Che cos'è il Corporate Gifting e perché è importante per le aziende?

I vostri clienti attuali e potenziali sono stati oggetto di troppe telefonate di vendita e di noiose richieste automatiche via e-mail. Senza alcun tocco di personalizzazione e senza alcun richiamo alla comunicazione, i vostri clienti hanno un solo aggettivo per descrivere i vostri tentativi di contattarvi: "invivibili". 

Persino i vostri dipendenti, la vera risorsa di ogni organizzazione, stanno perdendo il calore e il contatto umano a causa di questa pandemia di lavoro a distanza forzata, e lo stipendio da solo è troppo debole per diventare una potente alternativa. 

Il mondo degli affari ha un estremo bisogno di una bacchetta magica che umanizzi gioiosamente e salutarizzi positivamente tutte le relazioni che costituiscono il vostro ecosistema aziendale. 

I regali aziendali, con la loro intrinseca capacità di portare il sorriso più organico sulle labbra, e quindi di rimanere impressi in modo permanente nella psiche di chi li riceve, sono quindi l'unica e tanto richiesta pallottola d'argento. 

Che cos'è il corporate gifting? 

Il corporate gifting è un gesto che consiste nel regalare oggetti di valore a clienti, dipendenti o a qualsiasi altro convivente all'interno dello spazio aziendale. I destinatari lo vedono come un'espressione di gratitudine, apprezzamento e valore. 

In sostanza, con infinite possibilità di regalo - carte regalo, prodotti swag e offerte premium, per citarne alcune - il vero scopo del regalo aziendale è quello di lasciare un'impressione indelebile e creare un legame duraturo con il destinatario. 

Come il corporate gifting può aiutare le aziende 

1. Costruisce relazioni più forti 

Le persone preferiscono acquistare da un'azienda che conoscono, che amano e di cui si fidano, per cui è indispensabile che i clienti conoscano prima il vostro marchio. 

I regali, se ben calibrati, possono sinergizzare questo importantissimo legame di "conoscenza, gradimento e fiducia". Premiando i potenziali clienti che partecipano al lancio di un prodotto o inviando un regalo digitale per chi guarda per la prima volta il video del vostro prodotto, potete stabilire il primo filo di comunicazione con loro. 

Questa prima impressione positiva stabilisce il tono giusto all'inizio della comunicazione stessa, garantendone il proseguimento in futuro. Più che una mossa strategica, il regalo aziendale è quindi un gesto emotivamente intelligente. 

2. Rafforza la cultura aziendale 

Sono finiti i tempi in cui solo lo sfarzo monetario abbagliava gli occhi della crema dei dipendenti. Ora la cultura aziendale è salita notevolmente di livello tra i criteri di scelta di un posto di lavoro. 

Deliziando i dipendenti con regali pertinenti, adatti e desiderabili, si ha la possibilità di raggiungere la cultura ideale, poiché i regali hanno sui dipendenti lo stesso impatto positivo che hanno sui clienti. Influisce sulle loro prestazioni e sulla soddisfazione dei clienti per il prodotto/servizio finale.

 Le domande per conoscervipossono aiutare i datori di lavoro a capire meglio i gusti e le preferenze dei loro dipendenti in materia di regali. In questo modo, possono evitare di fare regali che non sono pertinenti o desiderabili per i loro dipendenti. 

Tuttavia, ci sono dei benefici "collaterali" nell'investire in cultura. I regali armonizzano il rapporto tra dipendenti e organizzazione e li fanno sentire apprezzati. 

In questo caso, è meno probabile che lascino l'organizzazione contribuendo continuamente con un entusiasmo ancora maggiore. E il valore dei dipendenti altamente impegnati e motivati si misura in oro, in quanto essi determinano un andamento dei profitti ancora inedito, superando la concorrenza del147%. 

3. Rivitalizza i dipendenti con la motivazione 

Ogni organizzazione è buona quanto i suoi dipendenti - e nessuna organizzazione è al di fuori di questa visione. Motivarli, quindi, è di fondamentale importanza per raggiungere l'efficienza operativa complessiva e il miglior servizio ai clienti. 

