Di halaman ini
Pembelian kartu hadiah dalam jumlah besar dapat menjadi penyelamat bagi Anda jika Anda adalah pemilik bisnis atau personalia SDM! Dengarkan kami sebelum Anda mengambil kesimpulan - industri kartu hadiah diperkirakan akan tumbuh hingga 1,9 triliun USD pada tahun 2027 dan sebagian besar, sekitar 70 persennya berasal dari Amerika Serikat dan Eropa! Ini berarti semakin banyak perusahaan dan pemilik bisnis yang berinvestasi dalam alat penghargaan dan pengakuan yang luar biasa ini.
Jika Anda ingin mengetahui cara membeli kartu hadiah dalam jumlah besar, kami akan membantu Anda dalam proses menentukan kartu hadiah yang tepat, manfaatnya, dan cara membeli kartu hadiah dalam jumlah besar untuk perusahaan dan kebutuhan spesifik Anda.
Kekuatan kartu hadiah sebagai penghargaan karyawan
Kartu hadiah adalah fitur penghargaan sederhana namun efektif yang dapat diberikan kepada karyawan untuk menghargai mereka atas kerja keras dan upaya produktif mereka serta untuk memotivasi mereka agar lebih berprestasi. Kartu hadiah dapat bernilai uang berapa pun dan terkait dengan berbagai merek atau layanan di mana karyawan dapat menukarkan kartu hadiah ini ketika mereka berbelanja online.
Nilai kartu hadiah yang paling populer adalah antara 5 hingga 500 USD dan terhubung dengan layanan populer seperti Amazon dan kartu peritel lainnya, kartu restoran, kartu hadiah yang didukung VISA/Mastercard dan American Express, dan lain-lain.
89 persen perusahaan menggunakan kartu hadiah untuk memberi penghargaan kepada karyawan dan mengakui layanan dan upaya mereka di tempat kerja. Hal ini telah meningkatkan produktivitas karyawan sehingga menjadikannya sebagai sarana penghargaan yang paling penting.
Hal ini membantu karyawan menutupi pengeluaran kecil dan lain-lain dan terkadang untuk pengeluaran mewah yang seharusnya tidak mereka lakukan. Hal ini juga membantu dalam mendorong loyalitas merek dan meningkatkan semangat kerja untuk lingkungan karyawan yang positif.
Penjelasan pembelian kartu hadiah dalam jumlah besar
Membeli kartu hadiah dalam jumlah besar sangat mudah dan menghemat banyak waktu bagi anggota tim HR dan pemilik bisnis. Mengingat kartu hadiah adalah salah satu alat penghargaan dan pengakuan terbaik yang dapat meningkatkan produktivitas dan semangat kerja karyawan.
Tetapi membeli kartu hadiah dalam jumlah kecil saat dibutuhkan dapat membebani perusahaan dalam hal waktu aktivasi, biaya aktivasi, dan keterbatasan platform yang ingin Anda tawarkan kepada karyawan Anda.
Kartu hadiah elektronik atau kartu hadiah digital adalah jenis kartu hadiah yang paling fleksibel dan serbaguna. Kartu ini lebih disukai daripada kartu fisik karena karyawan dapat menggunakannya secara digital di berbagai platform. Kartu hadiah semacam itu terkadang didukung oleh Visa, Mastercard atau American express yang membuatnya aman untuk pembayaran. Kartu hadiah elektronik dapat dibeli secara online dari platform pemberian hadiah untuk kebutuhan bisnis spesifik Anda dengan konten berlabel putih.
Denominasi yang paling umum pada kartu hadiah adalah 5 hingga 500 USD, tetapi nilai rata-rata kartu hadiah di AS adalah 50 USD (antara 15 hingga 75 USD biasanya terlihat pada hadiah perusahaan).
Penghematan biaya dan manajemen anggaran
Seperti yang telah dijelaskan, membeli kartu hadiah dalam jumlah besar dapat membantu mengurangi pengeluaran perusahaan dan oleh karena itu mengurangi anggaran yang berlebihan untuk program penghargaan karyawan. Tidak seperti skema lain seperti tunjangan karyawan atau diskon, kartu hadiah memberikan lebih banyak kebebasan kepada karyawan untuk membelanjakan uang sesuka hati dan dalam durasi waktu yang fleksibel. Ketika perusahaan membeli kartu hadiah dalam jumlah besar, mereka dapat memperoleh keuntungan dalam beberapa hal berikut:
- Hindari biaya aktivasi
Semua kartu biasanya memiliki biaya aktivasi dan ketika membeli kartu dalam jumlah besar, Anda akan membayar lebih murah dibandingkan jika Anda membeli beberapa kartu sekaligus.
