Anreize für Gesundheit und Wellness: Wie Unternehmen ihre Wellness-Programme für Mitarbeiter verbessern können

Laut Jessica Pryce-Jones, der Autorin des Buches"Happiness At Work", verbringt man ein Drittel (oder mehr) seines Lebens bei der Arbeit. Rechnet man das um, kommt man auf erstaunliche 90.000+ Stunden!

Stellen Sie sich nun vor, dass Sie dieses "eine Drittel" Ihres Lebens in einem unglücklichen und gestressten Zustand leben? Was als Nächstes passiert, ist schädlich und wird von Ihnen (wissentlich oder unwissentlich) nicht beachtet und wirkt sich auf die anderen zwei Drittel Ihres Lebens noch unglücklicher aus.

Der Druck, die finanziellen Ziele zu erreichen, könnte Unternehmensleiter dazu verleiten, sich nur auf ihre Bilanzen zu konzentrieren und zu vernachlässigen, was sich als überschaubarer und quantifizierbarer Hebel erweist, der sich nachweislich auf das entscheidende Endergebnis auswirkt - das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Leider ist eine gute Kultur des Wohlbefindens seit jeher nur ein Schlagwort oder ein allgemeines Gesundheitsprogramm, das oft an die Personalabteilung delegiert wird, um die Gesundheitskosten des Unternehmens taktisch zu verwalten.

Die Realität ist jedoch, dass Wohlbefinden weder ein "Programm" noch ein "Thema" ist. Es ist eine Denkweise, eine kulturelle Orientierung oder ein Ethos am Arbeitsplatz.

Das Wohlergehen der Mitarbeiter ist nicht verhandelbar. Zeitraum.

Aus diesem Grund gibt es Wellness-Programme für Mitarbeiter schon lange, aber sie haben sich weiterentwickelt, da sich das Verhalten der Mitarbeiter deutlich verändert hat.

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter geht über ergonomische Stehpulte, einen Korb voller frischer Früchte, lebendige Motivationsposter, pelzige Begleiter, ausgefallene Partys, Raucherentwöhnungssitzungen oder regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen hinaus.

Heute geht es vor allem darum, wie Unternehmen durch einen engagierten Wellness-Ansatz einen gesunden, glücklichen und produktiven Arbeitsplatz fördern können.

Und das Geheimnis, um dies zu erreichen, sind die richtigen Gesundheits- und Wellness-Anreize.

Wir haben einen ausführlichen Leitfaden zusammengestellt, der Ihnen hilft, dieses Geheimnis besser zu entschlüsseln. Lassen Sie uns eintauchen.

Was ist ein Wellness-Programm für Unternehmen?

Mit Corporate-Wellness-Programmen können Unternehmen gesunde Gewohnheiten am Arbeitsplatz fördern. Wenn die Mitarbeiter am Arbeitsplatz gesund sind, sind sie zufriedener und produktiver. Außerdem helfen solche Programme den Arbeitgebern, Kosten im Gesundheitswesen zu sparen.

Das Ziel eines Wellness-Programms liegt im beiderseitigen Interesse, denn ein Unternehmen hilft seinen Mitarbeitern, gesund zu bleiben, um im Gegenzug ein zufriedenes Arbeitsumfeld für bessere Geschäftsergebnisse zu schaffen. Darüber hinaus werben Unternehmen für ihre Wellness-Programme, um die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und Top-Talente anzuziehen.

Was ist ein Anreiz für Gesundheit und Wellness?

Wellness-Anreize oder Wellness-Belohnungen, wie auch immer man sie nennen mag, beziehen sich auf jede Art von Prämie(Geschenkkarten, Kinokarten, Prämienrabatte, Wellness-Bonbons, bezahlte Freistellung usw.), die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet, damit sie sich gesundheitsbewusst verhalten. Damit ein Wellness-Programm ansprechend ist, spielen Anreize eine wichtige Rolle. Sie sind der "Anstoß", der die Mitarbeiter dazu bringt, gesunde Entscheidungen zu treffen.