Tuttavia, c'è un limite alla quantità di motivazione che un'azienda può indurre nei dipendenti in un dato giorno attraverso i metodi tradizionali. È qui che si rivela utile il regalo aziendale strategico, che soddisfa alla grande l'unico desiderio che ogni dipendente segretamente brama: il riconoscimento. 

 Ciò che rende il business gifting un'arma ancora più affilata è la sua capacità di diventare socialmente riconoscibile e degno del rispetto dei colleghi. 

Non sorprende quindi che l'Istituto di Specializzazione in PubblicitàIstituto di specialità pubblicitarieha rilevato che il 70% degli intervistati ha dichiarato che ricevere un regalo per le feste da un datore di lavoro li ha spinti a lavorare di più. 

4. Rinforza il marchio con la regolarità di un pendolo 

L'errore più comunemente commesso nel mondo aziendale è quello di comunicare con i clienti in modo scarso e sporadico, solo quando si cerca di vendere qualcosa o si annunciano risultati importanti. 

Questo approccio ad hoc è sbagliato sotto due aspetti: 

• In primo luogo, queste occasioni sono rare e vi rendono meno presenti all'orizzonte dei vostri clienti. 
• In secondo luogo, peggiora il quoziente di coinvolgimento del cliente, poiché non aggiunge alcun valore all'esperienza dei clienti. 

In entrambi i casi, non state centrando il bersaglio quando si tratta di attirare un maggior numero di occhi per il vostro marchio. 

È qui che il corporate gifting al momento giusto del ciclo di vendita diventa fondamentale, poiché i regali servono a ricordare costantemente il vostro marchio. 

Vi mantengono nella vista e nella mente dei clienti, un prerequisito assoluto per il rafforzamento del marchio, che non è altro che una reiterazione psicologica di qualcosa già presente. 

Prende forma attraverso la pratica di vedere la stessa cosa più volte, per poi mettere in relazione queste istanze ripetute con un'immagine o un oggetto, collegando così i due concetti. 

L'ideale sarebbe che il vostro marchio si collegasse all'idea di "innovazione", "buona cultura" o anche "affidabilità". I regali aziendali che mirano a raggiungere questo obiettivo dovrebbero essere fatti durante la fase di "crescita" del legame tra voi e i vostri clienti. 

5. Aiuta a fare pubblicità in modo efficiente dal punto di vista dei costi. 

Chiunque abbia anche solo una mezza idea della spesa per i media sa che le forme pubblicitarie tradizionali come la TV, la radio, i cartelloni pubblicitari impongono costi astronomici. 

Inoltre, vi privano della personalizzazione, essendo destinati a masse amorfe. Regalando articoli personalizzati che le persone usano regolarmente e oggetti che possono essere resi visibili in tutto l'ufficio, il corporate gifting garantisce un costo nominale per impressione. 

Il gifting digitale riduce ulteriormente il carico amministrativo, in quanto l'invio e la ricezione dei regali sono semplici come l'invio di e-mail. 

Inoltre, l'integrazione a basso costo attraverso le API rende il vostro catalogo di regali un'impresa di diversità, consentendovi di deliziare i destinatari regalando loro esperienze indimenticabili. 

6. Incentiva le attività mission-critical e prenota più vendite. 

La valanga della digitalizzazione ha costretto il customer journey a subire il più acuto dei cambiamenti di paradigma. 

Che si tratti di un piccolo post sui social media o di un ebook lungo e dettagliato, non si sa mai cosa diventerà il primo punto di contatto tra voi e i vostri potenziali clienti. 

Incentivare i clienti in ogni fase del loro percorso di acquisto non è solo un colpo di genio strategico, ma è la spinta più necessaria per le vostre aspirazioni di acquisizione clienti. E il mondo non ha ancora visto uno strumento migliore dei regali/pagamenti gioiosi per spingere i clienti verso una decisione d'acquisto finale. 

Potete premiare i clienti che scaricano una brochure che attesta la vostra conoscenza del settore. Una volta convinti, inviate un invito a partecipare ai vostri webinar incentivandoli. 

