20+ Ide Penghargaan Pengabdian Kreatif Selama Bertahun-tahun untuk Setiap Pencapaian

Penghargaan masa kerja adalah cara yang berarti untuk mengenali dan merayakan kesetiaan dan dedikasi karyawan. Ketika Anda memiliki anggota tim yang tetap setia melalui berbagai pasang surut, penting untuk menunjukkan apresiasi Anda. Penghargaan ini merayakan pencapaian penting dalam karier karyawan.  

Penghargaan ini memberikan kesempatan untuk mengakui pencapaian individu, memperkuat nilai-nilai organisasi Anda, dan membuat karyawan merasa dihargai dan diapresiasi. Oleh karena itu, dalam blog ini, kami akan mengeksplorasi lebih dari 10 tahun ide penghargaan layanan yang akan membuat setiap tonggak sejarah menjadi berkesan.  

Sebelum kita membahas tentang penghargaan layanan selama bertahun-tahun, mari kita pahami mengapa penghargaan ini sangat penting bagi perusahaan Anda. 

Apa yang dimaksud dengan penghargaan masa kerja?

Penghargaan masa kerja, yang sering disebut penghargaan ulang tahun masa kerja, adalah program penghargaan yang ditawarkan perusahaan untuk merayakan dan menghormati karyawan atas dedikasi, kesetiaan, dan masa kerja mereka.

Penghargaan masa kerja biasanya diberikan kepada karyawan yang telah menyelesaikan pencapaian tertentu terkait tahun-tahun mereka bekerja untuk perusahaan.

Tujuan utama dari penghargaan masa kerja adalah untuk mengakui dan menghargai karyawan atas komitmen jangka panjang mereka jangka panjang dan kontribusi mereka kepada organisasi.

Ubah dedikasi bertahun-tahun menjadi loyalitas seumur hidup dengan menerapkan solusi penghargaan masa kerja Empuls, merayakan pencapaian karyawan, dan membangun tenaga kerja yang lebih kuat dan lebih terlibat.

Apa tujuan di balik penghargaan layanan bertahun-tahun, dan mengapa perusahaan Anda harus melakukannya?   

Mengakui masa kerja selama bertahun-tahun di tempat kerja sangat penting untuk menumbuhkan keterlibatan, loyalitas, dan budaya organisasi yang positif bagi karyawan. 

Menurut sebuah Survei Forbes87% program penghargaan perusahaan menekankan pada masa kerja, menggarisbawahi pentingnya mengakui komitmen jangka panjang karyawan. 

Merayakan pencapaian seperti 5, 10, atau bahkan 20 tahun akan menghargai kesetiaan karyawan dan memperkuat nilai mereka di dalam organisasi. 

Mengakui masa kerja sangat penting untuk menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif dan meningkatkan keterlibatan karyawan. Berikut adalah empat alasan utama mengapa pengakuan ini penting: 

1. Meningkatkan motivasi karyawan 

Mengakui karyawan atas pengabdian mereka selama bertahun-tahun membuat mereka merasa dihargai dan dihormati. Pengakuan ini dapat meningkatkan motivasi, karena karyawan cenderung untuk bekerja lebih keras lagi.  

Sebagai contoh, Google merayakan pencapaian karyawan dengan hadiah yang dipersonalisasi dan pengakuan publik, yang meningkatkan semangat dan motivasi tenaga kerjanya. 

2. Meningkatkan loyalitas karyawan 

Pengakuan atas masa kerja selama bertahun-tahun menumbuhkan rasa loyalitas di antara para karyawan. Ketika perusahaan menunjukkan penghargaan atas komitmen jangka panjang, karyawan cenderung bertahan dengan organisasi.  

Sebagai contoh, Starbucks memiliki program penghargaan layanan yang terstruktur dengan baik untuk merayakan mitra yang telah lama mengabdi, sehingga memperkuat kesetiaan mereka kepada perusahaan. 

