في هذه الصفحة
نهج Google الرائد في التعويضات والمزايا التي تقدمها Google
في مجال استقطاب المواهب والاحتفاظ بها الذي يشهد منافسة شرسة، برزت Google كمنارة للابتكار، حيث وضعت معايير جديدة من خلال نهجها الرائد في مجال التعويضات والمزايا. وقد أدى التزام Google بالمساواة والشفافية والرفاهية الشاملة للموظفين إلى تغيير ثقافة الشركة وجعلها نموذجاً يُحتذى به في جميع أنحاء العالم.
- الشفافية: تعمل شفافية Google بشأن المعلومات المالية مع الموظفين على تعزيز الحافز والإنتاجية.
- الرفاهية الشاملة: تعطي Google الأولوية لرفاهية الموظفين من خلال خدمات الرعاية الصحية في الموقع، وخيارات تناول الطعام الفاخر، ومبادرات العافية، مما يؤدي إلى زيادة تفاعل القوى العاملة.
- الابتكار والشمولية: تعطي Google الأولوية في المكافآت والمزايا التي تقدمها للإبداع وبرامج الرفاهية الشاملة، مما يعزز ثقافة الابتكار والشمولية لجذب أفضل المواهب ويتماشى مع رسالتها.
وقد أدى التركيز الاستراتيجي على التعويضات والمزايا إلى تحقيق نتائج كبيرة. تجتذب الشركة باستمرار أفضل المواهب وتحتفظ بها، مما يدفع الابتكار ويدفع عجلة النمو. وترتفع مستويات رضا الموظفين ومشاركتهم، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والأداء. ويُعد نجاح Google دليلاً على القوة التحويلية للمبادرات الاستراتيجية التي تركز على الموظفين.
تعزيز السعادة في مكان العمل: قوة امتيازات ومزايا الموظفين
في سوق العمل التنافسي اليوم، يتجاوز جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مجرد تقديم رواتب تنافسية. فالشركات تدرك بشكل متزايد أهمية تقديم امتيازات ومزايا مغرية للحفاظ على مشاركة موظفيها وتحفيزهم ورضاهم. من خطط الرعاية الصحية التقليدية إلى المزيد من الامتيازات غير التقليدية مثل المكاتب الصديقة للحيوانات الأليفة ورواتب العافية، يتطور مشهد مزايا الموظفين لتلبية الاحتياجات والتفضيلات المتنوعة للموظفين المعاصرين.
فهم أهمية امتيازات ومزايا الموظفين
تلعب امتيازات ومزايا الموظفين دوراً حاسماً في تشكيل تجربة الموظف بشكل عام. فهي تُظهر التزام الشركة برفاهية موظفيها وسعادتهم، بالإضافة إلى التعويضات المالية، فهي تُظهر التزام الشركة برفاهية موظفيها وسعادتهم. من خلال تقديم حزمة مزايا شاملة، يمكن للمؤسسات تعزيز رضا الموظفين، وتقليل معدلات دوران الموظفين، وتحسين الإنتاجية والأداء في نهاية المطاف.
المكونات الرئيسية لامتيازات ومزايا الموظفين
- التغطية الصحية: غالبًا ما تكون تغطية الرعاية الصحية الشاملة، بما في ذلك الخطط الطبية وخطط طب الأسنان والرؤية، أولوية قصوى للموظفين. إن توفير إمكانية الحصول على رعاية صحية عالية الجودة لا يعزز الصحة البدنية فحسب، بل يوفر أيضاً راحة البال للموظفين وعائلاتهم.
- خطط التقاعد: تمكّن مزايا التقاعد مثل خطة 401 (ك) مع مساهمات صاحب العمل المطابقة من تمكين الموظفين من التخطيط لمستقبلهم المالي. لا تعمل هذه الخطط كأداة ادخار قيّمة فحسب، بل تُظهر أيضاً استثمار المؤسسة على المدى الطويل في نجاح موظفيها واستقرارهم.
- ترتيبات العمل المرنة: يتيح توفير ترتيبات العمل المرنة، بما في ذلك خيارات العمل عن بُعد والجدولة المرنة، للموظفين تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية. تحظى هذه المرونة بتقدير خاص من قبل الآباء العاملين ومقدمي الرعاية والأفراد ذوي الاحتياجات الحياتية المتنوعة.
- فرص التطوير المهني: إن الاستثمار في نمو الموظفين وتطويرهم من خلال برامج التدريب وسداد الرسوم الدراسية ومبادرات الإرشاد يعزز ثقافة التعلم المستمر والتقدم الوظيفي. إن توفير فرص تعزيز المهارات والتقدم الوظيفي يعزز مشاركة الموظفين وولاءهم.