Herausforderungen für Unternehmen bei Wellness-Programmen für Mitarbeiter

Die Gesundheit der Mitarbeiter ist eine sehr persönliche Angelegenheit. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Mitarbeiter von der Idee eines Wellness-Programms zu überzeugen und sie dazu zu bringen, sich daran zu halten. Die Einführung einer Wellness-Kultur ist hervorragend, aber Hindernisse sind unvermeidlich.

Im Folgenden finden Sie eine Liste der häufigsten Hindernisse, die zu einer geringen Beteiligung an Wellness-Programmen führen, und die entsprechenden Lösungen, um mögliche Rückschläge zu vermeiden:

• 👉 Problem Nr. 1: Ihre Mitarbeiter wissen nicht, dass es ein Wellness-Programm gibt.
  Lösung: Stellen Sie sicher, dass das Programm über die aktivsten Kanäle kommuniziert wird. Dies kann über E-Mails, WhatsApp-Gruppen, Push-Benachrichtigungen, Videos, bunte Plakate oder Kommunikationsplattformen des Unternehmens geschehen.
• 👉 Problem Nr. 2: Ihre Mitarbeiter sehen keinen Nutzen in dem Wellness-Programm.
  Die Lösung: Der Erfolg eines Wellness-Programms hängt davon ab, wie gut Sie es vermarkten. Es spielt keine Rolle, welche Initiative Sie durchführen, und die Mitarbeiter sind nur dann interessiert, wenn sie einen direkten Nutzen daraus ziehen. Dies erfordert Experimente oder, noch besser, Umfragen, um herauszufinden, was sie als "ideales" Wellness-Programm am Arbeitsplatz ansehen würden. Berücksichtigen Sie dabei ihre Bedürfnisse und ihr persönliches Wohlbefinden.
• 👉 Problem Nr. 3: Ihre Mitarbeiter sind nicht motiviert, sich zu beteiligen.
  Die Lösung: Haben Sie schon einmal erlebt, dass ein Mitarbeiter sofort nach der Einführung eines Programms durch die Personalabteilung begeistert war, daran teilzunehmen? Nein! Wenn nicht ein motivierendes Element damit verbunden ist, werden Ihre Mitarbeiter die Ankündigungs-E-Mail nicht einmal öffnen. Hier spielen Anreize/Belohnungen eine entscheidende Rolle. Da dies die Kernkomponenten sind, die die Teilnahme und das Engagement auslösen, sollten Sie sicherstellen, dass sie deutlich hervorgehoben werden. Machen Sie außerdem deutlich, wie sich die Teilnehmer die Anreize verdienen können, und fördern Sie eine Kultur des gesunden Wohlbefindens.

Wie man die Teilnahme an Wellness-Programmen erhöht

Das Wichtigste zuerst. Stellen Sie ein Wellness-Programm auf die Beine, das Ihre Mitarbeiter befähigt, sich wertgeschätzt zu fühlen, proaktiv zu sein und beständige Fortschritte zu erzielen. All dies lässt sich durch ein gut vermarktetes und zeitlich gut abgestimmtes Wellness-Programm erreichen. Die Entwicklung von Wellness-Programmen am Arbeitsplatz erfordert Zeit, Geduld, Mühe und Geld. Mehr noch, es erfordert Experimente, um herauszufinden, was für Ihre Mitarbeiter funktioniert.

Zweitens: Nur weil Sie ein hervorragendes Wellness-Programm haben, heißt das noch lange nicht, dass es auch unabhängig davon funktioniert. So wie eine Maschine Treibstoff braucht, um mit hervorragender Effizienz zu arbeiten, brauchen auch Wellness-Programme diesen "Treibstoff", um effektiv und erfolgreich zu sein. Und dieser "Treibstoff" sind Anreize.

Sie glauben uns nicht? Dann lassen Sie uns sehen, was die Forschung über Anreize für Ihre Wellness-Programme sagt.

