Di halaman ini
Meskipun voucher hadiah sangat populer dalam hal pemberian hadiah kepada karyawan, perusahaan sekarang melihat lebih dari sekadar voucher biasa untuk menambahkan sentuhan pribadi pada hadiah mereka. Memberikan hadiah pengalaman adalah tren yang kini mulai meningkat di kalangan perusahaan karena berbagai manfaat yang ditawarkannya. Pemberian pengalaman bukan hanya tentang menghargai karyawan, tetapi juga tentang menciptakan waktu yang tak terlupakan bagi mereka yang akan mereka kenang dan mengaitkan kenangan tersebut dengan pengalaman mereka di perusahaan. Selain itu, pengalaman berfungsi sebagai insentif motivasi yang bagus dan menambah program pengembangan kepribadian karyawan. Mari kita bahas secara mendalam bagaimana pemberian pengalaman berdampak pada tren penghargaan dan pengakuan dan mengapa hal ini menjadi lebih populer dari sebelumnya.
Berbagai jenis pengalaman sebagai hadiah karyawan dan bagaimana hal itu bermanfaat bagi karyawan-
1. Pengalaman Petualangan
Memanjakan diri dalam petualangan adalah semangat hidup itu sendiri. Menyelesaikan sebuah petualangan bukan hanya tentang adrenalin yang kita alami, tetapi juga menambah persepsi seseorang tentang dirinya sendiri. Menjinakkan rasa takut seseorang - terhadap ketinggian, air, hewan, akan membuat seseorang merasa puas. Kegiatan petualangan seperti panjat tebing, zip-lining, trekking gua, arung jeram, parasailing, dan lain-lain membantu karyawan Anda merasa lebih dekat dengan alam dan menurunkan tingkat stres mereka dengan kepuasan akan pencapaian. Aktivitas-aktivitas ini memiliki prinsip yang mendasari bahwa mengatasi ketakutan dan kekurangan Anda adalah jalan menuju pencapaian. Apa cara yang lebih baik untuk menanamkan nilai ini selain membuat tim karyawan Anda melakukannya? Di sisi lain, kegiatan petualangan kelompok memiliki keuntungan tambahan untuk memupuk ikatan di dalam tim dan mengembalikan nilai-nilai kerja sama tim yang akan mereka terapkan di tempat kerja. Pengalaman seperti itu memberikan banyak manfaat bagi kepribadian karyawan yang berpeluang besar terwujud dalam kinerjanya di tempat kerja.
2. Pengalaman Bersantap Mewah
Berbagi makanan adalah tentang kebahagiaan. Menghadiahkan pengalaman gourmet - makan siang tim yang menyenangkan atau makan siang perayaan adalah cara yang luar biasa untuk membantu ikatan tim melalui makanan. Menghadiahi tim Anda dengan pengalaman bersantap yang luar biasa akan membantu mereka merasa dihargai dan diakui.
Mempertimbangkan pencapaian karyawan dalam kehidupan pribadi dan profesionalnya merupakan faktor yang membantu pemberi kerja memilih pengalaman adiboga yang tepat. Sebagai contoh, merupakan ide yang bagus untuk menghadiahkan makan malam dengan cahaya lilin bagi karyawan yang baru menikah. Karena tonggak sejarah karyawan tersebut telah dipertimbangkan, hadiah ini membantu memupuk ikatan antara pemberi kerja dan karyawan. Pemberian hadiah semacam itu memiliki potensi untuk memengaruhi hubungan karyawan secara luas. Dalam siklus kehidupan karyawan, hadiah ini memiliki dampak yang besar.
3. Pengalaman Spa Mewah
Pengalaman spa umumnya dikaitkan dengan kemewahan dan perasaan dimanjakan. Sehari di spa juga membantu menghilangkan stres dan menyegarkan diri. Spa juga memfasilitasi penurunan berat badan dan peremajaan jaringan kulit di tengah berbagai manfaat lainnya. Pijat spa yang meremajakan memiliki faktor "merasa nyaman" yang membuatnya menjadi hadiah yang bisa didapatkan dengan kinerja yang baik. Jika hadiah seperti itu mengikuti penyelesaian tugas yang sulit di tempat kerja, maka perilaku positif akan diperkuat. Menghadiahkan pengalaman spa mewah kini menjadi tren karena membantu meningkatkan rasa kesejahteraan karyawan. Kabarnya, baik pria maupun wanita semakin tertarik untuk memanjakan diri di spa mewah karena tingkat peremajaan yang diberikannya.