3. Meningkatkan tingkat retensi 

Mengakui masa kerja dapat secara signifikan berdampak pada retensi karyawan. Karyawan yang merasa dihargai cenderung tidak akan mencari peluang di tempat lain, sehingga mengurangi biaya pergantian karyawan bagi perusahaan.  

Sebagai contoh, IBM menerapkan pengakuan reguler untuk pencapaian layanan, membantu mempertahankan tenaga kerja yang stabil dan mengurangi biaya perekrutan. 

4. Memperkuat budaya perusahaan 

Penghargaan masa kerja berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif dengan mempromosikan nilai-nilai penghargaan dan pengakuan. Hal ini menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa terhubung dan terlibat.  

Sebagai contoh, Zappos memasukkan penghargaan layanan ke dalam budayanya, merayakan hari jadi karyawan dengan cara yang menyenangkan dan bermakna, yang meningkatkan kepuasan di tempat kerja secara keseluruhan. 

Ide untuk memberikan penghargaan, piala, kenang-kenangan, dll. atas pengabdian selama bertahun-tahun bukanlah tentang pengakuan. Ini adalah sesuatu yang jauh melampaui itu. Ambil contoh Google. 

Menurut Profesor Andrew Oswald dari Departemen Ekonomi di University of Warwick: 

Perusahaan seperti Google telah berinvestasi lebih banyak dalam dukungan karyawan, pengakuan atas layanan mereka dan kepuasan karyawan telah meningkat sebagai hasilnya. Untuk Google, hal ini meningkat sebesar 37%, mereka tahu apa yang mereka bicarakan. Di bawah kondisi yang dikontrol secara ilmiah, membuat pekerja lebih bahagia benar-benar membuahkan hasil. 

Ide penghargaan layanan karyawan untuk setiap pencapaian karier 

Mengakui karyawan dengan berbagai ide penghargaan layanan pada berbagai pencapaian karier melalui penghargaan layanan karyawan yang bijaksana sangat penting untuk menumbuhkan loyalitas dan motivasi. 

Berikut ini adalah panduan unik untuk ide penghargaan layanan yang disesuaikan dengan berbagai tahap karier karyawan, untuk memastikan bahwa setiap penghargaan sesuai dengan pengalaman dan kontribusi mereka. 

Penghargaan layanan selama 1 Tahun: Orientasi dan pembelajaran 

Orientasi adalah tahap pembelajaran yang penting bagi karyawan. Mereka mulai memahami budaya perusahaan dan merasa bangga setelah tahun pertama mereka. Orientasi yang baik membantu karyawan untuk sukses dan tetap terlibat. Dengan hadiah-hadiah berikut ini, Anda dapat memberikan kesan yang mendalam. 

• Ide penghargaan: Perlengkapan penyambutan yang dipersonalisasi termasuk barang dagangan bermerek, buku motivasi, atau kartu hadiah. Ini akan menjadi ide penghargaan layanan yang bagus. 
• Mengapa memilih opsi ini: Ini merayakan masuknya mereka ke dalam perusahaan dan kesuksesan organisasi, yang mendorong mereka untuk menjelajahi lingkungan baru mereka. 

Penghargaan layanan selama 3 Tahun: Menyesuaikan diri 

Karyawan merasa nyaman dengan tim mereka. Mereka merasa bersemangat dan ingin berkembang dalam pekerjaan mereka. Untuk menghargai kerja keras mereka, adakan upacara khusus. Rayakan pencapaian mereka dan dampak positifnya selama tiga tahun terakhir. 

• Penghargaan dea: Aksesori meja atau perencana berkualitas tinggi yang mencerminkan peran mereka yang terus berkembang dalam organisasi. 
• Mengapa memilih opsi ini: Ini melambangkan integrasi mereka ke dalam budaya nilai perusahaan dan mendukung pengembangan profesional mereka. 

