Insentif Kesehatan & Kebugaran: Bagaimana Perusahaan Dapat Meningkatkan Program Kesehatan Karyawan

Menurut Jessica Pryce-Jones, penulis buku'Happiness At Work', Anda menghabiskan sepertiga (atau lebih) hidup Anda di tempat kerja. Jika Anda menghitungnya, jumlahnya mencapai 90.000+ jam!

Sekarang bayangkan diri Anda menjalani 'sepertiga' hidup Anda dalam keadaan yang menyedihkan dan penuh tekanan? Apa yang terjadi selanjutnya adalah hal yang merugikan, yang Anda (secara sadar atau tidak) tidak perhatikan dan mempengaruhi dua pertiga hidup Anda yang lain dengan lebih menyedihkan.

Tekanan untuk memenuhi target keuangan dapat menggoda para pemimpin bisnis untuk hanya berfokus pada neraca keuangan mereka dan mengabaikan apa yang ternyata merupakan pengungkit yang dapat dikelola dan terukur yang terbukti berdampak pada keuntungan yang paling penting-Kesejahteraan Karyawan.

Sayangnya, budaya kesejahteraan yang baik selalu menjadi slogan belaka atau program kesehatan generik, yang sering kali dilimpahkan ke departemen SDM untuk mengelola biaya kesehatan perusahaan secara taktis.

Namun, kenyataannya kesejahteraan bukanlah sebuah 'program' atau 'topik'. Kesejahteraan merupakan pola pikir, orientasi budaya, atau etos di tempat kerja.

Kesejahteraan karyawan tidak bisa ditawar. Titik.

Itulah mengapa program kesehatan karyawan telah lama ada, namun program tersebut telah berevolusi - karena perubahan signifikan dalam perilaku karyawan.

Kesejahteraan karyawan lebih dari sekadar memiliki meja kerja yang ergonomis, sekeranjang penuh buah-buahan segar, poster-poster motivasi yang semarak, teman-teman berbulu, pesta-pesta mewah, sesi berhenti merokok, atau pemeriksaan kesehatan berkala.

Saat ini, ini semua tentang bagaimana perusahaan berusaha lebih keras dalam mempromosikan tempat kerja yang sehat, bahagia, dan produktif dengan mengambil pendekatan yang menarik untuk kesehatan.

Dan rahasia untuk mendorong hal ini adalah melalui insentif kesehatan dan kebugaran yang tepat.

Kami telah menyusun panduan terperinci untuk membantu Anda memecahkan kode rahasia ini dengan lebih baik. Mari kita selami.

Apa yang dimaksud dengan program kesehatan perusahaan

Program kesehatan perusahaan memungkinkan perusahaan untuk mendorong kebiasaan sehat di tempat kerja. Ketika karyawan sehat di tempat kerja, mereka akan lebih bahagia dan produktif. Selain itu, program semacam itu juga membantu perusahaan menghemat biaya perawatan kesehatan.

Tujuan dari program kesehatan memiliki kepentingan yang sama di mana perusahaan membantu karyawan untuk tetap sehat untuk lebih memfasilitasi lingkungan kerja yang bahagia demi hasil bisnis yang lebih baik. Selain itu, perusahaan mempromosikan program kesehatan karyawan mereka untuk meningkatkan kepuasan kerja dan menarik talenta terbaik.

Apa yang dimaksud dengan insentif kesehatan dan kebugaran

Insentif kesehatan atau imbalan kesehatan, apa pun sebutannya, mengacu pada semua jenis hadiah(kartu hadiah, tiket bioskop, diskon premium, hadiah kesehatan, cuti berbayar, dll.) yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya untuk mengadopsi perilaku sehat. Agar program kesehatan menjadi menarik, insentif memainkan peran kunci. Insentif adalah 'dorongan' untuk membuat karyawan membuat keputusan yang sehat.

Tantangan yang dihadapi perusahaan dengan program kesehatan karyawan

Kesehatan karyawan adalah hal yang sangat pribadi; membuat tenaga kerja Anda menerima ide program kesehatan dan, selanjutnya, mematuhinya adalah hal yang sangat penting. Menerapkan budaya kesehatan sangat baik, namun hambatan tidak dapat dihindari.

