Guida completa alle leggi sull'imposta sulle donazioni dei datori di lavoro

L'imposta sulle donazioni è un concetto misterioso di cui la maggior parte delle organizzazioni, per non parlare dei privati, non sa molto. A livello personale, la maggior parte dei regali non è considerata tassabile, a meno che non si tratti di grandi somme di denaro o di beni di valore. Ma nell'emisfero aziendale, l'imposta sulle donazioni è un grattacapo onnipresente per i contabili, le risorse umane e i direttori finanziari.

Nell'era moderna del coinvolgimento delle persone attraverso la motivazione estrinseca, i regali monetari e non monetari sono utili per mantenere i dipendenti carichi di energia. Ma il bonus di questi regali non è solo a carico del datore di lavoro per la tassa sui regali, ma anche sulle spalle di chi li riceve.  

Il sistema fiscale globale è diviso in confini sovrani. Ogni Paese ha il proprio Agenzia delle Entrate (IRS) che decide le proprie leggi fiscali, e il sistema fiscale fornisce sempre modi puliti alle entità per ottenere il massimo delle esenzioni fiscali. Pertanto, ogni Paese ha i suoi vantaggi fiscali da offrire quando si tratta di regali.  

Che cos'è l'imposta sulle donazioni?  

L'imposta sulle donazioni è un'imposta sul trasferimento di proprietà da parte di un individuo a un altro, senza ricevere in cambio nulla o meno del valore totale. L'imposta si applica indipendentemente dal fatto che il donatore intenda o meno il trasferimento come una donazione.  

Esaminiamo le leggi fiscali di questi 15 Paesi per capire quali sono le esenzioni per le donazioni dei dipendenti:  

1. India  

Limite di esenzione fiscale: 50.000 INR pro capite P/A  

Il Dipartimento delle imposte sul reddito dell'India afferma chiaramente che qualsiasi regalo ricevuto da un individuo da parte del datore di lavoro, di un partner commerciale, di un amico, di un parente o di chiunque altro è esente da imposte fino a 5.000 INR per ogni anno finanziario.  

Se il valore del regalo supera i 50.000 INR, verrà aggiunto al reddito da lavoro dipendente e tassato di conseguenza sul costo totale del regalo. Per informazioni dettagliate, consultare il sito ufficiale del Dipartimento delle imposte sul reddito Sito web.  

2. Gli Stati Uniti  

Limite di esenzione fiscale: 25 dollari pro capite P/A  

Secondo l'Agenzia delle Entrate (IRS)degli Stati Uniti, "è possibile dedurre non più di 25 dollari per gli omaggi aziendali fatti direttamente o indirettamente a ogni persona durante l'anno fiscale". Poiché la maggior parte degli omaggi fatti ai dipendenti sono in contanti o sostitutivi del contante (buoni regalo e valuta di marca), l'IRS li etichetta come fringe benefit. I fringe benefit, oltre alla normale retribuzione, sonoimponibili.  

I fringe benefit non imponibili sono servizi necessari offerti dal datore di lavoro ai dipendenti per il loro benessere. Secondo la Global Payroll Association, l'assicurazione, gli infortuni, le prestazioni sanitarie e persino l'assistenza ai dipendenti sono alcuni dei fringe benefit non tassabili. Questi sono esclusi da alcuni tipi di imposte, se non da tutti.   

Poiché la valuta di marca e i buoni regalo sono imponibili, il loro valore deve essere registrato dai datori di lavoro per pagare le tasse appropriate. La tassazione delle carte regalo avviene allo stesso modo di tutti i salari integrativi, soggetti alle imposte federali sul reddito, sulla previdenza sociale e su Medicare, con la trattenuta dell'Imposta federale sul reddito delle carte regalo.

