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È illuminante assistere a conversazioni sincere tra persone come se si fosse una mosca sul muro. Ecco una di queste conversazioni tra due persone della generazione Z che parlano della loro esperienza di onboarding e dei loro regali di benvenuto come nuovi dipendenti in due diverse aziende.
Amico 2: Meh, è andata bene. Niente di troppo eccitante.
Amico 1: Davvero? Il mio onboarding è stato fantastico! Ho ricevuto dei bellissimi regali di benvenuto che erano totalmente personalizzati in base ai miei interessi.
Amico 2: È una cosa da pazzi! Che tipo di regali hai ricevuto?
Amico 1: Mi hanno regalato una carta elettronica di Apple, un abbonamento a un'app per il benessere e alcune carte da gioco. È stata una vera e propria frizione!
Amico 2: Accidenti, che figata! Io non ho ricevuto regali del genere. Ho avuto l'impressione che all'azienda non importasse nulla di me.
Amico 1: Sì, ti capisco. È importante sentirsi apprezzati, soprattutto quando si inizia un nuovo lavoro. Cos'altro non ti è piaciuto della tua esperienza di onboarding?
Amico 2: Beh, mi è sembrato che l'intero processo fosse noioso e obsoleto. Era solo un mucchio di video e di scartoffie.
Amico 1: Lo so, vero? Vorrei che avessero cose più interattive, come una formazione con giochi o qualcosa del genere.
Amico 2: Assolutamente sì! Sarebbe stato molto più divertente. Speriamo che la prossima volta facciano un passo avanti.
Mentre la conversazione riflette sulla scelta preferita dei regali di benvenuto per i nuovi dipendenti, la modalità di consegna, la personalizzazione, l'impatto che il regalo crea, la facilità di consegna e di riscatto sono altri fattori importanti da considerare.
Sembra troppo difficile? Risolviamo la questione per voi.
I 10 migliori regali di benvenuto per i nuovi dipendenti
Un piccolo gesto di apprezzamento può far sentire un nuovo dipendente apprezzato e ben accolto.
I regali di benvenuto per i dipendenti possono essere un'ottima idea:
- Aiutarli a sentirsi più a loro agio e sicuri in un nuovo ambiente
- Preparare le basi per un inizio di carriera di successo
- Essere determinante nell'impostare il tono di un rapporto di lavoro positivo e produttivo.
Secondo un sondaggio condotto dalla Incentive Research Foundation, tra i premi tangibili i dipendenti desiderano denaro, carte regalo ed esperienze di viaggio. Ispirandosi ai risultati del sondaggio, ecco alcune delle migliori idee regalo di benvenuto per i vostri nuovi dipendenti che possono lasciare un'impressione duratura:
1. Carta regalo per l'elettronica
Fin dal primo giorno, fate sentire i nuovi assunti apprezzati.
Le carte regalo per l'elettronica eliminano le congetture sui regali per i nuovi assunti, consentendo loro di esplorare un'ampia gamma di prodotti innovativi adatti ai loro interessi. Sia che si tratti di migliorare la loro configurazione di lavoro da casa o di abbandonarsi alle ultime tendenze tecnologiche, queste carte accendono il loro entusiasmo fin dal primo giorno.
Una carta regalo di elettronica è un ottimo modo per iniziare con il piede giusto con i nuovi assunti. È un regalo versatile e pratico, che permette loro di scegliere i gadget preferiti che si adattano alle loro esigenze e preferenze.
Per esempio:
- Un nuovo portatile per il lavoro con una configurazione solida per soddisfare le esigenze professionali dei dipendenti
- Un set di cuffie a cancellazione di rumore per l'ufficio di casa.
- Uno smartwatch per aiutare i dipendenti a mantenersi in forma e organizzati
2. Carte prepagate virtuali
Gratificazione istantanea, gioia senza limiti!
