10 Hadiah Penyambutan Terbaik untuk Karyawan Baru yang Memberi Kesan Abadi
Sungguh mencerahkan untuk mengetahui percakapan yang jujur di antara orang-orang seolah-olah Anda adalah lalat di dinding. Berikut ini salah satu percakapan antara dua orang Gen-Z yang mendiskusikan pengalaman orientasi dan hadiah selamat datang sebagai karyawan baru di dua perusahaan berbeda.
Teman 2: Meh, biasa saja. Tidak ada yang terlalu menarik.
Teman 1: Benarkah? Masa orientasi saya sangat menyenangkan! Saya mendapatkan beberapa hadiah selamat datang yang sangat menarik dan disesuaikan dengan minat saya.
Teman 2: Itu sangat gila! Apa saja hadiah yang kamu dapatkan?
Teman 1: Mereka memberi saya kartu e-gift dari Apple, langganan aplikasi kesehatan, dan beberapa kartu game. Itu sangat menarik!
Teman 2: Sebuah kartu ucapan selamat ulang tahun: Sial, itu sangat keren. Saya tidak mendapatkan hadiah seperti itu. Itu membuat saya merasa bahwa perusahaan tidak terlalu peduli dengan saya.
Teman 1: Ya, saya merasakan apa yang kamu rasakan. Sangat penting untuk merasa dihargai, terutama ketika Anda memulai pekerjaan baru. Apa lagi yang tidak Anda sukai dari pengalaman orientasi Anda?
Teman 2: Ya: Menurut saya, seluruh prosesnya membosankan dan ketinggalan zaman. Itu hanya sekumpulan video dan dokumen.
Teman 1: Aku tahu, kan? Saya berharap mereka memiliki lebih banyak hal yang interaktif, seperti pelatihan yang digabungkan dengan game atau semacamnya.
Teman 2: Benar: Benar sekali! Itu pasti akan lebih menyenangkan. Semoga saja mereka bisa meningkatkan permainan mereka di lain waktu.
Meskipun percakapan tersebut merefleksikan pilihan hadiah selamat datang yang lebih disukai untuk karyawan baru, cara pengiriman, personalisasi, dampak yang ditimbulkan oleh hadiah tersebut, kemudahan pengiriman dan penukaran adalah faktor penting lainnya yang perlu dipertimbangkan.
Kedengarannya terlalu sulit? Mari kita selesaikan untuk Anda.
10 Hadiah Selamat Datang Terbaik untuk Karyawan Baru
Sebuah penghargaan kecil bisa sangat berarti dalam membuat karyawan baru merasa dihargai dan disambut.
Hadiah selamat datang yang bijaksana untuk karyawan bisa:
- Bantu mereka merasa lebih nyaman dan percaya diri di lingkungan baru
- Siapkan panggung untuk awal yang sukses untuk karier mereka
- Berperan penting dalam menciptakan hubungan kerja yang positif dan produktif
Menurut survei yang dilakukan oleh Incentive Research Foundation, karyawan menginginkan uang tunai, kartu hadiah, dan pengalaman perjalanan sebagai hadiah yang nyata. Terinspirasi dari hasil survei tersebut, berikut ini adalah beberapa ide hadiah selamat datang terbaik untuk karyawan baru Anda yang dapat meninggalkan kesan mendalam:
1. Kartu hadiah elektronik
Sejak hari pertama, buatlah karyawan baru merasa dihargai.
Kartu hadiah elektronik menghilangkan keraguan dalam memberikan hadiah kepada karyawan baru, sehingga mereka dapat menjelajahi beragam produk inovatif yang disesuaikan dengan minat mereka. Baik itu untuk meningkatkan pengaturan kerja dari rumah atau memanjakan diri dengan tren teknologi terbaru, kartu-kartu ini memicu antusiasme mereka sejak hari pertama.
Kartu hadiah elektronik adalah cara yang bagus untuk memulai langkah yang tepat dengan karyawan baru. Ini adalah hadiah serbaguna dan praktis, yang memungkinkan mereka memilih gadget favorit yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi mereka.
Contohnya:
- Laptop baru untuk bekerja dengan konfigurasi yang solid untuk memenuhi kebutuhan profesional karyawan
- Satu set headphone peredam bising untuk kantor di rumah mereka
- Jam tangan pintar untuk membantu karyawan tetap bugar dan teratur
2. Kartu hadiah prabayar virtual
Kepuasan instan, kegembiraan tanpa batas!
