Kad Pelbagai Faedah untuk Meningkatkan Faedah Pekerja

Dalam landskap tempat kerja yang berkembang pesat hari ini, majikan sentiasa mencari cara yang inovatif untuk menyediakan faedah komprehensif yang memenuhi keperluan pelbagai pekerja mereka. Salah satu penyelesaian yang mendapat daya tarikan ialah kad berbilang faedah, alat serba boleh yang direka untuk menyelaras dan meningkatkan pengalaman faedah pekerja.

Apakah kad pelbagai faedah?

Kad pelbagai faedah ialah instrumen kewangan yang dikeluarkan oleh majikan kepada pekerja mereka. Ia membolehkan mereka mengakses pelbagai manfaat melalui satu platform. Kad ini menggabungkan pelbagai faedah ke dalam satu bentuk pembayaran yang mudah, menawarkan lebih fleksibiliti dan kemudahan penggunaan kepada pekerja.

Bagaimana ia berfungsi?

Pekerja menerima kad berbilang faedah, biasanya kad debit prabayar atau dompet digital yang dipautkan ke akaun mereka. Mereka kemudiannya boleh menggunakan kad ini untuk membuat pembelian merentas kategori manfaat yang berbeza, termasuk, tetapi tidak terhad kepada, elaun makan, perbelanjaan pengangkutan, perkhidmatan telekomunikasi, sumber pendidikan dan program kesejahteraan kewangan.

Keperluan pekerja yang ditangani menggunakan kad pelbagai faedah

Berikut ialah cara pekerja anda boleh menggunakan kad berbilang faedah untuk perbelanjaan harian mereka.

1. Dompet makan

Satu faedah utama kad berbilang faedah ialah ciri dompet makan. Pekerja boleh menggunakan bahagian kad mereka ini untuk membeli makanan di restoran, kafe dan pertubuhan makanan lain.

Faedah ini menggalakkan tabiat pemakanan sihat dengan memastikan pekerja mengakses makanan berkhasiat sepanjang hari bekerja. Ciri dompet makan juga meningkatkan kemudahan, membolehkan pekerja makan di luar tanpa membawa wang tunai atau kad kredit.

2. Minyak & gaji pemandu

Ulang-alik ke dan dari tempat kerja boleh menjadi perbelanjaan yang besar bagi kebanyakan pekerja. Manfaat minyak dan gaji pemandu yang disertakan dalam kad pelbagai faedah membantu pekerja menampung kos pengangkutan dengan lebih mudah.

Sama ada mereka menggunakan kenderaan mereka atau bergantung pada perkhidmatan pengangkutan yang disewa, seperti teksi atau aplikasi rideshare, kad itu boleh membayar minyak atau menyumbang kepada gaji pemandu. Faedah ini bukan sahaja meringankan beban kewangan berulang-alik tetapi juga memastikan pekerja tiba di tempat kerja dengan pasti dan tepat pada masanya.

3. Perkhidmatan telekomunikasi

Dalam era digital hari ini, kekal berhubung adalah penting untuk tujuan kerja dan peribadi. Kad berbilang faedah termasuk perlindungan untuk perkhidmatan telekomunikasi, membolehkan pekerja membayar pelan telefon mudah alih, langganan internet dan perbelanjaan komunikasi lain.

Dengan menyediakan faedah ini, majikan membolehkan pekerja kekal berhubung dengan rakan sekerja, pelanggan dan orang tersayang, meningkatkan produktiviti dan keseimbangan kehidupan kerja mereka.

4. Buku & terbitan berkala

Pembelajaran berterusan adalah penting untuk pertumbuhan peribadi dan profesional. Kad pelbagai faedah menyokong usaha pendidikan pekerja dengan menampung perbelanjaan yang berkaitan dengan buku, terbitan berkala dan bahan pembelajaran lain.

Faedah ini menggalakkan budaya pembelajaran sepanjang hayat, sama ada pekerja melanjutkan pelajaran, mengembangkan set kemahiran mereka, atau sekadar menikmati bacaan rekreasi.

