10 Ways How Rewards Help in Offline Management Training

Constant learning to keep up with the changing internal and external operational environment of a business is the need of the hour. Even with experience, management executives need to learn to understand the evolving complexities in the management of a business. With management being an organization's fuel, 61% of the organizations have shared that they actively invest in management programs to upskill the executives, according to a report by Project Management Institute.

A study by BCG has shown that 15% of organizations that undergo management review and improve constantly through showing resilience and adaptation outperform most companies in the 80% of their crisis quarter.

This forces the need to include a management program accelerated by rewards and incentives. Management training programs are professional courses that offer a deep insight into the skills needed to manage an organization efficiently.

It includes skills like communication, listening, delegation, decision-making, change management, crisis management, etc. A survey by Gallup has revealed that employee engagement improves when communication between management and employees is conducted freely.

In this blog, you will learn about the top 10 management training programs reputed institutions offer for in-person learning.

The psychology behind rewards

Human beings are wired to seek rewards. It's ingrained in our nature from a young age – the joy of a gold star on a school assignment or the satisfaction of a well-done job. This innate desire for recognition and reward carries into adulthood, making it a potent tool for accelerating learning.

The Gallup survey also found that productivity increases when employees are enthusiastic about their role, with a 23% increase in organizational profits.

Regarding management training, incorporating rewards taps into the psychology of positive reinforcement. Whether it's a certificate of achievement, a special recognition, or even a tangible incentive, these rewards serve as milestones that participants strive to reach. The brain associates the learning experience with positive outcomes, creating a more enjoyable and effective educational journey.

Fueling motivation

In the world of management, motivation is the key driver behind successful leadership. Offline management training programs recognize this and leverage rewards and incentives to fuel participants' motivation.

Knowing that a tangible benefit or recognition is waiting at the end of a challenging module or project encourages individuals to push their boundaries and excel.

Imagine a scenario where completing a module not only means acquiring valuable knowledge but also unlocks access to exclusive networking events or mentorship opportunities. Such incentives act as powerful motivators, propelling participants towards higher levels of engagement and achievement.

Fostering healthy competition

The element of competition has long been a catalyst for learning. Incorporating rewards into management training programs introduces a healthy sense of competition among participants. Whether it's a leaderboard showcasing top performers or a friendly challenge, the desire to earn recognition or a coveted prize sparks a sense of friendly rivalry that elevates the overall learning experience.

How do rewards help in improving engagement in offline management training programs

Now, let's delve into the synergy between rewards, incentives, and the top 10 offline management training programs in 2024. With managers being an essential part of the organization, Gallup has shared that 70% of management executives are responsible for driving employee engagement. These programs have recognized the evolving needs of professionals and have strategically integrated reward systems to enhance the impact of their curriculum.

Leadership retreats as rewards: Some programs offer exclusive leadership retreats as incentives for high-achieving participants. These retreats not only serve as rewards but also as immersive environments for networking and experiential learning.
Certifications with prestige: A few programs collaborate with renowned institutions to offer certifications with a high degree of prestige. The attainment of such certifications becomes a coveted reward for participants, enhancing their professional profiles.
Access to industry experts: Incentives such as one-on-one sessions with industry experts or renowned mentors provide participants with unparalleled opportunities for personalized learning and professional growth.
Exclusive networking events: Recognition through invitations to exclusive networking events or industry conferences becomes a powerful incentive, fostering connections and collaborations beyond the training program.
Career advancement opportunities: Some programs partner with leading companies to offer career advancement opportunities to standout participants, turning the training program into a direct pathway to professional success.

10 programmi di formazione manageriale offline

Approfondiamo ora i programmi di formazione manageriale offline disponibili in tutto il mondo.

1. Formazione Dale Carnegie

Il programma di formazione manageriale di Dale Carnegie è rivolto ad aspiranti manager e leader che desiderano sviluppare le qualità e le competenze di leadership necessarie per guidare il team verso prestazioni migliori.

Il corso è disponibile in due formati: una volta alla settimana per 7 settimane o 3 giorni consecutivi. Qui i candidati imparano a conoscere il processo di pianificazione in 8 fasi che li guida verso il raggiungimento degli obiettivi organizzativi.

Questo corso di gestione aiuta i leader a sviluppare le capacità interpersonali, la comunicazione, la gestione del cambiamento, il coaching, ecc. Il programma viene erogato attraverso un programma di apprendimento trasformazionale chiamato eVolve.