Inviate loro dei vantaggi durante il primo incontro con l'addetto alle vendite con un gesto che conquisti il cuore del vostro cliente. Una volta conclusa la trattativa, potete consentirgli di accedere ai vostri cataloghi ricchi di regali. 

Cose da tenere a mente quando si inviano regali aziendali 

È chiaro come la luce del sole che gli omaggi aziendali possono agire come uno strumento multiforme per elevare i vostri profitti e creare relazioni durature con tutte le parti interessate. 

L'unica avvertenza è che deve essere pensata in modo olistico ed eseguita in modo non erroneo. 

La seguente strategia di donazione aziendale, così come è stata tracciata, fornisce i punti di azione necessari per sfruttare il potere della donazione. 

1. Comprendere i contorni religiosi, regionali e sociali del dono. 

Sebbene l'ondata di globalizzazione abbia reso il mondo un grande villaggio globale omogeneizzato, le impronte profondamente radicate della cultura locale sono difficili da eliminare. 

I molteplici folclori, l'esperienza cumulativa della nazione nel suo complesso, la storia, la mitologia e molto altro ancora scolpiscono il monolite sociale e culturale dei Paesi. Poiché le persone sono sensibili a questo aspetto, un regalo sbagliato, anche se presentato in modo errato, può diventare una polveriera. 

Eccone alcuni per cominciare: 

• Pochi Paesi hanno tradizioni di regalo uniche come l'India.In India il dono di denaro è considerato di buon auspicio.Il regalo di dolci a livello aziendale è più che benvenuto, perché in India i dolci segnano un inizio benedetto. 
• Gli americani non portano regali ai clienti quando si incontrano per la prima volta. Ma regalare a colleghi, colleghi e clienti durante le festività natalizie (fine dicembre) è una norma accettabile. 
• In Giappone, il regalo è un elemento centrale del galateo degli affari.Quando si fa una prima visita o una telefonata di vendita, è comune portare un piccolo regalo. O-seibo (fine anno) e O-chugen (mezza estate) sono le feste principali.regali giapponesiregali in Giappone. 
• Il buon gusto è d'obbligo quando si fanno regali aziendali in Francia.Dal momento che la comunità francese ha un'inclinazione più artistica e intellettuale, regalare doni che riportano solo il logo della vostra azienda può essere considerato di cattivo gusto. 
• In Ghana, i regali sono fondamentali per le relazioni commerciali.Molte aziende dimostrano il loro apprezzamento alla fine dell'anno regalando ai loro clienti, venditori, clienti e altri soci d'affari. I cesti natalizi sono gli articoli da regalo preferiti in tutto il Paese. 
• La cultura australiana apprezza la modestia nei rapporti d'affari e l'eccesso di regali aziendali.I regali come puro segno di apprezzamento, tuttavia, sono sempre ben accetti. 
• Gli svedesi ritengono opportuno fare regali alla chiusura dell'affare piuttosto che all'inizio. Tuttavia, i regali durante le feste sono un grande sì. 

2. Implicazioni fiscali 

I regimi fiscali per i regali variano a seconda del tipo di regalo e i diversi Paesi hanno regole diverse. Ad esempio, ilIRSafferma che le organizzazioni possono dedurre donazioni fino a 25 dollari per ogni individuo per anno fiscale. 

Si applica ai regali fatti direttamente a un dipendente o indirettamente alla famiglia di un dipendente o di un cliente. Percarte regalol'intero costo è deducibile dalle tasse. Anche i gadget aziendali sono completamente deducibili se costano meno di 4 dollari e riportano il nome della società. 

Ricordate che rimanere invischiati nei tentacoli nocivi della legge non solo vi farà un grosso buco in tasca, ma può intaccare la vostra reputazione guadagnata con fatica. È quindi consigliabile tenere un registro di tutti gli omaggi aziendali inviati, con l'indicazione dello scopo commerciale di ciascun regalo. 