5. Kesejahteraan kewangan

Tekanan kewangan boleh memberi kesan ketara kepada kesejahteraan dan produktiviti pekerja. Kad berbilang faedah menangani isu ini dengan menawarkan akses kepada program dan perkhidmatan kesihatan kewangan.

Ini mungkin termasuk sumber perancangan kewangan, alat belanjawan, bantuan pengurusan hutang, dan juga caruman majikan kepada akaun simpanan persaraan. Dengan menggalakkan celik kewangan dan kestabilan, manfaat ini memperkasakan pekerja untuk membuat keputusan kewangan termaklum dan mencapai ketenangan fikiran yang lebih baik.

6. Faedah tambahan

Bergantung pada program khusus yang ditawarkan oleh majikan, kad berbilang faedah mungkin termasuk faedah tambahan yang disesuaikan dengan keperluan tenaga kerja. Ini boleh termasuk faedah seperti keahlian gim, subsidi penjagaan kanak-kanak, perkhidmatan kesihatan dan kesejahteraan, atau diskaun di perniagaan tempatan.

Dengan menyesuaikan pakej faedah agar sesuai dengan keutamaan dan keutamaan pekerja, majikan boleh meningkatkan lagi cadangan nilai kad berbilang faedah dan mengukuhkan jenama majikan mereka.

Faedah kad pelbagai faedah untuk majikan

Berikut ialah kelebihan yang boleh diperoleh oleh majikan daripada melaksanakan program kad pelbagai faedah untuk tenaga kerja mereka.

1. Pentadbiran yang dipermudahkan

Majikan boleh mendapati mengurus pelbagai program faedah yang kompleks dan memakan masa. Kad berbilang faedah menyelaraskan proses pentadbiran dengan menggabungkan pelbagai faedah pada satu platform.

Penyederhanaan ini mengurangkan kertas kerja, ralat pentadbiran yang lebih sedikit dan kos overhed yang lebih rendah yang dikaitkan dengan pentadbiran faedah.

2. Kecekapan kos

Majikan sentiasa mencari cara untuk mengoptimumkan perbelanjaan faedah mereka sambil memaksimumkan nilai yang diberikan kepada pekerja. Kad berbilang faedah menawarkan penyelesaian kos efektif dengan membenarkan majikan menggabungkan perbelanjaan faedah mereka ke dalam satu program.

Majikan boleh mencapai penjimatan kos tanpa menjejaskan kualiti atau skop faedah pekerja dengan memanfaatkan skala ekonomi dan merundingkan syarat yang menguntungkan dengan penyedia manfaat.

3. Kepuasan pekerja dipertingkatkan

Pakej faedah yang komprehensif adalah faktor utama dalam menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Dengan menawarkan pelbagai faedah melalui platform yang mudah dan boleh diakses seperti kad berbilang faedah, majikan boleh meningkatkan kepuasan dan kesetiaan pekerja.

Pekerja menghargai fleksibiliti dan kemudahan mengakses pelbagai faedah melalui satu kad, yang membawa kepada tahap penglibatan dan semangat yang lebih tinggi dalam tenaga kerja.

4. Kelebihan daya saing

Majikan mesti membezakan diri mereka dalam pasaran buruh yang kompetitif hari ini untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik. Kad berbilang faedah boleh menjadi alat yang berkuasa dalam hal ini, membantu majikan menonjol sebagai majikan pilihan.

Dengan menawarkan faedah inovatif dan komprehensif yang memenuhi keperluan pekerja yang semakin berkembang, majikan boleh memperoleh kelebihan daya saing dalam merekrut dan mengekalkan bakat terbaik dan cemerlang dalam industri mereka.

5. Pematuhan dan pelaporan

Pematuhan terhadap keperluan kawal selia dan kewajipan pelaporan adalah aspek kritikal pentadbiran manfaat. Sistem kad pelbagai faedah boleh memudahkan pematuhan dengan menyediakan majikan dengan keupayaan pelaporan dan pengesanan yang mantap.

Majikan boleh memantau penggunaan manfaat dengan mudah, menjejaki perbelanjaan dan menjana laporan untuk tujuan pengauditan dan kawal selia, memastikan pematuhan kepada undang-undang dan peraturan yang berkaitan.