Berikut adalah daftar hambatan umum yang cenderung menyebabkan rendahnya tingkat keterlibatan dalam program kesehatan dan solusi masing-masing untuk mencegah kemungkinan kemunduran:

• 👉 Masalah #1: Karyawan Anda tidak tahu bahwa ada program kesehatan.
  Solusi: Pastikan untuk mengomunikasikan program ini melalui saluran yang paling aktif. Bisa melalui email, grup WhatsApp, notifikasi push, video, poster warna-warni, atau platform komunikasi bisnis.
• 👉 Masalah #2: Karyawan Anda tidak melihat adanya nilai dalam program kesehatan.
  Solusi: Keberhasilan program kesehatan bergantung pada seberapa baik Anda memasarkannya. Tidak masalah inisiatif apa yang Anda terapkan, dan karyawan hanya akan tertarik jika hal itu menguntungkan mereka secara langsung. Hal ini membutuhkan eksperimen atau, lebih baik lagi, melakukan survei untuk mengetahui apa yang mereka anggap sebagai program kesehatan yang 'ideal' di tempat kerja. Pertimbangkan kebutuhan dan kesejahteraan pribadi mereka.
• 👉 Masalah #3: Karyawan Anda tidak termotivasi untuk berpartisipasi.
  Solusi: Pernahkah Anda melihat karyawan merasa bersemangat untuk bergabung dengan sebuah program setelah HR meluncurkannya? Tidak! Kecuali ada elemen motivasi yang menyertainya, lupakan tentang karyawan Anda yang membuka email pengumuman itu. Di sinilah insentif/imbalan memainkan peran penting. Karena ini adalah komponen inti yang memicu partisipasi dan keterlibatan, pastikan mereka disorot dengan jelas. Selain itu, berikan pesan yang jelas tentang bagaimana peserta dapat memperoleh insentif dan menumbuhkan budaya kesejahteraan yang sehat.

Cara meningkatkan partisipasi dalam program kesehatan

Hal pertama yang utama. Miliki program kesehatan yang memberdayakan karyawan Anda, membuat mereka merasa dihargai, proaktif, dan membuat kemajuan yang konsisten. Cara untuk mencapai semua itu adalah melalui program kesehatan yang 'dipasarkan dengan baik' dan 'tepat waktu'. Menciptakan program kesehatan di tempat kerja membutuhkan waktu, kesabaran, usaha, dan uang. Lebih dari itu, dibutuhkan eksperimen untuk mengetahui apa yang cocok untuk karyawan Anda.

Kedua, hanya karena Anda memiliki program kesehatan yang hebat, bukan berarti program tersebut akan bekerja dengan sendirinya. Seperti halnya mesin yang membutuhkan bahan bakar untuk bekerja dengan efisiensi yang sangat baik, program kesehatan pun membutuhkan 'bahan bakar' agar efektif dan sukses. Dan 'bahan bakar' di sini adalah insentif.

Tidak percaya? Kalau begitu, mari kita lihat apa yang dikatakan penelitian tentang pemberian insentif pada program kesehatan Anda.

7 Manfaat menerapkan insentif kesehatan bagi karyawan

Seperti halnya keringanan pajak dan hibah yang mendorong organisasi untuk mengadopsi program kesehatan karyawan, imbalan dan insentif juga memotivasi partisipasi karyawan. Dengan demikian, berikut adalah beberapa keuntungan lain dari penerapan program-program tersebut:

• 🏋️ Meningkatkan partisipasi dalam program kesehatan: Jika program kesehatan karyawan Anda mengalami kurangnya partisipasi-mungkin karena karyawan Anda tidak tertarik-maka cobalah memasukkan insentif dan lihat sendiri keajaibannya. Terkadang, yang kita butuhkan hanyalah imbalan ekstrinsik untuk menyelesaikan pekerjaan! Jadi, saat meluncurkan program kesehatan perusahaan Anda, soroti imbalan yang akan didapatkan karyawan Anda karena telah mencapai tujuan kesehatan tertentu. Ini adalah salah satu pendorong utama untuk membuat tenaga kerja Anda berpartisipasi.
• 🧑‍🤝‍🧑 Membangun persahabatan di antara para karyawan: Menerapkan insentif pada inisiatif kesehatan memiliki kekuatan untuk membangkitkan emosi FOMO (Fear of Missing Out), yang memungkinkan karyawan untuk merasakan aktivitas (yang tidak berhubungan dengan pekerjaan) dengan rekan-rekan mereka. Hal ini bisa berupa berpartisipasi dalam petualangan di luar ruangan, makan sehat bersama selama seminggu, atau pergi ke gym. Interaksi antara rekan kerja memfasilitasi ikatan yang lebih kuat, yang juga membantu mereka untuk bekerja lebih baik bersama.
• 🤝 Mendorong persaingan yang sehat di antara rekan kerja: Manusia pada dasarnya adalah makhluk yang kompetitif. Bahkan orang-orang yang merasa nyaman untuk tetap berada di sela-sela pekerjaannya cenderung termotivasi ketika ada unsur 'penghargaan' yang dikaitkan dengan suatu program. Imbalan menginspirasi individu untuk berusaha lebih keras untuk mencapai tujuan tertentu. Misalnya, memberikan hadiah kepada karyawan dengan kartu hadiah senilai $100 untuk berjalan 5.000 langkah per hari akan memotivasi orang lain untuk melakukan hal yang sama dan memicu persaingan yang sehat.
• 🏢 Meningkatkan perilaku sehat dalam budaya perusahaan: Daripada memaksa karyawan untuk menjadi sehat, insentif yang berarti membantu meningkatkan perilaku sehat di tempat kerja. Hal ini juga mendorong orang untuk berbagi dan menerapkan berbagai kiat dalam kehidupan sehari-hari untuk mempromosikan hidup sehat.
• 😃 Mengurangi tingkat ketidakhadiran karyawan: Semakin Anda peduli dengan kesehatan karyawan Anda dengan beberapa inisiatif proaktif, semakin kecil kemungkinan mereka jatuh sakit. Meskipun berinvestasi dalam program kesehatan perusahaan adalah cara yang ideal, insentif bertindak sebagai katalisator dalam mendorong keterlibatan dan membantu Anda mencapai tujuan akhir yaitu tingkat ketidakhadiran yang rendah. Percaya atau tidak, kesehatan yang baik berdampak positif pada semangat kerja karyawan. Penelitian juga menunjukkan bahwa untuk setiap dolar yang dibelanjakan perusahaan untuk kesehatan karyawan, perusahaan dapat menghemat $5,82 untuk biaya ketidakhadiran.
• 💖 Meningkatkan tingkat keterlibatan: Insentif kesehatan dan kebugaran bagi karyawan juga menghasilkan tingkat keterlibatan yang lebih tinggi. Hal ini menciptakan 'ketertarikan' yang kuat dan memicu sikap 'jangan menyerah' untuk mencapai tujuan kesehatan tertentu. Hal ini membuat aktivitas kesehatan menjadi lebih menyenangkan dan menciptakan peluang untuk mengembangkan budaya kolaborasi dan antusiasme. Ketika hal itu terjadi, maka akan menghasilkan keterlibatan yang lebih baik di tempat kerja.
• 👨‍💼 Cara yang bagus untuk menarik bakat-bakat baru: Tahukah Anda bahwa pada tahun 2027, pasar kebugaran perusahaan diperkirakan akan bernilai $97,4 miliar? Jika itu belum cukup, dengarkan ini. Pasar ini juga tumbuh dengan laju pertumbuhan tahunan sebesar 6,8%. Melihat tren ini, program kesehatan dan kebugaran Anda tidak diragukan lagi akan menjadi salah satu pembeda utama untuk menarik talenta terbaik dibandingkan kompetitor Anda.

Jenis-jenis insentif kesehatan dan kebugaran

Memilih insentif kesehatan untuk program kesehatan Anda terkadang bisa membingungkan. Tidak ada yang ingin waktu, tenaga, dan uangnya terbuang sia-sia. Oleh karena itu, penting untuk memahami berbagai jenis insentif kesehatan dan bagaimana masing-masing dapat memberikan nilai lebih.

Ide insentif kesehatan untuk program kesehatan perusahaan Anda

Memotivasi karyawan Anda untuk terlibat dalam program kesejahteraan karyawan bisa jadi sangat menantang, namun bukan hal yang mustahil jika Anda menerapkan taktik yang tepat. Dan apa yang lebih baik daripada insentif? Insentif adalah motivator penting untuk membuat karyawan Anda terlibat 100% dan mendorong mereka untuk menjadi sehat.

