La tendenza delle esperienze di regalo aziendale

Come possiamo dimostrare a qualcuno che lo apprezziamo veramente? Beh, possiamo dirglielo, naturalmente. È un buon punto di partenza. Ma proprio come un'immagine dipinge mille parole, un gesto può valere molto di più di qualche frase di apprezzamento e alcune idee regalo per i dipendenti fanno la differenza.

Questo vale, ovviamente, per i nostri amici, familiari e cari. Ma vale anche per i nostri colleghi di lavoro. Possiamo e dobbiamo trovare il tempo per ringraziare i nostri dipendenti per un lavoro ben fatto.

Tutti noi possiamo fare di meglio di un semplice "grazie". Ecco dove regali aziendali e buoni regalo entrano in gioco.

Regali e premi sono stati assegnati ai dipendenti di un'organizzazione quasi dagli albori del lavoro. Quindi, il concetto non è esattamente nuovo.

Per anni le aziende hanno compreso i vantaggi di riconoscere e premiare le persone che lavorano instancabilmente per loro. Ma la novità è rappresentata dal tipo di riconoscimento che le aziende offrono ai propri dipendenti.

Di recente si è assistito a un abbandono dei bonus in denaro e dei regali aziendali "standard". La tendenza attuale è quella di premiare i dipendenti con esperienze. Le ragioni alla base di questo nuovo orientamento sono numerose e più che convincenti.

I regali aziendali esperienziali - e i buoni regalo che offrono la possibilità di scegliere tali esperienze - sembrano davvero essere il futuro della regalistica aziendale.

Date un'occhiata all'ampia gamma di offerte di esperienza che le aziende hanno a disposizione:

Esaminiamo i motivi per i quali ci addentriamo in ciò che il futuro richiede.

In che modo le esperienze hanno trasformato il corporate gifting?

In passato, i professionisti delle risorse umane che cercavano idee per i regali aziendali pensavano in termini di gratificazioni fisiche. Gli oggetti materiali erano la scelta preferita. Ma sempre più spesso sembra che le persone preferiscano "vivere" qualcosa piuttosto che "avere" qualcosa.

Dopotutto, l'obiettivo dovrebbe essere quello di premiare i dipendenti e non solo di regalare loro oggetti che non vogliono o di cui non hanno bisogno! Forse è giunto il momento di abbandonare l'idea di un mazzo di fiori o di un orologio da carrozza come ricompensa per i dipendenti e di iniziare ad abbracciare l 'esperienza.

Che cosa sono i doni "esperienza"?

Da un po' di tempo a questa parte, le esperienze regalo sono molto popolari tra le persone lontane dal posto di lavoro. Di solito prevedono una giornata in un posto insolito, facendo qualcosa di eccitante e interessante, qualcosa di memorabile.

Perché i regali "esperienziali" e i buoni regalo superano i soldi e i regali standard. Le ragioni di questo cambiamento sono molteplici.

Questi motivi includono:

• La gente li preferisce: Cominciamo con un motivo semplice e simpatico. Sono semplicemente più belli! Lo scopo di un regalo è quello di far piacere a qualcuno. E al giorno d'oggi le persone preferiscono le esperienze ai regali fisici.
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• Le esperienze aiutano a costruire relazioni: Parte del motivo per cui uscire e fare qualcosa è così apprezzato dalle persone è perché una giornata fuori casa è spesso un'occasione sociale, un'opportunità per creare legami. Un'opportunità per iniziare, far crescere o consolidare i rapporti con coniugi, partner, familiari, figli, amici o colleghi. E chi non ama questa idea?
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• Longevità: Un mazzo di fiori durerà per quanto tempo, una settimana? I cioccolatini, forse solo per una notte. Anche un orologio ha una scadenza. I ricordi, invece, durano per sempre. Non solo, ma il fattore novità del ricevere un oggetto non dura poi così tanto, vero? L'emozione dell'attesa di un'esperienza, l'evento reale, i ricordi e gli aneddoti successivi? Quello dura a lungo.
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• Il fattore eccitazione: Se scegliete di regalare un buono per un'esperienza, state aprendo alle persone un nuovo ed eccitante mondo di cose da provare, cose che forse non avrebbero mai avuto la fiducia di provare senza una piccola spinta.
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• Si distingue: Questo tipo di regali non è più così raro, ma è ancora piuttosto insolito. È un ottimo modo per distinguersi dalla massa e offrire alla propria forza lavoro qualcosa di diverso.
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• Flessibilità: I buoni regalo o un regalo esperienziale con opzioni consentono alla persona di avere un certo controllo sulla propria ricompensa. Questo non si ottiene con un orologio da carrozza, vero?

Alcuni esempi di "esperienze" veramente preziose ‍

Abbiamo analizzato cosa sono i regali esperienziali e perché stanno diventando sempre più popolari tra le organizzazioni come opzioni di ricompensa. Ora è il momento di approfondire alcuni aspetti specifici del regalo esperienziale e dei buoni regalo che lo accompagnano.

Ci sono molte esperienze diverse con cui un'azienda può trattare un dipendente.

Ecco i più comuni:

• Avventura - arrampicata su roccia, paracadutismo, rafting, deltaplano, kayak, paracadutismo
• Sport - bowling, pattinaggio su ghiaccio, driving range, un biglietto per un evento sportivo
• Guida - test drive di super-car, rally, gara di auto d'epoca
• Gourmet - degustazione di vini, degustazione di sigari, degustazione di whisky
• Divertimento - serata comica, sala giochi, minigolf, escape room, parco a tema
• Cibo e bevande - lezioni di cucina, esperienze di menu degustazione, tour di birrerie, tour di distillerie
• Ambiente - pulizia delle spiagge, osservazione delle balene, tour della città in Segway, lezioni di riciclaggio
• Coccolatevi - giornate spa, trattamenti, yoga, pilates, massaggi
• Viaggi - weekend, viaggi di golf, soggiorni in città
• Musica - lezioni di strumento, biglietti per un'opera, canto al karaoke

Il passaggio a regali aziendali e buoni regalo basati su attività ed esperienze è, come abbiamo visto, comprensibile. Non sembra nemmeno una moda. Si tratta piuttosto di un allontanamento dal vecchio stile dei regali tangibili.

Quindi, non rifuggite dall'idea, ma abbracciatela. La vostra forza lavoro ve ne sarà grata.