6. Fleksibiliti dan penyesuaian

Salah satu kelebihan utama kad berbilang faedah ialah pilihan fleksibiliti dan penyesuaiannya. Majikan mempunyai fleksibiliti untuk menyesuaikan pakej faedah agar sesuai dengan keperluan dan pilihan unik tenaga kerja mereka.

Majikan boleh menyesuaikan program untuk menyelaraskan dengan objektif strategik dan demografi pekerja mereka dengan menambahkan faedah baharu, melaraskan tahap manfaat atau mengubah suai kriteria kelayakan.

Faedah kad pelbagai faedah untuk pekerja

Berikut adalah pelbagai kelebihan yang boleh dinikmati oleh pekerja dengan menggunakan kad pelbagai faedah yang disediakan oleh majikan mereka.

1. Kemudahan dan kebolehcapaian

Salah satu faedah utama untuk pekerja ialah kemudahan dan kebolehcapaian yang ditawarkan oleh kad berbilang faedah. Dengan semua faedah mereka disatukan pada satu platform, pekerja boleh mengakses dan mengurus faedah mereka dengan mudah menggunakan satu kad atau dompet digital. Ini menghapuskan keperluan untuk mengimbangi berbilang kad atau akaun, memperkemas proses mengakses faedahnya.

2. Fleksibiliti dalam penggunaan faedah

Kad berbilang faedah memberikan pekerja lebih fleksibiliti dalam menggunakan faedah mereka. Sama ada mereka menggunakan elaun makan mereka untuk makan di luar, menampung perbelanjaan pengangkutan dengan minyak dan faedah gaji pemandu, atau mengakses sumber pendidikan melalui buku dan majalah, faedah, pekerja boleh memilih faedah yang paling sesuai dengan keperluan dan keutamaan individu mereka.

3. Keselamatan dan kestabilan kewangan

Akses kepada faedah seperti program kesejahteraan kewangan dan sumber pendidikan boleh menyumbang kepada keselamatan dan kestabilan kewangan pekerja. Dengan menyediakan alatan dan sumber untuk membantu pekerja mengurus kewangan mereka dengan berkesan, kad berbilang faedah memberi mereka kuasa untuk membuat keputusan termaklum tentang wang mereka, merancang untuk masa depan dan mencapai kesejahteraan kewangan yang lebih baik.

4. Ketenangan jiwa

Mengetahui bahawa faedah yang diberikan oleh majikan mereka meliputi perbelanjaan penting seperti makan, pengangkutan dan komunikasi boleh memberikan pekerja ketenangan fikiran. Ini mengurangkan tekanan kewangan dan membolehkan pekerja memberi tumpuan sepenuhnya kepada kerja mereka, meningkatkan produktiviti dan kepuasan kerja.

5. Peluang untuk pertumbuhan peribadi dan profesional

Kad berbilang faedah menyokong pertumbuhan peribadi dan profesional pekerja dengan menyediakan akses kepada sumber pendidikan dan peluang pembangunan lain.

Pekerja boleh memanfaatkan faedah mereka untuk meningkatkan pengetahuan dan kepakaran mereka dengan melabur dalam pendidikan lanjutan, mengembangkan set kemahiran mereka, atau mengikuti perkembangan terkini dengan trend industri melalui buku dan majalah.

6. Keseimbangan kerja-kehidupan

Dengan menampung perbelanjaan yang berkaitan dengan makanan, pengangkutan dan keperluan penting lain, kad berbilang faedah membantu pekerja mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

Pekerja boleh menghabiskan lebih sedikit masa untuk bimbang tentang kewangan dan logistik dan lebih fokus pada kehidupan peribadi mereka di luar kerja, meningkatkan kesejahteraan keseluruhan dan kepuasan kerja.

Melaksanakan program kad pelbagai faedah

Berikut ialah langkah yang boleh diambil oleh majikan untuk melaksanakan program kad pelbagai faedah untuk tenaga kerja mereka dengan jayanya.

