Incentivi per la salute e il benessere: Come le aziende possono migliorare il gioco dei programmi di benessere per i dipendenti

Secondo Jessica Pryce-Jones, autrice del libro"Happiness At Work", si trascorre un terzo (o più) della propria vita al lavoro. Se si calcola questo dato, si arriva a una cifra sbalorditiva di oltre 90.000 ore!

Ora immaginate di vivere quel "terzo" della vita in uno stato di infelicità e stress? Quello che succede dopo è deleterio, a cui (consapevolmente o meno) non prestate attenzione e che si ripercuote più miseramente sugli altri due terzi della vostra vita.

La pressione per il raggiungimento degli obiettivi finanziari potrebbe indurre i dirigenti aziendali a concentrarsi solo sui bilanci, trascurando quella che risulta essere una leva gestibile e quantificabile che ha dimostrato di avere un impatto sul risultato più importante: il benessere dei dipendenti.

Purtroppo, una buona cultura del benessere è sempre stata un mero slogan o un generico programma sanitario, spesso delegato al dipartimento delle risorse umane per gestire tatticamente i costi sanitari dell'azienda.

Tuttavia, la realtà è che il benessere non è né un "programma" né un "argomento". È una mentalità, un orientamento culturale o un'etica all'interno del luogo di lavoro.

Il benessere dei dipendenti non è negoziabile. Periodo.

È per questo che i programmi di benessere per i dipendenti esistono da tempo, ma si sono evoluti, in seguito al significativo cambiamento dei comportamenti dei dipendenti.

Il benessere dei dipendenti va oltre le scrivanie ergonomiche, i cestini pieni di frutta fresca, i poster motivazionali, i compagni pelosi, le feste eleganti, le sessioni per smettere di fumare o gli screening sanitari periodici.

Oggi si tratta di capire come le aziende si impegnano per promuovere un ambiente di lavoro sano, felice e produttivo, adottando un approccio coinvolgente al benessere.

E il segreto per ottenere questo risultato è rappresentato dai giusti incentivi per la salute e il benessere.

Abbiamo messo insieme una guida dettagliata per aiutarvi a decifrare meglio questo segreto. Immergiamoci.

Cos'è un programma di benessere aziendale

I programmi di benessere aziendale consentono alle aziende di incoraggiare abitudini sane sul posto di lavoro. Quando i dipendenti sono in buona salute al lavoro, sono più felici e più produttivi. Inoltre, questi programmi aiutano i datori di lavoro a risparmiare sui costi sanitari.

L'obiettivo di un programma di benessere condivide un interesse reciproco: l'azienda aiuta i dipendenti a mantenersi in salute per favorire un ambiente di lavoro sereno e ottenere in cambio migliori risultati commerciali. Inoltre, le aziende promuovono i loro programmi di benessere per i dipendenti per aumentare la soddisfazione sul lavoro e attrarre i migliori talenti.

Cos'è un incentivo alla salute e al benessere

Gli incentivi per il benessere o i premi per il benessere, comunque li si voglia chiamare, si riferiscono a qualsiasi tipo di premio(carte regalo, biglietti per il cinema, sconti sui premi, gadget per il benessere, permessi retribuiti, ecc.) che un'azienda offre ai propri dipendenti affinché adottino comportamenti salutari. Affinché un programma di benessere sia coinvolgente, gli incentivi svolgono un ruolo fondamentale. Sono la "spinta" per indurre i dipendenti a prendere decisioni salutari.

Le sfide che le aziende devono affrontare con i programmi di benessere dei dipendenti

La salute dei dipendenti è estremamente personale; è fondamentale convincere la forza lavoro ad accettare l'idea di un programma di benessere e a rispettarlo. L'implementazione di una cultura del benessere è eccellente, ma gli ostacoli sono inevitabili.

Ecco un elenco di ostacoli comuni che tendono a causare bassi livelli di coinvolgimento nei programmi di benessere e le rispettive soluzioni per evitare possibili battute d'arresto:

• 👉 Problema n. 1: i vostri dipendenti non hanno idea dell'esistenza di un programma di benessere.
  Soluzione: Assicuratevi di comunicare il programma sui canali più attivi. Potrebbero essere le e-mail, i gruppi WhatsApp, le notifiche push, i video, i poster colorati o le piattaforme di comunicazione aziendale.
• 👉 Problema n. 2: i dipendenti non vedono il valore del programma wellness.
  Soluzione: Il successo di un programma di benessere dipende dalla capacità di commercializzarlo. Non importa quale iniziativa implementate, e i dipendenti saranno interessati solo se ne beneficeranno direttamente. Per questo è necessario sperimentare o, meglio ancora, fare dei sondaggi per scoprire cosa considererebbero un programma di benessere "ideale" sul posto di lavoro. Tenete conto delle loro esigenze e del loro benessere personale.
• 👉 Problema n. 3: i vostri dipendenti non sono motivati a partecipare.
  Soluzione: Avete mai visto un dipendente entusiasta di partecipare a un programma subito dopo il lancio da parte delle risorse umane? No! A meno che non ci sia un elemento motivazionale collegato, scordatevi che i vostri dipendenti aprano l'e-mail di annuncio. È qui che gli incentivi e i premi giocano un ruolo cruciale. Poiché si tratta di componenti fondamentali che innescano la partecipazione e il coinvolgimento, assicuratevi che siano evidenziati chiaramente. Inoltre, date un messaggio chiaro su come i partecipanti possono guadagnare gli incentivi e promuovere una sana cultura del benessere.

Come aumentare la partecipazione ai programmi di benessere

Prima di tutto. Avere un programma di benessere che dia potere ai vostri dipendenti, li faccia sentire apprezzati, sia proattivo e comporti progressi costanti. Il modo per ottenere tutti questi risultati è un programma di benessere "ben commercializzato" e "ben programmato". La creazione di programmi di benessere sul posto di lavoro richiede tempo, pazienza, impegno e denaro. Inoltre, è necessario sperimentare per capire cosa funziona per i vostri dipendenti.

In secondo luogo, il fatto di avere un programma di benessere eccellente non significa che funzionerà da solo. Proprio come una macchina ha bisogno di carburante per funzionare con un'efficienza eccellente, anche i programmi di benessere hanno bisogno di quel "carburante" per essere efficaci e di successo. E questo "carburante" è rappresentato dagli incentivi.

Non ci credete? Allora vediamo cosa dice la ricerca sull'incentivazione dei programmi di benessere.

7 Vantaggi dell'implementazione di incentivi al benessere per i dipendenti

Proprio come le agevolazioni fiscali e le sovvenzioni incoraggiano le organizzazioni ad adottare programmi di benessere per i dipendenti, i premi e gli incentivi motivano la partecipazione dei dipendenti. Detto questo, ecco alcuni altri vantaggi dell'incorporazione di questi programmi:

• 🏋️ Aumenta la partecipazione ai programmi di benessere: Se il vostro programma di benessere per i dipendenti soffre di una mancanza di partecipazione - probabilmente perché i vostri dipendenti non sono interessati - provate a incorporare degli incentivi e vedrete che magia. A volte, tutto ciò di cui abbiamo bisogno è una ricompensa estrinseca per portare a termine il lavoro! Perciò, quando lanciate i vostri programmi di benessere aziendale, mettete in evidenza le ricompense che i vostri dipendenti otterranno per aver raggiunto specifici obiettivi di benessere. Questo è uno dei fattori chiave per convincere la vostra forza lavoro a partecipare.
• 🧑‍🤝‍🧑 Crea cameratismo tra i dipendenti: L'implementazione di incentivi in un'iniziativa per la salute ha il potere di evocare l'emozione della FOMO (Fear of Missing Out), consentendo ai dipendenti di sperimentare attività (non legate al lavoro) con i loro colleghi. Si può trattare di partecipare a un'avventura all'aperto, mangiare sano insieme per una settimana o andare in palestra. L'interazione tra colleghi facilita un legame più forte, che aiuta anche a lavorare meglio insieme.
• 🤝 Incoraggia una sana competizione tra pari: Gli esseri umani, per natura, sono creature competitive. Anche le persone che si sentono a proprio agio a stare in disparte sono inclini a essere motivate quando un elemento di "ricompensa" è associato a un programma. Le ricompense stimolano gli individui a impegnarsi di più per raggiungere obiettivi specifici. Ad esempio, premiare i dipendenti con una carta regalo da 100 dollari per aver fatto 5.000 passi al giorno motiva gli altri a fare lo stesso e alimenta una sana competizione.
• 🏢 Favorisce i comportamenti sani nella cultura aziendale: Piuttosto che costringere i dipendenti a essere sani, gli incentivi significativi contribuiscono a stimolare comportamenti sani sul posto di lavoro. Inoltre, incoraggiano le persone a condividere e applicare diversi consigli nella loro vita quotidiana per promuovere uno stile di vita sano.
• 😃 Riduce il tasso di assenteismo dei dipendenti: Più vi prendete cura della salute dei vostri dipendenti con iniziative proattive, meno è probabile che si ammalino. Sebbene l'investimento in programmi di benessere aziendale sia la soluzione ideale, gli incentivi fungono da catalizzatori per favorire il coinvolgimento dei dipendenti e aiutarli a raggiungere l'obiettivo finale di un basso tasso di assenteismo. Che ci crediate o no, una buona salute ha un impatto positivo sul morale dei dipendenti. Le ricerche suggeriscono anche che per ogni dollaro che un'azienda spende per il benessere dei dipendenti, risparmia 5,82 dollari sui costi dell'assenteismo.
• 💖 Aumenta i livelli di coinvolgimento: Gli incentivi per la salute e il benessere dei dipendenti aumentano i livelli di coinvolgimento. Creano un vivo "interesse" e innescano un atteggiamento di "non mollare" per raggiungere specifici obiettivi di salute. Rende le attività di benessere più divertenti e crea opportunità per sviluppare una cultura di collaborazione ed entusiasmo. Una volta che ciò accade, il risultato è un migliore impegno sul posto di lavoro.
• 👨‍💼 Un ottimo modo per attrarre nuovi talenti: Sapevate che entro il 2027 il mercato del benessere aziendale dovrebbe valere ben 97,4 miliardi di dollari? Se questo non bastasse, sentite questa. Inoltre, sta crescendo a un tasso annuo composto del 6,8%. Considerando questa tendenza, i vostri programmi di salute e benessere diventeranno senza dubbio uno dei fattori chiave di differenziazione per attrarre i migliori talenti rispetto ai vostri concorrenti.