- Saatnya mengaktifkan
Kartu massal diaktifkan lebih cepat dan membantu mengurangi waktu manual untuk mengaktifkan kartu satu per satu oleh perusahaan.
- Akses ke banyak merek yang bermitra
Ketika Anda membeli dalam jumlah besar, Anda juga diuntungkan karena perusahaan dapat mengakses lebih banyak platform dan menyediakan portofolio merek yang lebih baik untuk karyawan mereka.
- Dukungan yang lebih baik
Ketika Anda membeli kartu hadiah dalam jumlah besar, Anda juga mendapatkan dukungan yang lebih baik dari platform pemberian hadiah sehubungan dengan kustomisasi kartu hadiah, persyaratan pelabelan putih, biaya yang lebih rendah, potongan harga untuk nilai kartu secara keseluruhan, dan prioritas untuk kebutuhan pemberian hadiah bisnis di masa mendatang.
Administrasi dan distribusi yang efisien
Kartu hadiah lebih mudah dikelola daripada program dan skema tunjangan lainnya - kartu hadiah dapat dibeli dari vendor atau platform secara instan dan dapat didistribusikan kepada karyawan dengan mudah.
Dengan menggunakan perangkat lunak manajemen hadiah karyawan, Anda dapat membeli kartu hadiah dalam jumlah besar, mengaktifkannya, mengalokasikannya kepada karyawan berdasarkan pencapaian dan layanan mereka kepada perusahaan, lalu mendistribusikannya dalam hitungan menit melalui email atau SMS.
Sebagai manajer SDM atau pemilik bisnis, Anda selalu bertanya-tanya bagaimana cara memberi hadiah kepada karyawan, tetapi dengan kartu hadiah, pencarian Anda selesai. Dengan kartu hadiah digital dan platform yang kuat untuk membelinya dalam jumlah besar, Anda dapat dengan mudah mengirimkan ratusan dan ribuan kartu hadiah bermerek dari berbagai denominasi hanya dalam beberapa menit.
Lebih dari 55 persen orang senang menerima kartu hadiah untuk barang-barang yang mereka inginkan dan ingin beli, namun lebih suka menabung uangnya.
Kustomisasi dan personalisasi
Manfaat luar biasa lainnya dari perspektif pemberi kerja adalah tersedianya label putih untuk kartu hadiah yang membantu menciptakan citra merek dan mendorong loyalitas merek pada karyawan.
Ketika karyawan menerima hadiah bermerek, hadiah tersebut menjadi pajangan atau piala yang membantu mereka menciptakan citra di masyarakat sebagai bagian dari sesuatu yang besar dan bermakna. Karena baik pemberi kerja maupun karyawan sama-sama diuntungkan dengan opsi pemberian hadiah bermerek, kartu hadiah yang disesuaikan dan dipersonalisasi telah menjadi tren baru.
Ketika Anda membeli kartu hadiah dalam jumlah besar, Anda dapat dengan mudah menyesuaikannya menggunakan logo perusahaan Anda, nama merek, gambar pilihan Anda, dan bahkan mencantumkan nama karyawan atau alasan pemberian hadiah seperti ulang tahun, hari jadi, pencapaian di tempat kerja, dan lain-lain.
Hal ini membuat karyawan merasa lebih dihargai dan membantu dalam membina hubungan yang langgeng dengan merek. 57 persen karyawan setuju bahwa mereka senang bekerja di perusahaan yang menyediakan hadiah khusus.
Pilihan dan fleksibilitas karyawan
Memberikan kartu hadiah mungkin tidak hanya menyelesaikan program penghargaan dan pengakuan Anda. Rasa otoritas tertentu dalam memilih kartu hadiah yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan karyawan tertentu dapat menjadi lapisan gula pada kue.
Meskipun semua karyawan menyukai kartu hadiah, apa yang menambah proses pemberian hadiah adalah pilihan bahwa mereka dapat memilih kartu hadiah yang secara khusus memenuhi kebutuhan mereka. Ini dapat mencakup kartu seperti kartu Starbucks, kartu Amazon, kartu Best Buy atau kartu gaya hidup yang memungkinkan mereka mendapatkan diskon di hotel, salon, spa, dan jaringan lainnya.
Sebagai sebuah bisnis, Anda masih tetap memegang kendali atas berapa banyak yang Anda belanjakan untuk kartu hadiah, namun dengan memberikan pilihan kepada karyawan Anda untuk memilih kartu hadiah mana yang ingin mereka coba, Anda memperluas manfaatnya dan dengan demikian membuat keterlibatan karyawan di tempat kerja menjadi lebih baik.