1. Menilai keperluan pekerja

Sebelum melaksanakan program kad pelbagai faedah, majikan harus menilai dengan teliti keperluan dan keutamaan pekerja mereka. Ini mungkin melibatkan tinjauan pekerja untuk memahami keutamaan mereka dan menentukan faedah yang paling berharga bagi mereka.

2. Pilih pembekal

Sebaik sahaja keperluan pekerja telah dikenal pasti, majikan boleh mula menilai penyedia berpotensi untuk program kad berbilang faedah. Adalah penting untuk memilih penyedia yang menawarkan platform mesra pengguna, sokongan pelanggan yang teguh dan pelbagai pilihan faedah untuk memenuhi keperluan pekerja yang pelbagai.

3. Sesuaikan pakej faedah

Majikan harus bekerjasama rapat dengan penyedia yang dipilih untuk menyesuaikan pakej faedah agar sejajar dengan keperluan dan keutamaan tenaga kerja mereka. Ini mungkin melibatkan pemilihan manfaat khusus dalam program, menetapkan tahap manfaat, dan mewujudkan kriteria kelayakan.

4. Berkomunikasi dengan pekerja

Komunikasi yang jelas dan berkesan adalah penting untuk menjayakan sebarang program faedah. Majikan harus menyampaikan butiran program kad berbilang manfaat kepada pekerja, termasuk maklumat tentang cara mengakses dan menggunakan faedah mereka, sebarang keperluan kelayakan dan sebarang perubahan pada tawaran manfaat sedia ada.

5. Memberi latihan dan sokongan

Pekerja mungkin memerlukan latihan dan sokongan untuk memahami sepenuhnya cara menggunakan kad berbilang faedah mereka dan mengakses faedah mereka. Majikan harus menyediakan bahan dan sumber latihan yang komprehensif dan akses kepada perkhidmatan sokongan pelanggan untuk membantu pekerja dengan sebarang soalan atau isu yang mungkin mereka hadapi.

6. Memantau dan menilai

Sebaik sahaja program kad pelbagai faedah berjalan, majikan harus sentiasa memantau penggunaan dan keberkesanannya. Ini mungkin melibatkan pengesanan kadar penggunaan faedah, mengumpul maklum balas pekerja dan menilai kesan program terhadap kepuasan dan penglibatan pekerja.

7. Buat pelarasan mengikut keperluan

Berdasarkan penemuan pemantauan dan penilaian, majikan harus bersedia untuk menyesuaikan program kad pelbagai faedah mengikut keperluan. Ini mungkin melibatkan menambah atau mengalih keluar faedah, melaraskan tahap manfaat atau membuat perubahan pada ciri program untuk memenuhi keperluan pekerja yang semakin berkembang dengan lebih baik.

8. Menggalakkan penglibatan pekerja

Akhir sekali, majikan harus menggalakkan penglibatan pekerja secara aktif dengan program kad pelbagai faedah untuk memaksimumkan impaknya. Ini mungkin melibatkan menganjurkan sesi bermaklumat, menganjurkan acara promosi dan menonjolkan faedah program melalui pelbagai saluran komunikasi.

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, majikan boleh berjaya melaksanakan program kad pelbagai faedah yang memenuhi pelbagai keperluan tenaga kerja mereka, meningkatkan kepuasan dan penglibatan pekerja, dan mengukuhkan kedudukan mereka sebagai majikan pilihan.

Kajian Kes: Kad Bahan Api Pekerja Gudang Bersaiz Sederhana

Sebuah gudang bersaiz sederhana dan syarikat logistik muatan trak, menghadapi cabaran besar dengan pembekal kad bahan api mereka sebelum ini. Dengan kumpulan lebih kurang 40 trak kotak dan pelantar treler traktor, syarikat itu menghadapi bayaran yang terlalu tinggi, diskaun bahan api sifar dan perkhidmatan pelanggan yang lemah daripada pembekal mereka yang terdahulu.

Cabaran

Syarikat itu dibebani dengan pelbagai yuran tidak boleh dirunding yang dikenakan oleh pembekal kad bahan api mereka sebelum ini. Proses memperoleh kad baharu adalah menyusahkan, melibatkan panggilan telefon yang panjang dan kemasukan nombor pelanggan yang berulang, memakan masa dan sumber yang berharga. Syarikat itu mencari penyelesaian yang akan mengurangkan isu ini dan menyediakan perkhidmatan kad bahan api yang lebih cekap dan kos efektif.