Poiché le valute e i contanti brandizzati non sono benefici marginali de minimis, è necessario trattenere il reddito federale (22%) e la previdenza sociale/Medicare (7,65%) dall'importo dato, oltre alle imposte locali e statali. Il datore di lavoro può scegliere tra:‍  

Provare il metodo percentuale e trattenere l'aliquota fissa del reddito federale e della previdenza sociale (29,65%) dalla donazione del dipendente; oppure  

Estrarre il valore e aggiungere il 29,5% al valore totale del regalo.Ecco un esempio di Patriotche spiega il metodo di lordizzazione. In ogni caso, le donazioni saranno tassabili se si tratta di denaro contante o equivalente. Per ulteriori informazioni, consultare ilsito ufficiale dell'IRS del governo degli Stati Uniti.  

‍3. Il Regno Unito  

Il Regno Unito non prevede esenzioni fiscali per i doni, ad eccezione di quelli banali. Secondo l'IRS del Regno Unito, non c'è bisogno di pagare le tasse su unbenefici di un dipendentese si applicano tutti i seguenti benefici:  

• la fornitura costa al datore di lavoro 50 sterline o meno  
• non si tratta di contanti o di un buono in contanti  
• non è un premio per il lavoro o le prestazioni dei dipendenti  
• non lo è in termini di contratto  

Nota:l'unico modo per esentare l'imposta sulle donazioni è che si tratti di una prestazione banale, se si verificano TUTTE LE CONDIZIONI DI CUI SOPRA. Si prega di consultare la Guida all'imposta sui benefici banali sul sito webSito ufficiale GOV.UK. Per quanto riguardai voucher scambiabili con denarosono tassabili in capo ai dipendenti e si sommano agli altri redditi. Tuttavia, per i buoni non in contanti, sono previste alcune esenzioni (l'elenco può essere consultato qui) non vengono prese in considerazione nel calcolo dei guadagni dei dipendenti. A parte queste esenzioni, si tratta di un reddito imponibile.  

Entrambi i buoni di cui sopra contano come guadagno, quindi il datore di lavoro deve farlo:  

• Aggiungete il loro valore agli altri guadagni del dipendente.  
• Dedurre e pagare l'imposta PAYE* e l'assicurazione nazionale di classe 1 attraverso le buste paga.  
• *L'imposta sul reddito è esente in caso di buoni non in contanti.  

4. Irlanda  

Limite di esenzione fiscale: 1500 euro pro capite P/A  

‍Nella Repubblica d'Irlanda, una esenzione per piccole prestazioni (SBE) non deve essere in contanti e il valore combinato delle cinque prestazioni non può superare i 1.500 euro.Se vengono erogate più di cinque prestazioni in un anno, solo le prime cinque possono beneficiare dell'esenzione fiscale.

Gli importi di franchigia non utilizzati non possono essere riportati. Si noti inoltre che l'importo della franchigia è considerato esente da imposte solo se viene regalato sotto forma di buoni o benefit, che possono essere utilizzati per l'acquisto di beni e servizi.  

I buoni, se riscossi in contanti, sono imponibili. Il datore di lavoro può fornirepremi per l'anzianità di servizioai dipendenti, che non sono tassabili. Il premio viene assegnato per celebrare un'anzianità di servizio non inferiore a 20 anni e deve essere tangibile (cioè non buoni, obbligazioni o contanti). Il costo non dovrebbe superare i 50 euro per ogni anno di servizio.  

Per ulteriori informazioni, consultare il sito Commissari delle entrateIrlanda.  

5. Polonia  

L'Amministrazione Amministrazione nazionale delle entrate della Polonia ha lo ZFŚS, ovvero il Fondo per le prestazioni sociali delle imprese. Questo fondo ha un conto bancario separato per ogni lavoratore e prevede un contributo del dipendente e del datore di lavoro. Lo ZFŚS è destinato a spese per il tempo libero, l'assistenza sanitaria, l'intrattenimento, lo sport, la ricreazione e altre spese.   