Le carte prepagate virtuali sono il modo perfetto per far sentire i nuovi dipendenti apprezzati e stimati fin dall'inizio. Con pochi clic, possono aprire un mondo di delizie digitali, concedendosi i loro marchi ed esperienze preferiti.
Le carte prepagate virtuali sono un'opzione di regalo senza problemi per datori di lavoro e dipendenti. È possibile inviarle ai dipendenti tramite un'e-mail di benvenuto, che potranno poi utilizzare per effettuare acquisti online ovunque siano accettate.
Una carta prepagata virtuale consente ai dipendenti di utilizzare l'importo del regalo in qualsiasi modo, rendendolo un'ottima opzione regalo.
3. Abbonamento al benessere
Investite nel loro benessere fin dal primo giorno.
Gli abbonamenti al benessere sono il modo perfetto per dare il benvenuto ai nuovi dipendenti con un regalo che continua a dare. Con l'accesso ad allenamenti guidati da esperti, sessioni di meditazione, ricette salutari e molto altro ancora, questi abbonamenti nutrono la loro salute fisica e mentale, ponendo le premesse per un equilibrio fiorente tra lavoro e vita privata.
Volete dimostrare che vi interessa il benessere dei vostri dipendenti? Un abbonamento al benessere potrebbe indicare quanto ci tenete e sarebbe l'inizio di una forte relazione.
Potrebbe essere semplice come un abbonamento alla palestra o dare loro accesso a un'app di meditazione a pagamento.
4. Gioco d'azzardo
Aumentate la loro accoglienza e liberate il loro lato giocoso.
I regali di gioco sono il modo perfetto per creare una cultura lavorativa positiva e inclusiva fin dal primo giorno. Che si tratti di giochi per console, applicazioni per cellulari o esperienze di realtà virtuale, questi regali accendono la gioia, promuovono il lavoro di squadra e incoraggiano i nuovi dipendenti a sfruttare la loro creatività e capacità di risolvere i problemi.
Con la febbre del gioco in aumento, regalare ai propri dipendenti un abbonamento al gioco è un ottimo modo per rappresentare un'azienda amante del divertimento. Dimostra che rispettate il loro tempo libero e mantenete alto il loro morale. Per fare un passo avanti, potete organizzare eventi di gioco per rompere il ghiaccio ai nuovi dipendenti.
5. Carta regalo per lo shopping
Regalate la scelta e la convenienza.
Le carte regalo digitali rappresentano il mix ideale di flessibilità e personalizzazione per i nuovi dipendenti. Che preferiscano concedersi un giro di shopping, una rilassante giornata in una spa o un pasto delizioso, queste carte danno loro la libertà di scegliere ciò che veramente li rende felici.
Nessuno può sbagliare con una carta regalo per lo shopping. Offre ai vostri dipendenti la libertà di acquistare ciò che vogliono, quando vogliono. Per i datori di lavoro sono molto comode da inviare e per i dipendenti sono facilissime da riscuotere. Inoltre, grazie all'ampia gamma di offerte, una shopping e-gift card offre loro una varietà di opzioni tra cui scegliere.
6. Tour della città
Sfuggire all'ordinario e creare legami attraverso esperienze condivise.
I regali esperienziali sono un catalizzatore per la creazione di relazioni forti tra i nuovi dipendenti. Dalle attività di team-building ai workshop di gruppo, questi regali creano opportunità di legame e collaborazione, favorendo un ambiente di lavoro positivo e solidale.
Se il neoassunto è anche nuovo in città, fare un tour della città può essere un'esperienza piacevole. È un ottimo modo per far conoscere la città, aiutarli a esplorare e farli sentire a proprio agio quando sono lontani da casa. Inoltre, regalare un tour della città è un gesto premuroso e lascia un impatto duraturo.
7. Corsi e laboratori
Liberate la loro creatività e liberate il loro pieno potenziale.
Corsi e workshop accendono la creatività dei nuovi dipendenti e stimolano il pensiero innovativo. Dai corsi di arte e design ai workshop di brainstorming, questi regali incoraggiano nuove prospettive e alimentano una cultura dell'innovazione all'interno dell'azienda.