7 Vorteile der Einführung von Wellness-Anreizen für Mitarbeiter

Genauso wie Steuererleichterungen und Zuschüsse Unternehmen dazu ermutigen, Wellness-Programme für Mitarbeiter einzuführen, motivieren Belohnungen und Anreize die Mitarbeiter zur Teilnahme. Dies vorausgeschickt, sind hier noch ein paar weitere Vorteile ihrer Einbeziehung:

• 🏋️ Erhöht die Beteiligung an Wellness-Programmen: Wenn Ihr Wellness-Programm bei Ihren Mitarbeitern auf wenig Gegenliebe stößt - wahrscheinlich, weil sie nicht daran interessiert sind -, dann versuchen Sie, Anreize zu schaffen, und sehen Sie selbst, wie die Magie wirkt. Manchmal brauchen wir nur extrinsische Belohnungen, um die Arbeit zu erledigen! Wenn Sie also ein Wellness-Programm für Ihr Unternehmen einführen, sollten Sie die Belohnungen hervorheben, die Ihre Mitarbeiter für das Erreichen bestimmter Wellness-Ziele erhalten. Dies ist einer der wichtigsten Faktoren, um Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme zu bewegen.
• 🧑‍🤝‍🧑 Fördert die Kameradschaft unter den Mitarbeitern: Die Einführung von Anreizen im Rahmen einer Gesundheitsinitiative kann das Gefühl von FOMO (Fear of Missing Out - Angst, etwas zu verpassen) hervorrufen und es den Mitarbeitern ermöglichen, Aktivitäten (die nichts mit der Arbeit zu tun haben) mit Gleichaltrigen zu unternehmen. Das kann die Teilnahme an einem Outdoor-Abenteuer sein, eine Woche lang gemeinsam gesund essen oder ins Fitnessstudio gehen. Die Interaktion zwischen den Mitarbeitern fördert eine stärkere Bindung, die auch zu einer besseren Zusammenarbeit beiträgt.
• 🤝 Fördert den gesunden Wettbewerb unter Gleichaltrigen: Der Mensch ist von Natur aus ein wettbewerbsorientiertes Lebewesen. Selbst Menschen, die sich gerne im Hintergrund halten, lassen sich motivieren, wenn ein Programm mit "Belohnungen" verbunden ist. Belohnungen regen den Einzelnen dazu an, sich mehr anzustrengen, um bestimmte Ziele zu erreichen. Wenn Mitarbeiter beispielsweise mit einem 100-Dollar-Gutschein belohnt werden, weil sie täglich 5000 Schritte gehen, motiviert das andere dazu, es ihnen gleichzutun, und fördert einen gesunden Wettbewerb.
• 🏢 Fördert gesunde Verhaltensweisen in der Unternehmenskultur: Anstatt die Mitarbeiter zu zwingen, sich gesund zu verhalten, tragen sinnvolle Anreize dazu bei, gesunde Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu fördern. Außerdem werden die Mitarbeiter ermutigt, verschiedene Tipps zur Förderung einer gesunden Lebensweise weiterzugeben und in ihrem Alltag anzuwenden.
• 😃 Verringerung der Abwesenheitsquote der Mitarbeiter: Je mehr Sie sich mit einigen proaktiven Initiativen um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kümmern, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie krank werden. Während Investitionen in Wellness-Programme für Unternehmen der ideale Weg sind, wirken Anreize als Katalysator für das Engagement und helfen Ihnen, das ultimative Ziel einer niedrigen Fehlzeitenquote zu erreichen. Ob Sie es glauben oder nicht: Ein guter Gesundheitszustand wirkt sich positiv auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus. Untersuchungen haben außerdem ergeben, dass ein Unternehmen für jeden Dollar, den es für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ausgibt, 5,82 Dollar an Kosten für Fehlzeiten einspart.
• 💖 Steigert das Engagement: Gesundheits- und Wellnessanreize für Arbeitnehmer führen auch zu einem höheren Engagement. Sie wecken ein starkes "Interesse" und lösen eine "Nicht-aufgeben"-Haltung aus, um bestimmte Gesundheitsziele zu erreichen. Wellness-Aktivitäten machen mehr Spaß und schaffen Möglichkeiten, eine Kultur der Zusammenarbeit und Begeisterung zu entwickeln. Sobald dies geschieht, führt es zu einem besseren Engagement am Arbeitsplatz.
• 👨‍💼 Eine gute Möglichkeit, neue Talente zu gewinnen: Wussten Sie, dass der Wellness-Markt für Unternehmen im Jahr 2027 voraussichtlich einen Wert von 97,4 Milliarden Dollar haben wird? Und als ob das noch nicht genug wäre, hören Sie sich das an. Außerdem wächst er mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6,8 %. In Anbetracht dieses Trends werden Ihre Gesundheits- und Wellnessprogramme zweifellos zu einem der wichtigsten Unterscheidungsmerkmale werden, um die besten Talente für sich zu gewinnen.