Qualsiasi acquisto di doni finanziato dalle ZFŚS è esente da imposte. L'acquisto di doni finanziati in parte dallo ZFŚS e in parte dall'attivo circolante, invece, non è esente da imposte, indipendentemente dall'entità dell'importo.

Tuttavia, se il dipendente finanzia parzialmente la prestazione, mentre lo ZFŚS si occupa dell'altra parte, si applica un'esenzione per loro. Per informazioni dettagliate, si consiglia di contattare l'ufficio fiscale designato in Polonia.  

‍6. Francia  

Limite di esenzione fiscale: 169 euro pro capite P/A  

Il Ministero dell'Economia e delle Finanze è l'esattore supremo delle imposte in Francia. Secondo le sue istruzioni, il valore del buono regalo per ogni dipendente non dovrebbe superare i 169 euro per dipendente all'anno. L'importo è esente da imposta indipendentemente dall'occasione.  

Esistono alcune esenzioni quando questa soglia viene superata:  

I regali vengono fatti in occasione di un evento che segna una tappa significativa, ad esempio un matrimonio, una nascita, un pensionamento, la festa della mamma, la festa del papà, ecc. Se il buono regalo viene dato per l'evento (o gli eventi) di cui sopra, non è possibile riscuoterlo per cibo o carburante (il valore del buono deve comunque essere di 169 euro per evento e anno solare).  

Eventi culturali che promuovono i colori e le tradizioni del Paese. Per un controllo dettagliato, consultate il sito dell'sito web dell'Autorità fiscale francese.‍  

7. Spagna‍  

L'imposta spagnola sulle donazioni e sulle successioni si applica ai beni e ai diritti acquisiti dai residenti fiscali spagnoli per eredità, legato o altro tipo di successione, oppure per donazione o altri trasferimenti legaliinter vivossenza alcun onere.  

L'imposta spagnola sulle donazioni e sulle successioni si applica anche ai beni e ai diritti acquisiti da non residenti in Spagna nelle modalità sopra indicate, indipendentemente dalla loro natura, che si trovano, possono essere esercitati o devono essere rispettati in Spagna.

Tuttavia, se è stata firmata una DTT tra la Spagna e il Paese di residenza del non residente, la tassazione dipenderà dalla DTT applicabile.  

L'imposizione fiscale dipende da diversi fattori, come il rapporto tra il contribuente e il donatore/deceduto o il patrimonio precedente del contribuente.  

8. Norvegia  

Limite di esenzione fiscale: 1.000 NOK pro capite P/A  

La corona norvegese (NOK) è la valuta che gira in Norvegia e, come regola generale, i regali fino a 5.000 NOK all'anno sono esenti da imposte. 5.000 corone norvegesi all'anno sono esenti da imposte.. Questo vale per tutti i tipi di occasioni in cui i datori di lavoro fanno regali.   

Le regole di esenzione fiscale per gli omaggi possono quindi essere utilizzate, ad esempio, per regalare ai dipendenti un telefono e/o un internet gratuiti. Le regole possono essere utilizzate anche in relazione al beneficio per il dipendente di un'auto gratuita, di un alloggio gratuito, di un beneficio in termini di interessi, ecc.  

Per ulteriori informazioni, consultare il sito web dell'Autorità fiscale norvegese.  

9. Paesi Bassi  

In senso generale, non esiste una clausola separata per le società olandesi che indichi le regole dell'imposta sulle donazioni per i dipendenti, quindi ci concentreremo su ciò che dice complessivamente.    

Dipende dal rapporto tra donatore e beneficiario. E dallo scopo per cui il denaro viene utilizzato.   

Il esenzione annuale per tutte le altre persone nel 2025 è di 2.690 euro. Per questa donazione non fa quindi alcuna differenza se il donatore è un nonno, uno zio o una zia, un fratello o una sorella o se non ha alcun legame di parentela.  

Il beneficiario non paga l'imposta sulle donazioni fino all'esenzione annuale e non deve presentare la dichiarazione dei redditi.  