Regalare buoni che incoraggino l'apprendimento è un'altra opzione di regalo ben studiata e personalizzata per i nuovi dipendenti. Si può spaziare dai corsi di hobby ai laboratori didattici. È un ottimo modo per dimostrare che rispettate gli interessi dei vostri dipendenti e che volete che continuino a fare ciò che amano.
Non solo, regalare pacchetti di apprendimento e sviluppo può essere utile per trattenere i migliori talenti. Inoltre, la padronanza, lo scopo e l'autonomia sono essenziali per i dipendenti della nuova generazione.(Fonte: Forbes).
8. Carte regalo alimentari
Assaporate la calorosa accoglienza facendovi deliziare dalle prelibatezze culinarie.
Le carte regalo per il cibo sono il gesto più bello per i nuovi dipendenti, in quanto offrono un delizioso viaggio culinario per stuzzicare le loro papille gustative. Dai ristoranti gourmet agli accoglienti caffè, queste carte versatili permettono di esplorare un mondo di sapori e di sperimentare la scena gastronomica locale.
Per i buongustai alla ricerca di nuove esperienze, le carte regalo per i pasti sono una porta d'accesso a territori culinari inesplorati. Queste carte permettono di intraprendere emozionanti avventure gastronomiche scoprendo gemme nascoste, provando cucine innovative o concedendosi esperienze culinarie esclusive.
Non solo, i buoni pasto offrono una flessibilità senza pari, garantendo ai nuovi assunti la possibilità di gustare le loro prelibatezze culinarie a loro piacimento. Scegliendo un buono pasto che risponda alle loro passioni culinarie, i datori di lavoro dimostrano attenzione e considerazione per le preferenze dei dipendenti.
9. Liquore premium
Alzate il tiro e brindate al loro successo!
I regali di liquori di qualità superiore creano la cornice per momenti memorabili e occasioni speciali. Che si tratti di un cocktail ben fatto o di un whisky perfettamente invecchiato, questi regali incoraggiano i nuovi dipendenti a rilassarsi e ad assaporare le cose più belle della vita.
Regalare una bottiglia di liquore ai nuovi dipendenti è un gesto meraviglioso e di benvenuto. È un regalo generoso, che li fa sentire apprezzati, accettati e più a casa. Il regalo di un liquore può anche essere un ottimo spunto di conversazione, aiutando a costruire relazioni solide all'interno dell'organizzazione.
10. Tour della natura
Abbracciate i grandi spazi aperti e create legami nell'abbraccio della natura!
I tour naturalistici sono il regalo migliore per i nuovi dipendenti, in quanto offrono una fuga rinfrescante e rigenerante nelle meraviglie del mondo naturale. Dalle escursioni panoramiche agli incontri con la fauna selvatica, queste esperienze coinvolgenti offrono una gradita boccata d'aria fresca e la possibilità di riconnettersi con la natura.
Un tour nella natura può essere visto come una grande pausa dagli impegni quotidiani dei vostri nuovi dipendenti. Dà l'impressione che l'azienda incoraggi l'equilibrio tra lavoro e vita privata e desideri che i nuovi dipendenti siano in contatto con l'ambiente. Un tour naturalistico ben guidato può essere una delle esperienze più uniche e memorabili.
Regalare ritiri è un altro modo eccellente per esprimere attenzione. Le persone si ritirano per rilassarsi, riflettere e concentrarsi sulla crescita personale. È un'opportunità per fuggire dallo stress quotidiano, dare priorità alla cura di sé, approfondire la pratica spirituale, impegnarsi in attività creative e connettersi con persone che la pensano allo stesso modo.
Domande frequenti
1. Cosa dare ai nuovi assunti?
Le migliori idee regalo per i nuovi dipendenti includono una bella organizzazione del lavoro da casa, pacchetti per la cura di sé, regali personalizzati, abbonamenti al benessere, sessioni di apprendimento, ecc.