Arten von Anreizen für Gesundheit und Wellness

Die Wahl eines Wellness-Incentives für Ihr Gesundheitsprogramm kann manchmal verwirrend sein. Niemand möchte, dass seine Zeit, seine Bemühungen und sein Geld umsonst sind. Daher ist es wichtig, die verschiedenen Arten von Wellness-Incentives zu kennen und zu wissen, wie sie einen Mehrwert schaffen können.

Ideen für Wellness-Anreize für Ihre betrieblichen Gesundheitsprogramme

Ihre Mitarbeiter zu motivieren, an einem Programm zum Wohlbefinden der Mitarbeiter teilzunehmen, kann eine große Herausforderung sein, ist aber nicht unmöglich, wenn Sie die richtige Taktik anwenden. Und was könnte besser sein als Anreize? Sie sind die wichtigsten Motivatoren, um Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, sich zu 100 % zu engagieren und sie zu ermutigen, gesund zu sein.

Hier finden Sie einige Ideen für Wellness-Incentives, die auf Ihr Budget und Ihre Gesundheitsziele abgestimmt sind:

1. Kostengünstige Anreize (weniger als 100 $)

• Sportflaschen
• Schrittzähler
• Gartengeräte
• Mützen für das Training
• Fitnessbänder
• Gymnastikkleidung
• Entgiftungstee-Box
• Turnbeutel
• Reisebecher
• Eiweißpulver
• Kopfhörer
• Kochunterricht
• Yogamatte
• Lebensmittelkarten
• Spa-Kit für die Selbstpflege
• Eintrittskarten für Sportveranstaltungen (z. B. Marathon)
• Abonnement für Übungsvideos und Bücher
• Kleine Küchengeräte zur Herstellung von Shakes und Smoothies
• Kleine Sportgeräte (z. B. Tennisschläger usw.)

2. Anreize mit mittleren Kosten ($100 bis $300)

• Laufschuhe
• Zertifikate für Reformhäuser
• Campingausrüstung
• Tragbare Geräte
• Digitale Geschenkkarten
• Mitgliedschaften im Fitnessstudio
• Sport-Sonnenbrille/Brille
• Wellness-Gutschein
• Wanderausrüstung (z. B. Stiefel, Rucksäcke)
• Helme und Schutzausrüstung
• Kochgeschirr (z. B. Töpfe/Pfannen zur Förderung einer gesunden Ernährung)

3. Hochpreisige Anreize (über 300 $)

• Taucherausrüstung
• Ein freier Tag in einem Luxus-Spa
• Geschenkgutscheine für Reisen
• Heimtrainingsgeräte
• Wasserski-Ausrüstung
• BBQ-Grills
• Aufenthalt in einem Luxushotel
• Feines Essenserlebnis
• Fahrt im Heißluftballon
• Urlaubsreise (z. B. Wochenendausflug, Wildwasser-Rafting)
  

Wie Unternehmen und beliebte Wellness-Apps das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Belohnungen fördern

Wellness für Mitarbeiter ist in aller Munde. Zweifellos. Heutzutage springen immer mehr Unternehmen auf diesen Zug auf. Hier ein paar Beispiele dafür, wie Fitness-Apps und Unternehmen Gesundheit, Produktivität und Zufriedenheit fördern, indem sie Wellness-Belohnungen oder -Anreize zur Steigerung des Engagements einsetzen.

