Pourquoi offrir des expériences aux employés est une bonne idée

Si les chèques-cadeaux sont extrêmement populaires lorsqu'il s'agit d'offrir des cadeaux aux employés, les entreprises vont désormais au-delà des chèques habituels pour ajouter une touche personnelle supplémentaire à leurs récompenses. Offrir des expériences est une tendance qui se répand parmi les employeurs en raison des nombreux avantages qu'elle offre. Il ne s'agit pas seulement d'apprécier l'employé, mais aussi de lui faire vivre un moment mémorable qu'il chérira et associera à son expérience au sein de l'entreprise. En outre, les expériences constituent un excellent moyen de motivation et s'ajoutent aux programmes de développement de la personnalité des employés. Voyons en détail comment le cadeau d'expérience influe sur les tendances en matière de récompenses et de reconnaissance et pourquoi il devient plus populaire que jamais.

Différents types d'expériences en tant que cadeaux pour les employés et leurs avantages pour les employés.

1. Expériences d'aventure

S'adonner à l'aventure, c'est l'esprit même de la vie. L'accomplissement d'une aventure ne se limite pas à la poussée d'adrénaline que l'on ressent, mais ajoute à la perception que la personne a d'elle-même. Apprivoiser ses peurs - des hauteurs, de l'eau, des animaux - donne à la personne un grand sentiment d'accomplissement. Les activités d'aventure telles que l'escalade, la tyrolienne, la randonnée dans les grottes, le rafting, le parachute ascensionnel, etc. permettent à vos employés de se sentir plus proches de la nature et de réduire leur niveau de stress grâce à la satisfaction de l'accomplissement. Ces activités reposent sur le principe sous-jacent selon lequel le dépassement de ses peurs et de ses faiblesses est la voie de la réussite. Quel meilleur moyen d'inculquer cette valeur que de la faire pratiquer à votre équipe d'employés ? Les activités d'aventure en groupe, quant à elles, ont l'avantage supplémentaire de favoriser les liens au sein de l'équipe et de réinstaurer les valeurs du travail d'équipe qu'ils appliqueront également sur le lieu de travail. De telles expériences présentent de multiples avantages pour la personnalité d'un employé, qui ont de fortes chances de se manifester dans ses performances au travail.

2. Expériences gastronomiques

Le partage de la nourriture est synonyme de bonheur. Offrir des expériences gastronomiques - un déjeuner d'équipe amusant ou un déjeuner de célébration est un excellent moyen d'aider l'équipe à tisser des liens autour de la nourriture. Récompenser votre équipe avec de splendides expériences gastronomiques les aide à se sentir appréciés et reconnus.

La prise en compte des étapes importantes de la vie personnelle et professionnelle de l'employé est un facteur qui aide les employeurs à choisir la bonne expérience gastronomique. Par exemple, c'est une excellente idée d'offrir un dîner aux chandelles à un employé qui vient de se marier. Comme l'événement marquant de l'employé a été pris en compte, ce cadeau contribue à renforcer les liens entre l'employeur et l'employé. Ce type de cadeau peut influencer dans une large mesure les relations entre les employés. Dans le cycle de vie de l'employé, ces cadeaux ont un impact important.

3. Expériences de spa de luxe

Les expériences de spa sont généralement associées au luxe et au sentiment d'être choyé. Une journée au spa permet également d'évacuer le stress et de se ressourcer. Elle facilite également la perte de poids et le rajeunissement des tissus cutanés, entre autres avantages. Les massages rajeunissants dans les spas ont un effet bienfaisant qui en fait une récompense à mériter en cas de bonnes performances. Si une telle récompense suit l'accomplissement d'une tâche difficile au travail, le comportement positif s'en trouve renforcé. Offrir des expériences de spa de luxe est devenu une tendance, car cela contribue à renforcer le sentiment de bien-être des employés. Il semblerait que les hommes et les femmes soient de plus en plus intéressés par le spa de luxe pour le haut niveau de rajeunissement qu'il procure.

4. Expériences en matière de santé et de condition physique

La santé des employés est un domaine qui ne peut être ignoré lorsqu'il s'agit d'offrir des cadeaux. Peu importe la manière dont l'entreprise les rend heureux ou les motive, tant que leur santé est négligée, il y a de fortes chances qu'ils soient moins performants.

Les cadeaux santé comprennent des forfaits de remise en forme, comme l'abonnement des employés à des clubs de santé, des gymnases ou d'autres centres de remise en forme. Par exemple, offrir un abonnement à des cours de yoga est une excellente idée, car cela les aide à gérer leur niveau de stress et à rester en forme. Les employeurs peuvent également envisager des ensembles d'exercices comprenant des tapis de yoga, des balles anti-stress et d'autres équipements.