Berikut adalah beberapa ide insentif kesehatan yang dapat dipilih, berdasarkan anggaran dan tujuan kesehatan Anda:

1. Insentif berbiaya rendah (kurang dari $100)

• Botol olahraga
• Pedometer
• Alat berkebun
• Topi olahraga
• Tali jam tangan kebugaran
• Pakaian olahraga
• Kotak teh detoksifikasi
• Tas olahraga
• Mug perjalanan
• Bubuk protein
• Earphone
• Pelajaran memasak
• Matras yoga
• Kartu belanjaan
• Perlengkapan spa perawatan diri
• Tiket ke acara atletik (misalnya maraton)
• Berlangganan video dan buku latihan
• Peralatan dapur kecil untuk membuat shake & smoothie
• Peralatan olahraga kecil (misalnya raket tenis, dll.)

2. Insentif berbiaya menengah ($100 hingga $300)

• Sepatu lari
• Sertifikat toko makanan kesehatan
• Peralatan berkemah
• Perangkat yang dapat dikenakan
• Kartu hadiah digital
• Keanggotaan gym
• Kacamata hitam / kacamata olahraga
• Sertifikat hadiah spa
• Perlengkapan mendaki gunung (mis. sepatu bot, ransel)
• Helm & perlengkapan pelindung
• Peralatan masak dapur (misalnya panci/wajan untuk mendorong pola makan sehat)

3. Insentif berbiaya tinggi (Di atas $300)

• Perlengkapan selam
• Hari libur di spa mewah
• Voucher hadiah perjalanan
• Peralatan olahraga di rumah
• Peralatan ski air
• Panggangan BBQ
• Menginap di hotel mewah
• Pengalaman bersantap mewah
• Naik balon udara
• Perjalanan liburan (misalnya liburan akhir pekan, arung jeram)
  

Bagaimana perusahaan dan aplikasi kesehatan populer mendorong kesejahteraan karyawan melalui penghargaan

Kesehatan karyawan adalah hal yang penting. Tidak diragukan lagi. Anda akan melihat lebih banyak perusahaan yang ikut-ikutan belakangan ini. Beberapa contoh bagaimana aplikasi kebugaran dan bisnis mempromosikan kesehatan, produktivitas, dan kebahagiaan dengan memanfaatkan imbalan atau insentif kesehatan untuk mendorong keterlibatan.

1. Aplikasi kesehatan: Sweatcoin

Sweatcoin adalah contoh sempurna tentang bagaimana imbalan kesehatan, jika diterapkan dengan cara yang tepat, dapat mendorong keterlibatan. Aplikasi ini membayar Anda dengan imbalan kripto untuk berjalan kaki. Meskipun aplikasi seluler dasar mereka gratis, aplikasi ini memiliki batas langkah berjalan per hari. Aplikasi ini menggunakan akselerometer ponsel dan GPS untuk mengubah langkah Anda menjadi 'sweatcoins'. Untuk setiap 1000 langkah, aplikasi ini memberi Anda 0,95 sweatcoins, yang dapat dengan mudah ditukar dengan layanan, barang, dan kartu hadiah seperti liburan, iPhone, dan sumbangan amal.

2. Aplikasi kesehatan: Winwalk

Winwalk adalah contoh lain yang sangat bagus yang memanfaatkan hadiah untuk mendorong keterlibatan untuk aplikasi kebugaran mereka. Tidak seperti aplikasi kebugaran yang membayar penggunanya untuk setiap 1000/2000 langkah, Winwalk membayar penggunanya untuk berjalan sejauh 100 langkah. Ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan koin, yang dapat ditukarkan dengan kartu hadiah elektronik dari merek-merek terkenal seperti eBay, Amazon, Starbucks, Nike, dan bahkan mata uang kripto. Ide dari aplikasi ini sederhana-semakin banyak Anda berjalan, melompat, berlari, berkeringat, dan mengurangi kalori, maka Anda akan semakin sehat, dan semakin besar pula imbalannya!

3. Aplikasi kesehatan: AIA Vitality

AIA Vitality adalah program kesehatan pribadi yang didukung oleh ilmu pengetahuan yang dirancang untuk membuat orang membuat pilihan gaya hidup yang lebih sehat dengan memberikan dukungan, alat, dan insentif kesehatan. Aplikasi ini mendorong perilaku positif dan memungkinkan pengguna untuk mendapatkan Poin AIA Vitality dengan makan dengan baik, melakukan lebih banyak langkah, dan menyelesaikan pemeriksaan kesehatan rutin.