1. Wellness-App: Sweatcoin

Sweatcoin ist ein perfektes Beispiel dafür, wie Wellness-Belohnungen, wenn sie richtig eingesetzt werden, das Engagement fördern können. Die App belohnt Sie mit Krypto-Belohnungen, wenn Sie laufen. Die Basis-App ist zwar kostenlos, hat aber ein Schrittlimit pro Tag. Sie nutzt den Beschleunigungsmesser und das GPS des Telefons, um Ihre Schritte in "Sweatcoins" umzuwandeln. Pro 1000 Schritte gibt Ihnen die App 0,95 Sweatcoins, die Sie einfach gegen Dienstleistungen, Waren und Geschenkkarten wie Urlaube, iPhones und Spenden für wohltätige Zwecke eintauschen können.

2. Wellness-App: Winwalk

Winwalk ist ein weiteres hervorragendes Beispiel für eine Fitness-App, die auf Belohnungen setzt, um das Engagement der Nutzer zu steigern. Im Gegensatz zu Wellness-Apps, die ihre Nutzer für jede 1000/2000 Schritte bezahlen, bezahlt Winwalk seine Nutzer für 100 Schritte. Sie können damit Münzen verdienen, die gegen Geschenkkarten bekannter Marken wie eBay, Amazon, Starbucks, Nike und sogar Kryptowährungen eingelöst werden können. Die Idee dieser App ist einfach: Je mehr man geht, springt, rennt, schwitzt und Kalorien einspart, desto gesünder wird man, und desto besser sind die Belohnungen!

3. Wellness-App: AIA Vitalität

AIA Vitality ist ein wissenschaftlich fundiertes, personalisiertes Wellness-Programm, das Menschen dazu bringen soll, einen gesünderen Lebensstil zu wählen, indem es Unterstützung, Tools und Gesundheitsanreize bietet. Die App fördert positive Verhaltensweisen und ermöglicht es den Nutzern, AIA Vitality-Punkte zu sammeln, indem sie sich gesund ernähren, mehr Schritte machen und Routine-Gesundheitschecks absolvieren.

Diese Punkte können dann gegen attraktive Prämien wie Restaurants, Einkaufsmöglichkeiten, Reisen und Rabatte eingelöst werden. Je mehr Vitality-Punkte ein Nutzer sammelt, desto höher ist sein Vitality-Status und desto mehr Belohnungen kann er freischalten.

4. Wellness-Programm: Google

Die Wellness-Programme von Google waren schon immer in aller Munde. Von kostenlosen Fahrrädern auf dem riesigen Campus bis hin zu schicken Massagesalons, entspannenden Nickerchenräumen, farblich gekennzeichneten Cafeterias, Lego-Stationen, Tischtennisplatten, Wäschereien vor Ort und vielem mehr. Nennen Sie eine Annehmlichkeit oder eine Vergünstigung für Mitarbeiter, und sie haben sie.

Google hat die Standards für Büro- und Mitarbeitererfahrungen so hoch angesetzt, dass es selbst den größten und bekanntesten Unternehmen der Welt schwer fällt, sie zu erreichen. Wenn sie sagen, dass ihre Mitarbeiter ihr größtes Kapital sind, dann meinen sie das auch so! Und deshalb haben sie alles getan, um den Google-Mitarbeitern eine perfekte Work-Life-Balance zu ermöglichen.

5. Wellness-Programm: Fitbit

Fitbit Wellness ist eine weitere populäre Gesundheitsinitiative, die die Welt zum Reden gebracht hat. Sie hat nicht nur das Fitnessniveau der Mitarbeiter verbessert, sondern auch enorme Geschäftskosten gespart. Die Initiative hat den Krankenstand und die Zahl der Krankheiten, die sich negativ auf die Produktivität auswirken, erfolgreich gesenkt.

Interessanterweise nutzt die Wellness-Initiative des Unternehmens die eigene "Tracker-Technologie" für das Handgelenk, um den Wettbewerb im Büro anzuregen. Die aktivsten Mitarbeiter werden mit Wellness-Anreizen belohnt, die auch die sitzenden Mitarbeiter motivieren, sich mehr zu bewegen.