3. Limiti dei clienti 

Non tutte le organizzazioni consentono ai propri dipendenti e ai dirigenti di accettare regali aziendali, in particolare le organizzazioni governative e le persone di potere superiore. 

Per questo motivo è assolutamente necessario verificare prima con l'azienda del cliente se gli omaggi sono consentiti. Se volete inviare regali a sorpresa ai clienti nel prossimo futuro, aggiungete una domanda nel vostro processo di benvenuto per chiedere se possono accettare regali. 

4. Stabilire gli obiettivi dei regali aziendali 

Una volta terminate le basi legali, sociali e ideologiche, il passo successivo è quello di definire gli obiettivi di donazione che si allineano bene con i vostri obiettivi aziendali di ampio respiro. Elencateli a livello di priorità e pensate di usarli come piattaforma per mostrare i vostri valori aziendali. 

Nel frattempo, create un elenco puntato dei vostri valori. Dovrebbe essere una visione a volo d'uccello, che includa cosa significa per voi etica, successo, impegno ed estetica. 

Si noti che gli esseri umani sono predisposti ad assecondare le storie. Naturalmente, i regali che intrecciano una rete di storie umane diventano più memorabili e, quindi, di valore eterno. Funzionano ancora meglio se partono dai vostri valori fondamentali, rendendo la loro germinazione assolutamente autentica. 

5. Inchiodare i momenti del regalo perfetto 

Dal momento che i regali non si limitano a gratificare, ma si occupano piuttosto di umanizzare le relazioni, i regali dovrebbero aumentare la positività e il quoziente di felicità nelle dinamiche relazionali. Non sorprende che i compleanni e gli anniversari siano i più gettonati in questo contesto. 

Tuttavia, regalare solo nella sfera privata comporta un pericolo: quello di perdersi l'insieme degli eventi della vita. 

Ogni individuo vive una vita multidimensionale, il che dà una ragione in più per credere che nella vita del destinatario possa accadere qualcosa di più, e potrebbe essere necessario inviare più di un regalo. 

Pertanto, è necessario giustificare tutti gli eventi personali, sociali e professionali della vita del destinatario. 

• Eventi della vita:Compleanno, festa del bebè, matrimonio e anniversario di matrimonio 
• Legati al lavoro:Inserimento, assunzione, prestazioni, pensionamento, promozione, iniziativa, anniversario di lavoro 
• Pietre miliari e risultati:Vendite, performance del team, chiusura di contratti importanti 
• Festival:Tutti ifestival più importanti dei rispettivi paesi 
• Giorni importanti:Festa della mamma, festa del papà, festa della donna, festa dell'uomo,Capodanno 
• Eventi:Lancio di prodotti/servizi, fiere, conferenze, eventi di attivazione del canale, eventi promozionali, seminari, colloqui con la leadership 

Naturalmente, una strategia ideale per i regali dovrebbe tenere conto di questi eventi imprevisti e autoformarsi di conseguenza per consegnare regali tempestivi. 

Il seguente questionario può guidarvi nell'individuare il momento perfetto per un regalo: 

• Quanti clienti o dipendenti avete e con quale frequenza dovreste fare loro dei regali per raggiungere i vostri obiettivi? 
• Quali sono gli eventi chiave per l'invio di regali nel vostro settore, ad es,stagione fiscalecelebrazioni di pietre miliari dell'azienda, anniversari di partnership, alta stagione immobiliare, ringraziamenti e, naturalmente, vacanze? 
• Come hanno funzionato per voi le precedenti stagioni dei regali? Dovete apportare qualche modifica per eliminare gli errori del passato? 
• Quali sono gli eventi chiave che i vostri concorrenti stanno tenendo d'occhio e qual è il costo che pagherete se vi perdete questi eventi? 
• In che modo la pandemia sta cambiando la necessità di fare regali per rimanere in contatto con dipendenti e clienti? 

6. Azzerare il budget 

Una volta individuati i momenti chiave per i regali, calcolate il budget per i regali nel modo più realistico possibile. 