Poin-poin ini kemudian dapat ditukarkan dengan hadiah menarik seperti makan, belanja, perjalanan, dan diskon. Jadi, semakin banyak poin Vitality yang diperoleh pengguna, semakin tinggi status Vitality-nya, dan semakin banyak pula hadiah yang bisa didapatkan.

4. Program kesehatan: Google

Program kesehatan Google selalu menjadi perbincangan. Mulai dari sepeda gratis yang berkeliaran di sekitar kampus mereka yang besar hingga panti pijat mewah, ruang tidur siang yang santai, kantin dengan kode warna hingga tempat bermain lego, meja pingpong, binatu di tempat, dan yang lainnya. Sebut saja fasilitas atau tunjangan karyawan, dan mereka memilikinya.

Google telah menetapkan standar pengalaman kantor dan karyawan yang sangat tinggi sehingga bahkan perusahaan-perusahaan terbesar dan terkenal di dunia pun kesulitan untuk menyamainya. Ketika mereka mengatakan bahwa karyawan mereka adalah aset terbesar mereka, mereka bersungguh-sungguh! Dan itulah mengapa mereka melakukan segalanya untuk membantu para karyawan Google mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan mereka.

5. Program kesehatan: Fitbit

Fitbit Wellness adalah inisiatif kesehatan populer lainnya yang membuat dunia membicarakannya. Mereka tidak hanya meningkatkan tingkat kebugaran karyawan mereka, tetapi juga menghemat biaya bisnis yang sangat besar. Inisiatif mereka telah berhasil menurunkan angka cuti sakit dan mengurangi penyakit yang berdampak negatif pada produktivitas.

Yang menarik, inisiatif kesehatan mereka memanfaatkan 'teknologi pelacak pergelangan tangan' mereka sendiri untuk menginspirasi kompetisi di kantor. Karyawan yang paling aktif diberi insentif kesehatan, sehingga memotivasi staf yang kurang aktif untuk meningkatkan permainan mereka.

Mungkin tidak mungkin bagi sebagian besar bisnis untuk memberikan gelang seharga $150 kepada setiap karyawan; namun, hal yang bisa diambil adalah bahwa Fitbit percaya untuk mendorong orang agar lebih banyak bergerak. Hal ini menunjukkan bahwa melalui kontes yang menyenangkan dan memberikan insentif dengan hadiah kecil, perusahaan dapat mengurangi produktivitas yang hilang dan upah yang hilang.

6. Program kesehatan: Asana

Pengalaman karyawan di Asana sungguh luar biasa. Mereka adalah salah satu dari sedikit perusahaan yang membanggakan gelar 'Tempat Kerja Terbaik versi Fortune' selama lima tahun berturut-turut. Dan alasannya valid. Karyawan sebenarnya dibayar untuk tidur di tempat kerja mereka.

Mereka memiliki "ruang tidur siang" yang luas dan santai sehingga karyawan dapat beristirahat, menghilangkan stres, dan mengisi ulang tenaga. Perusahaan ini juga menyediakan PTO (Paid Time Off) tanpa batas untuk memastikan bahwa karyawan mereka mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Selain itu, mereka juga menawarkan program yoga, keanggotaan gym gratis, dan masih banyak lagi.

Cara membuat program insentif kesehatan yang berhasil

Agar program kesehatan karyawan dapat bekerja seperti mesin yang diminyaki dengan baik, program ini harus menyertakan insentif. Tidak diragukan lagi. Insentif adalah pendorong utama yang membantu memotivasi karyawan Anda dalam membuat perubahan perilaku jangka panjang.

Namun sering kali, program insentif kesehatan begitu banyak sehingga mengelola, menganggarkan, memproses, dan melacak insentif menjadi tugas yang sangat besar. Tantangannya adalah mengelola program kesehatan yang efektif, namun di saat yang sama tidak menghabiskan banyak waktu, tenaga, dan sumber daya.

Program kesehatan terbaik di dunia adalah program yang mampu mencapai keseimbangan sempurna antara meningkatkan kesehatan karyawan dan memberikan insentif yang tepat.