4. Pengalaman Kesehatan dan Kebugaran
Kesehatan karyawan adalah salah satu area yang tidak dapat diabaikan dalam hal pemberian hadiah. Tidak peduli bagaimana perusahaan membuat mereka bahagia atau membuat mereka termotivasi, selama kesehatan mereka terabaikan, ada kemungkinan besar mereka akan berkinerja buruk.
Memberikan pengalaman kesehatan termasuk paket kebugaran seperti memberikan keanggotaan klub kesehatan, pusat kebugaran atau pusat kebugaran lainnya kepada karyawan. Misalnya, memberikan keanggotaan ke kelas Yoga adalah ide yang bagus untuk membantu mereka mengelola tingkat stres dan menjaga kebugaran. Sebagai alternatif, perusahaan dapat mempertimbangkan set latihan dengan matras yoga, bola stres, dan peralatan lainnya.
5. Tur sebagai Hadiah
Bepergian berfungsi sebagai waktu istirahat yang sangat bermanfaat dari pekerjaan. Penelitian mendukung fakta bahwa bepergian meningkatkan produktivitas seseorang di tempat kerja dan liburan sangat penting untuk keseimbangan kehidupan kerja. Sementara perusahaan-perusahaan besar memiliki rencana liburan untuk setiap karyawannya setiap tahun, hanya sedikit yang memberikan hadiah perjalanan kepada karyawannya. Ini juga bisa menjadi hadiah bagi karyawan yang berkinerja baik yang mendapatkannya dengan kerja kerasnya. Perusahaan dapat memberikan hadiah kepada seorang karyawan dengan sebuah tur, atau seluruh tim dapat dihadiahi dengan pengalaman perjalanan yang baik untuk mempererat ikatan. Tim yang pergi bersama memiliki ikatan yang lebih baik di dalam diri mereka dan sangat termotivasi.
6. Hobi dan Lokakarya
Mempelajari dan mempertahankan hobi adalah cara untuk hidup sehat dan bebas stres. Karyawan yang menghabiskan waktu untuk menikmati satu atau beberapa kegiatan atau hobi lebih mungkin untuk bebas stres dan termotivasi di tempat kerja. Hobi menanamkan banyak nilai penting seperti kesabaran, ketekunan, dan fokus pada tujuan. Nilai-nilai ini sangat membantu dalam menambah kualitas kinerja seseorang di tempat kerja. Perusahaan dapat mendorong karyawan untuk menikmati hobi yang menghilangkan stres atau mempelajari keterampilan baru dengan memberi mereka lokakarya hobi. Lokakarya seperti lokakarya membuat cokelat, lokakarya melukis, membuat terarium, lokakarya berkebun tidak hanya membantu mereka mempelajari keterampilan baru, tetapi juga memiliki tujuan untuk melibatkan mereka secara positif dan menambah nilai yang besar bagi kehidupan mereka.
7. Pengalaman Eksklusif
Setiap orang memiliki keinginan untuk mendapatkan pengalaman yang luar biasa dan membuat kenangan yang indah. Berikan penghargaan kepada karyawan Anda yang berkinerja terbaik di kuartal ini dengan pengalaman yang luar biasa dan jadikanlah mereka teladan untuk diikuti oleh karyawan lainnya. Kontribusi yang luar biasa kepada tim atau karyawan yang berprestasi dapat dihargai dan diakui dengan pengalaman yang istimewa dan tak terlupakan. Sebagai contoh, pengalaman terbang dengan Microlight semakin populer karena sensasi yang ditawarkannya. Saat ini, pengalaman bersantap juga mendapatkan sentuhan baru. Sebagai contoh, bersantap di bawah helipad dianggap sebagai salah satu pengalaman bersantap terbaik dan semakin populer sebagai hadiah untuk karyawan. Pengalaman eksklusif seperti ini berfungsi sebagai faktor motivasi yang besar bagi karyawan yang berprestasi.