2. Cosa piace di più ai nuovi assunti?
I dipendenti preferiscono scegliere i loro regali piuttosto che essere costretti a prendere ciò che non gli piace. Sorprendentemente, l'84% dei dipendenti intervistati ha dichiarato di volere una carta prepagata/regalo per la sua flessibilità. Il 40% ha optato per giorni di ferie aggiuntivi, il 29% ha voluto regali alimentari e il 28% ha preferito regali fisici.
3. Come rendere speciali e memorabili i regali di benvenuto per i nuovi dipendenti?
Rendete esclusiva l'esperienza del regalo ai dipendenti aggiungendo un tocco personale. Scrivete parole significative di affermazione e trascorrete del tempo di qualità con loro.
4. Perché fare regali durante l'onboarding?
Fare regali durante l'onboarding ha diversi vantaggi:
- Crea una prima impressione positiva e fa sentire i dipendenti benvenuti e apprezzati.
- Rafforza la cultura e i valori dell'azienda.
- Aumenta la retention e migliora la fedeltà dei dipendenti.
- Aumenta la soddisfazione sul lavoro e i livelli di produttività.
5. Qual è lo scopo di un kit di benvenuto?
Un kit di benvenuto fornisce ai nuovi dipendenti tutte le informazioni, gli strumenti e le risorse necessarie sull'azienda. È uno strumento di onboarding che aiuta a creare una prima impressione positiva. Il kit di benvenuto deve includere i manuali per i dipendenti, il merchandising aziendale, le informazioni sui programmi di formazione, i benefit aziendali, i regali e i premi, ecc.
I regali di benvenuto per i nuovi assunti vanno oltre i semplici segni di apprezzamento.
Non c'è modo migliore di dire "benvenuto nel team" che con un bel kit di regali per l'onboarding che elimini il nervosismo del primo giorno e porti un sorriso ai nuovi assunti! Iniziate a creare un impatto profondo sull'esperienza dei dipendenti e sul modo in cui guardano alla vostra organizzazione fin dal primo giorno.
Domande frequenti
1. Cosa dare ai nuovi assunti?
Le migliori idee regalo per i nuovi dipendenti includono una bella organizzazione del lavoro da casa, pacchetti per la cura di sé, regali personalizzati, abbonamenti al benessere, sessioni di apprendimento, ecc.
2. Cosa piace di più ai nuovi assunti?
I dipendenti preferiscono scegliere i loro regali piuttosto che essere costretti a prendere ciò che non gli piace. Sorprendentemente, l'84% dei dipendenti intervistati ha dichiarato di volere una carta prepagata/regalo per la sua flessibilità. Il 40% ha optato per giorni di ferie aggiuntivi, il 29% ha voluto regali alimentari e il 28% ha preferito regali fisici.
3. Come rendere speciali e memorabili i regali di benvenuto per i nuovi dipendenti?
Rendete esclusiva l'esperienza del regalo ai dipendenti aggiungendo un tocco personale. Scrivete parole significative di affermazione e trascorrete del tempo di qualità con loro.
4. Perché fare regali durante l'onboarding?
Fare regali durante l'onboarding ha diversi vantaggi:
- Crea una prima impressione positiva e fa sentire i dipendenti benvenuti e apprezzati.
- Rafforza la cultura e i valori dell'azienda.
- Aumenta la retention e migliora la fedeltà dei dipendenti.
- Aumenta la soddisfazione sul lavoro e i livelli di produttività.
5. Qual è lo scopo di un kit di benvenuto?
Un kit di benvenuto fornisce ai nuovi dipendenti tutte le informazioni, gli strumenti e le risorse necessarie sull'azienda. È uno strumento di onboarding che aiuta a creare una prima impressione positiva. Il kit di benvenuto deve includere i manuali per i dipendenti, il merchandising aziendale, le informazioni sui programmi di formazione, i benefit aziendali, i regali e i premi, ecc.