Penghargaan layanan selama 5 Tahun: Keahlian 

Ini adalah tahap ahli. Karyawan terampil dan percaya diri dalam pekerjaan mereka. Mereka menghargai pekerjaan mereka tetapi memikirkan peluang yang lebih baik. Berikut ini beberapa ide untuk membuat penghargaan tahun pengabdian menjadi istimewa: 

• Ide penghargaan: Hadiah berbasis pengalaman seperti kelas memasak, lokakarya, atau tamasya petualangan. 
• Mengapa memilih opsi ini: Pada tahap ini, karyawan sering kali mencari peluang pertumbuhan pribadi. Pengalaman menciptakan kenangan yang abadi dan memupuk ikatan tim. 

Penghargaan Layanan selama 10 Tahun: Rasa memiliki dan kepemilikan 

Ini adalah tahap rasa memiliki. Karyawan merasa memiliki bagian dari perusahaan. Mereka ingin memperkuat peran mereka di sana. Berikut ini beberapa ide untuk membuat penghargaan tahun pelayanan menjadi istimewa: 

• Ide penghargaan: Selenggarakan acara atau upacara penghargaan khusus untuk merayakan karyawan yang telah mencapai tonggak masa kerja 10 tahun dan berikan hadiah berupa portofolio kulit premium atau plakat yang dibuat khusus sebagai pengakuan atas kontribusi mereka. 
• Mengapa memilih opsi ini: Hal ini mengakui komitmen mereka dan memposisikan mereka sebagai pemimpin dalam organisasi. 

Penghargaan layanan untuk tahun ke-15 

• Ide penghargaan: Sebuah karya seni khusus atau kolase foto berbingkai yang merayakan perjalanan mereka di perusahaan dan kesuksesan perusahaan. 
• Mengapa memilih opsi ini: Penghargaan ini menghormati warisan mereka dan memiliki dampak yang signifikan pada organisasi, membuat mereka merasa dihargai. 

Penghargaan layanan untuk tahun ke-20 

Para karyawan telah mengalami pasang surutnya perusahaan. Mereka adalah para veteran dan merupakan mentor yang hebat. Berikut ini beberapa ide untuk membuat penghargaan Tahun Bakti ke-20 menjadi istimewa: 

• Ide Penghargaan:memiliki peluang program bimbingan dapat menjadi penghargaan tonggak sejarah 20 tahun yang baik.
• Mengapa memilih opsi ini: Hal ini mengakui kekayaan pengalaman mereka sekaligus mendorong mereka untuk berbagi pengetahuan dengan karyawan yang lebih baru. 

Penghargaan layanan untuk tahun ke-25 

Penghargaan tahun pengabdian adalah tonggak penting dalam karier karyawan. Penghargaan ini menandai keberhasilan dan merupakan waktu untuk merayakan pencapaian masa lalu. Tahap ini juga merupakan waktu untuk merefleksikan pengalaman dan berbagi pengetahuan. Berikut ini beberapa ide untuk membuat penghargaan tersebut menjadi pengalaman yang tak terlupakan. 

• Ide penghargaan: Paket liburan mewah atau acara besar untuk menyoroti pencapaian dan pencapaian penting. 
• Mengapa memilih opsi ini: Merayakan tonggak sejarah ini dengan hadiah yang mewah sebagai pengakuan atas dedikasi jangka panjang dan kontribusi mereka yang signifikan. 

Penghargaan layanan untuk tahun ke-30 

• Ide penghargaan: Sebuah buku kenangan yang berisi pesan dari rekan kerja, bersama dengan voucher pengalaman daftar keinginan akan membuat perbedaan besar. 
• Mengapa memilih opsi ini: Hal ini memungkinkan mereka untuk merefleksikan perjalanan mereka sekaligus menantikan petualangan baru setelah pensiun.