Penyelesaian

Pembekal kad bahan api armada, mencadangkan penyelesaian selepas mengadakan pertemuan bersemuka dan menganalisis corak penggunaan bahan api syarikat. Mereka menawarkan percubaan lima kenderaan, di mana syarikat boleh menilai manfaat program kad bahan api armada mereka.

Selepas tempoh percubaan, syarikat membandingkan tawaran pembekal kad bahan api baharu dengan pembekal mereka yang terdahulu dan mendapati kelebihan ketara dari segi pendekatan tanpa bayaran, struktur harga tersuai dan sokongan pelanggan yang diperibadikan. Kagum dengan hasilnya, syarikat itu memutuskan untuk beralih kepada program kad bahan api armada baharu di seluruh armadanya.

Manfaat

Peralihan kepada program kad bahan api armada mereka menghasilkan beberapa faedah segera untuk syarikat:

Penjimatan Kos : Penghapusan yuran pemprosesan, yuran perhentian trak dan yuran penyelenggaraan program menyebabkan ratusan dolar disimpan setiap bulan.
Kos Bahan Api Stabil : Program kad bahan api baharu menawarkan kos bahan api yang stabil dan syarat pembayaran yang lebih baik, memberikan kebolehramalan yang lebih baik dan ketenangan fikiran untuk syarikat.
Perkhidmatan Pelanggan yang Diperbaiki : Dengan talian terus kepada wakil perkhidmatan yang berdedikasi, syarikat mengalami penyelesaian yang cekap bagi pertanyaan dan isu, meningkatkan kepuasan pelanggan secara keseluruhan.

Kajian Kes: Sebuah Syarikat Perkhidmatan Tenaga

Pengangkut trak LTL (kurang daripada muatan trak) milik persendirian terkemuka menghadapi cabaran dengan mengurus penggunaan bahan api dan mengawal kos bahan api kerana bekerja dengan beberapa syarikat kad bahan api.

Dengan 37 terminal dan lebih 1,700 pekerja, syarikat itu mencari penyelesaian untuk memusatkan pelaporan dan membelanjakan keterlihatan merentas operasinya di negara ini.

Cabaran

Pelanggan bergelut dengan beban pentadbiran untuk mengesan penggunaan bahan api dan menguruskan kos bahan api dengan cekap. Bekerja dengan berbilang syarikat kad bahan api membawa kepada tugas yang memakan masa dan kekurangan pelaporan berpusat. Pembawa memerlukan penyelesaian untuk menyelaraskan proses ini dan mendapatkan kawalan yang lebih baik ke atas perbelanjaan berkaitan bahan api.

Penyelesaian

Syarikat itu menjalankan semakan menyeluruh terhadap operasi pengisian bahan api armada pelanggan dan kad yang mereka gunakan. Mereka mencadangkan penyelesaian untuk menukar semua kad armada kepada pembekal kad hadiah bahan api baharu, yang mempunyai sistem pelaporan berpusat di semua terminal di negara ini. Syarikat itu juga melengkapkan pemandu dengan kad bahan api untuk mengisi bahan api di luar tapak di kunci kad awam dan perhentian trak.

Selain itu, mereka menawarkan perkhidmatan pengisian bahan api di tapak untuk terminal tanpa tangki bahan api dan menukar 10 terminal menjadi tapak kunci kad bahan api persendirian dengan perjanjian bekalan bahan api selama 5 tahun. Ini membolehkan pemandu mengisi minyak di tapak, memberikan keterlihatan kepada penggunaan bahan api oleh pemandu dan kenderaan.