8. Pengalaman Ikatan Tim
Kegiatan dan lokakarya ikatan tim adalah cara yang sangat bermanfaat untuk menanamkan dan memupuk semangat dan nilai-nilai tim dalam sekelompok individu. Permainan dan aktivitas team bonding paling baik dilakukan di luar ruangan dengan lebih banyak kesempatan untuk belajar dan meningkatkan kepribadian seseorang. Meskipun kegiatan petualangan dan hiking, trekking, dll dianggap sebagai kegiatan team bonding, lokakarya team bonding eksklusif sangat berdampak. Kegiatan semacam itu dipenuhi dengan kesenangan dan kenikmatan karena juga meningkatkan tingkat motivasi kelompok.
Manfaat Pengalaman sebagai Hadiah
1. Mempersonalisasi Pengalaman
Pengalaman sebagai penghargaan memiliki tujuan untuk memotivasi, memperkuat perilaku yang diinginkan, dan memperkuat ikatan antara pemberi kerja dan karyawan. Selama siklus hidup karyawan, ia dapat dihargai dengan pengalaman yang sesuai dengan pencapaian dalam kehidupan pribadinya seperti pernikahan, menjadi orang tua, hari jadi dan ulang tahun. Dalam kasus tim yang tidak memiliki ikatan dan komunikasi yang baik, memberikan pengalaman ikatan tim yang memberikan hasil yang diinginkan bisa sangat bermanfaat.
2. Menyadap Potensi Batin Individu
Karyawan mungkin hebat dalam pekerjaan mereka, namun sangat penting bagi mereka untuk mengeksplorasi dan memupuk kemampuan diri mereka. Tamasya dan aktivitas yang penuh pengalaman akan memunculkan potensi tersembunyi dalam diri seseorang. Bahkan keterampilan yang terpendam seperti kepemimpinan, pemecahan masalah, dan ketekunan juga dapat diekspos dan diasah melalui kegiatan.
3. Pengalaman Memotivasi Generasi Milenial
Generasi milenial senang menikmati pengalaman dan bahkan memamerkannya di media sosial. Mereka menemukan hubungan emosional mereka melalui pengalaman yang membantu mereka melepaskan semangat. Tenaga kerja muda menemukan motivasinya dalam petualangan dan eksplorasi yang merupakan keseimbangan kehidupan kerja mereka. Mengaitkan perusahaan dengan pencapaian pribadi dalam aktivitas dan hobi sangat membantu dalam memperkuat hubungan antara perusahaan dan karyawan.
4. Memperkuat Keseimbangan Kehidupan Kerja
Setelah stres akibat pekerjaan yang melelahkan, karyawan harus menemukan kelegaan dalam perjalanan alam atau kegiatan yang membantu mereka bersantai. Mendorong kegiatan yang penuh pengalaman membantu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja di antara para karyawan. Hal ini juga membantu dalam membina hubungan dan memperkuat ikatan yang membuat pengalaman begitu penuh dengan kehidupan.
5. Berfungsi sebagai Motivator yang Hebat
Penelitian dan data mendukung fakta bahwa pengalaman menjadi faktor yang sangat memotivasi meskipun waktu keterlibatannya singkat. Sementara hadiah materi hanya memberikan kepuasan sesaat, pengalaman menjadi kenangan dan memiliki efek yang lebih tahan lama sehingga membuatnya sangat memotivasi.
Hadiah bekerja lebih baik dengan personalisasi dan pengiriman tepat waktu. Menanamkan strategi pemberian hadiah yang tepat dengan pengalaman adalah formula untuk program hadiah yang bermanfaat.
Plum menawarkan berbagai macam pengalaman yang terdiri dari kegiatan ikatan tim, tur tim, kegiatan petualangan, kuliner dan masih banyak lagi.