12 Ide penghargaan layanan 12 Tahun untuk merayakan pencapaian

Penghargaan masa kerja adalah cara yang tepat bagi perusahaan untuk mengenali dan merayakan dedikasi dan komitmen karyawan mereka. Berikut ini adalah 18 ide penghargaan masa kerja, bersama dengan contoh dari merek-merek terkenal:

1. Hadiah kenang-kenangan yang disesuaikan

Konsep ini berkisar pada penawaran hadiah kenang-kenangan yang dipersonalisasi dan berkesan bagi karyawan yang telah mencapai pencapaian tertentu dalam tahun-tahun masa kerja mereka dengan perusahaan. Hadiah-hadiah ini tidak hanya sebagai tanda penghargaan tetapi juga berfungsi sebagai pengingat abadi atas dedikasi dan kontribusi karyawan.

2. Peningkatan cuti berbayar (PTO)

Meningkatkan tunjangan karyawan standar dengan menawarkan cuti berbayar tambahan (PTO) sebagai penghargaan atas masa kerja. Hal ini mengakui nilai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menikmati lebih banyak waktu luang.

3. Opsi saham

Opsi saham adalah bentuk kompensasi yang memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga yang telah ditentukan sebelumnya, sering kali lebih rendah dari nilai pasar saat ini. Opsi saham memberi karyawan rasa kepemilikan di perusahaan dan potensi keuntungan finansial jika nilai saham meningkat dari waktu ke waktu.

4. Surat pengakuan dari pimpinan

Surat pengakuan dari pimpinan adalah surat pribadi yang ditulis oleh eksekutif puncak perusahaan atau manajemen senior untuk mengakui dan menghargai masa kerja karyawan selama bertahun-tahun. Surat-surat ini biasanya mengungkapkan rasa terima kasih, menyoroti kontribusi karyawan, dan sering kali menyertakan harapan baik untuk masa depan mereka bersama organisasi.

5. Kartu hadiah dan uang tunai

Salah satu metode yang paling populer dan efektif untuk menghargai karyawan atas komitmen mereka selama bertahun-tahun adalah dengan memberikan kartu hadiah dan uang tunai. Kartu hadiah dan bonus uang tunai adalah hadiah nyata yang memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk memilih bagaimana mereka ingin merayakan atau memanfaatkan penghargaan atas masa kerja mereka. 

Kartu hadiah dapat digunakan untuk berbagai peritel, restoran, atau platform online, sementara bonus uang tunai adalah insentif finansial langsung.

6. Peluang pengembangan profesional

Fokus pada investasi dalam pertumbuhan dan pengembangan profesional karyawan jangka panjang. Perusahaan ini mengakui bahwa seiring dengan lamanya karyawan bekerja di perusahaan, keterampilan dan pengetahuan mereka menjadi semakin berharga.

7. Program pengakuan rekan kerja

Buatlah program pengakuan rekan kerja di mana karyawan dapat menominasikan rekan kerja mereka untuk mendapatkan penghargaan masa kerja. Pendekatan ini tidak hanya menambahkan unsur inklusivitas tetapi juga menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan mendukung.

8. Cuti panjang untuk belajar berdasarkan pengalaman

Menawarkan kesempatan cuti panjang bagi karyawan yang sudah bekerja di perusahaan untuk mempelajari sesuatu yang baru atau mengejar minat mereka. Cuti panjang ini bukan sekadar istirahat, namun difokuskan pada pertumbuhan dan perkembangan pribadi, baik itu mengikuti kursus, bepergian untuk mempelajari budaya, atau mengerjakan proyek pribadi.

9. Penghargaan warisan

Penghargaan ini akan merayakan kontribusi jangka panjang dari seorang karyawan dengan menciptakan sesuatu yang bertahan lama di dalam perusahaan. Penghargaan ini dapat berupa penamaan ruang, inisiatif, atau beasiswa tertentu atas nama mereka.

Misalnya, "Rangkaian Inovasi [Nama Karyawan]" atau "Beasiswa Tahunan untuk Bakat Baru [Nama Keluarga Karyawan]." Sebuah plakat atau tanda penghargaan serupa dapat ditempatkan di area yang ditentukan, yang merinci masa kerja dan kontribusi utama mereka.

