Giornata internazionale dell'orgoglio: 7 modi per celebrarla sul posto di lavoro

Il 28 giugno ricorre l'anniversario dei moti di Stonewall ed è stato giustamente dichiarato Giornata internazionale dell'orgoglio. La rivolta è un'iniziativa di lotta per i diritti della comunità LGBTQ. Molti Paesi che un tempo la consideravano una malattia mentale ora si sono fatti avanti e hanno accettato i loro diritti.

Abbracciare la diversità è essenziale per mantenere rapporti cordiali. Questo blog parla di come la Giornata internazionale dell'orgoglio possa essere celebrata sul posto di lavoro per renderlo uno spazio più inclusivo.

Perché le organizzazioni dovrebbero abbracciare la diversità e l'inclusione?

Nell'ambiente diversificato in cui viviamo, è imperativo essere un datore di lavoro con pari opportunità. In questo modo il posto di lavoro diventa un luogo rispettoso e accogliente per tutti. Inoltre, trasmette un messaggio forte sui valori del vostro marchio.

Un ambiente di lavoro inclusivo permette di attrarre e trattenere i migliori talenti. In questo modo si seminano i semi della positività nelle menti dei dipendenti.

Praticando l'inclusione, inoltre, educate e create consapevolezza tra gli altri sull'importanza di abbracciare la diversità. In questo blog abbiamo elencato alcuni modi per celebrare la Giornata internazionale dell'orgoglio sul posto di lavoro.

Modi per celebrare la Giornata internazionale dell'orgoglio sul posto di lavoro

Ecco alcuni modi in cui le organizzazioni possono pianificare la celebrazione della Giornata internazionale dell'orgoglio sul posto di lavoro:

1. Organizzazione di workshop

Educare le persone all'inclusione e alla diversità è molto importante. Questo è particolarmente vero sul posto di lavoro, poiché i dipendenti devono lavorare insieme come una squadra per raggiungere gli obiettivi comuni dell'organizzazione. Organizzare workshop per educare le persone e inculcare un senso di inclusione è uno dei modi per celebrare il Pride Day.

Ciò contribuirà a ridurre i pregiudizi nei confronti della comunità LGBT sul posto di lavoro. I workshop fanno luce sull'importanza dell'inclusione e su come apportare cambiamenti sul posto di lavoro. Ciò garantirà un migliore coordinamento tra i dipendenti dell'azienda, favorendo così il progresso dell'attività.

2. Le donazioni

Potete rendere speciale la Giornata internazionale dell'orgoglio facendo una donazione alle organizzazioni che lavorano per la causa delle comunità LGBTQ. A tal fine, potete invitare i dipendenti della vostra organizzazione a dare il proprio contributo e a condividere la vostra parte.

Le aziende organizzano anche programmi di raccolta fondi per sostenere le ONG che si battono per la causa della comunità LGBTQ. Ci sono molti modi per farlo. Potreste organizzare un evento speciale in occasione del Pride Day, come una serata musicale, una vendita di dolci, ecc. e donare il ricavato alle organizzazioni che hanno bisogno di aiuto.

3. Ospitare una parata dell'orgoglio

Questo è un modo eccellente per rompere le barriere nella mente delle persone al lavoro. Organizzate una parata dell'orgoglio e incoraggiate le persone a vestirsi con i colori dell'arcobaleno. In questo modo tutti si sentiranno inclusi. Le organizzazioni stanno diventando sempre più diversificate e attività come queste incoraggiano le persone a farne parte.

Le parate dell'orgoglio motivano le persone appartenenti alla comunità LGBTQ a condividere i loro pensieri. Inoltre, aiutano a rimuovere le inibizioni nella mente degli altri, sostenendoli. Rendere felice il luogo di lavoro in occasione della Giornata dell'Orgoglio Internazionale porta con sé molti ricordi per i dipendenti. Questo li mantiene impegnati nell'organizzazione che è stata una fonte di sostegno per loro.

4. Incoraggiare i dipendenti a condividere i loro orientamenti

Due to fear of lack of support, many LGBTQ community members do not reveal their identity. Like everyone else, they should be free to express their pronouns/orientations. This would reduce the stress on their minds and help them contribute better to the organization.

Le aziende che incoraggiano i dipendenti a condividere i loro orientamenti trasmettono agli altri il messaggio di essere diverse e inclusive. Si tratta di una mossa apprezzabile, che infonde questo messaggio anche nelle altre organizzazioni. La Giornata internazionale dell'orgoglio potrebbe essere il momento migliore per sostenere i dipendenti che desiderano condividere i propri pronomi.

5. Sessioni di sensibilizzazione

Spesso si nota che la mancanza di consapevolezza tra le persone è la causa dell'esclusione della comunità Pride. Sebbene in diversi Paesi ci sia stato un mare di cambiamenti, c'è ancora un'idea preconcetta della comunità. Questa situazione deve cambiare e non c'è posto migliore del luogo di lavoro per introdurre un cambiamento di atteggiamento.

Si possono organizzare sessioni di sensibilizzazione in cui i consulenti parlano ai dipendenti della vostra organizzazione dell'importanza dell'inclusione. Queste sessioni possono migliorare la fiducia delle persone appartenenti alla comunità Pride e di coloro che desiderano sostenerle.

6. Decorare il luogo di lavoro con oggetti di scena legati all'orgoglio.

L'arcobaleno è il colore dell'orgoglio. Decorate il vostro posto di lavoro con un tema color arcobaleno. Potete invitare i dipendenti a proporre idee e lasciare che la loro creatività riempia il luogo di lavoro per celebrare il Pride Day. È un'opportunità per i dipendenti di mostrare il loro sostegno alla comunità Pride sul posto di lavoro.

Oltre a esprimere solidarietà, questo può essere un modo divertente per migliorare il legame sul posto di lavoro. Le persone possono condividere idee ed essere più aperte sui loro pensieri. Questo limita le inibizioni nella mente delle persone e promuove relazioni migliori.

7. Sensibilizzazione attraverso i social media

Mostrate al mondo che sostenete la comunità Pride attraverso i social media. I social media sono molto potenti e sono un mezzo eccellente per comunicare con il mondo. Potreste pubblicare il video celebrativo della vostra organizzazione e far sapere a tutti che seguite una politica inclusiva.

Attirare nuovi talenti e clienti è molto più facile quando promuovete queste attività attraverso i social media. Le persone che aspettano di individuare un ambiente di lavoro diversificato potranno sapere facilmente della vostra presenza grazie ai vostri post sui social media.

Conclusione

L'area di lavoro è uno spazio in cui le persone trascorrono gran parte della giornata. Questo dice quanto sia importante rendere il luogo favorevole. Sostenere chi sceglie di essere se stesso è un buon gesto, soprattutto nelle organizzazioni che sono vincolate da diverse regole.

Unitevi al mondo e diffondete i colori dell'arcobaleno celebrando la Giornata internazionale dell'orgoglio al lavoro.