bietet. Beeindruckt von den Ergebnissen beschloss das Unternehmen, für seinen gesamten Fuhrpark auf das neue Tankkartenprogramm umzustellen.

Vorteile

Die Umstellung auf das Tankkartenprogramm für den Fuhrpark brachte dem Unternehmen mehrere unmittelbare Vorteile:

• Kosteneinsparungen: Durch den Wegfall von Bearbeitungsgebühren, Truckstop-Gebühren und Programmwartungsgebühren konnten Hunderte von Dollar pro Monat eingespart werden.
• Stabile Kraftstoffkosten: Das neue Tankkartenprogramm bot stabile Treibstoffkosten und günstigere Zahlungsbedingungen, was dem Unternehmen mehr Planungssicherheit und Ruhe verschaffte.
• Verbesserte Kundenbetreuung: Mit einer direkten Verbindung zu einem speziellen Kundendienstmitarbeiter konnte das Unternehmen Fragen und Probleme effizient lösen und die Kundenzufriedenheit insgesamt erhöhen.

Fallstudie: Ein Energiedienstleistungsunternehmen

Ein führendes, in Privatbesitz befindliches regionales LTL-Speditionsunternehmen (Less than Truckload) stand vor der Herausforderung, den Kraftstoffverbrauch zu verwalten und die Kraftstoffkosten zu kontrollieren, da es mit mehreren Tankkartenunternehmen zusammenarbeitete.

Mit 37 Terminals und mehr als 1.700 Mitarbeitern suchte das Unternehmen nach einer Lösung, um die Berichterstattung und Ausgabentransparenz in allen Betrieben des Landes zu zentralisieren.

Herausforderung

Der Kunde kämpfte mit dem Verwaltungsaufwand für die Überwachung des Kraftstoffverbrauchs und die effiziente Verwaltung der Kraftstoffkosten. Die Zusammenarbeit mit mehreren Tankkartenunternehmen führte zu zeitaufwändigen Aufgaben und einem Mangel an zentraler Berichterstattung. Der Spediteur benötigte eine Lösung, um diese Prozesse zu rationalisieren und eine bessere Kontrolle über die kraftstoffbezogenen Ausgaben zu erhalten.

Lösung

Das Unternehmen führte eine umfassende Überprüfung der Tankvorgänge der Kundenflotte und der von ihnen verwendeten Karten durch. Es schlug eine Lösung vor, um alle Flottenkarten auf den neuen Anbieter von Geschenkkarten umzustellen, der über ein zentrales Berichtssystem für alle Terminals im Land verfügt. Außerdem stattete das Unternehmen die Fahrer mit Tankkarten aus, mit denen sie an öffentlichen Tankstellen und Raststätten tanken konnten. 

Darüber hinaus bot das Unternehmen die Betankung von Flotten vor Ort für Terminals ohne Tanks an und wandelte 10 Terminals in private Tankkartensperrstellen mit einem 5-Jahres-Kraftstoffliefervertrag um. Dies ermöglichte es den Fahrern, vor Ort zu tanken, und verschaffte ihnen einen Überblick über den Kraftstoffverbrauch pro Fahrer und Fahrzeug.

Auswirkungen auf die Wirtschaft

Die Implementierung der Lösung des Unternehmens hatte mehrere bedeutende Auswirkungen auf den Betrieb des Unternehmens:

• Zentralisierte Berichterstattung: Das Transportunternehmen könnte alle Kraftstoffverbrauchs- und Kostendaten in einem System erfassen und so eine konsolidierte und detaillierte Berichterstattung ermöglichen.
• Effiziente Verwaltung: Durch den Einsatz eines einzigen Kraftstofflieferanten wurden die Kraftstoff- und Steuerberichtsverfahren rationalisiert und die Verwaltungskosten gesenkt.
• Kosteneinsparungen: Das Unternehmen erzielte erhebliche Einsparungen bei den Treibstoffkosten, die zwischen 0,44 und 2,18 ₹ pro Liter lagen, sowie Einsparungen von 18,53 ₹ pro Liter, umgerechnet in INR und Liter.
• Wiederherstellung des Guthabens: Das Unternehmen holte einen Kredit in Höhe von 26.000 Dollar für den Spediteur zurück, was dessen finanzielle Vorteile weiter erhöhte.