Cosa imparerete:

Allineare gli obiettivi organizzativi alle strategie
Capacità di leadership per migliorare le prestazioni del team
Padroneggiare le 8 fasi del processo di pianificazione
Esplorare i processi per guidare l'innovazione

2. FranklinCovey

The 7 Habits for Managers è il corso di management di FranklinCovey che copre tutti gli aspetti che aiutano a guidare efficacemente un team. Il corso comprende 14 ore di formazione manageriale con istruttore. Questo corso orientato all'applicazione si svolge per due giorni consecutivi.

I partecipanti possono iscriversi online a questo corso, che è disponibile sia in modalità online che di persona. Facoltà esperte interagiscono con i partecipanti per fornire la migliore formazione.

La struttura del corso è preparata da un team dinamico di esperti ed è progettata per soddisfare le esigenze in continua evoluzione delle imprese.

Cosa imparerete:

Sette abitudini chiave: proattività, pianificazione, definizione delle priorità, collaborazione, comprensione profonda delle prospettive, sinergia e miglioramento della motivazione e dell'energia.
Concentrarsi sulla gestione di se stessi e sulla guida degli altri
Mentalità e competenze per guidare i team
Apprendimento orientato all'applicazione

3. Centro per la leadership creativa (CCL)

Il CCL offre programmi di formazione alla leadership di base rinomati in tutto il mondo. I programmi sono molto vari e si rivolgono a manager di diversi livelli gerarchici, come senior leader, c-suite, mid-level e first-level manager. CCL consente inoltre di personalizzare i programmi di formazione in base alle esigenze dell'organizzazione.

L'attenzione personalizzata, il programma di studi basato sulla ricerca, l'interazione tra pari, il corpo docente esperto, l'approccio olistico, il supporto continuo e il feedback di valutazione sono alcune delle caratteristiche principali che rendono questo corso molto interessante.

Tutti i programmi sono stati concepiti per rispondere alle sfide di ogni livello dell'organizzazione. Al termine del corso viene rilasciato un certificato di completamento.

Cosa imparerete:

Apprendimento esperienziale per una migliore comprensione dei concetti
Prospettive necessarie per i futuri leader
Riflettere sulle lezioni apprese
Sviluppare l'agilità delle persone e dei processi

4. Associazione americana di management (AMA)

Il programma di certificazione MBA di AMA, della durata di 5 giorni, è rivolto a tutti i professionisti dell'economia che necessitano delle competenze necessarie per gestire il business in un ambiente competitivo. Il programma è guidato da formatori esperti che aiutano i partecipanti a sviluppare l'acume commerciale attraverso una formazione intensiva.

L'opportunità di interagire con colleghi di diversi settori contribuisce a migliorare l'apprendimento. Il corso si svolge di persona in 11 sessioni. Il programma prevede vari casi di studio, esercizi e attività. Una delle caratteristiche uniche del corso è la simulazione guidata per applicare le nozioni apprese con gli altri partecipanti.

I candidati devono avere tre o più anni di esperienza di gestione con conoscenza della contabilità di lavoro.

Cosa imparerete:

Essere leader più efficaci
Per incrementare il vantaggio competitivo
Casi di studio per comprendere l'applicazione delle competenze nel mondo reale
Tecniche per sviluppare l'ascolto attivo

5. Centro di gestione Europa

Il Management Centre Europe organizza il corso Essentials of Management per impartire le principali competenze aziendali necessarie a un manager. Si tratta di un programma interattivo, pratico e orientato al business, disponibile per lo studio online e offline.

Possono partecipare a questo corso i candidati che ricoprono ruoli manageriali da più di 4 anni, hanno meno di 40 anni e gestiscono un team di più di 3 membri. Questo corso guida i candidati sul loro ruolo di manager, sulla comunicazione efficace e sul confronto con le situazioni problematiche.

Questo corso è condotto per 2 giorni da eminenti docenti e al suo completamento viene rilasciato un certificato.

Cosa imparerete:

Applicare le competenze chiave del management in situazioni pratiche.
Delegare, motivare, allenare e comunicare
Per concentrarsi sulle ultime sfide che le imprese devono affrontare
Comprendere le barriere che impediscono una comunicazione efficace

6. INSEAD

Il programma di General Management dell'INSEAD prevede tre varianti:

Programma di gestione avanzata per la C-suite
Transizione alla Direzione Generale per i dirigenti senior
Programma di accelerazione manageriale per persone che passano a ruoli manageriali

Mentre i primi due hanno una durata di quattro settimane, il Programma di accelerazione ha una durata di due mesi. L'istituto organizza un webinar come sessione informativa, durante il quale i candidati vengono informati sulle caratteristiche di questi programmi.