Kartu hadiah prabayar virtual adalah cara sempurna untuk membuat karyawan baru merasa dihargai dan dihormati sejak awal. Hanya dengan beberapa klik, mereka dapat membuka dunia digital yang penuh dengan kesenangan, memanjakan diri dengan merek dan pengalaman favorit mereka.
Kartu prabayar virtual adalah opsi pemberian hadiah yang tidak merepotkan bagi pemberi kerja dan karyawan. Anda dapat mengirimkannya kepada karyawan melalui email selamat datang, yang selanjutnya dapat mereka gunakan untuk melakukan pembelian online di mana pun mereka diterima.
Kartu prabayar virtual memungkinkan karyawan untuk menggunakan jumlah hadiah dengan cara apa pun yang mereka inginkan, menjadikannya pilihan hadiah yang bagus.
3. Langganan kesehatan
Berinvestasilah dalam kesejahteraan mereka sejak hari pertama.
Langganan kebugaran adalah cara sempurna untuk menyambut karyawan baru dengan hadiah yang terus diberikan. Dengan akses ke latihan yang dipandu oleh ahli, sesi meditasi, resep sehat, dan banyak lagi, langganan ini memelihara kesehatan fisik dan mental mereka, sehingga menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan.
Ingin menunjukkan bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan karyawan Anda? Langganan kesehatan dapat menunjukkan seberapa besar perhatian Anda dan akan menjadi awal dari hubungan yang kuat.
Hal ini dapat sesederhana langganan gym atau memberi mereka akses ke aplikasi meditasi berbayar.
4. Permainan
Tingkatkan sambutan mereka dan keluarkan sisi ceria mereka.
Hadiah game adalah cara sempurna untuk menciptakan budaya kerja yang positif dan inklusif sejak hari pertama. Baik itu game konsol, aplikasi seluler, atau pengalaman realitas virtual, hadiah ini memicu kegembiraan, memupuk kerja sama tim, dan mendorong karyawan baru untuk memanfaatkan kreativitas dan keterampilan pemecahan masalah mereka.
Dengan demam game yang sedang meningkat, menghadiahkan langganan game kepada karyawan Anda adalah cara yang bagus untuk menggambarkan Anda sebagai perusahaan yang suka bersenang-senang. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu luang mereka sekaligus menjaga semangat kerja mereka tetap tinggi. Untuk meningkatkannya, Anda dapat mengadakan acara game sebagai pencair suasana bagi karyawan baru.
5. Kartu hadiah elektronik untuk berbelanja
Berikan hadiah pilihan dan kenyamanan.
Kartu hadiah digital memberikan perpaduan ideal antara fleksibilitas dan personalisasi untuk karyawan baru. Apakah mereka lebih suka memanjakan diri dengan berbelanja, spa yang menenangkan, atau makanan yang lezat, kartu ini memberi mereka kebebasan untuk memilih apa yang benar-benar membuat mereka senang.
Tidak ada yang salah dengan kartu hadiah elektronik belanja. Kartu ini memberikan kebebasan kepada karyawan Anda untuk membeli apa pun yang mereka inginkan, kapan pun mereka mau. Kartu ini sangat mudah dikirim oleh pemberi kerja dan sangat mudah ditukarkan oleh karyawan. Ditambah lagi, dengan berbagai macam penawaran, kartu e-gift belanja memberi mereka berbagai pilihan untuk dipilih.
6. Wisata kota
Lepaskan diri dari hal yang biasa dan jalin hubungan melalui pengalaman bersama.
Pemberian hadiah berdasarkan pengalaman merupakan katalisator untuk membangun hubungan yang kuat di antara karyawan baru. Mulai dari aktivitas pembangunan tim hingga lokakarya kelompok, hadiah ini menciptakan peluang untuk menjalin ikatan dan kolaborasi, sehingga menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan mendukung.
Jika karyawan baru juga baru mengenal kota ini, memberi mereka tur kota bisa menjadi pengalaman yang menyenangkan. Ini adalah cara yang bagus untuk memperkenalkan mereka pada kota, membantu mereka menjelajah dan membuat mereka merasa nyaman saat jauh dari rumah. Selain itu, memberikan tur kota adalah hal yang bijaksana dan meninggalkan dampak yang bertahan lama.
7. Kelas dan lokakarya
Bebaskan kreativitas mereka dan buka potensi penuh mereka.
