Plum vs. Empuls: Scegliere la giusta piattaforma per i premi
Ecco come due dei più pratici strumenti di ricompensa e riconoscimento dei dipendenti - Plum ed Empuls - cambiano il gioco con la loro stessa abilità.
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Il coinvolgimento e i premi non sono una taglia unica: i leader delle risorse umane, i responsabili del marketing e i responsabili delle decisioni aziendali hanno bisogno di soluzioni su misura per i loro obiettivi specifici. È qui che entrano in gioco Empuls e Plum.
Sebbene entrambi siano progettati per aumentare la motivazione e il coinvolgimento, hanno scopi diversi e si rivolgono a pubblici diversi.
Analizziamo le principali differenze e i vantaggi di entrambe le piattaforme per aiutarvi a scegliere quella giusta per la vostra organizzazione.
Plum vs. Empuls: Differenze principali
Plum è una piattaforma di gestione dei premi digitali progettata solo da per aiutare le aziende ad automatizzare e scalare i premi, i regali e gli incentivi per dipendenti, clienti, venditori e partner di canale. Con un catalogo globale di carte regalo elettroniche, merci, voli, hotel, swag, carte prepagate e regali esperienziali, Plum garantisce una gratificazione immediata e senza soluzione di continuità per il vostro pubblico.
Empuls , invece, è una piattaforma completa per il riconoscimento, i premi, i sondaggi, l'intranet e il benessere dei dipendenti che va oltre i semplici premi. Consente alle organizzazioni di entrare in contatto con i dipendenti, allinearli ai valori aziendali, ascoltare i feedback e promuovere una cultura della motivazione e del benessere.
Ecco come si confrontano:
Scopo: Empuls favorisce il coinvolgimento a lungo termine dei dipendenti con riconoscimenti e feedback continui, mentre Plum si concentra sulla gestione istantanea e automatizzata dei premi per più parti interessate, compresi i dipendenti, i clienti o i partner.
Gruppi di utenti: i team delle risorse umane utilizzano Empuls per il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti, mentre i team di marketing, vendite e successo dei clienti utilizzano Plum per incentivare in modo efficiente clienti, partner e dipendenti.
Caratteristiche: Empuls include intranet sociale, sondaggi, analisi delle persone e vantaggi insieme ai premi, mentre Plum è progettato per gestire e automatizzare la distribuzione dei premi con un vasto catalogo globale.
Personalizzazione: Empuls consente alle aziende di allineare i programmi di riconoscimento con i valori aziendali, mentre Plum permette l'automazione personalizzata dei premi e la distribuzione in massa con API e integrazioni.
Scalabilità: Plum supporta la distribuzione globale e automatizzata dei premi in oltre 100 Paesi, mentre Empuls si concentra maggiormente sulla promozione del coinvolgimento all'interno delle organizzazioni.
Empuls vs. Plum: Uno studio comparativo
Ecco uno studio comparativo di Empuls e Plum.
Categoria | Empuls | Prugna |
Vantaggi | Empuls migliora l'esperienza dei dipendenti aumentando il coinvolgimento, la comunicazione, la felicità sul posto di lavoro e riducendo l'abbandono del lavoro attraverso un ecosistema strutturato di riconoscimenti e premi. | Plum semplifica il gifting automatizzato, i programmi di incentivazione e la distribuzione di carte regalo, consentendo alle aziende di gestire programmi di fidelizzazione, incentivi per i referral e premi per i sondaggi in scala. |
Differenza chiave | Empuls è una piattaforma olistica per il coinvolgimento dei dipendenti che consente a tutti gli stakeholder di un'azienda, come CXO, HR, manager e dipendenti, di riunirsi in un ambiente di lavoro digitale.. | Plum è una piattaforma di rewarding unidirezionale in cui i premi possono essere inviati solo dall'azienda ai destinatari (dipendenti, clienti o partner). |
Costruito per | Team HR, dipendenti e responsabili delle risorse umane che vogliono migliorare la cultura aziendale, la fidelizzazione dei dipendenti e il coinvolgimento interno. | Marketing, team di vendita, risorse umane, team di successo dei clienti e partner di canale che desiderano inviare regali o ricompense ai propri stakeholder. |
Casi d'uso principali | Utilizzato per il coinvolgimento dei dipendenti, la fidelizzazione, il benessere, la comunicazione sul posto di lavoro, i programmi di riconoscimento tra pari, le iniziative di benessere e la cultura aziendale per creare una forza lavoro positiva e motivata. | Qualsiasi caso d'uso per il gifting e i premi B2B che consenta agli utenti di utilizzare i premi su un catalogo con più di 1 milione di euro. milioni opzioni a livello globale. |
Scegliere la piattaforma giusta per la propria attività
La scelta della piattaforma giusta per l'acquisto di carte regalo all'ingrosso garantisce un'esperienza senza problemi e il massimo valore. Ecco cosa considerare al momento della scelta!
