Comment les récompenses et les incitations contribuent à accélérer l'engagement des programmes de formation à la gestion hors ligne ?
L'apprentissage constant pour suivre l'évolution de l'environnement opérationnel interne et externe d'une entreprise est la nécessité du moment. Même avec de l'expérience, les cadres dirigeants doivent apprendre à comprendre les complexités changeantes de la gestion d'une entreprise. La gestion étant le carburant d'une organisation, 61 % des organisations ont déclaré qu'elles investissaient activement dans des programmes de gestion visant à améliorer les compétences des cadres, selon un rapport du Project Management Institute.
A étude du BCG a montré que 15 % des organisations qui se soumettent à un examen de gestion et s'améliorent constamment en faisant preuve de résilience et d'adaptation surpassent la plupart des entreprises dans les 80 % de leur trimestre de crise.
D'où la nécessité d'inclure un programme de gestion accéléré par des récompenses et des incitations. Les programmes de formation en gestion sont des cours professionnels qui offrent un aperçu approfondi des compétences nécessaires pour gérer efficacement une organisation.
Il comprend des compétences telles que la communication, l'écoute, la délégation, la prise de décision, la gestion du changement, la gestion de crise, etc. A enquête de Gallup a révélé que l'engagement des employés s'améliore lorsque la communication entre la direction et les employés est libre.
Dans ce blog, vous découvrirez les 10 meilleurs programmes de formation en management proposés par des institutions réputées pour l'apprentissage en personne.
La psychologie des récompenses
L'être humain est fait pour rechercher des récompenses. C'est ancré dans notre nature dès le plus jeune âge - la joie d'une étoile d'or pour un travail scolaire ou la satisfaction d'un travail bien fait. Ce désir inné de reconnaissance et de récompense perdure à l'âge adulte, ce qui en fait un outil puissant pour accélérer l'apprentissage.
L'enquête enquête Gallup a également montré que la productivité augmente lorsque les employés sont enthousiastes à propos de leur rôle, avec une augmentation de 23 % des bénéfices de l'organisation.
En ce qui concerne la formation au management, l'incorporation de récompenses fait appel à la psychologie du renforcement positif. Qu'il s'agisse d'un certificat de réussite, d'une reconnaissance spéciale ou même d'une incitation tangible, ces récompenses servent de jalons que les participants s'efforcent d'atteindre. Le cerveau associe l'expérience d'apprentissage à des résultats positifs, ce qui rend le parcours éducatif plus agréable et plus efficace.
Alimenter la motivation
Dans le monde du management, la motivation est le principal moteur d'un leadership réussi. Les programmes de formation au management hors ligne en tiennent compte et utilisent des récompenses et des incitations pour stimuler la motivation des participants.
Le fait de savoir qu'un avantage tangible ou une reconnaissance les attend à la fin d'un module ou d'un projet stimulant les encourage à repousser leurs limites et à se surpasser.
Imaginez un scénario dans lequel l'achèvement d'un module signifie non seulement l'acquisition de connaissances précieuses, mais aussi l'accès à des événements de mise en réseau exclusifs ou à des opportunités de mentorat. De telles incitations agissent comme de puissants motivateurs, propulsant les participants vers des niveaux plus élevés d'engagement et de réussite.
Favoriser une concurrence saine
L'élément de compétition est depuis longtemps un catalyseur de l'apprentissage. L'intégration de récompenses dans les programmes de formation au management introduit un sain esprit de compétition parmi les participants. Qu'il s'agisse d'un tableau de classement présentant les participants les plus performants ou d'un défi amical, le désir d'obtenir une reconnaissance ou un prix convoité suscite un sentiment de rivalité amicale qui rehausse l'expérience d'apprentissage dans son ensemble.
Comment les récompenses contribuent-elles à améliorer l'engagement dans les programmes de formation à la gestion hors ligne ?