Tipi di incentivi per la salute e il benessere

La scelta di un incentivo per il benessere per il vostro programma sanitario può essere a volte fonte di perplessità. Nessuno vuole che il proprio tempo, i propri sforzi e il proprio denaro vadano sprecati. Per questo motivo, è essenziale comprendere i diversi tipi di incentivi per il benessere e come ciascuno di essi possa apportare un valore aggiunto.

Idee di incentivo al benessere per i vostri programmi sanitari aziendali

Motivare i dipendenti a partecipare a un programma di benessere può essere molto impegnativo, ma non impossibile se si applica la tattica giusta. E cosa c'è di meglio degli incentivi? Sono i motivatori essenziali per far sì che i vostri dipendenti siano coinvolti al 100% e li incoraggino a stare bene.

Ecco alcune idee di incentivi per il benessere tra cui scegliere, in base al vostro budget e ai vostri obiettivi di salute:

1. Incentivi a basso costo (meno di 100 dollari)

• Bottiglie sportive
• Pedometri
• Attrezzi da giardinaggio
• Cappellini per l'allenamento
• Bande fitness
• Abbigliamento da palestra
• Scatola di tè disintossicante
• Borsa da ginnastica
• Tazze da viaggio
• Proteine in polvere
• Auricolari
• Lezioni di cucina
• Tappetino da yoga
• Carte alimentari
• Kit per la cura di sé
• Biglietti per eventi sportivi (es. maratona)
• Abbonamento a video e libri di esercizi
• Piccoli elettrodomestici da cucina per preparare frullati e smoothie
• Piccoli attrezzi ginnici (ad es. racchetta da tennis, ecc.)

2. Incentivi a medio costo (da 100 a 300 dollari)

• Scarpe da corsa
• Certificati dei negozi di alimenti naturali
• Attrezzatura da campeggio
• Dispositivi indossabili
• Carte regalo digitali
• Iscrizioni in palestra
• Occhiali da sole/occhiali da sole sportivi
• Buono regalo per la spa
• Attrezzatura da trekking (ad es. scarponi, zaini)
• Caschi e dispositivi di protezione
• Utensili da cucina (ad es. pentole/padelle per incoraggiare un'alimentazione sana)

3. Incentivi ad alto costo (superiori a 300 dollari)

• Attrezzatura subacquea
• Giornata di riposo in una spa di lusso
• Buoni regalo di viaggio
• Attrezzature per l'esercizio domestico
• Attrezzatura per sci nautico
• Griglie per barbecue
• Soggiorno in un hotel di lusso
• Esperienza culinaria raffinata
• Giro in mongolfiera
• Viaggio di vacanza (ad es. weekend di vacanza, rafting)
  

Come le aziende e le popolari app per il benessere guidano il benessere dei dipendenti attraverso i premi

Il benessere dei dipendenti è di gran moda. Non c'è dubbio. In questi giorni vedrete sempre più aziende salire sul carro dei vincitori. Alcuni esempi di come le app per il fitness e le aziende promuovono la salute, la produttività e la felicità sfruttando i premi o gli incentivi per il benessere per stimolare il coinvolgimento.

