Hari Kebanggaan Antarabangsa: 7 Cara Meraikannya di Tempat Kerja

28 Jun menandakan ulang tahun rusuhan Stonewall dan telah diisytiharkan sebagai Hari Kebanggaan Antarabangsa. Rusuhan itu merupakan inisiatif untuk memperjuangkan hak komuniti LGBTQ. Banyak negara yang pernah menganggapnya sebagai penyakit mental kini telah tampil ke hadapan dan menerima hak mereka.

Memeluk kepelbagaian sangat penting untuk mengekalkan hubungan mesra. Blog ini membincangkan bagaimana Hari Kebanggaan Antarabangsa dapat disambut di tempat kerja untuk menjadikannya ruang yang lebih inklusif.

Mengapa organisasi harus menerima kepelbagaian dan kemasukan?

Dalam persekitaran yang pelbagai yang kita tinggal, adalah penting untuk menjadi majikan peluang yang sama. Ini menjadikan tempat kerja sebagai tempat yang menghormati dan mengalu-alukan semua orang. Ia juga menghantar mesej yang kuat tentang nilai jenama anda.

Anda boleh menarik dan mengekalkan kumpulan bakat terbaik dengan menjadi tempat kerja yang inklusif. Ia menyemai benih positif dalam minda pekerja anda.

Dengan mengamalkan kemasukan, anda juga mendidik dan mewujudkan kesedaran antara lain tentang kepentingan menerima kepelbagaian. Dalam blog ini, kami telah menyenaraikan beberapa cara anda boleh meraikan Hari Kebanggaan Antarabangsa di tempat kerja.

Cara untuk meraikan Hari Kebanggaan Antarabangsa di tempat kerja

Berikut adalah beberapa cara organisasi boleh merancang untuk meraikan Hari Kebanggaan Antarabangsa di tempat kerja:

1. Mengadakan bengkel

Mendidik orang tentang kemasukan dan kepelbagaian adalah sangat penting. Ini benar terutamanya di tempat kerja kerana pekerja perlu bekerjasama sebagai satu pasukan untuk mencapai matlamat bersama organisasi. Menganjurkan bengkel yang mendidik orang ramai dan menyemai rasa inklusif adalah salah satu cara untuk meraikan Hari Kebanggaan.

Ini akan membantu mengurangkan prasangka terhadap komuniti LGBT di tempat kerja. Bengkel memberi penerangan tentang kepentingan kemasukan dan bagaimana untuk membawa perubahan di tempat kerja. Ini akan memastikan penyelarasan yang lebih baik di kalangan pekerja syarikat dan dengan itu membantu kemajuan perniagaan.

2. Sumbangan

Anda boleh menjadikan Hari Kebanggaan Antarabangsa istimewa dengan menderma kepada organisasi yang berusaha ke arah penyebab komuniti LGBTQ. Untuk ini, anda boleh menjemput sumbangan daripada pekerja organisasi anda dan juga berkongsi bahagian anda.

Perniagaan juga menganjurkan program pengumpulan dana untuk menyokong NGO yang berjuang untuk perjuangan komuniti LGBTQ. Terdapat banyak cara ini boleh dilakukan. Anda boleh menganjurkan acara khas pada Hari Kebanggaan, seperti malam muzik, membakar dan menjual, dan lain-lain, dan mendermakan hasil daripada yang sama kepada organisasi yang memerlukan bantuan.

3. Tuan rumah perarakan kebanggaan

Ini adalah cara terbaik untuk memecahkan halangan dalam minda orang di tempat kerja. Menganjurkan perarakan Pride dan menggalakkan orang ramai berpakaian dalam warna pelangi. Ini akan membuatkan semua orang berasa disertakan. Organisasi menjadi lebih pelbagai sekarang, dan aktiviti seperti ini menggalakkan orang untuk menjadi sebahagian daripada mereka.

Perarakan kebanggaan mendorong orang yang tergolong dalam komuniti LGBTQ untuk berkongsi pendapat mereka. Ia juga membantu menghilangkan perencatan dalam minda orang lain dengan menyokong mereka. Menjadikan tempat kerja bahagia pada Hari Kebanggaan Antarabangsa membawa banyak kenangan untuk pekerja. Ini memastikan mereka komited kepada organisasi yang telah menjadi sumber sokongan kepada mereka.

4. Menggalakkan pekerja berkongsi orientasi mereka

Due to fear of lack of support, many LGBTQ community members do not reveal their identity. Like everyone else, they should be free to express their pronouns/orientations. This would reduce the stress on their minds and help them contribute better to the organization.

Syarikat yang menggalakkan pekerja untuk berkongsi orientasi mereka membawa mesej kepada orang lain bahawa mereka adalah pelbagai dan inklusif. Ini adalah langkah yang dialu-alukan dan menanamkan mesej dalam organisasi lain juga. Hari Kebanggaan Antarabangsa boleh menjadi masa terbaik untuk menyokong pekerja yang ingin berkongsi kata ganti nama mereka.

5. Sesi kesedaran

Banyak kali kita melihat bahawa kekurangan kesedaran di kalangan orang adalah sebab pengecualian komuniti Pride. Walaupun terdapat perubahan di beberapa negara, masih terdapat tanggapan awal tentang masyarakat. Ini perlu berubah, dan tidak ada tempat yang lebih baik daripada tempat kerja untuk membawa perubahan sikap.

Sesi kesedaran boleh dianjurkan di mana perunding bercakap dengan pekerja organisasi anda tentang kepentingan kemasukan. Sesi-sesi ini dapat meningkatkan keyakinan orang yang tergolong dalam komuniti Pride dan juga yang ingin menyokong mereka.

6. Hiaskan tempat kerja dengan prop berkaitan kebanggaan

Pelangi adalah warna kebanggaan. Hiaskan tempat kerja anda dengan tema berwarna pelangi. Anda boleh menjemput idea daripada pekerja dan membiarkan kreativiti mereka mengisi tempat kerja untuk meraikan Hari Kebanggaan. Ini adalah peluang bagi pekerja untuk menunjukkan sokongan mereka kepada komuniti Pride di tempat kerja.

Bersama-sama dengan menyatakan solidariti, ini boleh menjadi cara yang menyeronokkan untuk meningkatkan ikatan di tempat kerja. Orang ramai boleh berkongsi idea dan lebih terbuka tentang pemikiran mereka. Ia menyekat perencatan dalam minda orang dan menggalakkan hubungan yang lebih baik.

7. Kesedaran melalui media sosial

Tunjukkan kepada dunia bahawa anda menghantar pulang kepada komuniti Pride melalui media sosial. Media sosial sangat berkuasa dan merupakan medium yang sangat baik untuk berkomunikasi dengan dunia. Anda boleh menyiarkan video sambutan organisasi anda dan memberitahu semua orang bahawa anda mengikuti dasar inklusif.

Menarik bakat baru dan pelanggan adalah lebih mudah apabila anda mempromosikan aktiviti ini melalui media sosial. Orang yang telah menunggu untuk mengenal pasti persekitaran kerja yang pelbagai akan dapat mengetahui kehadiran anda dengan mudah dengan siaran media sosial anda.

Kesimpulan

Kawasan kerja adalah satu ruang di mana orang menghabiskan sebahagian besar hari itu. Ia mengatakan betapa pentingnya menjadikan tempat itu kondusif. Menyokong seseorang yang memilih untuk menjadi diri mereka sendiri adalah isyarat yang baik, terutamanya dalam organisasi yang terikat dengan beberapa peraturan.

Sertai dunia dan sebarkan warna pelangi dengan meraikan Hari Kebanggaan Antarabangsa di tempat kerja.