Se il valore della donazione è superiore all'esenzione annuale dall'imposta sulle donazioni, è obbligatorio presentare la dichiarazione dei redditi. è obbligatorio presentare una dichiarazione dei redditiv. Nel 2025, l'esenzione è di 2.690 euro. L'esenzione si applica per donatore all'anno. Ciò significa che nel 2025 si potranno ricevere 2.690 euro in esenzione d'imposta da diverse persone.  

Se si effettua una donazione a un ente di beneficenza e l'ente è un'ANBI, una SBBI o una fondazione di sostegno SBBI, di solito non si deve pagare l'imposta sulle donazioni. A volte l'organizzazione deve presentare una dichiarazione di donazione per richiedere l'esenzione dalle donazioni.  

10. Danimarca  

I dipendenti che ricevono benefici dal proprio datore di lavoro devono generalmente essere tassati sul valore di mercato del beneficio. Tuttavia, esistono eccezioni per i benefit dei dipendenti che rientrano nella soglia de minimis e per i benefit che sono stati resi esenti da imposte.  

Soglia de minimis per i benefici minori per i dipendenti:  

La soglia de minimis per i benefici minori per i dipendenti è stata adeguata a 1.400 DKK (1.300 DKK nel 2024) nel 2025.  

Ciò significa che i dipendenti che ricevono tali benefit minori (ad esempio, regali di Natale, biglietti per il cinema, una scatola di cioccolatini, ecc.) non saranno tassati se il valore totale non supera le 1.400 corone danesi.  

I datori di lavoro non sono tenuti a segnalare tali benefit minori, anche se la soglia viene superata. Tuttavia, se il valore di un singolo benefit supera la soglia, deve essere segnalato.  

Se la soglia viene superata, è generalmente responsabilità del dipendente dichiarare il valore totale dei benefit sulla propria dichiarazione dei redditi.  

I regali natalizi del datore di lavoro ai dipendenti sono inclusi nella soglia de minimis di cui sopra.  

Tuttavia, se un dipendente riceve un regalo di Natale dal proprio datore di lavoro, il regalo non è tassato se il suo valore non supera le 1.000 DKK nel 2025 (900 DKK nel 2024). Questo vale anche se il valore totale dei benefici minori per i dipendenti durante l'anno supera le 1.400 corone danesi.  

Per ulteriori informazioni, è possibile visitare il il sito ufficiale dell'autorità fiscale danese.  

11. Germania  

L'imposta di successione e l'imposta sulle donazioni sono applicate ai trasferimenti di proprietà a causa di morte, alle donazioni in vita e ai trasferimenti per determinati scopi (imposta sulle donazioni). determinati scopi (imposta sulle donazioni)nonché sul patrimonio netto di alcune fondazioni e trust familiari.   

L'imposta viene generalmente calcolata sul valore netto della proprietà trasferita, al netto di alcune esenzioni e di esenzioni personali a seconda del rapporto di parentela. I trasferimenti di proprietà imponibili sono soggetti a un'imposta con aliquote graduali (tra il 7% e il 50%).  

Esenzione fiscale e altri benefici  

A seconda della classe fiscale dell'interessato, questi ha diritto a una franchigia fiscale. SecondoSezione 16 ErbStGl'acquisto rimane esente da imposte nei seguenti casi di responsabilità fiscale illimitata:  

• Coniugi e partner civili: 500.000 euro,  
• figli e figli dei figli (se i genitori sono deceduti): 400.000 €,  
• nipote: 200.000 euro,  
• tutte le altre persone assegnate alla classe fiscale II o III: 20.000 €.  

Pertanto, l'importo della franchigia fiscalein Germania dipende dalla classe fiscale e dal rapporto personale tra il donatore e il donatario/acquirente. In linea di principio, quanto più stretto è il rapporto tra le parti interessate, tanto più alto è l'importo esente da imposte. Inoltre, le eccezioni previste dallaSezione 13 ErbStGche garantiscono l'esenzione fiscale, devono essere rispettate. Ciò è particolarmente rilevante per ledonazioni di beni immobili.  