Ketika Anda membeli kartu hadiah dalam jumlah besar, Anda dapat dengan mudah menggabungkan beberapa kartu hadiah dengan nilai yang sama dari jaringan yang berbeda sebagai pilihan bagi karyawan. Setelah dipilih, Anda dapat dengan mudah melacak jatah, aktivasi, dan penukaran kartu dengan perangkat lunak manajemen hadiah.
Implikasi dan pelaporan pajak
Kartu hadiah dianggap sebagai tunjangan tambahan. Tunjangan tambahan adalah istilah yang digunakan untuk mendefinisikan tunjangan tambahan apa pun yang membantu pendapatan karyawan secara keseluruhan namun tidak termasuk dalam kategori utama seperti tunjangan kesehatan atau pensiun. Skema.
Kartu hadiah dianggap setara dengan tunjangan tunai dan oleh karena itu dikenakan pajak berdasarkan pajak penghasilan federal sebagai prinsip umum. Namun, hal ini dapat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya.
Sebagai sebuah bisnis, Anda perlu memeriksa apakah kartu hadiah dikenakan pajak di negara bagian Anda dan kemudian memotong pajaknya seperti yang Anda lakukan pada pajak penghasilan, jaminan sosial, dan pajak perawatan kesehatan.
Anda dapat mengurangi jumlah pajak dari nilai kartu hadiah jika Anda memotong pajak atau Anda dapat memperhitungkan nilai kartu hadiah ditambah pajak untuk memberikan nilai penuh kepada karyawan Anda.
Di bawah manfaat De minimis, hadiah yang lebih kecil seperti kompensasi perjalanan, hadiah liburan, hadiah ulang tahun atau hari jadi, kupon makan, atau kompensasi kerja lembur, semuanya dikecualikan dari pajak. Jadi dengan anggaran dan perencanaan yang tepat, Anda dapat menyertakan program kartu hadiah Anda untuk dibebaskan dari pajak.
Perusahaan di dunia nyata yang mendapatkan keuntungan dari kartu hadiah
1. Bentuk tipe dan jenis koinnya
Typeform adalah perusahaan pembuat formulir survei yang memiliki program keterlibatan karyawan yang luar biasa.
Mereka menawarkan konsep uang bermain yang disebut Type coins yang dapat digunakan karyawan untuk saling memberi hadiah atas upaya atau kontribusi dan meningkatkan produktivitas. Akumulasi dari Type coins dapat dikonversi menjadi kartu hadiah seperti kartu Amazon, uber atau kartu Starbucks.
Dengan menggunakan metode ini, perusahaan membantu membina hubungan interpersonal, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan juga membantu karyawan meningkatkan produktivitas untuk diri mereka sendiri dan satu sama lain.
2. Southwest Airlines
Maskapai penerbangan Southwest memiliki program keterlibatan dan pengakuan karyawan yang kuat. Program SDM mereka memiliki sistem yang disebut SWAG yang mengacu pada program ucapan terima kasih dari maskapai Southwest.
Karyawan yang terdaftar dalam program ini dapat mengumpulkan poin SWAG yang dapat ditukarkan dan dibagikan di toko SWAG untuk membeli kartu hadiah dan produk serta layanan gaya hidup lainnya.
Dengan menggunakan platform ini, maskapai penerbangan Southwest mampu meningkatkan loyalitas dan produktivitas karyawan. Dengan bekerja sama dengan berbagai merek, karyawan dapat menikmati berbagai pengalaman melalui program keterlibatan karyawan.
Kesimpulan
Sekarang setelah Anda mengetahui betapa hebatnya kartu hadiah dan manfaat membeli kartu ini dalam jumlah besar, sekarang saatnya memanfaatkan pengetahuan ini untuk memberdayakan karyawan Anda.
Berikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan atas kerja bagus dan produktivitas mereka dengan menggunakan alat yang sederhana dan efektif ini. Dengan kartu hadiah yang tepat dan platform terbaik, Anda dapat dengan mudah membeli kartu hadiah dalam jumlah besar, mendistribusikannya secara efektif, dan melacak penggunaannya.
Kurangi biaya dan upaya yang terkait dengan kartu hadiah saat Anda membeli kartu hadiah dalam jumlah besar. Dengan rencana yang tepat, Anda dapat menikmati manfaat pajak dan memberikannya kepada karyawan Anda dengan cara terbaik.
Banyak perusahaan telah memanfaatkan kartu hadiah untuk berinteraksi dengan karyawan mereka dan meningkatkan produktivitas mereka, dan dengan cara-cara baru dan inovatif untuk menggunakan kartu hadiah, langit adalah batas untuk bisnis Anda.