Kelas dan lokakarya memicu kreativitas karyawan baru dan memicu pemikiran inovatif. Mulai dari kelas seni dan desain hingga lokakarya curah pendapat, semua hadiah ini mendorong perspektif baru dan memupuk budaya inovasi di dalam perusahaan.
Memberikan voucher yang mendorong pembelajaran adalah pilihan hadiah lain yang dipikirkan dengan matang dan dipersonalisasi untuk karyawan baru. Ini bisa berupa kelas hobi hingga lokakarya pendidikan. Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai minat karyawan dan ingin mereka terus melakukan apa yang mereka sukai.
Tidak hanya itu, memberikan paket pembelajaran dan pengembangan sebagai hadiah dapat bermanfaat dalam mempertahankan talenta terbaik. Selain itu, penguasaan, tujuan, dan otonomi sangat penting bagi karyawan baru.(Sumber: Forbes).
8. Kartu hadiah makanan
Nikmati sambutan hangat dengan memanjakan mereka dengan kuliner yang lezat.
Kartu hadiah makanan adalah hadiah terbaik untuk karyawan baru, menawarkan perjalanan kuliner yang menyenangkan untuk menggugah selera mereka. Dari restoran gourmet hingga kafe yang nyaman, kartu serbaguna ini memungkinkan mereka menjelajahi dunia cita rasa dan merasakan pengalaman kuliner lokal.
Bagi para pencinta kuliner yang mencari pengalaman baru, kartu hadiah elektronik untuk bersantap merupakan pintu gerbang menuju wilayah kuliner yang belum dipetakan. Kartu ini memungkinkan mereka untuk memulai petualangan kuliner yang menarik dengan menemukan permata tersembunyi, mencoba hidangan inovatif, atau menikmati pengalaman bersantap yang eksklusif.
Tidak hanya itu, voucher hadiah makanan menawarkan fleksibilitas yang tak tertandingi, memastikan karyawan baru Anda dapat menikmati kelezatan kuliner sesuai keinginan mereka. Dengan memilih kartu hadiah makanan yang sesuai dengan kegemaran kuliner mereka, pemberi kerja menunjukkan perhatian dan pertimbangan terhadap preferensi karyawan.
9. Minuman keras premium
Naikkan standar dan bersulang untuk kesuksesan mereka!
Hadiah minuman keras premium menyiapkan panggung untuk momen tak terlupakan dan acara-acara khusus. Baik itu koktail yang diracik dengan baik atau wiski yang sudah berumur sempurna, hadiah ini mendorong karyawan baru untuk bersantai, rileks, dan menikmati hal-hal yang lebih baik dalam hidup.
Memberikan sebotol minuman keras kepada karyawan baru adalah sikap yang baik dan ramah. Ini adalah hadiah yang murah hati, membuat mereka merasa dihargai, diterima, dan lebih betah. Memberikan minuman keras juga dapat menjadi pembuka percakapan yang bagus, membantu membangun hubungan yang kuat dalam organisasi.
10. Wisata Alam
Rangkullah alam bebas dan jalinlah ikatan dalam pelukan alam!
Wisata alam adalah hadiah terbaik untuk karyawan baru, menawarkan pelarian yang menyegarkan dan meremajakan diri ke dalam keajaiban alam. Mulai dari pendakian yang indah hingga perjumpaan dengan margasatwa, pengalaman yang mendalam ini memberikan angin segar dan kesempatan untuk menyatu kembali dengan alam.
Tur alam dapat dilihat sebagai penangguhan hukuman yang besar dari jadwal harian karyawan baru Anda. Hal ini menggambarkan bahwa Anda, sebagai perusahaan, mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan ingin karyawan baru terhubung dengan lingkungan. Tur alam yang dipandu dengan baik dapat menjadi salah satu pengalaman yang paling unik dan berkesan.
Memberi hadiah retret adalah cara lain yang sangat baik untuk mengekspresikan kepedulian. Orang-orang pergi untuk bersantai, merenung, dan fokus pada pertumbuhan pribadi. Ini adalah kesempatan untuk melepaskan diri dari stres sehari-hari, memprioritaskan perawatan diri, memperdalam latihan spiritual, terlibat dalam kegiatan kreatif, dan terhubung dengan orang-orang yang berpikiran sama.
Pertanyaan Umum
1. Apa yang harus diberikan kepada karyawan baru Anda?
Ide hadiah terbaik untuk karyawan baru termasuk pengaturan kerja dari rumah yang menyenangkan, paket perawatan diri, hadiah yang dipersonalisasi, langganan kesehatan, sesi pembelajaran, dll.