1. App per il benessere: Sweatcoin

Sweatcoin è un esempio perfetto di come le ricompense per il benessere, se implementate nel modo giusto, possano stimolare il coinvolgimento. L'app paga ricompense in criptovalute per camminare. L'applicazione mobile di base è gratuita, ma prevede un limite di passi al giorno. Utilizza l'accelerometro e il GPS del telefono per convertire i passi in "monete di sudore". Per ogni 1.000 passi, l'app vi dà 0,95 sweatcoins, che possono essere facilmente scambiati con servizi, beni e carte regalo come vacanze, iPhone e donazioni di beneficenza.

2. App per il benessere: Winwalk

Winwalk è un altro esempio eccellente che sfrutta i premi per aumentare l'engagement della propria app di fitness. A differenza delle app per il benessere che pagano i loro utenti per ogni 1000/2000 passi, Winwalk paga i suoi utenti per camminare per 100 passi. L'app consente di guadagnare monete, che possono essere riscattate in cambio di carte regalo di marchi famosi come eBay, Amazon, Starbucks, Nike e persino di criptovalute. L'idea di questa app è semplice: più si cammina, si salta, si corre, si suda e si riducono le calorie, più si diventa sani e migliori sono i premi!

3. App per il benessere: AIA Vitality

AIA Vitality è un programma di benessere personalizzato e scientificamente fondato, progettato per indurre le persone a fare scelte di vita più sane fornendo supporto, strumenti e incentivi per la salute. L'applicazione incoraggia i comportamenti positivi e consente agli utenti di guadagnare punti AIA Vitality mangiando bene, facendo più passi e completando i controlli sanitari di routine.

Questi punti possono essere riscattati per ottenere premi interessanti come ristoranti, shopping, viaggi e sconti. Quindi, più punti Vitality un utente accumula, più alto è il suo status Vitality e più numerosi sono i premi da sbloccare.

4. Programma di benessere: Google

I programmi di benessere di Google sono sempre stati sulla bocca di tutti. Dalle biciclette gratuite che girano per i loro enormi campus alle sale massaggi di lusso, alle stanze per i riposini rilassanti, alla mensa con codici colore, alle stazioni di lego, ai tavoli da ping-pong, alla lavanderia in loco e così via. Se si parla di un'amenità o di un vantaggio per i dipendenti, loro ce l'hanno.

Google ha fissato gli standard dell'esperienza in ufficio e dei dipendenti così in alto che anche le aziende più grandi e famose del mondo hanno difficoltà a eguagliarli. Quando dicono che i loro dipendenti sono la loro più grande risorsa, lo pensano davvero! Ed è per questo che hanno ogni cosa per aiutare i Googler a raggiungere un perfetto equilibrio tra lavoro e vita privata.

5. Programma benessere: Fitbit

Fitbit Wellness è un'altra popolare iniziativa per la salute che ha fatto parlare di sé. Non solo ha migliorato i livelli di forma fisica dei dipendenti, ma ha anche fatto risparmiare enormi costi aziendali. La loro iniziativa è riuscita a ridurre i congedi per malattia e le malattie che incidevano negativamente sulla produttività.

È interessante notare che la loro iniziativa per il benessere sfrutta la loro stessa "tecnologia di tracciamento del polso" per ispirare la competizione in ufficio. I dipendenti più attivi vengono premiati con incentivi per il benessere, motivando anche il personale sedentario ad aumentare il proprio impegno.

Per la maggior parte delle aziende potrebbe essere improponibile dotare ogni dipendente di un costoso braccialetto da 150 dollari; tuttavia, l'aspetto fondamentale è che Fitbit crede nell'incoraggiamento delle persone a muoversi di più. Questo dimostra che attraverso concorsi divertenti e incentivi con piccole ricompense, un'azienda può ridurre la perdita di produttività e di salario.

6. Programma di benessere: Asana

L'esperienza dei dipendenti di Asana è semplicemente incredibile. È una delle poche aziende a potersi vantare del titolo di "Fortune's Best Place to Work" per cinque anni di fila. E le ragioni sono valide. I dipendenti vengono pagati per dormire sul posto di lavoro.

