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Premi e incentivi

La psicologia delle ricompense del gioco d'azzardo: Cosa c'è da sapere

I casinò e il gioco d'azzardo in generale hanno una lunga storia, strettamente legata allo sviluppo delle culture umane. Dai primi casinò ai giochi d'azzardo e alle scommesse su eventi quotidiani, l'istinto umano di scommettere e rischiare è presente praticamente in ogni nazione.

Collaboratore ospite
Messaggi degli ospiti
Strategie di coinvolgimento degli studenti

10 efficaci strategie di coinvolgimento degli studenti per motivare il vostro team a raggiungere livelli più alti

L'implementazione di strategie di coinvolgimento dei discenti è fondamentale. Stimola l'entusiasmo e rende efficaci i programmi di formazione o le sessioni di apprendimento. Se applicate in modo appropriato, aumentano la produttività e l'efficienza dei dipendenti.

Freddie
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Incentivi per la salute e il benessere

Incentivi per la salute e il benessere: Come le aziende possono migliorare il gioco dei programmi di benessere per i dipendenti

Persone sane = affari migliori. Non c'è dubbio. Ma nonostante le aziende spendano molto per i programmi di benessere dei dipendenti, non riescono ad aumentare la partecipazione o il coinvolgimento. Per farli funzionare e indurre i dipendenti ad adottare comportamenti salutari sul posto di lavoro, è necessario un ulteriore "stimolo", ovvero gli incentivi per il benessere.

Neha Surana
Neha Surana
incentivi
Apprendimento gamificato

Apprendimento gamificato: Come le ricompense possono coinvolgere gli studenti a fare il passo più lungo della gamba

Indipendentemente dall'argomento o dal pubblico, l'apprendimento gamificato aiuta a creare contenuti educativi stimolanti e divertenti. Non si tratta di trasformare l'intero lavoro in un gioco, ma piuttosto di stimolare la partecipazione degli utenti e il coinvolgimento dei discenti.

Neha Surana
Neha Surana
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Premi per gli insegnanti

È tempo di far rivivere un miracolo con le ricompense per gli insegnanti

Imparare è un'esperienza gratificante. Ma solo se lo è anche l'insegnamento. È ora di coinvolgere, riconoscere e premiare i nostri insegnanti leader in modo che possano trasferire la scintilla ai leader di domani.

Manoj Agarwal
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