Nous allons maintenant nous pencher sur la synergie entre les récompenses, les incitations et les 10 meilleurs programmes de formation à la gestion hors ligne en 2024. Avec les managers étant une partie essentielle de l'organisation, Gallup a partagé que 70% des cadres de gestion sont responsables de l'engagement des employés. Ces programmes ont reconnu l'évolution des besoins des professionnels et ont stratégiquement intégré des systèmes de récompense pour renforcer l'impact de leur programme.
- Les retraites pour dirigeants comme récompenses : Certains programmes proposent des retraites de leadership exclusives comme mesures incitatives pour les participants les plus performants. Ces retraites servent non seulement de récompenses, mais aussi d'environnements immersifs pour le réseautage et l'apprentissage par l'expérience.
- Certifications de prestige : Quelques programmes collaborent avec des institutions renommées pour offrir des certifications très prestigieuses. L'obtention de ces certifications devient une récompense convoitée par les participants et améliore leur profil professionnel.
- Accès à des experts de l'industrie : Les incitations telles que les sessions individuelles avec des experts de l'industrie ou des mentors renommés offrent aux participants des possibilités inégalées d'apprentissage personnalisé et de croissance professionnelle.
- Événements de mise en réseau exclusifs : La reconnaissance par le biais d'invitations à des événements de mise en réseau exclusifs ou à des conférences sectorielles devient une incitation puissante, favorisant les connexions et les collaborations au-delà du programme de formation.
- Possibilités d'avancement professionnel : Certains programmes s'associent à des entreprises de premier plan pour offrir des possibilités d'avancement aux participants les plus brillants, transformant ainsi le programme de formation en une voie directe vers la réussite professionnelle.
10 programmes de formation à la gestion hors ligne
Voyons maintenant quels sont les programmes de formation à la gestion hors ligne disponibles dans le monde entier.
1. Formation Dale Carnegie
Le programme de formation au management en personne de Dale Carnegie s'adresse aux futurs managers et dirigeants qui souhaitent développer les qualités de leadership et les compétences nécessaires pour guider l'équipe vers de meilleures performances.
Le cours est disponible en deux formats : une fois par semaine pendant 7 semaines ou 3 jours consécutifs. Les candidats y apprennent le processus de planification en 8 étapes qui leur permet d'atteindre les objectifs de l'organisation.
Ce cours de management aide les dirigeants à développer leurs compétences interpersonnelles, la communication, la gestion du changement, le coaching, etc. Le programme est dispensé par le biais d'un programme d'apprentissage transformationnel appelé eVolve.
Ce que vous apprendrez :
- Aligner les objectifs organisationnels sur les stratégies
- Compétences en matière de leadership pour améliorer les performances de l'équipe
- Maîtriser les 8 étapes du processus de planification
- Explorer les processus pour stimuler l'innovation
2. FranklinCovey
Les 7 habitudes des managers est le cours de management de FranklinCovey qui couvre tous les aspects permettant de diriger une équipe de manière efficace. Le cours comprend 14 heures de formation au management dirigée par un instructeur. Ce cours orienté vers l'application se déroule sur une durée de deux jours consécutifs.
Les participants peuvent s'inscrire en ligne à ce cours, qui est disponible à la fois en ligne et en personne. Des professeurs experts interagissent avec les participants pour fournir la meilleure formation possible.
La structure du cours est préparée par une équipe dynamique d'experts et est conçue pour répondre aux besoins en constante évolution des entreprises.
Ce que vous apprendrez:
- Sept habitudes clés : la proactivité, la planification, l'établissement de priorités, la collaboration, la compréhension approfondie des perspectives, la synergie et l'amélioration de la motivation et de l'énergie.
- Se concentrer sur la gestion de soi et la direction des autres
- État d'esprit et compétences pour diriger des équipes
- Apprentissage orienté vers l'application
3. Centre pour le leadership créatif (CCL)
Le CCL propose des programmes de formation au leadership de base qui sont réputés dans le monde entier. Il existe une grande variété de programmes qui s'adressent aux cadres de différents niveaux hiérarchiques, tels que les cadres supérieurs, les cadres de direction, les cadres moyens et les cadres de premier niveau. Le CCL permet également de personnaliser les programmes de formation en fonction des besoins de l'organisation.