L'azienda dispone di ampie e rilassanti "sale pisolini" per consentire ai dipendenti di riposare, rilassarsi e ricaricarsi. L'azienda fornisce anche PTO (Paid Time Off) illimitati per garantire ai propri dipendenti un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Inoltre, offre programmi di yoga, iscrizioni gratuite in palestra e molto altro ancora.

Come creare un programma di incentivi per il benessere che funzioni a meraviglia

Affinché un programma di benessere per i dipendenti funzioni come una macchina ben oliata, deve includere incentivi. Non c'è dubbio. Sono il motore ultimo che aiuta a motivare i dipendenti a fare un cambiamento comportamentale a lungo termine.

Spesso, però, i programmi di incentivazione al benessere sono così impegnativi che la gestione, il budget, l'elaborazione e il monitoraggio degli incentivi diventano un compito enorme. La sfida consiste nel gestire un programma di benessere efficace, ma che allo stesso tempo non consumi troppo tempo, sforzi e risorse.

I migliori programmi di benessere al mondo sono quelli che sono riusciti a trovare un equilibrio perfetto tra il miglioramento della salute dei dipendenti e l'erogazione dei giusti incentivi.

Per aiutarvi a risolvere questo problema e a far sì che gli incentivi funzionino a meraviglia per i vostri programmi di benessere, ecco alcune cose da tenere a mente:

1. Scegliere i giusti premi benessere

• Qualsiasi programma di benessere ha come obiettivo di fondo l'adozione e la pratica di comportamenti sani. E per incoraggiarli, è necessario sostenerli con i giusti incentivi.
• Offrite piccoli incentivi, come carte regalo digitali, ai dipendenti che completano con successo i vari aspetti del vostro programma di benessere.
• Che ci crediate o no, i piccoli regali hanno il potere di rendere il programma di benessere più divertente, creando l'opportunità di fornire una motivazione sostanziale a un costo minimo.
• Potete anche provare un piano di incentivi trimestrali o annuali basato sui benefit, come sconti sui premi assicurativi, viaggi per le vacanze, riduzione dei ticket, permessi retribuiti o contributi HSA/HRA come strategia.
• Sebbene gli incentivi basati sui benefit siano più costosi rispetto a quelli che premiano i vincitori con piccoli regali, hanno un impatto significativo sui livelli di coinvolgimento dei dipendenti.

2. Decidere quali attività o comportamenti sanitari incentivare.

• Per una migliore gestione degli incentivi wellness, è fondamentale discutere con il vostro comitato wellness (o con il team che lo gestisce) per restringere l'elenco delle attività o dei comportamenti salutari che vorreste che i vostri dipendenti raggiungessero.
• Una volta stabilito questo, il passo successivo è quello di iniziare in piccolo, in modo da dare a tutti la possibilità di guadagnarselo. Con il tempo, migliorate ulteriormente la vostra salute.
• Con la sperimentazione, saprete presto cosa funziona per i vostri dipendenti e cosa no. Questo vi aiuterà a capire quali comportamenti incentivare nei prossimi anni.
• Implementate incentivi basati sui risultati per vedere i risultati più velocemente. Se fatti bene, questi incentivi possono anche aiutare a costruire il morale e la fiducia dei dipendenti.

3. Assegnare valori per l'esecuzione di compiti sanitari specifici.

• Un buon programma di incentivi per il benessere deve sempre seguire questa regola: mantenerele cose semplici. Potreste essere tentati di creare intricati sistemi a punti per monitorare i progressi dei vostri incentivi, ma resistete all'impulso.
• Annotate i vari compiti di salute che volete che il vostro personale svolga per ottenere una ricompensa. Quindi, classificate l'elenco in quest'ordine: i più importanti in cima, seguiti da quelli meno importanti.
• Utilizzate poi un sistema a punti. Ad esempio, inviate 1000 punti se un dipendente raggiunge l'obiettivo di fare 5000 passi al giorno per un mese. Allo stesso modo, assegnate dei valori (o un numero di punti) per ogni compito sanitario dell'elenco creato.
• Assegnate il massimo dei punti alle attività più critiche e il minimo dei punti a quelle meno critiche. Ciò richiede un'adeguata pianificazione e deve essere fatto per dare ai dipendenti sufficienti opportunità di qualificarsi per gli incentivi al benessere.