Limite di esenzione fiscale: 44 dollari pro capite al mese  

12. Singapore  

Limite di esenzione fiscale: S$200 per regalo P/A  

In base alle leggi fiscali, il fisco di Singapore definisce un regalo come "sostanziale" se il suo valore supera i 200 dollari per regalo per ogni anno. Si noti che una persona può ricevere più doni al di sotto dei 200 dollari senza essere tassata. Se la natura del beneficio o del dono è di lutto, cioè in occasione di una perdita, è esente da qualsiasi imposta. Tali doni non sono mai tassabili, anche se il loro valore supera i 200 dollari. Si noti che le regole di cui sopra si applicano ai regali in contanti e a quelli non in contanti.  

Per ulteriori informazioni, visitare ilSito ufficiale dell'IRS di Singapore.‍  

13. Australia  

Limite di esenzione fiscale: 300 dollari pro capite P/A  

L'Australian Taxation Office (ATO) del governo indica nella suaguida fiscale sui fringe benefitche tutti i regali non di intrattenimento offerti ai dipendenti sono esenti dall'imposta sui fringe benefit, a condizione che il costo totale sia inferiore a 300 dollari (più GST) per persona.  

Poiché la valuta di marca, come i buoni regalo, rientra nella categoria dei beni non di intrattenimento, il datore di lavoro può richiedere una detrazione fiscale e un credito GST. La stessa esenzione sui benefit minori si applica ai regali forniti separatamente al coniuge del dipendente, e sì, ha un esito fiscale favorevole. Le spese di intrattenimento sostenute per i non dipendenti, come i clienti e i committenti, non sono soggette né all'imposta sui fringe benefit né alla deduzione fiscale o al credito GST.  

14. Nuova Zelanda  

Limite di esenzione fiscale: 300 dollari pro capite per trimestre  

Il dipartimento delle Entrate del governo della Nuova Zelanda indica che se vengono forniti regali e premi, o se i beni e i servizi sono sovvenzionati o scontati, l'imposta sui fringe benefit non è dovuta entro il limite sopra indicato. Se il valore monetario di regali e sovvenzioni supera la soglia dei 300 dollari, deve essere tassato con la Fringe Benefits Tax. Per quanto riguarda i datori di lavoro, l'esenzione massima sui regali può essere richiesta fino a 22.500 dollari all'anno.  

Alcune voci esenti da imposta per i datori di lavoro sono:  

• Abbigliamento/uniforme da lavoro.  
• Locazione a pagamento del parcheggio all'interno/esterno dei locali.  
• Programmi frequent flyer legati all'organizzazione.  

Per una visione dettagliata dell'argomento, visitate ilSito ufficiale del Dipartimento delle Entrate, Nuova Zelanda.  

15. Cina  

Non c'è in Cina non ci sono esenzioni fiscali per i regali doni fatti dal datore di lavoro ai dipendenti. I regali vengono aggiunti al reddito del dipendente ai fini fiscali e l'imposta viene applicata di conseguenza. Tuttavia, lo scambio di doni tra privati non richiede un'imposta sulle donazioni, poiché nella Repubblica Popolare Cinese non esiste una legge specifica sull'imposta sulle donazioni.  

16. Indonesia 

L'Indonesia non ha una "tassa sulle donazioni" specifica. Tuttavia, i regali possono essere soggetti all'imposta sul reddito se ricevuti in relazione al lavoro, agli affari o ai servizi. I doni tra membri della famiglia non sono generalmente tassati, ma può essere richiesta la documentazione per dimostrare il rapporto di parentela. 

Per ulteriori informazioni sulle tasse in Indonesia, visitate il sito della Direzione generale delle imposte, Indonesia. 