Fate un bilancio delle vostre spese attuali, che potrebbero essersi aggravate a causa di alcuni eventi imprevisti, preparate un elenco dettagliato dei vostri destinatari e poi stabilite l'importo di spesa per destinatario. 

Ciò che potrebbe dare una parvenza di senso al vostro budget è lo standard industriale per la pianificazione del budget dei regali. 

Approssimativamente, si tratta di 75 dollari a persona per i regali individuali, 150 dollari per i regali premium e 20 dollari per i regali per l'ufficio/il team. Questi numeri sono frutto di ricerche, in quanto gli studi hanno rilevato che si tratta di punti di riferimento per i destinatari. 

7. Dare le giuste gambe al vostro budget 

La triste realtà è che la maggior parte delle aziende ha un budget limitato per le iniziative di corporate gifting. La chiave è utilizzare ogni grammo di quel budget valutando con cautela ogni spesa rispetto al possibile impatto. 

L'approccio migliore consiste nel decidere cosa è più importante per la vostra azienda: 

• Raggiungere un gruppo più ampio di persone con piccoli doni simbolici, oppure 
• Raggiungete un gruppo più ristretto di persone con un regalo più costoso. 

Idealmente, questo approccio prioritario dovrebbe includere biglietti scritti a mano per i clienti standard, un regalo da 50 dollari per i clienti premium e regali da 100 dollari per i clienti VIP. 

 Le sfide che le aziende devono affrontare durante i regali 

Nonostante la regalistica aziendale stia lentamente e costantemente diventando l'idratante delle relazioni in tutti i settori e nonostante il sovraccarico di informazioni sulle cose da fare e da non fare, molte aziende si trovano in difficoltà nel percorso della regalistica aziendale. Questo deriva dal fatto che nel gifting non esiste una taglia unica. 

Ogni ricevitore è diverso. Ogni Paese ha leggi e sistemi di distribuzione diversi e le aziende devono fare un bilancio severo di tutti questi fattori all'interno del budget disponibile. Le aziende stanno per essere sommerse da alcune sfide difficili da affrontare: ne citiamo solo alcune. 

1. Il regalo non è abbastanza personale 

Per quanto si possa fare una ricerca sui destinatari, c'è sempre un elemento di incertezza nella scelta del regalo perfetto. Anche se i social media e le interazioni professionali possono offrire scorci sui loro interessi, queste informazioni non sempre rivelano le loro vere preferenze. 

Ad esempio, chi condivide spesso video di gatti online potrebbe non essere necessariamente un devoto proprietario di animali domestici: potrebbe semplicemente apprezzare il fascino giocoso dei gatti. Regalare loro un oggetto a tema felino, come un piatto con i baffi, potrebbe non avere la risonanza sperata. 

Ecco perché la personalizzazione è fondamentale nella regalistica aziendale. Invece, offrendo regali basati sulla scelta, come carte regalo digitali o un catalogo di premi diversificato, i destinatari possono scegliere ciò che apprezzano veramente, rendendo il gesto più significativo. 

2. Onere amministrativo 

Per un'azienda con una clientela o un numero di dipendenti da capogiro, la mole di doni rappresenta un fardello per l'amministrazione. 

La gestione di regali su larga scala può essere un'impresa travolgente: tracciare gli indirizzi, verificare i dettagli, acquistare, imballare e spedire comporta un notevole carico amministrativo. Un'alternativa più intelligente? Il regalo digitale istantaneo. 

Con carte regalo digitali sfusev, le aziende possono eliminare l'imballaggio, i problemi di spedizione e le restrizioni geografiche. I premi digitali vengono inviati istantaneamente via e-mail o SMS, assicurando un regalo senza soluzione di continuità, ecologico e che fa risparmiare tempo, pur mantenendo un tocco personale. Niente grattacapi logistici: solo premi significativi e senza sforzo, consegnati in un clic. 

3. Mancanza del momento perfetto 

L'essenza dei regali sta nel tempismo: un regalo di compleanno tardivo o un premio di riconoscimento ritardato perdono il loro impatto. Per rendere davvero speciali i momenti, la pre-programmazione dei premi assicura che i regali arrivino esattamente quando sono più importanti. 