4. Consentire ai dipendenti di scegliere i propri incentivi

• Create una flessibilità nel sistema per consentire ai vostri dipendenti di ottenere i massimi incentivi con diverse combinazioni di attività sanitarie.
• Date loro la possibilità di scegliere. Lasciate che scelgano da un elenco di opzioni di ricompensa, perché non tutte le dita sono uguali. Quando si tratta di regali e ricompense, ognuno ha le sue preferenze. In parole povere, quello che piace a "John" come incentivo potrebbe non essere lo stesso di quello che preferisce "Jennifer". Quindi, dare loro la flessibilità di scegliere i propri incentivi fa sì che siano anche felici.

5. Assicuratevi di monitorare i livelli di coinvolgimento

• Una volta lanciato il programma benessere con i giusti incentivi, è il momento di monitorare i livelli di coinvolgimento per misurarne l'efficacia.
• Tenete traccia dei dipendenti che partecipano al programma di benessere, di quanto sono proattivi, di quanto stanno raggiungendo i loro obiettivi di salute e di come riscuotono gli incentivi. Questo rapporto di dati servirà come base per misurare le metriche cruciali e aiuterà a proporre idee innovative in futuro.

Come scegliere una piattaforma di ricompensa per i vostri programmi di benessere

Ecco alcune cose importanti da tenere a mente quando si sceglie un fornitore di premi e incentivi:

• 🎁 Scelta del catalogo: Verificate la completezza del catalogo regali del fornitore di soluzioni di incentivazione. Quali sono le scelte di regali o premi? Coprono tutti i principali e noti negozi online come Amazon, Walmart, Starbucks, ecc. In quante categorie sono suddivise le opzioni di ricompensa?
• 🏝 Ricompense esperienziali: I premi esperienziali hanno qualcosa di speciale. Vanno oltre le transazioni tipiche e aiutano a stabilire connessioni più solide tra datori di lavoro e dipendenti per migliorare l'esperienza complessiva dei dipendenti. Verificate se il software per premi e incentivi che scegliete include una selezione diversificata di omaggi esperienziali. Forse volete premiare il vostro top performer dell'iniziativa benessere con un viaggio di due giorni per le vacanze?
• 🌎 Copertura globale: Verificare se la piattaforma di ricompense offre carte regalo digitali dai mercati internazionali. Quali paesi supporta? Quali marchi copre a livello globale? Supporta la multivaluta e la multilingua? È possibile impostare i tagli nella valuta preferita? Ha una funzione di conversione automatica della valuta?
• Integrazioni: Assicuratevi che la piattaforma di gestione dei premi che scegliete offra opzioni di integrazione flessibili, in quanto ciò semplifica l'implementazione di un sistema di ricompense nei vostri flussi di lavoro esistenti. Le API e le integrazioni riducono il costo e la complessità dell'integrazione di un sistema di gestione dei premi (soprattutto se si utilizza un HRMS).
• 💰 Infrastruttura di pagamento: Verificate se il fornitore dispone di un solido sistema di pagamento per consentirvi di diventare globali senza sforzo. Verificate se possono inviare i pagamenti direttamente al conto bancario locale del beneficiario in qualsiasi valuta, ai portafogli elettronici, all'ID UPI o alle carte virtuali come Mastercard/Visa.
• 📩 Distribuzione omnicanale: La consegna dei premi deve essere immediata e comprendere più opzioni. Assicuratevi che il fornitore/la piattaforma che scegliete offra diversi modi per inviare gli incentivi del programma benessere. Potrebbe essere sotto forma di codici/link attraverso i principali canali come SMS/Email/Whatsapp/QR-code con un semplice clic.
• Reporting e analisi: Sebbene l'implementazione di programmi di incentivi per il benessere dei dipendenti sia un ottimo modo per stimolare il coinvolgimento nelle vostre iniziative per la salute, avete bisogno di dati per capire se stanno funzionando o meno. Verificate quindi se la piattaforma di ricompense che scegliete vi dà accesso all'analisi delle spese e alle informazioni sulle transazioni.
• 🔒 Sicurezza e conformità: Che si tratti di conformità al GDPR, di crittografia dei dati sensibili o di connessioni HTTPS e HSTS altamente sicure come il certificato SSL EV, assicuratevi che la vostra piattaforma di ricompense controlli ogni casella.

Parole finali

Gli incentivi significativi per il benessere possono influenzare e motivare i dipendenti a fare il passo più lungo della gamba. Hanno un ottimo controllo sul loro costo personale dei benefit e consentono loro di condividere e adulare i vantaggi dell'azienda. Sono il punto di svolta che spinge la forza lavoro a impegnarsi nel vostro programma di benessere, consentendo loro di compiere i passi necessari per migliorare la salute e il benessere.