Questi programmi di gestione formano i partecipanti sulle ultime tendenze in materia di gestione. Sono concepiti in modo tale che, al termine, i partecipanti acquisiscano la fiducia necessaria per gestire situazioni complesse e in evoluzione.

Il corso è condotto da professionisti della gestione senior con una ricca esperienza. Al termine del corso, i partecipanti riceveranno un certificato INSEAD in Global Management.

Cosa imparerete:

Capacità di leadership per gestire sfide in continua evoluzione
Acquisire nuove prospettive attraverso l'esplorazione di casi di studio reali
Sviluppare la fiducia in se stessi per affrontare situazioni difficili
Sviluppare strategie e allinearle agli obiettivi

7. Scuola di economia di Londra

La London Business School conduce il programma di Master in Management, sviluppato in collaborazione con i migliori reclutatori. Il programma aiuta a sviluppare le competenze aziendali critiche per l'esperienza pratica in azienda.

Il corso ha una durata di 12-16 mesi e si svolge di persona. Il programma è il numero 3 al mondo tra i programmi di management secondo il Financial Times.

I candidati che si candidano al corso devono essersi laureati negli ultimi due anni e devono essere in possesso di una solida laurea in qualsiasi disciplina con un punteggio UK 2:1 o equivalente a livello mondiale. Il programma prevede un'ampia gamma di corsi di base ed elettivi per creare manager pronti per il futuro.

Cosa imparerete:

Esplorare il mondo reale del business internazionale
Acquisire conoscenze specialistiche in pratiche aziendali innovative
Sviluppare leader trasformazionali
Guidare, motivare e fare da tutor ai team.

8. Formazione esecutiva Wharton

Wharton Executive Education conduce un programma di gestione avanzata che prepara i leader con competenze essenziali come resilienza, agilità, pensiero positivo, intelligenza emotiva e altro ancora.

Il programma si svolge per cinque settimane consecutive nel campus. Offre ai partecipanti un apprendimento pratico con simulazioni intensive. Il programma del corso è il risultato di anni di ricerca per sviluppare leader altamente informati con una prospettiva globale.

I candidati hanno l'opportunità di costruire una solida rete di colleghi e di entrare a far parte di Wharton Alumni, che conta più di 100.000 membri.

Cosa imparerete:

Per colmare le lacune nelle competenze necessarie per la gestione
Ultime tendenze e pratiche aziendali
Sviluppare una prospettiva globale
Guidare con uno scopo che corrisponda a obiettivi e strategie

9. Scuola internazionale di business Hult

Il programma di management della Hult School è stato creato tenendo conto dell'attuale panorama aziendale. Inculca le competenze più richieste dai manager a livello globale.

Ci sono due modi per imparare di persona:

MBA globale di un anno (a tempo pieno)
MBA biennale executive (part-time)

Il programma del corso è stato progettato per impartire le competenze e le conoscenze pratiche necessarie ai manager per gestire le circostanze aziendali in evoluzione e la gestione delle persone.

Cosa imparerete:

Le competenze manageriali più richieste
Sperimentare le pratiche commerciali delle più grandi economie del mondo
Problemi del mondo reale e strategie per gestirli
Guidare la crescita del business con le competenze apprese

10. Scuola aziendale IMD

Il programma di General Management della IMD Business School aiuta ad accelerare la vostra carriera con competenze manageriali avanzate. Il corso sviluppa conoscenze interfunzionali e sviluppa manager per il futuro.

Con docenti di livello mondiale che offrono un coaching personalizzato, il corso promette la migliore esperienza per i partecipanti. I compiti pratici rendono i partecipanti pronti a ricoprire ruoli manageriali subito dopo il completamento del corso.

L'istituto offre un questionario che vi aiuta ad analizzare e scegliere il programma di gestione più adatto a voi, tra le molte scelte disponibili.

Cosa imparerete:

Sviluppare conoscenze interfunzionali
Conoscenza pratica delle competenze manageriali
Comunicare e motivare i team
Stabilire migliori relazioni con i clienti in un panorama commerciale emergente

Conclusione

The integration of rewards and incentives into offline management training programs is not just a nod to human psychology but a strategic approach to accelerate learning.

As we explore the top 10 offline management training programs in 2024, it's evident that the marriage of education and motivation creates an environment where participants are not just learners but active, engaged contributors to their own success. The future of management training is bright, fueled by the power of rewards and incentives to unlock the full potential of aspiring leaders.