Di halaman ini
Bagaimana cara kita menunjukkan kepada seseorang bahwa kita benar-benar menghargai mereka? Tentu saja, kita bisa memberi tahu mereka. Itu adalah tempat yang baik untuk memulai. Namun, seperti halnya sebuah gambar yang melukiskan ribuan kata, sebuah isyarat dapat bernilai lebih dari sekadar beberapa kalimat penghargaan dan beberapa ide hadiah pengalaman untuk karyawan dapat membuat perbedaan besar.
Hal ini tentu saja berlaku untuk teman, keluarga dan orang yang kita cintai. Hal ini juga berlaku untuk rekan kerja kita. Kita bisa - dan harus - meluangkan waktu untuk berterima kasih kepada karyawan kita atas pekerjaan yang telah dilakukan dengan baik.
Kita semua juga bisa melakukan hal yang lebih baik dari sekadar ucapan 'terima kasih'. Di situlah hadiah perusahaan dan voucher hadiah masuk.
Hadiah dan penghargaan telah diberikan kepada karyawan organisasi hampir sejak awal masa kerja. Jadi, gagasan ini bukanlah hal yang baru.
Selama bertahun-tahun, perusahaan telah memahami manfaat dari memberikan penghargaan kepada orang-orang yang bekerja tanpa lelah untuk mereka. Namun, yang baru adalah jenis penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan mereka.
Telah terjadi pergeseran baru-baru ini dari bonus uang tunai reguler dan hadiah perusahaan 'standar'. Trennya sekarang adalah memberi penghargaan kepada karyawan dengan pengalaman. Alasan di balik arah baru ini sangat banyak dan lebih dari sekadar meyakinkan.
Hadiah perusahaan berbasis pengalaman - dan voucher hadiah yang menawarkan kesempatan untuk memilih pengalaman semacam itu - tampaknya benar-benar menjadi masa depan pemberian hadiah perusahaan.
Lihatlah berbagai macam penawaran pengalaman yang dimiliki oleh perusahaan:
Mari kita lihat alasan mengapa kita harus mempelajari apa yang dibutuhkan di masa depan.
Prasad Dhamdhere
Bagaimana pengalaman mentransformasi pemberian hadiah perusahaan?
Di masa lalu, para profesional SDM yang mencari ide untuk hadiah perusahaan akan berpikir dalam hal kepuasan fisik. Benda-benda material menjadi pilihan utama. Namun semakin lama, tampaknya orang-orang lebih menyukai 'mengalami' sesuatu daripada sekadar 'memiliki' sesuatu.
Bagaimanapun juga, semuanya seharusnya adalah tentang memberikan penghargaan kepada tenaga kerja Anda dan bukan hanya memberi mereka barang yang tidak mereka inginkan atau butuhkan! Mungkin sudah waktunya untuk menghilangkan gagasan karangan bunga atau jam tangan sebagai hadiah karyawan dan mulai merangkul pengalaman.
Apa yang dimaksud dengan hadiah 'pengalaman'?
Pengalaman hadiah telah populer di kalangan orang-orang yang jauh dari tempat kerja untuk sementara waktu sekarang. Biasanya, pengalaman ini melibatkan satu hari di suatu tempat yang tidak biasa, melakukan sesuatu yang menarik dan menyenangkan, sesuatu yang tak terlupakan.
Mengapa hadiah 'pengalaman' dan voucher hadiah mengalahkan uang dan hadiah standar. Ada banyak alasan di balik pergeseran ini.
Alasan-alasan ini meliputi:
- Orang-orang lebih menyukai mereka: Mari kita mulai dengan alasan yang bagus dan sederhana. Mereka hanya lebih baik! Tujuan utama dari sebuah hadiah adalah untuk menyenangkan seseorang. Dan orang-orang pada umumnya lebih menyukai pengalaman saat ini daripada hadiah fisik.
- Pengalaman membantu membangun hubungan: Salah satu alasan mengapa pergi keluar dan melakukan sesuatu sangat dihargai oleh orang-orang adalah karena hari libur sering kali merupakan acara sosial-sebuah kesempatan untuk menjalin hubungan. Kesempatan untuk memulai, mengembangkan, atau mempererat hubungan dengan pasangan, mitra, keluarga, anak-anak, teman, atau kolega. Dan siapa yang tidak menyukai ide tersebut?
- Umur panjang: Seikat bunga akan bertahan selama, yah, berapa lama-seminggu? Cokelat - mungkin hanya untuk satu malam. Bahkan jam tangan pun memiliki masa pakai. Namun, kenangan bertahan selamanya. Tidak hanya itu, faktor kebaruan dalam menerima suatu barang juga tidak bertahan lama, bukan? Kegembiraan saat menantikan sebuah pengalaman, kejadian yang sebenarnya, kenangan, dan anekdot setelahnya? Itu bertahan lama.
- Faktor kegembiraan: Jika Anda memilih untuk memberikan voucher hadiah pengalaman, Anda membuka dunia baru yang menarik untuk dicoba oleh orang-orang tersebut-hal-hal yang mungkin tidak akan pernah mereka percayai untuk dicoba tanpa sedikit dorongan.
- Ini membuat Anda menonjol: Jenis hadiah seperti ini sudah tidak terlalu langka lagi, tetapi masih cukup tidak biasa. Ini adalah cara yang bagus untuk menonjolkan diri Anda dari yang lain dan menawarkan sesuatu kepada tenaga kerja Anda yang sedikit berbeda.
- Fleksibilitas: Voucher hadiah atau hadiah pengalaman dengan pilihan memungkinkan orang tersebut memiliki kendali atas hadiah mereka. Anda tidak mendapatkan hal itu dengan jam gerbong, bukan?
Beberapa contoh 'pengalaman' yang benar-benar berharga
Jadi, kita telah membahas apa itu hadiah pengalaman dan mengapa hadiah ini semakin populer di kalangan organisasi sebagai opsi hadiah. Sekarang saatnya untuk menelusuri beberapa hal spesifik dari hadiah pengalaman dan voucher hadiah yang menyertainya.
Ada banyak pengalaman berbeda yang dapat diberikan perusahaan kepada karyawannya.
Berikut ini adalah yang paling umum:
- Petualangan - panjat tebing, terjun payung, arung jeram, gantole, kayak, terjun payung
- Olahraga - bowling, seluncur es, driving range, tiket ke acara olahraga
- Mengemudi - test drive mobil super, reli, balapan mobil klasik
- Kuliner - mencicipi anggur, mencicipi cerutu, mencicipi wiski
- Kesenangan - malam komedi, arcade, golf mini, ruang pelarian, taman hiburan
- Makanan & minuman - pelajaran memasak, mencicipi menu, tur tempat pembuatan bir, tur penyulingan
- Lingkungan - bersih-bersih pantai, menonton ikan paus, tur kota dengan Segway, biaya daur ulang
- Manjakan diri Anda - hari spa, perawatan, yoga, Pilates, pijat
- Perjalanan - liburan akhir pekan, perjalanan golf, liburan di kota
- Musik - pelajaran alat musik, tiket ke opera, bernyanyi di karaoke
Pergerakan ke arah lebih banyak hadiah dan voucher hadiah perusahaan berbasis aktivitas dan pengalaman, seperti yang telah kita lihat, merupakan hal yang dapat dimengerti. Hal ini juga tidak terlihat sebagai sebuah keisengan. Ini lebih merupakan gerakan menjauh dari gaya lama pemberian hadiah yang berwujud.
Jadi, jangan menghindar dari ide tersebut - terimalah. Tenaga kerja Anda akan berterima kasih untuk itu.
