Trend untuk Pengalaman Hadiah Korporat

Bagaimanakah kita menunjukkan kepada seseorang bahawa kita benar-benar menghargai mereka? Nah, kita boleh memberitahu mereka, tentu saja. Itulah tempat yang baik untuk bermula. Tetapi sama seperti gambar melukis seribu perkataan, gerak isyarat boleh bernilai lebih daripada hanya beberapa ayat yang menghargai dan beberapa idea hadiah pengalaman untuk pekerja membuat dunia perbezaan.

Ini, tentu saja, benar dengan rakan-rakan, keluarga dan orang tersayang. Ia juga sangat terpakai kepada rakan sekerja kami juga. Kita boleh - dan harus - meluangkan masa untuk keluar dari cara kami untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja kami untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.

Kita semua boleh pergi satu lebih baik daripada 'terima kasih' yang mudah juga. Di situlah hadiah korporat dan baucar hadiah masuk.

Hadiah dan hadiah telah diberikan kepada pekerja organisasi hampir sejak awal pekerjaan. Jadi, tanggapan itu bukanlah sesuatu yang baru.

Selama bertahun-tahun, perniagaan telah memahami faedah mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada orang-orang yang bekerja tanpa mengenal penat lelah untuk mereka. Tetapi apa yang baru adalah jenis perkara yang syarikat kini memberi pekerja mereka.

Terdapat peralihan baru-baru ini daripada bonus tunai biasa dan hadiah korporat 'standard'. Trend sekarang adalah untuk memberi ganjaran kepada pekerja dengan pengalaman. Sebab-sebab di sebalik arah baru adalah banyak dan lebih daripada sedikit meyakinkan.

Hadiah korporat pengalaman - dan baucar hadiah yang menawarkan peluang untuk memilih pengalaman sedemikian - nampaknya masa depan pemberian hadiah korporat.

Lihatlah pelbagai tawaran pengalaman yang dimiliki oleh syarikat:

Mari kita lihat sebab-sebab mengapa kita akan menyelidiki apa yang dipanggil untuk masa depan.

Bagaimanakah pengalaman mengubah pemberian korporat?

Pada masa lalu, profesional HR brainstorming idea untuk hadiah korporat akan berfikir dari segi kepuasan fizikal. Objek bahan adalah pilihan pilihan. Tetapi semakin banyak, nampaknya orang ramai memihak kepada 'mengalami' sesuatu kerana hanya 'mempunyai' sesuatu.

Lagipun, semuanya harus memberi ganjaran kepada tenaga kerja anda dan bukan hanya memberi mereka barang yang mereka tidak mahu atau perlukan! Mungkin sudah tiba masanya untuk menghapuskan tanggapan sejambak atau jam kereta sebagai ganjaran pekerja dan mula menerima pengalaman itu.

Apakah hadiah 'pengalaman'?

Pengalaman hadiah telah popular di kalangan orang yang jauh dari tempat kerja untuk sedikit masa sekarang. Mereka biasanya melibatkan hari keluar di suatu tempat yang luar biasa, melakukan sesuatu yang menarik dan menarik, Sesuatu yang tidak dapat dilupakan.

Kenapa 'alami' hadiah dan baucar hadiah dan hadiah daripada wang dan hadiah standard. Terdapat banyak sebab di sebalik peralihan itu.

Sebab-sebab ini termasuk:

• Orang lebih suka mereka: Mari kita mulakan dengan alasan yang bagus dan mudah. Mereka lebih baik! Keseluruhan tujuan hadiah adalah untuk menggembirakan seseorang. Dan orang umumnya lebih suka pengalaman pada masa kini untuk hadiah fizikal.
  ‍
• Pengalaman membantu membina hubungan: Sebahagian daripada sebab bahawa keluar dan melakukan sesuatu sangat dihargai oleh orang adalah kerana hari keluar sering menjadi majlis sosial-peluang untuk ikatan. Peluang untuk memulakan, mengembangkan atau mengukuhkan hubungan dengan pasangan, rakan kongsi, keluarga, anak, rakan atau rakan sekerja. Dan siapa yang tidak suka idea itu?
  ‍
• Panjang umur: Sekumpulan bunga akan bertahan untuk, baik, berapa lama - seminggu? Coklat - mungkin hanya untuk satu malam. Malah jam tangan mempunyai jangka hayat. Kenangan kekal selama-lamanya. Bukan itu sahaja, tetapi faktor kebaharuan menerima sesuatu tidak bertahan lama, bukan? Keseronokan menantikan pengalaman, perkara sebenar yang berlaku, kenangan, dan anekdot selepas itu? Itu bertahan lama.
  ‍
• Faktor keseronokan: Jika anda memilih untuk memberikan baucar hadiah pengalaman, anda membuka dunia perkara baru yang menarik untuk orang itu mencuba-perkara yang mungkin tidak pernah mereka miliki keyakinan untuk mencuba tanpa sedikit bogel.
  ‍
• Ia menonjol anda: Hadiah seperti ini tidak begitu jarang berlaku lagi, tetapi ia masih agak luar biasa. Ini adalah kaedah terbaik untuk menonjol dari orang ramai dan menawarkan sesuatu kepada tenaga kerja anda yang sedikit berbeza.
  ‍
• Fleksibiliti: Baucar hadiah atau hadiah pengalaman dengan pilihan membolehkan orang itu mengukur kawalan ke atas ganjaran mereka. Anda tidak mendapatnya dengan jam pengangkutan, adakah anda?

Beberapa contoh 'pengalaman' yang benar-benar berharga

Oleh itu, kami telah meneliti hadiah pengalaman dan mengapa ia semakin popular dengan organisasi sebagai pilihan ganjaran. Kini tiba masanya untuk menggerudi ke dalam beberapa spesifikasi hadiah pengalaman dan baucar hadiah yang sesuai dengan mereka.

Terdapat banyak pengalaman yang berbeza yang boleh diperlakukan oleh sebuah syarikat.

Berikut adalah yang paling biasa:

• Pengembaraan – mendaki batu, terjun udara, berakit air putih, gantung meluncur, berkayak, payung terjun
• Sukan - boling, luncur ais, julat pemanduan, tiket ke acara sukan
• Memandu - pemacu ujian super-kereta, rali, perlumbaan kereta klasik
• Gourmet – rasa wain, rasa cerut, rasa wiski
• Fun - malam komedi, arked, golf mini, bilik melarikan diri, taman tema
• Makanan & minuman - pelajaran memasak, pengalaman menu rasa, lawatan kilang bir, lawatan penyulingan
• Persekitaran - pembersihan pantai, menonton ikan paus, lawatan bandar Segway, tuisyen kitar semula
• Manjakan diri anda – hari spa, rawatan, yoga, Pilat, urut
• Perjalanan - percutian hujung minggu, perjalanan golf, rehat bandar
• Muzik – pelajaran instrumen, tiket ke opera, nyanyian karaoke

Langkah ke arah lebih banyak aktiviti dan hadiah korporat berasaskan pengalaman dan baucar hadiah adalah, seperti yang telah kita lihat, yang dapat difahami. Ia juga tidak kelihatan pudar. Ia lebih kepada pergerakan jauh dari gaya lama pemberian hadiah ketara.

Jadi, jangan menjauhkan diri daripada idea itu - terimalah. Tenaga kerja anda akan berterima kasih atasnya.