Penghargaan permanen ini berfungsi sebagai penghargaan berkelanjutan atas kontribusi karyawan yang berdampak besar dan mengukuhkan warisan mereka dalam struktur dan budaya organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh karyawan akan dikenang dan dihargai di tahun-tahun mendatang.

10. Pengaturan kerja yang fleksibel

Berikan penghargaan kepada karyawan jangka panjang dengan opsi untuk memilih pengaturan kerja fleksibel yang lebih sesuai dengan kebutuhan mereka, seperti kerja jarak jauh, jam kerja yang fleksibel, atau minggu kerja yang dipadatkan.

11. Pengalaman VIP dan fasilitas perusahaan

Berikan penghargaan kepada karyawan yang telah lama bekerja dengan tiket VIP dengan semua akses ke acara perusahaan, peluncuran produk, atau pemutaran perdana. Misalnya, jika perusahaan bergerak di sektor hiburan, seperti studio film atau label musik, mereka dapat menawarkan pengalaman karpet merah, yang memungkinkan karyawan untuk bertemu dengan selebriti, menikmati tur di balik layar, dan mendapatkan kursi di barisan depan.

12. Peluang bimbingan

Dorong karyawan yang sudah lama bekerja untuk menjadi mentor dalam organisasi, sehingga mereka dapat berbagi pengetahuan dan pengalaman dengan rekan-rekan yang lebih baru.

10 ide penghargaan layanan virtual selama bertahun-tahun 

Memberikan penghargaan kepada karyawan atas masa kerja mereka sangat penting, terutama dalam lingkungan kerja virtual. Berikut ini sepuluh ide kreatif untuk merayakan pencapaian layanan ini dengan penuh makna: 

1. Upacara penghargaan virtual 

Selenggarakan upacara yang disiarkan langsung di mana karyawan mendapatkan penghargaan atas kontribusinya. Gunakan format yang menarik seperti wawancara atau testimoni dari rekan kerja untuk menyoroti pencapaian mereka.

Hal ini tidak hanya membuat acara menjadi berkesan, namun juga menumbuhkan rasa kebersamaan di antara para pekerja jarak jauh. Pertimbangkan untuk memasukkan elemen yang menyenangkan seperti latar belakang virtual atau pakaian bertema untuk meningkatkan pengalaman.  

Dengan Empulsperusahaan dapat menawarkan berbagai penghargaan yang disesuaikan dengan kesempatan yang berbeda, termasuk penghargaan spot, pengakuan rekan kerja, dan insentif berbasis kinerja. Fleksibilitas ini memungkinkan organisasi untuk memberikan penghargaan kepada karyawan dengan cara yang sesuai dengan mereka secara pribadi, baik melalui penghargaan yang nyata maupun pengakuan yang tulus.  

2. Pesan video yang dipersonalisasi 

Buat pesan video yang dipersonalisasi dari anggota tim atau pimpinan yang berperan sebagai pemimpin yang mengungkapkan rasa terima kasih dan berbagi anekdot tentang perjalanan karyawan. Sentuhan pribadi ini dapat membuat karyawan merasa dihargai dan diapresiasi. Susun pesan-pesan ini menjadi montase video pendek yang dapat dibagikan selama rapat virtual atau dikirim langsung ke karyawan sebagai kenang-kenangan. 

3. Lencana digital yang disesuaikan 

Rancang lencana digital unik yang dapat dipamerkan oleh karyawan di profil atau tanda tangan email mereka. Lencana ini dapat mewakili berbagai pencapaian layanan, seperti lima, sepuluh, atau dua puluh tahun masa kerja. 

Hal ini tidak hanya mengakui komitmen mereka, tetapi juga mendorong mereka untuk merasa bangga dengan masa kerja dan pencapaian mereka yang signifikan dalam perusahaan dan organisasi. Empuls memungkinkan penyesuaian pesan pengakuan dan penghargaan, sehingga memungkinkan organisasi untuk menyesuaikan pendekatan mereka kepada masing-masing karyawan. 