Untuk membantu Anda mengatasi hal ini dan membuat insentif bekerja seperti pesona untuk program kesehatan Anda, berikut beberapa hal yang perlu diingat:

1. Pilihlah penghargaan kesehatan yang tepat

• Ambil contoh program kesehatan apa pun, dan tujuan utamanya adalah untuk mengadopsi dan mempraktikkan perilaku sehat. Dan untuk mendorong hal itu, Anda perlu mendukungnya dengan insentif yang tepat.
• Berikan insentif kecil seperti kartu hadiah digital kepada karyawan yang berhasil menyelesaikan berbagai aspek program kesehatan Anda.
• Percaya atau tidak, hadiah kecil memiliki kekuatan untuk membuat program kesehatan lebih menyenangkan, menciptakan peluang untuk memberikan motivasi yang substansial dengan biaya yang minimal.
• Anda bahkan dapat mencoba program insentif triwulanan atau tahunan berbasis manfaat seperti diskon premi asuransi, perjalanan liburan, pembayaran bersama yang lebih rendah, cuti berbayar, atau kontribusi HSA/HRA sebagai strategi.
• Meskipun insentif berbasis manfaat lebih mahal daripada memberikan hadiah kecil kepada pemenang, namun insentif ini secara signifikan berdampak pada tingkat keterlibatan karyawan.

2. Tentukan kegiatan atau perilaku kesehatan apa yang akan diberikan insentif

• Untuk manajemen insentif kesehatan yang lebih baik, sangat penting untuk berdiskusi dengan komite kesehatan Anda (atau tim yang mengelolanya) untuk mempersempit daftar aktivitas kesehatan atau perilaku kesehatan yang Anda ingin karyawan Anda capai.
• Setelah Anda menentukan hal itu, langkah selanjutnya adalah memulai dari yang kecil, karena hal ini memberikan kesempatan kepada semua orang untuk mendapatkannya. Seiring berjalannya waktu, tingkatkan kesehatan mereka.
• Dengan bereksperimen, Anda akan segera mengetahui apa yang berhasil bagi karyawan Anda dan apa yang tidak. Hal ini akan membantu Anda memahami perilaku apa yang perlu diberikan insentif di tahun-tahun mendatang.
• Terapkan insentif berbasis hasil untuk melihat hasilnya lebih cepat. Jika dilakukan dengan benar, insentif ini bahkan dapat membantu membangun moral dan kepercayaan karyawan.

3. Menetapkan nilai untuk menyelesaikan tugas kesehatan tertentu

• Program insentif kesehatan yang baik harus selalu mengikuti aturan ini-jaga agar tetapsederhana. Mungkin Anda tergoda untuk membuat sistem berbasis poin yang rumit untuk melacak kemajuan insentif Anda, namun tahanlah keinginan tersebut.
• Catatlah berbagai tugas kesehatan yang Anda inginkan untuk dilakukan oleh tenaga kerja Anda untuk mendapatkan hadiah. Selanjutnya, urutkan daftar ini dengan urutan sebagai berikut: yang paling penting di bagian atas, diikuti dengan yang paling tidak penting.
• Selanjutnya, gunakan sistem berbasis poin. Misalnya, berikan 1000 poin jika seorang karyawan mencapai target berjalan 5000 langkah sehari secara konsisten selama sebulan. Demikian pula, tetapkan nilai (atau jumlah poin) untuk setiap tugas kesehatan dalam daftar yang Anda buat.
• Tetapkan poin maksimum untuk aktivitas yang paling penting dan poin minimum untuk aktivitas yang kurang penting. Melakukan hal ini membutuhkan perencanaan yang tepat dan harus dilakukan untuk memberikan kesempatan yang cukup bagi karyawan Anda agar memenuhi syarat untuk mendapatkan insentif kesehatan.

4. Memungkinkan karyawan untuk memilih insentif mereka sendiri

• Ciptakan fleksibilitas dalam sistem untuk memungkinkan karyawan Anda mendapatkan insentif maksimum dengan kombinasi aktivitas kesehatan yang berbeda.
• Beri mereka pilihan. Biarkan mereka memilih dari daftar pilihan hadiah karena tidak semua jari sama. Dalam hal hadiah dan penghargaan, setiap orang memiliki preferensi masing-masing. Sederhananya, apa yang 'John' sukai sebagai insentif mungkin tidak sama dengan apa yang 'Jennifer' sukai. Jadi, memberikan mereka fleksibilitas untuk memilih insentif mereka juga akan meningkatkan kebahagiaan.