Con programmazione automatica dei premile aziende possono impostare in anticipo regali di massa per compleanni, anniversari di lavoro e pietre miliari. Che si tratti di una festa, di un traguardo raggiunto dai dipendenti o di una giornata di apprezzamento dei clienti, la programmazione assicura che ogni regalo venga consegnato puntualmente, ogni volta, preservando l'emozione e il significato del gesto. 

4. Regali generici e ripetuti 

La magia dei regali svanisce quando questi diventano prevedibili. Anno dopo anno, le aziende si affidano ai soliti dolci e cioccolatini, facendo sembrare i regali festivi una routine piuttosto che una cosa speciale. Quando i regali mancano di varietà, rischiano di passare in secondo piano invece di fare un'impressione duratura. 

Invece di regali generici, offrite un mondo di scelte tra cui scegliere. Potete includere premi esperienziali come viaggi e cene, prodotti premium, abbonamenti al benessere e opportunità di apprendimento.  

A mercato curato come Xoxoday Plum, che offre oltre 1 milione di opzioni di regalo, garantisce che ogni destinatario trovi qualcosa di personalmente significativo ed emozionante, rendendo il regalo un'esperienza da ricordare. 

5. Messaggistica impersonale 

Il numero di regali aziendali inviati senza una personalizzazione personalizzazione è allarmante. Un messaggio "copy-to-all" che recita: 

"La vostra attività è importante per noi!". 

In pratica, dice al cliente che la sua azienda è importante quanto le altre. In questo modo si elimina il cuore dell'attività di gifting, che consiste nel far sentire speciale chi lo riceve. Considerate l'idea di includere messaggi personalizzati quando inviate i regali.  

6. Barriera linguistica 

Garantire un'esperienza di regalo veramente personalizzata a una forza lavoro o a una clientela diversificata e globale va oltre la semplice scelta del regalo giusto: si tratta di consegnarlo in un modo che risulti familiare e significativo. I messaggi personalizzati nella lingua madre del destinatario rafforzano il legame emotivo, ma la gestione della comunicazione multilingue su larga scala può richiedere un notevole dispendio di risorse. 

Una soluzione più intelligente è quella di sfruttare una piattaforma di gifting come Xoxoxday Plum che supporta più lingue e valute, eliminando la necessità di costosi esperti linguistici e garantendo un'esperienza senza soluzione di continuità per i destinatari di tutto il mondo.  

Grazie alla localizzazione integrata, le aziende possono inviare regali con messaggi personalizzati in più lingue, mentre il supporto di più valute assicura transazioni e rimborsi senza problemi, indipendentemente dal luogo. In questo modo non solo si risparmiano tempo e risorse, ma si rende ogni regalo davvero speciale e rilevante. 

Come scegliere la giusta azienda di regali aziendali 

La scelta della giusta azienda di corporate gifting è fondamentale per garantire che i vostri regali abbiano un impatto duraturo, rafforzino le relazioni e siano in linea con i valori del vostro marchio. Ecco i fattori chiave da considerare nella scelta di un partner per gli omaggi aziendali: 

1. Ampia gamma di opzioni regalo 

Una buona piattaforma di gifting dovrebbe offrire scelte diversificate che vadano oltre i regali tradizionali. Cercate un'azienda che fornisca: 

• Carte regalo digitali di più marchi 
• Regali esperienziali (viaggi, ristoranti, benessere, ecc.) 
• Merchandising, gadget tecnologici e regali aziendali di alto livello 
• Regali basati sul benessere e sull'apprendimento per un tocco significativo 

2. Disponibilità globale e supporto multivaluta 

Se la vostra azienda ha una forza lavoro o una base di clienti globale, assicuratevi che il fornitore di regali sia in grado di supportarla: 

• Riscatto internazionale dei regali 
• Pagamenti e conversioni in più valute 
• Regali specifici per ogni regione per soddisfare le preferenze locali 

3. Personalizzazione e branding 

I regali aziendali devono rafforzare l'identità del vostro marchio. Verificate se l'azienda produttrice di regali lo consente: 