L'attention personnalisée, le programme d'études fondé sur la recherche, l'interaction avec les pairs, le corps enseignant expert, l'approche holistique, le soutien continu et le retour d'information sur l'évaluation sont quelques-unes des principales caractéristiques qui rendent ce cours très attrayant.
Tous les programmes sont conçus pour relever les défis à tous les niveaux de l'organisation. Un certificat d'achèvement est délivré à l'issue de la formation.
Ce que vous apprendrez :
- Apprentissage par l'expérience pour une meilleure compréhension des concepts
- Perspectives nécessaires pour les futurs dirigeants
- Réfléchir aux enseignements tirés
- Développer l'agilité des personnes et des processus
4. American Management Association (AMA)
Le programme de certificat MBA de 5 jours d'AMA s'adresse à tous les professionnels du monde des affaires qui ont besoin des compétences requises pour gérer une entreprise dans un environnement concurrentiel. Le programme est guidé par des formateurs experts qui aident les participants à développer leur sens des affaires par le biais d'une formation intensive.
La possibilité d'interagir avec des pairs issus de différents secteurs d'activité contribue à améliorer l'apprentissage. Le cours est dispensé en personne en 11 sessions. Diverses études de cas, exercices et activités sont couverts par le programme. La simulation guidée pour appliquer les connaissances acquises avec les autres participants est l'une des caractéristiques uniques du cours.
Les candidats doivent avoir trois ans ou plus d'expérience en gestion et de bonnes connaissances en comptabilité.
Ce que vous apprendrez :
- Pour être des leaders plus efficaces
- Renforcer l'avantage concurrentiel
- Des études de cas pour comprendre l'application des compétences dans le monde réel
- Techniques pour développer l'écoute active
5. Centre de gestion Europe
Le Centre de gestion Europe dispense le cours Essentials of Management afin de transmettre les compétences commerciales clés nécessaires à un manager. Il s'agit d'un programme interactif, pratique et axé sur les affaires, qui peut être étudié en ligne ou hors ligne.
Les candidats exerçant des fonctions d'encadrement depuis plus de 4 ans, âgés de moins de 40 ans et gérant une équipe de plus de 3 personnes peuvent suivre cette formation. Ce cours guide les candidats sur leur rôle en tant que manager, sur la communication efficace et sur la manière de faire face aux situations problématiques.
Ce cours est dispensé pendant deux jours par d'éminents professeurs et un certificat est délivré à l'issue de la formation.
Ce que vous apprendrez :
- Appliquer les compétences clés de la gestion dans des situations pratiques
- Déléguer, motiver, encadrer et communiquer
- Se concentrer sur les derniers défis auxquels les entreprises sont confrontées
- Comprendre les obstacles à une communication efficace
6. INSEAD
Le programme de management général de l'INSEAD comporte trois variantes :
- Programme de gestion avancée pour la suite C
- Transition vers la direction générale pour les cadres supérieurs
- Programme d'accélération de la gestion pour les personnes accédant à des fonctions de gestion
Alors que les deux premiers sont d'une durée de quatre semaines, le programme d'accélération est d'une durée de deux mois. L'institut organise un webinaire en guise de séance d'information, au cours duquel les candidats peuvent se faire une idée de ce qui les attend dans le cadre de ces programmes.
Ces programmes de gestion forment les participants aux dernières tendances en matière de gestion. Ils sont conçus de manière à ce que les participants acquièrent, à l'issue de leur formation, la confiance nécessaire pour gérer des situations complexes et évolutives.
Le cours est dispensé par des professionnels de la gestion de haut niveau possédant une riche expérience. À l'issue de la formation, les participants recevront un certificat de l'INSEAD en gestion globale.
Ce que vous apprendrez :
- Compétences en matière de leadership pour faire face à des défis en constante évolution
- Acquérir de nouvelles perspectives en explorant des études de cas réels
- Développer la confiance en soi pour faire face à des situations délicates
- Développer des stratégies et les aligner sur les objectifs
7. École de commerce de Londres
La London Business School propose un programme de maîtrise en gestion, élaboré en collaboration avec les meilleurs recruteurs. Il permet d'acquérir des compétences commerciales essentielles en vue d'une expérience professionnelle pratique.