4. Aktivitas pembangunan tim virtual 

Adakan aktivitas pembangunan tim virtual yang menyenangkan untuk merayakan ulang tahun layanan. Aktivitas dapat berupa permainan online, kontes trivia, atau tantangan ruang pelarian yang menggabungkan tema-tema yang berkaitan dengan kontribusi karyawan. 

5. Kotak langganan 

Kirimkan kotak langganan yang dipersonalisasi yang disesuaikan dengan minat karyawan, seperti makanan ringan, buku, atau produk kesehatan. Sikap bijaksana ini menunjukkan penghargaan atas kerja keras mereka sekaligus memberi mereka sesuatu yang menyenangkan untuk dinantikan setiap bulan. Sertakan catatan tulisan tangan yang mengungkapkan rasa terima kasih atas pengabdian mereka selama bertahun-tahun. 

6. Dinding pengenalan online 

Buat pengakuan online di dinding platform pengakuan seperti Empuls di mana rekan kerja dapat meninggalkan pesan apresiasi yang dipersonalisasi dan berbagi kenangan yang berkaitan dengan kontribusi karyawan. Platform interaktif ini memungkinkan semua orang untuk berpartisipasi dalam merayakan pencapaian individu dan menumbuhkan budaya pengakuan dalam nilai-nilai organisasi. 

7. Makan siang virtual dengan para pimpinan 

Adakan makan siang virtual di mana karyawan dapat mengobrol secara informal dengan pimpinan perusahaan atau manajer langsung mereka. Kesempatan ini memungkinkan mereka untuk mendiskusikan pengalaman mereka, berbagi umpan balik, dan merasa dihargai atas masukan mereka. Hal ini juga memperkuat hubungan antara karyawan dan manajemen dalam suasana yang santai. 

8. Buku tahunan digital 

Menyusun buku tahunan digital yang menyoroti perjalanan karyawan dalam perusahaan, termasuk foto, pencapaian, dan momen tak terlupakan yang dibagikan kepada rekan kerja.  

9. Lokakarya atau kursus online 

Tawarkan karyawan akses ke lokakarya atau kursus online yang selaras dengan minat atau tujuan karier mereka sebagai bagian dari penghargaan atas layanan mereka. Investasi dalam pengembangan profesional mereka ini menunjukkan bahwa Anda menghargai pertumbuhan mereka dan berkomitmen untuk mendukung mereka lebih dari sekadar pengakuan. 

10. Sumbangan amal atas nama mereka 

Memberikan donasi kepada badan amal pilihan karyawan sebagai penghargaan atas ulang tahun masa kerja mereka. Gerakan ini tidak hanya menghormati kontribusi mereka, tetapi juga selaras dengan inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan. 

Empuls berkolaborasi dengan organisasi filantropi paling berpengaruh di seluruh dunia. Hal ini memungkinkan karyawan yang memilih untuk berpartisipasi dapat memilih satu badan amal atau menambahkan semua badan amal tersebut ke dalam katalog mereka. Karyawan dapat mengonversi poin reward mereka menjadi donasi amal dengan memilih dari daftar badan amal yang telah disetujui sebelumnya. 

Bagaimana cara membuat penghargaan masa kerja menjadi penting?

Untuk menjaga relevansi penghargaan masa kerja Anda, penting untuk terus menyesuaikannya dengan perubahan kebutuhan dan harapan karyawan. Daripada memilih beberapa ide dan membiarkannya tidak berubah, pertimbangkan untuk memberikan penghargaan secara individual dan mengakui pencapaian tertentu di samping masa kerja.

Berikut adalah beberapa praktik terbaik untuk memandu evolusi program penghargaan Anda:

1. Libatkan semua orang dengan platform penghargaan dan pengakuan

• Organisasi yang memberikan penghargaan dan pengakuan memiliki keterlibatan karyawan, produktivitas, dan layanan pelanggan yang 14% lebih baik dibandingkan organisasi yang tidak memberikannya. (Sumber: Deloitte)
• Budaya yang mendorong pengakuan dua kali lebih mungkin mengalami peningkatan keterlibatan karyawan.
• Mengaktifkan pengakuan waktu nyata melalui platform R&R melibatkan semua anggota tim-rekan kerja, manajer, dan eksekutif-dan menciptakan siklus apresiasi yang mandiri di seluruh organisasi.