• Carte regalo con marchio personalizzato e confezioni 
• Messaggi personalizzati con supporto multilingue 
• La possibilità di aggiungere loghi, colori del marchio e temi ai regali 

4. Integrazione perfetta con i sistemi esistenti 

Gestire manualmente i regali aziendali può essere una seccatura. Una piattaforma piattaforma di gifting dovrebbe integrarsi con con: 

• Software HRMS, CRM e di gestione delle ricompense 
• Sistemi di gestione delle paghe e delle spese 
• API per la distribuzione e il monitoraggio automatico dei regali 

5. Opzioni di regalo immediate e flessibili 

Il tempismo è fondamentale nei regali, sia che si tratti di compleanni, anniversari di lavoro o incentivi basati sui risultati. Scegliete un fornitore che offra: 

• Regali programmati per automatizzare le ricompense per le occasioni speciali. 
• Consegna immediata via e-mail, SMS o WhatsApp. 
• Codici QR e link di riscatto per un accesso senza problemi. 

6. Sicurezza e conformità dei dati 

Quando si tratta di informazioni sensibili di dipendenti o clienti, la sicurezza è fondamentale. Assicuratevi che l'azienda che fa i regali sia conforme a: 

• GDPR e altre normative internazionali sulla privacy dei dati. 
• Elaborazione sicura dei pagamenti e transazioni criptate. 
• Meccanismi di protezione e tracciamento delle frodi. 

7. Efficacia dei costi e ROI 

Un programma di gifting ben strutturato deve essere efficiente dal punto di vista dei costi, pur offrendo un valore elevato. Valutare: 

• Regali in blocco sconti per ordini di grandi dimensioni. 
• Modelli di prezzo trasparenti e senza costi nascosti. 
• Analytics per monitorare l'efficacia delle campagne di gifting. 

8. Assistenza clienti e facilità d'uso 

A piattaforma di regali aziendaliv dovrebbe essere facile da usare e supportata da un'assistenza clienti affidabile. Cercate: 

• Un'interfaccia facile da usare per selezionare e consegnare i regali con facilità. 
• Assistenza clienti 24/7 per la risoluzione dei problemi. 
• Gestione dedicata dell'account per esigenze di gifting su larga scala. 

10+ migliori idee regalo aziendali tra cui scegliere 

1. Carte regalo digitali 

Le carte regalo digitali offrono flessibilità e convenienza, rendendole un'ottima opzione per i regali aziendali. Permettono ai destinatari di scegliere ciò che più si addice loro, garantendo un'esperienza più significativa. 

• Carta regalo Amazon - Offre ai destinatari la libertà di acquistare da un'ampia gamma di prodotti. 
• Crediti per corse Uber o Lyft - Un regalo pratico per i professionisti che viaggiano spesso. 
• Buoni per la consegna di cibo - Swiggy, Zomato, DoorDash, Uber Eats per un pasto a scelta. 
• Servizi in abbonamento - Netflix, Spotify, Audible o un abbonamento a un'app per il benessere per l'intrattenimento e il miglioramento personale. 
• Carte regalo per l'apprendimento online - Udemy, Coursera o LinkedIn Learning per incoraggiare lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale. 

2. Regali di lusso e lifestyle 

Per dirigenti di alto livello, clienti top o dipendenti di valore, regali di lusso aggiungono un tocco di raffinatezza ed esclusività. Questi regali trasmettono apprezzamento mantenendo un appeal professionale e di qualità. 

• Portafogli o portacarte in pelle pregiata - Un regalo elegante e pratico che i professionisti possono utilizzare quotidianamente. 
• Smartwatch - Un mix di tecnologia e salute, adatto ai professionisti del settore. 
• Profumi d'autore - Profumi di marca o set di oli essenziali per un tocco elegante e personalizzato. 
• Agende personalizzate per dirigenti - Agende personalizzate con le iniziali e il marchio dell'azienda per i professionisti che vogliono organizzare efficacemente i loro impegni. 