Le cours dure de 12 à 16 mois et est dispensé en personne. Le programme est classé numéro 3 mondial des programmes de gestion par le Financial Times.
Les candidats doivent avoir obtenu leur diplôme au cours des deux dernières années et être titulaires d'un solide diplôme de premier cycle dans n'importe quelle discipline, avec une note de 2:1 au Royaume-Uni ou son équivalent dans le monde. Le programme se compose d'un large éventail de cours de base et de cours facultatifs visant à former des gestionnaires prêts pour l'avenir.
Ce que vous apprendrez :
- Explorer le monde réel des affaires internationales
- Acquérir des connaissances d'expert en matière de pratiques commerciales innovantes
- Devenir des leaders transformationnels
- Guider, motiver et encadrer les équipes
8. Wharton Executive Education
La Wharton Executive Education propose un programme de gestion avancée qui prépare les dirigeants à acquérir des compétences essentielles telles que la résilience, l'agilité, la pensée positive, l'intelligence émotionnelle, etc.
Le programme se déroule pendant cinq semaines consécutives sur le campus. Il offre aux participants un apprentissage pratique grâce à des simulations intensives. Le programme de cours est le résultat d'années de recherche visant à former des leaders hautement informés ayant une perspective mondiale.
Les candidats ont la possibilité de se constituer un solide réseau de pairs et de faire partie de Wharton Alumni, qui compte plus de 100 000 membres.
Ce que vous apprendrez :
- Combler les lacunes en matière de compétences nécessaires à la gestion
- Dernières tendances et pratiques dans les entreprises
- Développer une perspective globale
- Diriger dans un but précis pour faire coïncider les objectifs et les stratégies
9. École internationale de commerce de Hult
Le programme de gestion de l'école Hult est conçu en fonction du paysage commercial actuel. Il inculque les compétences les plus demandées par les managers au niveau mondial.
Il y a deux façons d'apprendre en personne :
- Global MBA d'un an (temps plein)
- Executive two-year MBA (temps partiel)
Le programme d'études a été conçu pour transmettre les compétences et les connaissances pratiques nécessaires aux cadres pour gérer l'évolution de la situation des entreprises ainsi que la gestion des ressources humaines.
Ce que vous apprendrez :
- Les compétences managériales les plus demandées
- Expérimenter les pratiques commerciales des plus grandes économies du monde
- Problèmes du monde réel et stratégies pour les gérer
- Piloter la croissance de l'entreprise grâce aux compétences acquises
10. L'école de commerce IMD
Le programme de gestion générale de l'IMD Business School vous aide à accélérer votre carrière grâce à des compétences managériales avancées. Le cours développe des connaissances transversales et forme des managers pour l'avenir.
Avec un corps professoral de classe mondiale qui offre un coaching personnalisé, le cours promet la meilleure expérience pour les participants. Les travaux pratiques permettent aux participants d'être prêts à assumer des fonctions de direction dès la fin de la formation.
L'institut propose un questionnaire qui vous aide à analyser et à choisir le programme de gestion qui vous convient le mieux, parmi les nombreux choix disponibles.
Ce que vous apprendrez :
- Développer des connaissances transversales
- Connaissance pratique des compétences en matière de gestion
- Communiquer et motiver les équipes
- Établir de meilleures relations avec les clients dans un paysage commercial émergent
Conclusion
L'intégration de récompenses et d'incitations dans les programmes de formation à la gestion hors ligne n'est pas seulement un clin d'œil à la psychologie humaine, mais une approche stratégique pour accélérer l'apprentissage.
En explorant les 10 meilleurs programmes de formation au management hors ligne en 2024, il est évident que le mariage de l'éducation et de la motivation crée un environnement où les participants ne sont pas seulement des apprenants, mais des contributeurs actifs et engagés à leur propre succès. L'avenir de la formation au management est prometteur, alimenté par le pouvoir des récompenses et des incitations pour libérer le plein potentiel des leaders en herbe.