2. Apa yang paling disukai oleh karyawan baru?
Karyawan lebih suka memilih hadiah mereka daripada dipaksa untuk menerima hadiah yang tidak mereka sukai. Yang mengejutkan, 84% karyawan dalam survei mengatakan bahwa mereka menginginkan kartu prabayar/hadiah karena fleksibilitasnya. Sebanyak 40% memilih untuk mendapatkan hari liburan tambahan, 29% menginginkan hadiah makanan, dan 28% lebih memilih hadiah fisik.
3. Bagaimana cara membuat hadiah penyambutan untuk karyawan baru yang istimewa dan berkesan?
Jadikan pengalaman pemberian hadiah kepada karyawan menjadi eksklusif dengan menambahkan sentuhan pribadi. Tuliskan kata-kata penegasan yang bermakna dan habiskan waktu berkualitas bersama mereka.
4. Mengapa Anda harus memberikan hadiah saat orientasi?
Memberikan hadiah selama orientasi memiliki beberapa manfaat:
- Menciptakan kesan pertama yang positif dan membuat karyawan merasa diterima dan dihargai.
- Memperkuat budaya dan nilai-nilai perusahaan.
- Meningkatkan retensi dan meningkatkan loyalitas karyawan.
- Meningkatkan kepuasan kerja dan tingkat produktivitas.
5. Apa tujuan dari perlengkapan selamat datang?
Welcome kit menyediakan semua informasi, alat dan sumber daya yang diperlukan tentang perusahaan kepada karyawan baru. Ini adalah alat orientasi yang membantu menciptakan kesan pertama yang positif. Perlengkapan selamat datang harus mencakup buku panduan karyawan, barang dagangan perusahaan, informasi tentang program pelatihan, tunjangan perusahaan, hadiah dan penghargaan, dll.
Hadiah selamat datang untuk karyawan baru lebih dari sekadar tanda penghargaan.
Tidak ada cara yang lebih baik untuk mengucapkan 'selamat datang di tim' selain dengan hadiah orientasi yang bagus yang dapat menghilangkan kegelisahan di hari pertama dan membuat karyawan baru tersenyum! Mulailah menciptakan dampak yang mendalam pada pengalaman karyawan dan cara mereka memandang organisasi Anda sejak hari pertama.
Pertanyaan Umum
1. Apa yang harus diberikan kepada karyawan baru Anda?
Ide hadiah terbaik untuk karyawan baru termasuk pengaturan kerja dari rumah yang menyenangkan, paket perawatan diri, hadiah yang dipersonalisasi, langganan kesehatan, sesi pembelajaran, dll.
2. Apa yang paling disukai oleh karyawan baru?
Karyawan lebih suka memilih hadiah mereka daripada dipaksa untuk menerima hadiah yang tidak mereka sukai. Yang mengejutkan, 84% karyawan dalam survei mengatakan bahwa mereka menginginkan kartu prabayar/hadiah karena fleksibilitasnya. Sebanyak 40% memilih untuk mendapatkan hari liburan tambahan, 29% menginginkan hadiah makanan, dan 28% lebih memilih hadiah fisik.
3. Bagaimana cara membuat hadiah penyambutan untuk karyawan baru yang istimewa dan berkesan?
Jadikan pengalaman pemberian hadiah kepada karyawan menjadi eksklusif dengan menambahkan sentuhan pribadi. Tuliskan kata-kata penegasan yang bermakna dan habiskan waktu berkualitas bersama mereka.
4. Mengapa Anda harus memberikan hadiah saat orientasi?
Memberikan hadiah selama orientasi memiliki beberapa manfaat:
- Menciptakan kesan pertama yang positif dan membuat karyawan merasa diterima dan dihargai.
- Memperkuat budaya dan nilai-nilai perusahaan.
- Meningkatkan retensi dan meningkatkan loyalitas karyawan.
- Meningkatkan kepuasan kerja dan tingkat produktivitas.
5. Apa tujuan dari perlengkapan selamat datang?
Welcome kit menyediakan semua informasi, alat dan sumber daya yang diperlukan tentang perusahaan kepada karyawan baru. Ini adalah alat orientasi yang membantu menciptakan kesan pertama yang positif. Perlengkapan selamat datang harus mencakup buku panduan karyawan, barang dagangan perusahaan, informasi tentang program pelatihan, tunjangan perusahaan, hadiah dan penghargaan, dll.