Für die meisten Unternehmen mag es undurchführbar sein, jeden Mitarbeiter mit einem 150 Dollar teuren Armband auszustatten; der wichtigste Aspekt ist jedoch, dass Fitbit daran glaubt, die Menschen zu mehr Bewegung zu ermutigen. Dies zeigt, dass ein Unternehmen durch lustige Wettbewerbe und Anreize mit kleinen Belohnungen Produktivitäts- und Lohneinbußen verringern kann.

6. Wellness-Programm: Asana

Die Mitarbeitererfahrung bei Asana ist einfach unglaublich. Es ist eines der wenigen Unternehmen, das sich fünf Jahre in Folge mit dem Titel "Fortune's Best Place to Work" rühmen kann. Und die Gründe dafür sind stichhaltig. Die Mitarbeiter werden tatsächlich dafür bezahlt, an ihrem Arbeitsplatz zu schlafen.

Es gibt große und entspannende "Nickerchen-Räume", in denen sich die Mitarbeiter ausruhen, Stress abbauen und neue Energie tanken können. Das Unternehmen bietet auch unbegrenzte PTO (Paid Time Off), um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance erreichen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Yoga-Programme, kostenlose Mitgliedschaften im Fitnessstudio und vieles mehr.

Wie man ein erfolgreiches Wellness-Incentive-Programm aufbaut

Damit ein Wellness-Programm für Mitarbeiter wie eine gut geölte Maschine funktioniert, sollte es Anreize enthalten. Zweifellos. Sie sind die ultimative Triebfeder, die dazu beiträgt, Ihre Mitarbeiter zu einer langfristigen Verhaltensänderung zu motivieren.

Aber oft sind Wellness-Incentive-Programme so überwältigend, dass die Verwaltung, Budgetierung, Bearbeitung und Verfolgung der Anreize zu einer riesigen Aufgabe wird. Die Herausforderung besteht darin, ein effektives Wellness-Programm zu verwalten, ohne dabei übermäßig viel Zeit, Mühe und Ressourcen zu verbrauchen.

Die weltweit besten Wellness-Programme sind diejenigen, denen es gelungen ist, ein perfektes Gleichgewicht zwischen der Verbesserung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter und der Schaffung der richtigen Anreize herzustellen.

Damit Sie dieses Problem in den Griff bekommen und die Anreize für Ihre Wellness-Programme so gut wie möglich funktionieren, sollten Sie einige Dinge beachten:

1. Wählen Sie die richtigen Wellness-Belohnungen

• Jedes Wellness-Programm zielt darauf ab, gesunde Verhaltensweisen einzuführen und zu praktizieren. Und um dies zu fördern, müssen Sie es mit den richtigen Anreizen untermauern.
• Geben Sie Mitarbeitern, die verschiedene Aspekte Ihres Wellness-Programms erfolgreich absolvieren, kleine Anreize wie digitale Geschenkkarten.
• Ob Sie es glauben oder nicht, kleine Geschenke können das Wellness-Programm zu einem Vergnügen machen und bieten die Möglichkeit, mit minimalen Kosten eine große Motivation zu schaffen.
• Sie können sogar einen vierteljährlichen oder jährlichen Anreizplan mit Vergünstigungen wie Rabatten auf Versicherungsprämien, Urlaubsreisen, niedrigeren Zuzahlungen, bezahlter Freizeit oder HSA/HRA-Beiträgen als Strategie ausprobieren.
• Obwohl leistungsbezogene Anreize teurer sind als die Belohnung von Gewinnern mit kleinen Geschenken, wirken sie sich erheblich auf das Engagement der Mitarbeiter aus.

