Mengapa Menghadiahkan Pengalaman Kepada Pekerja Adalah Idea Yang Bagus

Walaupun baucar hadiah sangat popular apabila ia berkaitan dengan hadiah pekerja, syarikat kini mencari baucar biasa untuk menambah sentuhan peribadi tambahan kepada ganjaran mereka. Pengalaman menghadiahkan adalah trend yang kini meningkat di kalangan majikan kerana manifold faedah yang ditawarkannya. Pengalaman menghadiahkan bukan hanya untuk menghargai pekerja, tetapi juga tentang mewujudkan masa yang tidak dapat dilupakan bagi mereka bahawa mereka akan menghargai dan mengaitkan memori dengan pengalaman mereka dalam syarikat. Selain itu, pengalaman berfungsi sebagai insentif motivasi yang hebat dan menambah program pembangunan personaliti pekerja. Mari kita bincangkan secara mendalam bagaimana untuk mengalami pemberian memberi kesan kepada trend dalam ganjaran dan pengiktirafan dan mengapa ia menjadi lebih popular daripada sebelumnya.

Jenis pengalaman yang berbeza sebagai hadiah pekerja dan bagaimana ia memberi manfaat kepada pekerja-

1. Pengalaman Pengembaraan

Terlibat dalam pengembaraan adalah semangat hidup itu sendiri. Mencapai pengembaraan bukan sahaja mengenai tergesa-gesa adrenalin yang kita alami tetapi ia menambah persepsi orang itu terhadap dirinya sendiri. Taming ketakutan seseorang- ketinggian, air, haiwan mengisi seseorang dengan rasa pencapaian yang hebat. Aktiviti pengembaraan seperti mendaki batu, lapisan zip, trekking gua, arung jeram sungai dan layar layang dan lain-lain membantu pekerja anda berasa lebih dekat dengan alam semula jadi dan menurunkan tahap tekanan mereka dengan kepuasan pencapaian. Aktiviti-aktiviti ini mempunyai prinsip asas yang mengatasi ketakutan dan kekurangan anda adalah jalan menuju pencapaian. Apakah cara yang lebih baik untuk menanamkan nilai ini daripada membuat pasukan pekerja anda melakukannya? Aktiviti pengembaraan berkumpulan, sebaliknya, mempunyai kelebihan tambahan untuk memupuk ikatan dalam pasukan dan mengembalikan nilai kerja berpasukan yang akan mereka gunakan di tempat kerja juga. Pengalaman sedemikian datang dengan pelbagai faedah untuk keperibadian pekerja yang mempunyai peluang yang tinggi untuk menunjukkan prestasinya di tempat kerja.

2. Pengalaman Makan yang Terbaik

Berkongsi makanan adalah tentang kebahagiaan. Menghadiahkan pengalaman gourmet - makan tengah hari pasukan yang menyeronokkan atau makan tengah hari perayaan adalah cara yang baik untuk membantu pasukan mengikat makanan. Memberi ganjaran kepada pasukan anda dengan pengalaman menjamu selera yang indah membantu mereka berasa dihargai dan diiktiraf.

Memandangkan pencapaian pekerja dalam kehidupan peribadi dan profesionalnya adalah faktor yang membantu majikan memilih pengalaman gourmet yang betul. Sebagai contoh, adalah idea yang bagus untuk memberi pekerja yang baru berkahwin makan malam cahaya lilin. Sebagai tonggak pekerja telah dipertimbangkan, hadiah ini membantu memupuk ikatan antara majikan dan pekerja. Pemberian sedemikian berpotensi mempengaruhi hubungan pekerja ke tahap yang besar. Dalam kitaran hayat pekerja, hadiah ini mempunyai kesan yang besar.