- برامج العافية: يشجع تعزيز رفاهية الموظفين من خلال مبادرات مثل عضوية الصالة الرياضية وموارد الصحة النفسية ورواتب العافية على اتباع أسلوب حياة أكثر صحة ويقلل من مستويات التوتر. من خلال إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين، يمكن للمؤسسات تحسين الروح المعنوية والإنتاجية مع تقليل التغيب عن العمل وتكاليف الرعاية الصحية.
- مبادرات التوازن بين العمل والحياة الشخصية: إن تنفيذ السياسات التي تعزز التوازن بين العمل والحياة، مثل الإجازات السخية المدفوعة الأجر والإجازات الوالدية وجداول العطلات المرنة، يدل على احترام الوقت الشخصي للموظفين ويعزز ثقافة العمل الإيجابية المبنية على الثقة والاحترام المتبادل.
- المزايا والحوافز: تعزز الامتيازات والحوافز الإضافية، مثل خصومات الموظفين، ومزايا التنقل، ووسائل الراحة في الموقع (مثل الكافيتريات والمرافق الترفيهية)، والفعاليات التي ترعاها الشركة، تجربة الموظف بشكل عام وتساهم في تعزيز الشعور بالانتماء والصداقة الحميمة داخل المؤسسة.
حيث الأرقام تتحدث عن المجلدات!
استكشف عالماً تروي فيه البيانات قصصاً مقنعة! انغمس في "حيث تتحدث الأرقام عن مجلدات"، حيث يكشف كل رقم عن رؤى تكشف عن الروايات غير المروية المخبأة في الإحصاءات.
في سوق التوظيف التنافسي اليوم، يُعد تقديم حزمة مزايا قوية أمراً بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يبحث هذا التقرير في أهمية مزايا الموظفين في قرارات اختيار الوظائف، مع تسليط الضوء على النتائج الرئيسية المستخلصة من الاستطلاعات والدراسات التي أُجريت في هذا المجال.
أهمية المزايا في اختيار الوظيفة: وفقًا لاستطلاع الثقة في التوظيف لعام 2015 الذي أجراه موقع Glassdoor، فإن حوالي 60% من الأفراد يعتبرون المزايا والامتيازات عاملاً رئيسيًا عند تقييم عروض العمل. وعلاوة على ذلك، فإن 80% من الموظفين يعطون الأولوية للمزايا الإضافية على زيادة الراتب، مما يؤكد على أهمية حزمة المزايا الشاملة.
قيمة المزايا المرنة ومزايا التوازن بين العمل والحياة: كشف استطلاع أجرته شركة Fractl أن الموظفين يولون أعلى قيمة للمزايا التي تعزز المرونة والتوازن بين العمل والحياة الشخصية بعد التأمين الصحي. وقد تم تحديد ساعات العمل المرنة، والمزيد من وقت الإجازة، وخيارات العمل من المنزل، ووقت الإجازة غير المحدودة كعوامل رئيسية في قرارات اختيار الوظيفة.
مزايا ميسورة التكلفة وذات تأثير كبير: حظيت ساعات العمل المرنة وترتيبات العمل من المنزل بتقدير كبير من قبل المشاركين في الاستطلاع، وهي مزايا فعالة من حيث التكلفة لأصحاب العمل. كان وقت الإجازة غير المحدودة جذاباً لـ 80% من المشاركين في الاستطلاع، ويمكن أن يكون حلاً مربحاً لأصحاب العمل والموظفين، مما قد يقلل من تكاليف المسؤولية.
المساعدة التعليمية ومزايا القروض الطلابية: احتلت قروض الطلاب والمساعدات الدراسية مرتبة عالية بين المزايا المرغوبة، حيث أخذها نصف المشاركين في الاستطلاع تقريباً بعين الاعتبار عند تقييم عروض العمل. على الرغم من التكاليف المتصورة، يمكن للشركات الاستفادة من الإعفاءات الضريبية لتقديم المساعدة التعليمية، مما يعزز جاذبيتها للموظفين المحتملين.
الاختلافات بين الجنسين في تفضيلات المزايا: كانت النساء أكثر تفضيلاً للمزايا العائلية مثل الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر وخدمات الرعاية النهارية المجانية. ومن ناحية أخرى، أظهر الرجال تفضيلهم لفعاليات الترابط الجماعي والخلوات والطعام المجاني.
وفي الختام، تؤكد النتائج على أهمية تقديم مجموعة متنوعة من المزايا لتلبية الاحتياجات والتفضيلات المختلفة للموظفين. وفي حين أن المزايا التقليدية مثل التأمين الصحي لا تزال بالغة الأهمية، فإن الترتيبات المرنة والمساعدة التعليمية والمزايا العائلية تحظى بتقدير متزايد من قبل القوى العاملة اليوم. من خلال مواءمة المزايا مع تفضيلات الموظفين وأولوياتهم، يمكن للمؤسسات تعزيز قدرتها التنافسية في سوق المواهب وتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل.