2. Entscheiden Sie, welche Gesundheitsaktivitäten oder Verhaltensweisen Sie fördern wollen

• Für ein besseres Management von Wellness-Incentives ist es wichtig, dass Sie mit Ihrem Wellness-Ausschuss (oder dem Team, das ihn leitet) die Liste der Gesundheitsaktivitäten oder des Gesundheitsverhaltens eingrenzen, die Ihre Mitarbeiter erreichen sollen.
• Sobald Sie das festgelegt haben, sollten Sie klein anfangen, denn so hat jeder die Chance, sich das zu verdienen. Mit der Zeit können Sie weitere Verbesserungen für ihre Gesundheit erzielen.
• Mit Hilfe von Experimenten werden Sie bald wissen, was bei Ihren Mitarbeitern funktioniert und was nicht. Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, welche Verhaltensweisen in den kommenden Jahren gefördert werden sollten.
• Setzen Sie ergebnisorientierte Anreize ein, um schneller Ergebnisse zu erzielen. Wenn sie richtig eingesetzt werden, können diese Anreize sogar dazu beitragen, die Moral und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.

3. Zuweisung von Werten für die Erledigung bestimmter Gesundheitsaufgaben

• Ein gutes Wellness-Anreizprogramm muss immer dieser Regel folgen - halten Siedie Dinge einfach. Es mag verlockend sein, komplizierte punktebasierte Systeme zu entwickeln, um den Fortschritt Ihrer Anreize zu verfolgen, aber widerstehen Sie dem Drang.
• Notieren Sie die verschiedenen Gesundheitsaufgaben, die Ihre Mitarbeiter erledigen sollen, um eine Belohnung zu erhalten. Ordnen Sie diese Liste dann in dieser Reihenfolge: die wichtigsten Aufgaben stehen ganz oben, gefolgt von den unwichtigsten.
• Als Nächstes sollten Sie ein punktebasiertes System verwenden. Senden Sie beispielsweise 1000 Punkte, wenn ein Mitarbeiter das Ziel erreicht, einen Monat lang konsequent 5000 Schritte pro Tag zu gehen. Vergeben Sie auf ähnliche Weise Werte (oder die Anzahl der Punkte) für jede Gesundheitsaufgabe in Ihrer erstellten Liste.
• Vergeben Sie maximale Punkte für die wichtigsten Aktivitäten und minimale Punkte für die weniger wichtigen. Dies erfordert eine gute Planung und muss so erfolgen, dass Ihre Mitarbeiter genügend Möglichkeiten haben, sich für Wellness-Anreize zu qualifizieren.

4. Den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre eigenen Anreize zu setzen

• Schaffen Sie Flexibilität im System, damit Ihre Mitarbeiter mit verschiedenen Kombinationen von Gesundheitsaktivitäten maximale Anreize erhalten.
• Lassen Sie ihnen eine Wahl. Lassen Sie sie aus einer Liste von Belohnungsmöglichkeiten wählen, denn nicht alle Finger sind gleich. Wenn es um Geschenke und Belohnungen geht, hat jeder seine Vorlieben. Einfach ausgedrückt: Was "John" als Anreiz mag, ist vielleicht nicht dasselbe wie das, was "Jennifer" bevorzugt. Wenn man ihnen also die Flexibilität gibt, ihre Anreize selbst auszuwählen, ist das auch gut für die Zufriedenheit.

5. Stellen Sie sicher, dass Sie das Engagement verfolgen

• Sobald Sie das Wellness-Programm mit den richtigen Anreizen eingeführt haben, ist es an der Zeit, das Engagement zu verfolgen, um seine Wirksamkeit zu messen.
• Verfolgen Sie, welche Mitarbeiter am Wellness-Programm teilnehmen, wie proaktiv sie sind, wie gut sie ihre Gesundheitsziele erreichen und wie sie ihre Anreize einlösen. Dieser Datenbericht dient als Grundlage für die Messung der entscheidenden Metriken und hilft bei der Entwicklung innovativer Ideen für die Zukunft.