5. Pastikan untuk melacak tingkat keterlibatan

• Setelah Anda meluncurkan program kesehatan dengan insentif yang tepat, saatnya melacak tingkat keterlibatan untuk mengukur efektivitasnya.
• Pantau karyawan yang berpartisipasi dalam program kesehatan, seberapa proaktif mereka, seberapa baik mereka mencapai tujuan kesehatan mereka, dan bagaimana mereka menukarkan insentif mereka. Laporan data ini akan menjadi dasar untuk mengukur metrik penting dan membantu memunculkan ide-ide inovatif di masa depan.

Cara memilih platform hadiah untuk program kesehatan Anda

Berikut adalah beberapa hal penting yang perlu diingat ketika memilih penyedia hadiah & insentif:

• 🎁 Pilihan katalog: Periksa seberapa lengkap katalog hadiah dari penyedia solusi insentif. Seperti apa pilihan hadiah atau penghargaannya? Apakah mereka mencakup semua toko online besar dan terkenal seperti Amazon, Walmart, Starbucks, dll.? Berapa banyak kategori yang dibagi ke dalam opsi hadiah mereka?
• 🏝 Imbalan berdasarkan pengalaman: Ada sesuatu tentang imbalan berdasarkan pengalaman. Hadiah ini lebih dari sekadar transaksi biasa dan membantu membangun hubungan yang lebih kuat antara pemberi kerja dan karyawan untuk meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan. Periksa apakah perangkat lunak hadiah & insentif yang Anda pilih menyertakan beragam pilihan hadiah berbasis pengalaman. Mungkin Anda ingin memberi penghargaan kepada karyawan yang berkinerja terbaik dalam inisiatif kesehatan dengan perjalanan liburan selama 2 hari?
• 🌎 Cakupan global: Periksa apakah platform hadiah menawarkan kartu hadiah digital dari pasar internasional. Negara mana saja yang didukungnya? Merek apa saja yang mereka cakup secara global? Apakah platform tersebut mendukung multi-mata uang dan multi-bahasa? Dapatkah denominasi diatur dalam mata uang yang Anda inginkan? Apakah platform ini memiliki fitur konversi mata uang otomatis?
• 🔌 Integrasi: Pastikan bahwa platform hadiah yang Anda pilih menawarkan opsi integrasi yang fleksibel, karena hal ini akan menyederhanakan penerapan sistem hadiah dalam alur kerja yang sudah ada. API dan integrasi mengurangi biaya dan kerumitan dalam mengintegrasikan sistem manajemen penghargaan (terutama jika Anda menggunakan HRMS).
• 💰 Infrastruktur pembayaran: Periksa apakah penyedia layanan memiliki sistem pembayaran yang kuat untuk memungkinkan Anda melakukan pembayaran global dengan mudah. Lihat apakah mereka dapat mengirim pembayaran langsung ke rekening bank lokal penerima dalam mata uang apa pun, dompet elektronik, ID UPI, atau kartu virtual seperti Mastercard/Visa.
• 📩 Distribusi omnichannel: Pengiriman hadiah harus instan dan terdiri dari beberapa pilihan. Pastikan penyedia/platform yang Anda pilih menawarkan berbagai cara untuk mengirimkan insentif program kesehatan. Ini bisa dalam bentuk Kode/Tautan melalui saluran utama seperti SMS/Email/Whatsapp/Kode QR dengan klik tombol.
• 📊 Pelaporan dan analisis: Meskipun menerapkan program insentif kesehatan untuk karyawan adalah cara yang bagus untuk mendorong keterlibatan dalam inisiatif kesehatan Anda, Anda memerlukan data untuk memahami apakah mereka bekerja atau tidak. Jadi, periksa apakah platform hadiah yang Anda pilih memberi Anda akses ke analisis pengeluaran dan wawasan transaksi.
• 🔒 Keamanan dan kepatuhan: Baik itu kepatuhan terhadap GDPR, enkripsi data sensitif, atau koneksi HTTPS & HSTS yang sangat aman seperti sertifikat EV SSL, pastikan platform hadiah Anda mencentang semua itu.

Kata Penutup

Insentif kesehatan yang berarti dapat memengaruhi dan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras. Insentif ini memiliki kontrol yang sangat baik atas biaya manfaat pribadi mereka dan memungkinkan mereka untuk berbagi dan menyanjung tentang fasilitas perusahaan mereka. Insentif ini merupakan titik kritis bagi tenaga kerja Anda untuk terlibat dalam program kesehatan Anda, sehingga mereka dapat mengambil langkah yang diperlukan dalam perjalanan menuju kesehatan dan kesejahteraan yang lebih baik.