Perché scegliere Empuls?
Volete costruire una cultura del lavoro più forte? Empuls è la piattaforma completa per il coinvolgimento dei dipendenti, che aiuta i team delle risorse umane:
✔ Aumentare la fidelizzazione e il morale con riconoscimenti e premi peer-to-peer.
Migliorare la cultura dell'ambiente di lavoro attraverso sondaggi e feedback in tempo reale.
Rafforzare la comunicazione interna con una intranet sociale e uno strumento di coinvolgimento.
Gestire il benessere dei dipendenti attraverso vantaggi, sfide di fitness e altri servizi a valore aggiunto.
Scegliere Empuls se il vostro obiettivo principale è migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, il riconoscimento e la cultura del luogo di lavoro. È ideale per i responsabili delle risorse umane che vogliono creare una forza lavoro connessa e motivata.
L'azienda sanitaria ha raddoppiato il coinvolgimento dei dipendenti con Empuls
A azienda leader nel settore della sanità digitale ha dovuto affrontare la sfida di mantenere i dipendenti impegnati e motivati, soprattutto in un ambiente di lavoro remoto. Ha implementato Xoxoday Empuls per creare un programma strutturato di premi e riconoscimenti (R&R), migliorare la comunicazione interna e raccogliere i feedback dei dipendenti in tempo reale.
Con Empuls, l'azienda ha introdotto:
- Riconoscimento tra pari - I dipendenti possono riconoscere i colleghi per i loro contributi, promuovendo una cultura di apprezzamento.
- Sistema di ricompense automatizzato - I dipendenti hanno guadagnato punti per le pietre miliari, i risultati e le attività di coinvolgimento.
- Sondaggi e approfondimenti Pulse - La leadership ha ottenuto informazioni utili per migliorare la cultura dell'ambiente di lavoro.
Il risultato? Un aumento di 2 volte dell'impegno dei dipendenti e un significativo incremento della soddisfazione generale sul posto di lavoro.
Perché scegliere Plum?
Avete bisogno di un motore di ricompense potente e automatizzato? Plum semplifica i regali, gli incentivi e i premi fedeltà, rendendo più facile:
✔ Premiare dipendenti, clienti e partner con incentivi digitali immediati.
Gestire campagne promozionali, di fidelizzazione e di referral scalabili che favoriscono il coinvolgimento.
Automatizzare la distribuzione dei premi per eliminare il lavoro manuale e le inefficienze.
Scegliere Plum se avete bisogno di una soluzione scalabile e automatizzata per distribuire premi, gestire programmi fedeltà o incentivare vendite e clienti. È perfetta per i marketer, i team di vendita e i professionisti del successo dei clienti.
Come Zaloni ha ottimizzato i premi per i dipendenti con Plum
Zaloni, un'azienda globale di gestione dei dati, aveva bisogno di una soluzione snella e automatizzata per il suo programma di premi e riconoscimenti per i dipendenti. Il processo manuale esistente era inefficiente e portava a ritardi e a un coinvolgimento incoerente dei dipendenti.
Implementando Plum, Zaloni ha trasformato il suo sistema di ricompensa con:
✔ Premi digitali istantanei - I dipendenti hanno ricevuto carte regalo e vantaggi in tempo reale.
Distribuzione automatizzata di massa - L'azienda ha eliminato l'elaborazione manuale, risparmiando tempo prezioso ai team delle risorse umane.
Opzioni di riscatto diversificate - I dipendenti potevano scegliere tra oltre 21.000 premi in categorie come esperienze, carte regalo e benessere.
Il risultato? Un sistema di ricompense automatizzato e senza soluzione di continuità che ha aumentato la soddisfazione dei dipendenti e reso il riconoscimento semplice.
Che si tratti di rafforzare le connessioni tra i dipendenti o di creare esperienze di ricompensa di grande impatto, la scelta della piattaforma giusta fa la differenza.