17. Filippine 

Le Filippine impongono una imposta sui doni. L'aliquota attuale è del 6% per le donazioni che superano i 250.000 PHP all'anno, siano esse fatte a persone fisiche o a organizzazioni. Il donatore è responsabile della presentazione e del pagamento dell'imposta. 

Nelle Filippine non esiste un'imposta di successione. Tuttavia, viene imposta una imposta di successione pari al 6% sui beni del contribuente deceduto. 

18. UAE 

Gli EAU non applicano l'imposta sulle donazioni. Non ci sono imposte sul reddito personale o sulle successioni/donazioni per le persone fisiche. Tuttavia, alcuni trasferimenti di proprietà possono essere soggetti a tasse di registrazione. 

Per ulteriori informazioni sulle tasse negli Emirati Arabi Uniti, visitate il sito Portale del governo degli EAU. 

19. Arabia Saudita 

L'Arabia Saudita non impone un'imposta sulle donazioni. Non ci sono imposte sul reddito personale, sulle successioni o sulle donazioni per le persone fisiche. Tuttavia, Zakat (un'imposta patrimoniale religiosa) per i cittadini sauditi, può essere applicata a determinati beni. 

20. Francia 

Se il donatore èdomiciliato in Franciaè necessariopagare l'imposta sulle donazionisu tutti i beni ricevuti, siano essi situati in Francia o all'estero. 

Tuttavia, per alcune merci si applicano regole speciali a condizioni rigorose. 

Soldi: 

Dovete pagare le tasse sulle donazioni di denaro che ricevete. 

L'intervento di un notaio non è obbligatorio per ledonazioni manualie le donazioni familiari di denaro. 

Tuttavia, se si riceve del denaro per un'occasione particolare (compleanno, matrimonio, nascita, superamento di un esame, ecc. Si tratta di un regalo abituale. 

Ma l'importo offerto deve essere ragionevole, cioè proporzionato al reddito della persona che lo offre. 

Inoltre, alcunidonazioni di denarosono esenti dal pagamento dell'imposta sulle donazioni, adeterminate condizioni: 

• Donazioni familiari. 
• Donazioni alle vittime di atti terroristici. 
• Donazioni al personale delle forze dell'ordine ferito in operazioni o in servizio. 

Beni mobili: 

Dovete dichiarare e pagare i dazi in base al valore stimato dei beni ricevuti. 

Il valore stimato di gioielli, gemme, opere d'arte o oggetti da collezione deve corrispondere ad almeno il 60% di quello dichiarato, se del caso, in un contratto di assicurazione contro il furto o l'incendio. 

Se il bene viene messo all'asta entro 2 anni dalla donazione, il prezzo di vendita (netto) sostituirà la vostra stima. 

Se ricevete un bene di alto valore artistico o storico, siete esenti da dazi se ne fate dono allo Stato, con la sua approvazione. 

Si tratta dei seguenti beni, soggetti a determinate condizioni: 

• Opera d'arte 
• Libro o documento 
• Oggetto della collezione. 

Dovete indirizzare la vostraofferta di donazioneall'ufficio fiscale competente per la dichiarazione di donazione. 

Immobili: 

Le donazioni di beni immobili richiedono l'intervento di un notaioe un atto pubblico. 

Se lo desidera, il donatore può solo cedere la nuda proprietà del bene emantenere l'usufrutto. 

Alla morte del donatore, recupererete l'intera proprietà, senza dover pagare alcuna spesa aggiuntiva. 

Il valore di passaggio della proprietà è calcolatoin base a un piano fiscaleche dipende dall'età della persona che effettua la donazione. 

Si applicano inoltre regole speciali per alcuni tipi di merci, in particolare nei seguenti casi: 

• Monumento storico 
• Abitazioni in affitto acquistate tra agosto 1995 e dicembre 1996 
• Nuova abitazione acquistata tra giugno 1993 e dicembre 1994 (o tra agosto e dicembre 1995) 
• Prodotti forestali o agricoli 

Beni legati all'attività economica: 

Sieteparzialmente esenti dadiritti sulla donazione dei seguenti beni,a determinate condizioni: 

• Impresa individuale 
• Azioni o quote aziendali. 