3. Pengalaman Spa Mewah

Pengalaman spa biasanya dikaitkan dengan kemewahan dan rasa dimanjakan. Sehari di spa juga membantu dalam melegakan tekanan dan menyegarkan diri. Ia juga memudahkan penurunan berat badan dan peremajaan tisu kulit di tengah-tengah pelbagai faedah lain. Urutan spa yang menyegarkan mempunyai faktor "berasa baik" tentang mereka yang menjadikannya ganjaran yang diperoleh oleh prestasi yang baik. Sekiranya ganjaran sedemikian mengikuti pencapaian tugas yang sukar di tempat kerja, maka tingkah laku positif akan diperkukuhkan. Menghadiahkan pengalaman spa mewah kini menjadi trend kerana ia membantu meningkatkan rasa kesejahteraan pekerja. Dilaporkan, kedua-dua lelaki dan wanita semakin berminat untuk terlibat dalam spa mewah untuk tahap peremajaan yang tinggi.

4. Pengalaman Kesihatan dan Kecergasan

Kesihatan pekerja adalah satu bidang yang tidak boleh diabaikan ketika datang ke hadiah. Tidak kira bagaimana syarikat membuat mereka gembira atau membuat mereka bermotivasi, selagi kesihatan mereka diabaikan, terdapat peluang yang tinggi untuk mereka kurang berprestasi.

Pengalaman kesihatan yang berbakat termasuk pakej kecergasan seperti menyediakan pekerja dengan keahlian kelab kesihatan, gim atau pusat kecergasan lain. Sebagai contoh, menyediakan keahlian kepada kelas Yoga adalah idea yang bagus kerana ia membantu mereka menguruskan tahap tekanan mereka dan mengekalkan kecergasan mereka. Sebagai alternatif, majikan boleh mempertimbangkan set senaman dengan tikar yoga, bola tekanan dan peralatan lain.

5. Lawatan sebagai Hadiah

Perjalanan berfungsi sebagai rehat yang sangat bermanfaat dari kerja. Penyelidikan menyokong hakikat bahawa perjalanan meningkatkan produktiviti seseorang di tempat kerja dan percutian adalah penting untuk keseimbangan kerja-kehidupan. Walaupun syarikat besar mempunyai percutian yang dirancang untuk setiap pekerja setiap tahun, beberapa yang lain memberikan perjalanan kepada pekerja mereka. Ini juga boleh menjadi ganjaran untuk penghibur tinggi yang memperolehnya dengan kerja kerasnya. Majikan boleh memberi ganjaran kepada pekerja dengan lawatan, atau seluruh pasukan boleh dihadiahkan dengan pengalaman perjalanan yang baik untuk ikatan. Pasukan yang keluar bersama mempunyai ikatan yang lebih baik di dalamnya dan sangat bermotivasi.

6. Hobi dan Bengkel

Belajar dan mengekalkan hobi adalah cara untuk kesejahteraan dan kehidupan bebas tekanan. Pekerja yang menghabiskan masa terlibat dalam satu atau aktiviti atau hobi lain lebih cenderung bebas tekanan dan bermotivasi di tempat kerja. Hobi menanamkan banyak nilai penting seperti kesabaran, ketabahan dan fokus pada matlamat. Nilai-nilai ini pergi jauh dalam menambah kualiti kepada prestasi seseorang di tempat kerja. Majikan boleh menggalakkan pekerja untuk menikmati hobi yang tertekan atau mempelajari kemahiran baru dengan menghadiahkan bengkel hobi kepada mereka. Bengkel seperti bengkel membuat coklat, bengkel lukisan, pembuatan terarium, bengkel berkebun bukan sahaja membantu mereka mempelajari kemahiran baru tetapi juga berfungsi untuk melibatkan mereka secara positif dan menambah nilai yang besar dalam kehidupan mereka.

7. Pengalaman Eksklusif

Setiap orang mempunyai keinginan untuk mempunyai pengalaman luar biasa dan membuat kenangan yang indah. Beri ganjaran kepada penghibur terbaik anda pada suku tersebut dengan pengalaman luar biasa dan berikan contoh untuk diikuti oleh orang lain. Sumbangan luar biasa kepada pasukan atau pekerja yang berprestasi tinggi boleh diberi ganjaran dan diiktiraf dengan pengalaman yang istimewa dan tidak dapat dilupakan. Sebagai contoh, pengalaman terbang Microlight semakin popular kerana keseronokan yang ditawarkannya. Pada masa kini, pengalaman makan juga semakin meningkat. Sebagai contoh, makan di bawah helipad dianggap antara pengalaman makan terbaik dan semakin popular sebagai hadiah pekerja. Pengalaman eksklusif seperti ini menjadi faktor motivasi yang hebat untuk penghibur tinggi.