Kesan Perniagaan

Melaksanakan penyelesaian syarikat mempunyai beberapa kesan ketara ke atas operasi syarikat penerbangan:

Pelaporan Berpusat : Pembawa boleh menangkap semua data penggunaan bahan api dan kos dalam satu sistem, memudahkan pelaporan yang disatukan dan terperinci.
Kecekapan Pentadbiran : Menggunakan pembekal bahan api tunggal menyelaraskan proses pelaporan bahan api dan cukai, mengurangkan kos pentadbiran.
Penjimatan Kos : Pembawa mencapai penjimatan besar dalam kos bahan api, antara ₹0.44 hingga ₹2.18 seliter, serta penjimatan sebanyak ₹18.53 seliter, apabila diterjemahkan kepada INR dan liter. '
Pengambilan Kredit : Syarikat mendapatkan kredit sebanyak $26,000 untuk pembawa, meningkatkan lagi faedah kewangan mereka.

Bagaimana boleh Xoxoday membantu dengan kad berbilang faedah?

Kad berbilang faedah Xoxoday untuk pekerja menawarkan beberapa ciri yang bertujuan untuk meningkatkan kemudahan, pematuhan dan fleksibiliti:

1. Patuh RBI

Kad berbilang dompet yang ditawarkan oleh Xoxoday mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh Reserve Bank of India (RBI), memastikan ia memenuhi piawaian dan garis panduan yang diperlukan yang ditetapkan oleh bank pusat.

2. Sekatan MCC Didayakan

Sekatan Kod Kategori Pedagang (MCC) didayakan untuk menyalurkan perbelanjaan, bermakna kad hanya boleh digunakan untuk kategori manfaat tertentu, memastikan dana digunakan dengan sewajarnya mengikut dasar syarikat.

3. PPI Berlesen (Instrumen Pembayaran Prabayar)

Xoxoday Kad 's beroperasi sebagai Instrumen Pembayaran Prabayar, bermakna ia dilesenkan dan dikawal selia. Ia dikuasakan oleh PayU, gerbang pembayaran yang dipercayai, memastikan keselamatan dan kebolehpercayaan dalam transaksi.

4. Baki sehingga Rs.200,000 boleh disimpan

Kad ini membolehkan kapasiti baki yang besar sehingga Rs.200,000 disimpan, memberikan kelonggaran dan kemudahan untuk kedua-dua majikan dan pekerja dalam menguruskan faedah dan perbelanjaan mereka.

5. Aadhar XML KYC - NSDL

Xoxoday menggunakan proses KYC (Kenali Pelanggan Anda) yang selamat dan cekap menggunakan XML Aadhar melalui NSDL (National Securities Depository Limited) untuk pengesahan dan pematuhan pengguna. Ini memastikan pengguna disahkan dengan selamat dan mengikut keperluan peraturan.

Membolehkan faedah pekerja dengan Xoxoday Kad Pelbagai Faedah adalah satu proses yang mudah

Log masuk ke akaun Xoxoday anda: Pekerja boleh mengakses akaun mereka dengan mudah Xoxoday akaun dalam talian untuk mengurus faedah dan butiran kad mereka.
Aktifkan kad anda dan cas semula dengan jumlah yang anda inginkan: Setelah log masuk, pengguna boleh mengaktifkan kad berbilang faedah mereka dan mengecasnya dengan jumlah yang dikehendaki, menyesuaikannya dengan keperluan dan pilihan khusus mereka.
Diperibadikan dan dimuatkan, kad anda sedia untuk dihadiahkan: Setelah dimuatkan dengan dana, kad tersebut menjadi diperibadikan dan sedia untuk dihadiahkan atau digunakan oleh pekerja, menawarkan penyelesaian yang mudah dan disesuaikan untuk mengakses faedah mereka.

Kesimpulan

Kad berbilang faedah mewakili kemajuan ketara dalam bidang faedah pekerja, menawarkan penyelesaian yang diperkemas dan serba boleh yang memberi manfaat kepada kedua-dua majikan dan pekerja.

Dengan menggabungkan pelbagai faedah pada satu platform, kad ini memberikan kemudahan, fleksibiliti dan keselamatan kewangan untuk pekerja, di samping memudahkan pentadbiran dan meningkatkan usaha pengambilan dan pengekalan untuk majikan.

Memandangkan syarikat terus mengutamakan kesejahteraan dan penglibatan pekerja, kad pelbagai faedah bersedia untuk memainkan peranan yang semakin penting dalam membentuk masa depan faedah tempat kerja.