3. Doni esperienziali 

Invece dei regali materiali, le esperienze creano ricordi che durano nel tempo. I regali esperienziali permette a dipendenti e clienti di vivere momenti unici al di fuori dell'ambiente dell'ufficio. 

• Esperienze regalo per cene raffinate - I buoni per ristoranti a stelle Michelin o per cene gourmet sono un'esperienza culinaria indimenticabile. 
• Esperienze avventurose e all'aperto: paracadutismo, gite in mongolfiera o tour della città per gli amanti del brivido. 
• Ritiri benessere e buoni spa - Un regalo perfetto per rilassarsi e rigenerarsi. 
• Biglietti per concerti o eventi sportivi: lasciate che si godano i loro artisti preferiti o le loro squadre sportive dal vivo. 
• Buoni per un soggiorno in hotel o per un viaggio - Un weekend rigenerante per ricaricarsi. 

4. Regali per il benessere e la cura di sé 

Incoraggiare il benessere e la cura di sé sul posto di lavoro favorisce un team più sano e produttivo. Questi regali sono perfetti per promuovere il rilassamento, la consapevolezza e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. 

• Cuffie a cancellazione di rumore: aiutano a bloccare le distrazioni e a concentrarsi meglio sul lavoro. 
• Bottiglia d'acqua intelligente - Bottiglia per il monitoraggio dell'idratazione per mantenere una buona salute. 
• Fitness e abbonamenti in palestra - Incoraggia i dipendenti e i clienti a dare priorità al benessere fisico. 
• Set di tè e caffè biologici - Miscele pregiate che offrono una pausa rilassante e rinfrescante. 
• Aromaterapia e diffusori di oli essenziali - Un ottimo modo per creare uno spazio di lavoro o un ambiente domestico tranquillo. 

5. Regali sostenibili ed ecologici 

Con le aziende che si orientano verso la sostenibilità, i regali ecologici sono un modo eccellente per dimostrare la responsabilità dell'azienda e promuovere un consumo consapevole. Questi regali sono in linea con gli obiettivi di sostenibilità e hanno un impatto positivo. 

• Cancelleria piantabile - Quaderni e matite che dopo l'uso si trasformano in piante. 
• Tazze da caffè e bottiglie d'acqua riutilizzabili - alternative in acciaio inossidabile o bambù per ridurre i rifiuti di plastica. 
• Banche di energia solare - Una soluzione ecologica e pratica per ricaricare i dispositivi in movimento. 
• Arredi per la casa sostenibili - Oggetti realizzati a mano con materiali riciclati, che aggiungono un tocco estetico e sostenibile. 
• Piantagione di alberi a loro nome - Un contributo significativo all'ambiente, che rafforza l'impegno dell'azienda per la sostenibilità. 

6. Doni di beneficenza e donazioni  

Per le aziende che danno priorità alla responsabilità sociale, donazioni basate su donazioni sono in linea con i loro valori e creano un impatto significativo. 

• Carte regalo di beneficenza - Consentono ai destinatari di fare una donazione a una causa di loro scelta. 
• Sponsorizzare l'istruzione di un bambino - Una donazione a lungo termine che contribuisce al futuro di un bambino. 
• Programmi di donazione di pasti - Sostenere i programmi di alimentazione per le comunità svantaggiate. 
• Sponsorizzazioni di assistenza sanitaria e vaccinazioni - Fornire assistenza medica a chi ne ha bisogno. 

Pensiero finale 

Gli omaggi aziendali sono molto più di un semplice scambio di regali: sono uno strumento potente per migliorare le relazioni, motivare i dipendenti e creare un rapporto di fiducia con clienti e partner. Che si tratti di carte regalo digitali per agevolare, di regali di lusso per i dirigenti, di premi esperienziali, di regali per il benessere, di opzioni sostenibili o di contributi di beneficenza, un regalo ponderato assicura un impatto significativo e duraturo. 

Investire nei giusti regali aziendali rafforza i legami, crea associazioni positive con il marchio e promuove una cultura di apprezzamento e coinvolgimento.