Wie kann Plum bei Multi-Benefit-Karten helfen?

Die Multi-Benefit-Karten von Plum für Mitarbeiter bieten mehrere Funktionen, die den Komfort, die Einhaltung von Vorschriften und die Flexibilität verbessern:

1. RBI-konform

Die von Plum angebotene Multi-Wallet-Karte entspricht den Vorschriften der Reserve Bank of India (RBI) und gewährleistet, dass sie die von der Zentralbank festgelegten Standards und Richtlinien erfüllt.

2. MCC-Beschränkungen Aktiviert

Mit Hilfe des Merchant Category Code (MCC) können die Ausgaben kanalisiert werden, d. h. die Karte kann nur für bestimmte Leistungskategorien verwendet werden, wodurch sichergestellt wird, dass die Mittel entsprechend den Unternehmensrichtlinien eingesetzt werden.

3. PPI-Lizenzen (vorausbezahlte Zahlungsinstrumente)

Die Karte von Plum ist ein Prepaid-Zahlungsinstrument, das heißt, sie ist als solches lizenziert und reguliert. Sie wird von PayU betrieben, einem vertrauenswürdigen Zahlungs-Gateway, das Sicherheit und Zuverlässigkeit bei Transaktionen gewährleistet.

4. Bis zu Rs.200.000 Guthaben können gespeichert werden

Auf der Karte kann ein beträchtliches Guthaben von bis zu 200.000 Rupien gespeichert werden, was sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Flexibilität und Komfort bei der Verwaltung ihrer Leistungen und Ausgaben bedeutet.

5. Aadhar XML KYC - NSDL

Plum verwendet ein sicheres und effizientes KYC-Verfahren (Know Your Customer) unter Verwendung von Aadhar XML über NSDL (National Securities Depository Limited) für die Benutzerauthentifizierung und Compliance. Dadurch wird sichergestellt, dass die Benutzer sicher und in Übereinstimmung mit den regulatorischen Anforderungen verifiziert werden.

Die Aktivierung von Mitarbeiterleistungen mit der Multi-Benefit Card von Plum ist ein einfacher Prozess

• Melden Sie sich bei Ihrem Plum-Konto an: Die Arbeitnehmer können ganz einfach online auf ihr Plum-Konto zugreifen, um ihre Leistungen und Kartendaten zu verwalten.
• Aktivieren Sie Ihre Karte und laden Sie sie mit Ihrem Wunschbetrag auf: Nach dem Einloggen können die Nutzer ihre Multi-Benefit-Karte aktivieren und mit dem gewünschten Betrag aufladen, um sie an ihre Bedürfnisse und Vorlieben anzupassen.
• Personalisiert und aufgeladen, ist Ihre Karte bereit zum Verschenken: Sobald die Karte mit Guthaben aufgeladen ist, wird sie personalisiert und ist bereit, vom Mitarbeiter verschenkt oder verwendet zu werden, und bietet eine bequeme und anpassbare Lösung für den Zugang zu seinen Leistungen.

Schlussfolgerung

Multi-Benefit-Karten stellen einen bedeutenden Fortschritt im Bereich der Sozialleistungen dar und bieten eine rationalisierte und vielseitige Lösung, von der sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren. 

Durch die Konsolidierung verschiedener Leistungen auf einer einzigen Plattform bieten diese Karten den Arbeitnehmern Komfort, Flexibilität und finanzielle Sicherheit, während sie gleichzeitig die Verwaltung vereinfachen und die Bemühungen der Arbeitgeber zur Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern verbessern. 

Da Unternehmen das Wohlbefinden und das Engagement ihrer Mitarbeiter immer mehr in den Vordergrund stellen, werden Multi-Benefit-Karten eine immer wichtigere Rolle bei der Gestaltung der Zukunft von Leistungen am Arbeitsplatz spielen.