5. Les visites guidées comme cadeau

Les voyages constituent une pause très bénéfique dans la vie professionnelle. Les études montrent que les voyages améliorent la productivité au travail et que les vacances sont essentielles à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Alors que les grandes entreprises prévoient des vacances annuelles pour chaque employé, peu d'autres entreprises offrent des voyages à leurs employés. Cela peut également servir de récompense pour un employé très performant qui l'a mérité par son travail acharné. Les employeurs peuvent récompenser un employé en lui offrant un voyage, ou une équipe entière peut bénéficier d'un voyage qui lui permettra de tisser des liens. Les équipes qui sortent ensemble sont plus soud ées et plus motivées.

6. Loisirs et ateliers

Apprendre et entretenir des passe-temps est un moyen d'accéder au bien-être et à une vie sans stress. Les employés qui consacrent du temps à l'une ou l'autre activité ou passe-temps sont plus susceptibles de ne pas être stressés et motivés au travail. Les passe-temps inculquent de nombreuses valeurs importantes telles que la patience, la persévérance et la concentration sur les objectifs. Ces valeurs contribuent largement à améliorer les performances d'une personne au travail. Les employeurs peuvent encourager leurs employés à s'adonner à des passe-temps déstressants ou à acquérir de nouvelles compétences en leur proposant des ateliers de loisirs. Les ateliers tels que les ateliers de fabrication de chocolat, de peinture, de terrarium ou de jardinage leur permettent non seulement d'acquérir de nouvelles compétences, mais aussi de s'engager de manière positive et d'apporter une grande valeur ajoutée à leur vie.

7. Expériences exclusives

Tout le monde a envie de vivre des expériences extraordinaires et de se créer de merveilleux souvenirs. Récompensez votre employé le plus performant du trimestre par une expérience extraordinaire et montrez l'exemple aux autres. Les contributions extraordinaires à l'équipe ou un employé très performant peuvent être récompensés et reconnus par une expérience spéciale et mémorable. Par exemple, les vols en ULM sont de plus en plus populaires en raison des sensations fortes qu'ils procurent. De nos jours, les expériences gastronomiques font également peau neuve. Par exemple, un dîner sous un héliport est considéré comme l'une des meilleures expériences gastronomiques et devient populaire en tant que cadeau pour les employés. Les expériences exclusives de ce type constituent un facteur de motivation important pour les employés les plus performants.

8. Expériences de cohésion d'équipe

Les activités et ateliers de cohésion d'équipe sont un moyen très bénéfique d'inculquer et d'encourager l'esprit d'équipe et les valeurs au sein d'un groupe d'individus. Les jeux et activités de cohésion d'équipe peuvent être mieux vécus à l'extérieur, avec plus d'opportunités d'apprendre et d'améliorer sa personnalité. Si les activités d'aventure, les randonnées, les trekkings, etc. sont considérées comme des activités de cohésion d'équipe, les ateliers exclusifs de cohésion d'équipe ont un impact considérable. Ces activités sont amusantes et divertissantes et augmentent également le niveau de motivation du groupe.

Avantages des expériences en tant que récompense

1. Personnaliser les expériences

Les expériences en tant que récompenses servent à motiver, à renforcer le comportement souhaité et à consolider les liens entre l'employeur et l'employé. Au cours de son cycle de vie, l'employé peut être récompensé par des expériences qui correspondent aux étapes importantes de sa vie personnelle, telles que le mariage, la paternité, les anniversaires. Dans le cas d'une équipe qui manque de liens et de communication, il peut être très bénéfique d'offrir une expérience de cohésion d'équipe qui donne les résultats escomptés.

2. Exploiter le potentiel intérieur des individus

Les employés peuvent être excellents dans leur travail, mais il est également crucial qu'ils explorent et nourrissent leurs capacités intérieures. Les sorties et les activités expérientielles font ressortir le potentiel caché d'un individu. Même les compétences latentes telles que le leadership, la résolution de problèmes et la persévérance peuvent être révélées et affinées par le biais d'activités.

3. Les expériences motivent les milléniaux

Les milléniaux aiment se livrer à des expériences et même les montrer sur les médias sociaux. Ils trouvent leur connexion émotionnelle à travers des expériences qui les aident à libérer leur esprit. Une jeune main-d'œuvre trouve sa motivation dans les aventures et les explorations, ce qui constitue son équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Associer l'entreprise à des réalisations personnelles dans le cadre d'activités et de loisirs contribue grandement à renforcer les relations entre l'employeur et les employés.

4. Renforcer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Après une période de travail stressante, les employés doivent trouver un soulagement dans des excursions dans la nature ou des activités qui les aident à se détendre. Encourager les activités expérientielles contribue à promouvoir l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des employés. Cela permet également de favoriser les relations et de renforcer les liens qui font que les expériences sont pleines de vie.

5. Une grande source de motivation

Des études et des données confirment que les expériences constituent un facteur de motivation important, même si la durée de l'engagement est courte. Alors que les cadeaux matériels n'apportent qu'une gratification immédiate, les expériences deviennent des souvenirs et ont un effet plus durable, ce qui les rend très motivantes.

Les récompenses sont plus efficaces lorsqu'elles sont personnalisées et remises en temps voulu. Inculquer les bonnes stratégies de récompense avec des expériences est une formule pour un programme de récompenses bénéfique.

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