8. Pengalaman Ikatan Pasukan

Aktiviti ikatan pasukan dan bengkel adalah cara yang sangat bermanfaat untuk menyemai dan memupuk semangat dan nilai pasukan dalam sekumpulan individu. Permainan dan aktiviti ikatan pasukan boleh dialami dengan baik di tempat luar dengan lebih banyak peluang untuk belajar dan meningkatkan keperibadian seseorang. Walaupun aktiviti pengembaraan dan kembara berjalan kaki, trekking dan lain-lain dianggap sebagai aktiviti ikatan pasukan, bengkel ikatan pasukan eksklusif sangat memberi impak. Aktiviti sedemikian dipenuhi dengan keseronokan dan keseronokan kerana ia juga meningkatkan tahap motivasi kumpulan.

Manfaat Pengalaman sebagai Ganjaran

1. Memperibadikan Pengalaman

Pengalaman sebagai ganjaran bertujuan untuk memotivasi, mengukuhkan tingkah laku yang diingini dan mengukuhkan ikatan majikan-pekerja. Semasa kitaran hayat pekerja, dia boleh diberi ganjaran dengan pengalaman yang sesuai dengan pencapaian dalam kehidupan peribadinya seperti perkahwinan, keibubapaan, ulang tahun dan hari lahir. Dalam kes pasukan yang tidak mempunyai ikatan dan komunikasi yang baik, menghadiahkan pengalaman ikatan pasukan yang memberikan hasil yang diinginkan boleh menjadi sangat bermanfaat.

2. Mengetuk potensi dalaman individu

Pekerja mungkin hebat di tempat kerja mereka tetapi ia juga penting bahawa mereka meneroka dan memupuk keupayaan dalaman mereka. Acara dan aktiviti pengalaman membawa potensi tersembunyi dalam diri seseorang individu. Malah kemahiran terpendam seperti kepimpinan, penyelesaian masalah, dan ketabahan juga boleh didedahkan dan diasah melalui aktiviti.

3. Pengalaman Memotivasikan Milenium

Milenial suka menikmati pengalaman dan juga menunjukkannya di media sosial. Mereka mendapati hubungan emosi mereka melalui pengalaman yang membantu mereka melepaskan semangat mereka. Seorang tenaga kerja muda mendapati motivasinya dalam pengembaraan dan penerokaan yang membentuk keseimbangan kerja-kehidupannya. Mengaitkan syarikat dengan pencapaian peribadi pada aktiviti dan hobi pergi jauh dalam mengukuhkan hubungan majikan-pekerja.

4. Memperkukuhkan Keseimbangan Kerja-Kehidupan

Selepas kerja yang tertekan, pekerja mesti mencari kelegaan dalam perjalanan alam semula jadi atau aktiviti yang membantu mereka berehat. Menggalakkan aktiviti pengalaman membantu menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan di kalangan pekerja. Ia juga membantu dalam memupuk hubungan dan mengukuhkan ikatan yang menjadikan pengalaman begitu penuh dengan kehidupan.

5. Berfungsi sebagai motivator yang hebat

Kajian dan data menyokong hakikat bahawa pengalaman berfungsi sebagai faktor yang sangat memotivasi walaupun masa penglibatannya pendek. Walaupun hadiah bahan hanya memberikan kepuasan segera, pengalaman menjadi kenangan dan mempunyai kesan yang lebih berkekalan sehingga menjadikannya sangat memotivasi.

Ganjaran berfungsi lebih baik dengan pemperibadian dan penghantaran tepat pada masanya. Menyemai strategi ganjaran yang betul dengan pengalaman adalah formula untuk program ganjaran bermanfaat.

Xoxoday menawarkan pelbagai pengalaman yang terdiri daripada aktiviti ikatan pasukan, lawatan pasukan, aktiviti pengembaraan, gourmet dan banyak lagi.