تعزيز رفاهية الموظفين ومشاركتهم في شركة "سيلز فورس".
الخلفية
هي شركة رائدة في مجال توفير برمجيات إدارة علاقات العملاء (CRM) القائمة على الحوسبة السحابية، وتخدم العديد من القطاعات بما في ذلك السيارات وتجارة التجزئة والخدمات المالية والتعليم والرعاية الصحية. يقع مقرها الرئيسي في سان فرانسيسكو، وتتمتع شركة Salesforce بحضور عالمي من خلال مكاتبها المنتشرة في الولايات المتحدة وأوروبا والشرق الأوسط وآسيا وأمريكا الجنوبية. بالإضافة إلى ذلك، تمتلك Salesforce تطبيق Tableau، وهو أداة لتحليل البيانات وتصورها، وتطبيق Slack، وهو تطبيق مراسلة شهير.
طعن
مع وجود قوة عاملة متنوعة منتشرة في مواقع متعددة على مستوى العالم، واجهت شركة Salesforce التحدي المتمثل في تعزيز رفاهية الموظفين ومشاركتهم مع ضمان الإنتاجية والرضا.
حل
طبقت شركة Salesforce نهجاً شاملاً لرفاهية الموظفين ومشاركتهم، ودمج العديد من المبادرات والمزايا في ثقافتها المؤسسية:
1. سياسة الإجازات مدفوعة الأجر (PTO):
- يبدأ الموظفون الذين يعملون بالساعة في الولايات المتحدة في استحقاق إجازة العمل الإضافية منذ اليوم الأول، مما يعزز ثقافة التوازن بين العمل والحياة الشخصية ويدرك أهمية الاسترخاء.
- يستفيد الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم من سياسة الإجازات المرنة، مما يمكنهم من إدارة وقتهم بفعالية وأخذ فترات راحة عند الحاجة.
2. برنامج الإجازات التطوعية (VTO):
- تشجع شركة Salesforce موظفيها على رد الجميل لمجتمعاتهم من خلال تقديم إجازة تطوعية مدفوعة الأجر تصل إلى سبعة أيام كل عام.
- لا يقتصر هذا البرنامج على دعم الموظفين في المساهمة في القضايا التي يتحمسون لها فحسب، بل يعزز أيضاً إحساسهم بالهدف والارتباط بقيم الشركة.
3. موارد الرفاهية:
- توفر شركة Salesforce موارد لرفاهية الموظفين وإدارة الإجهاد، إدراكاً منها لأهمية الصحة النفسية.
- تحتوي العديد من المكاتب على "مناطق مخصصة للتأمل الذهني"، مما يعزز الاسترخاء واليقظة الذهنية وسط أيام العمل المزدحمة.
- من خلال الشراكة مع BetterUp، يمكن للموظفين الوصول إلى مدربين متخصصين في مجال الرفاهية لدعمهم في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية، مما يعزز رفاهيتهم بشكل عام.
غب:
أسفر نهج Salesforce الشامل لرفاهية الموظفين ومشاركتهم عن العديد من النتائج الإيجابية:
- يشعر الموظفون بالتقدير والدعم، مما يؤدي إلى مستويات أعلى من الرضا الوظيفي والولاء للشركة.
- من خلال إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين، خلقت شركة Salesforce بيئة عمل إيجابية تساعد على الإنتاجية والابتكار.
- يمكّن برنامج VTO الموظفين من إحداث فرق في مجتمعاتهم، مما يعزز التزام Salesforce بالمسؤولية الاجتماعية للشركات.
- إن تركيز شركة Salesforce على رفاهية الموظفين ومشاركتهم يعزز سمعتها كجهة عمل مفضلة تجذب أفضل المواهب في سوق تنافسية.
من خلال إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين ومشاركتهم من خلال مبادرات مثل سياسات الإجازات المرنة وبرامج التطوع وموارد الرفاهية، خلقت شركة Salesforce ثقافة عمل داعمة وشاملة. وهذا لا يعود بالنفع على الموظفين على الصعيدين الشخصي والمهني فحسب، بل يساهم أيضاً في نجاح الشركة بشكل عام وتأثيرها الإيجابي على المجتمع.
يمثل نهج شركة Salesforce نموذجاً للمؤسسات التي تسعى إلى تنمية بيئة عمل مزدهرة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتمكين والتحفيز لتحقيق كامل إمكاناتهم.