Donazioni aziendaliai dipendentipossono beneficiare di un'esenzione parziale. 

Per maggiori dettagli, visitate il sito web ufficiale. 

21. Canada 

Le donazioni da parte di amici o familiari, comprese quelle in denaro o in beni, sono solitamente esenti da imposte. 

Tuttavia, alcuni tipi di doni sono tassabili. I regali dei datori di lavoro sono spesso considerati benefici tassabili. Se il vostro datore di lavoro vi fa un regalo non in contanti, come un pacchetto vacanze o un prodotto elettronico, il suo valore può essere aggiunto al vostro reddito e tassato. 

Quando si tratta di proprietà, il destinatario non paga le tasse, ma la persona che fa il regalo potrebbe farlo. Ad esempio, regalare una casa o delle azioni potrebbe far scattare l'imposta sulle plusvalenze per il donatore se la proprietà si è rivalutata. 

Doni tassabili in Canada 

• Regali in contanti da parte di un datore di lavoro superiori a 500 dollari 
• Regali non in contanti da parte di un datore di lavoro se il valore totale è superiore a 500 dollari 
• La donazione di beni (ad esempio, immobili, azioni) può comportare l'applicazione dell'imposta sulle plusvalenzeper il donatore. 

Doni non tassabili in Canada 

• Regali in denaro da parte di familiari o amici 
• Regali di proprietà (ad esempio, case, azioni) per il destinatario, anche se il donatore può essere soggetto all'imposta sui guadagni in conto capitale 
• Piccoli doni non in contanti da parte di un datore di lavoro inferiori a 500 dollari 

Imposta sulle donazioni di beni immobili: 

In Canada, se si regalano beni come una casa o delle azioni, la persona che li riceve non paga le tasse sul dono. Tuttavia, la persona che fa il regalo potrebbe dover pagare un'imposta sulle plusvalenze. Supponiamo di aver acquistato una casa per 200.000 dollari e che ora valga 500.000 dollari.

Se regalate quella casa, potreste dover dichiarare una plusvalenza di 300.000 dollari. (Questo supponendo che il donatore non abbia designato la casa come residenza principale e abbia scelto di utilizzare l'esenzione PRE per questa casa). 

Imposta sulle donazioni da parte dei datori di lavoro: 

I regali dei datori di lavoro sono spesso tassabili. Se il vostro datore di lavoro vi fa un regalo di valore superiore a 500 dollari, potrebbe essere considerato un beneficio imponibile. Un beneficio imponibile significa che il valore della donazione viene aggiunto al vostro reddito e tassato con la normale aliquota d'imposta sul reddito.

Ad esempio, se il vostro datore di lavoro vi regala un bonus per le vacanze di 1.000 dollari in contanti o un oggetto di valore elevato, probabilmente lo vedrete riportato sul vostro T4. 

I regali più piccoli, inferiori a 500 dollari, potrebbero non essere tassabili, ma è sempre bene consultare un esperto fiscale per esserne certi. 

22. Australia 

L'Australia non ha imposte di successione, eredità o donazione. Tuttavia, si applicano norme fiscali speciali a: 

• il trasferimento di beni a un beneficiario da un'eredità deceduta ai fini dell'imposta sulle plusvalenze e 
• il trasferimento dei diritti di superannuation ai beneficiari di una persona deceduta. 

NOTA DELL'AUTORE: Questo blog ha uno scopo puramente informativo e non deve essere interpretato come una consulenza professionale, finanziaria o legale. Le informazioni non costituiscono o fanno parte di e non devono essere interpretate come un'indicazione diretta delle autorità fiscali dei Paesi designati.
Per informazioni aggiornate, visitate il sito ufficiale delle autorità fiscali del vostro Paese e non esitate a correggerci se abbiamo commesso un errore.  

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