Wie Sie eine Prämienplattform für Ihre Wellness-Programme auswählen

Bei der Auswahl eines Anbieters von Prämien und Incentives sind einige wichtige Dinge zu beachten:

• 🎁 Auswahl des Katalogs: Prüfen Sie, wie umfangreich der Geschenkkatalog des Anbieters von Incentive-Lösungen ist. Wie sieht die Auswahl an Geschenken oder Prämien aus? Sind alle großen und bekannten Online-Shops wie Amazon, Walmart, Starbucks usw. vertreten? In wie viele Kategorien sind die Prämienoptionen unterteilt?
• 🏝 Erlebnisorientierte Belohnungen: Erlebnisorientierte Belohnungen haben etwas für sich. Sie gehen über die typischen Transaktionen hinaus und tragen dazu bei, eine solidere Verbindung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern herzustellen, um das Gesamterlebnis der Mitarbeiter zu verbessern. Prüfen Sie, ob die von Ihnen gewählte Prämien- und Incentive-Software eine vielfältige Auswahl an Erlebnisprämien bietet. Vielleicht möchten Sie Ihren Top-Performer der Wellness-Initiative mit einer 2-tägigen Urlaubsreise belohnen?
• 🌎 Globale Abdeckung: Prüfen Sie, ob die Prämienplattform digitale Geschenkkarten aus den internationalen Märkten anbietet. Welche Länder unterstützt sie? Welche Marken deckt sie weltweit ab? Unterstützt sie mehrere Währungen und Sprachen? Können die Stückelungen in der von Ihnen bevorzugten Währung eingestellt werden? Verfügt sie über eine automatische Währungsumrechnungsfunktion?
• 🔌 Integrationen: Achten Sie darauf, dass die von Ihnen gewählte Belohnungsplattform flexible Integrationsmöglichkeiten bietet, da dies die Implementierung eines Belohnungssystems in Ihre bestehenden Arbeitsabläufe vereinfacht. APIs und Integrationen reduzieren die Kosten und die Komplexität der Integration eines Prämienmanagementsystems (insbesondere wenn Sie ein HRMS verwenden).
• 💰 Auszahlungsinfrastruktur: Prüfen Sie, ob der Anbieter über ein stabiles Auszahlungssystem verfügt, mit dem Sie mühelos weltweit tätig werden können. Prüfen Sie, ob der Anbieter Auszahlungen direkt auf das lokale Bankkonto des Empfängers in einer beliebigen Währung, über E-Wallets, UPI-ID oder virtuelle Karten wie Mastercard/Visa vornehmen kann.
• 📩 Omnichannel-Vertrieb: Die Belohnungen müssen sofort zugestellt werden und mehrere Optionen umfassen. Vergewissern Sie sich, dass der von Ihnen gewählte Anbieter/die von Ihnen gewählte Plattform verschiedene Möglichkeiten bietet, Anreize für Wellness-Programme zu versenden. Dies kann in Form von Codes/Links über die wichtigsten Kanäle wie SMS/E-Mail/Whatsapp/QR-Code mit einem Klick auf eine Schaltfläche erfolgen.
• 📊 Berichterstattung und Analyse: Die Einführung von Wellness-Incentive-Programmen für Mitarbeiter ist zwar eine gute Möglichkeit, das Engagement für Ihre Gesundheitsinitiativen zu fördern, aber Sie brauchen Daten, um zu verstehen, ob sie funktionieren oder nicht. Prüfen Sie also, ob die von Ihnen gewählte Prämienplattform Ihnen Zugang zu Ausgabenanalysen und Transaktionseinblicken bietet.
• 🔒 Sicherheit und Compliance: Ob GDPR-Konformität, Verschlüsselung sensibler Daten oder hochsichere HTTPS- und HSTS-Verbindungen wie EV SSL-Zertifikate- stellen Sie sicher, dass Ihre Prämienplattform alle Kriterien erfüllt.

Letzte Worte

Sinnvolle Wellness-Anreize können die Mitarbeiter beeinflussen und motivieren, die Extrameile zu gehen. Sie haben eine ausgezeichnete Kontrolle über ihre persönlichen Kosten für Leistungen und können die Vorteile ihres Unternehmens mit anderen teilen und ihnen schmeicheln. Sie sind der Auslöser dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter auf Ihr Wellness-Programm einlassen und die notwendigen Schritte auf dem Weg zu mehr Gesundheit und Wohlbefinden unternehmen.