نهج Microsoft الاستراتيجي للتعويضات والمزايا
مايكروسوفت هي شركة تكنولوجيا عالمية عملاقة رسخت مكانتها كشركة رائدة في مجال التعويضات والمزايا من خلال إعطاء الأولوية للمكافآت طويلة الأجل في استراتيجيتها. وقد أصبح التزام الشركة بالمواءمة بين حوافز الموظفين والنجاح التنظيمي سمة مميزة لفلسفة التعويضات الخاصة بها.
طعن
واجهت مايكروسوفت التحدي المتمثل في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في صناعة تنافسية مع تعزيز ثقافة الملكية والالتزام بين القوى العاملة لديها.
حل
طبقت مايكروسوفت نهجاً مبتكراً للتعويضات والمزايا يتمحور حول مبادئ ملكية الأسهم والمكافآت طويلة الأجل:
1. ملكية الأسهم:
- تعتقد مايكروسوفت أنه عندما يكون للموظفين حصة في أداء الشركة، فإنهم يكونون أكثر انخراطاً وتحفيزاً للمساهمة في نجاحها.
- تقدم الشركة تعويضات قائمة على الأسهم لجزء كبير من قوتها العاملة، مما يوفر للموظفين حصة مباشرة في نمو مايكروسوفت وأدائها المالي.
2. الفوائد طويلة الأجل:
- إدراكاً لأهمية المكافآت المستدامة، توفر Microsoft مزايا تتراكم بمرور الوقت، مثل خيارات الأسهم وخطط التقاعد.
- من خلال تقديم المزايا التي تتماشى مع أهداف الموظفين على المدى الطويل، تعمل مايكروسوفت على تعزيز الولاء والالتزام، مما يعزز الشعور بالشراكة بين الشركة وموظفيها.
النتيجة: أدى نهج مايكروسوفت المبتكر في التعويضات والمزايا إلى العديد من النتائج الإيجابية:
1. تعزيز مشاركة الموظفين: يشعر الموظفون بالشعور بالملكية والمساءلة عن نجاح الشركة، مما يؤدي إلى مستويات أعلى من المشاركة والإنتاجية.
2. تحسين الاحتفاظ بالموظفين: من خلال تقديم مكافآت ومزايا طويلة الأجل، تجذب مايكروسوفت أفضل المواهب وتحتفظ بها، مما يقلل من معدل دوران الموظفين ويضمن الاستمرارية في قوتها العاملة.
3. مواءمة المصالح: يركز تركيز مايكروسوفت على ملكية الأسهم على مواءمة مصالح الموظفين مع مصالح المؤسسة، مما يعزز ثقافة التعاون والأهداف المشتركة.
4. تعزيز الابتكار: عندما يكون للموظفين حصة مباشرة في نمو الشركة، يتم تحفيزهم على دفع عجلة الابتكار والتميز، مما يساهم في استمرار نجاح مايكروسوفت في صناعة التكنولوجيا.
يُظهر تركيز مايكروسوفت على حقوق الملكية والمزايا طويلة الأجل قوة مواءمة التعويضات مع الأهداف المشتركة. من خلال إعطاء الأولوية للملكية والمكافآت المستدامة، لا تعزز مايكروسوفت الولاء والالتزام بين موظفيها فحسب، بل تخلق أيضًا قوة عاملة مكرسة لبناء مستقبل مزدهر لهم وللشركة على حد سواء.
وهذا دليل على فعالية استراتيجيات التعويضات ذات التفكير المستقبلي التي تعطي الأولوية للمكافآت الفورية والدائمة على حد سواء، مما يوفر رؤى قيمة للمؤسسات التي تسعى إلى جذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها في المشهد التنافسي الحالي.
Empuls من Xoxoday هي منصة شاملة لمشاركة الموظفين مصممة لتعزيز ثقافة مكان العمل والتواصل. مع ميزات تتراوح بين الاستطلاعات والتقدير والمكافآت وأدوات التواصل الداخلي، يمكّن Empuls قادة الموارد البشرية من تعزيز ثقافة التقدير والمشاركة داخل مؤسساتهم. ويحظى Empuls بثقة أكثر من 1000 عميل و500,000 موظف، ويوفر واجهة سهلة الاستخدام وتكامل سلس مع تطبيقات العمل الحالية، مما يجعله حلاً شاملاً لمشاركة الموظفين الشاملة.
في المخص:
"استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وإشراكها من خلال مزايا وامتيازات شاملة للشركة! اكتشف لماذا يُعد تقديم التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وترتيبات العمل المرنة، وبرامج الرفاهية أمراً ضرورياً لتعزيز بيئة العمل الإيجابية وتحقيق النجاح على المدى الطويل. امنح الأولوية لرفاهية الموظفين لتنمية قوة عاملة أكثر سعادة وتحفيزاً وإنتاجية."