2. Menunjukkan komitmen kepemimpinan

• Pertimbangkan dampak dari surat pengakuan dari CEO-44% karyawan sangat menghargai pengakuan dari pimpinan tingkat yang lebih tinggi adalah yang paling berharga.
• Para pemimpin harus secara aktif memperjuangkan budaya penghargaan dan berpartisipasi dalam upacara penghargaan, surat, dan pertemuan semua pihak.
• Berikan pelatihan dan sumber daya kepada para pemimpin untuk memfasilitasi pengalaman pengakuan yang menarik, dan gunakan alat bantu untuk mengingatkan para pemimpin tentang hari jadi yang akan datang.

3. Menyesuaikan penghargaan untuk individu dan acara

• Prioritaskan personalisasi saat mendesain penghargaan dengan menyesuaikannya dengan penerima dan pencapaian tertentu yang dirayakan.
• Pertimbangkan masa kerja, peran, dan pencapaian karyawan.
• Untuk membuat penghargaan yang sangat personal, pertimbangkan untuk melibatkan teman, mantan atasan, klien, atau vendor yang dapat menyumbangkan catatan atau foto, yang dapat dikompilasi ke dalam video atau email sebagai bagian dari penghargaan masa kerja. Mengikutsertakan rekan kerja, keluarga, dan kolaborator akan mengubah hari jadi menjadi perayaan bersama, yang menekankan dampak karyawan terhadap perusahaan.

4. Memasukkan insentif sebagai bagian dari penghargaan

• Pikirkan lebih dari sekadar imbalan fisik atau moneter tradisional saat mengembangkan atau memperbarui program masa kerja Anda.
• Pertimbangkan manfaat tambahan seperti peningkatan kontribusi pensiun atau cuti panjang setelah masa kerja tertentu, yang umum dilakukan di banyak organisasi.
• Jelajahi insentif lain seperti bagi hasil, pendidikan yang disponsori, cuti tambahan, atau kebebasan memilih proyek sebagai cara untuk mendorong retensi karyawan.

Mengakhiri dengan kesimpulan utama dan Empuls 

Menemukan, melibatkan, dan mempertahankan karyawan yang sudah lama bekerja merupakan tantangan yang signifikan. 

• Namun, dengan penghargaan masa kerja, sebuah organisasi dapat merayakan kesetiaan karyawan, meningkatkan semangat kerja, dan meningkatkan retensi. Penghargaan ini mengakui pencapaian signifikan seperti 1, 5, 10, atau 20 tahun masa kerja, sehingga menumbuhkan budaya penghargaan. 
• Manfaat dari program-program ini termasuk meningkatkan keterlibatan karyawan, memperkuat budaya organisasi, dan meningkatkan produktivitas. Penghargaan yang bijaksana dan dipersonalisasi, seperti hadiah berbasis pengalaman, lencana digital, atau kotak langganan, menciptakan kesan yang abadi. 
• Ide penghargaan virtual seperti dinding penghargaan online, pesan video yang dipersonalisasi, dan buku tahunan digital memastikan karyawan jarak jauh merasa dihargai. 

Meskipun Anda memilih untuk merayakan pencapaian yang lebih kecil dan hari jadi karyawan, hal ini tidak boleh mengurangi pentingnya penghargaan masa kerja. Bangun budaya penghargaan karyawan denganEmpuls.  

Mengotomatiskan pengiriman hadiah dan insentif dengan menghubungkan aplikasi Anda dengan RaaS API. Ingin tahu lebih banyak?Pesan demoatau mulai uji coba gratis. Peringatan masa kerja bertahun-tahun layak mendapatkan pengakuan khusus melalui penghargaan masa kerja yang unik dan selaras dengan nilai-nilai karyawan.

Pertanyaan Umum