Qu'est-ce qu'un cadeau d'entreprise et pourquoi est-il important pour les entreprises ?

Vos clients existants et potentiels ont reçu trop d'appels commerciaux et de demandes de renseignements automatisées et ennuyeuses par courriel. En l'absence de personnalisation et de rappel, vos clients n'ont qu'un seul adjectif pour décrire vos efforts de communication : "Aliénable". 

Même vos employés, le véritable atout de toute organisation, manquent de chaleur et de contact humain à cause de cette pandémie de travail à distance forcé - et le salaire seul est trop faible pour devenir une alternative puissante. 

Le monde de l'entreprise a grand besoin d'une baguette magique qui humanise joyeusement et assainit positivement toutes les relations qui constituent l'écosystème de votre entreprise. 

Les cadeaux d'entreprise, avec leur capacité inhérente à faire naître le sourire le plus organique sur les lèvres, et donc à se graver de manière permanente dans la psyché du destinataire, sont donc la seule et unique solution miracle dont on parle tant. 

Qu'est-ce qu'un cadeau d'entreprise ? 

Le cadeau d'entreprise est un geste qui consiste à offrir des objets de valeur aux clients, aux employés ou à tout autre cohabitant au sein de l'entreprise. Les destinataires y voient une expression de gratitude, d'appréciation et de valeur. 

Les possibilités de cadeaux étant infinies - cartes-cadeaux, produits swag et offres premium, pour n'en citer que quelques-unes - le véritable objectif du cadeau d'entreprise est de faire une impression indélébile et de créer un lien durable avec le destinataire. 

Comment les cadeaux d'entreprise peuvent aider les entreprises 

1. Renforcer les relations 

Les gens préfèrent acheter auprès d'une entreprise qu'ils connaissent, qu'ils apprécient et en laquelle ils ont confiance. Il est donc impératif que vos clients connaissent d'abord votre marque. 

Des cadeaux parfaitement ciblés peuvent créer une synergie avec ce lien essentiel qu'est la "connaissance, l'appréciation et la confiance". En récompensant les clients potentiels qui assistent au lancement de votre produit ou en envoyant un cadeau numérique à ceux qui regardent pour la première fois la vidéo de votre produit, vous pouvez établir le premier fil de communication avec eux. 

Cette première impression positive donne le ton dès le début de la communication elle-même, garantissant ainsi son maintien à l'avenir. Plus qu'une simple démarche stratégique, l'offre de cadeaux d'entreprise est donc un geste émotionnellement intelligent. 

2. Renforcement de la culture d'entreprise 

Le temps est révolu où seul le clinquant monétaire éblouissait les yeux de la crème des employés. Aujourd'hui, la culture d'entreprise a considérablement progressé dans les critères de choix d'un lieu de travail. 

En faisant plaisir à vos employés avec des cadeaux pertinents, adaptés et désirables, vous avez toutes les chances de parvenir à cette culture idéale, car les cadeaux ont le même impact positif sur les employés que sur les clients. En effet, les cadeaux ont le même impact positif sur les employés que sur les clients : ils influencent leurs performances et la satisfaction de vos clients à l'égard du produit/service final.

 Des questions pour mieux vous connaîtrepeuvent aider les employeurs à mieux comprendre les goûts et les aversions de leurs employés en matière de cadeaux. Ils peuvent ainsi éviter d'offrir des cadeaux qui ne sont pas pertinents ou souhaitables pour leurs employés. 

Toutefois, l'investissement dans la culture présente des avantages "secondaires". Le fait d'offrir des cadeaux harmonise la relation entre les employés et les organisations et leur donne le sentiment d'être valorisés. 

Dans ce cas, ils sont moins susceptibles de quitter l'organisation en contribuant continuellement avec encore plus d'enthousiasme. Et la valeur des employés très engagés et motivés se mesure en or, car ils font évoluer les résultats de l'entreprise comme jamais auparavant, en dépassant les performances de leurs concurrents de147%. 

3. Revitalise les employés en les motivant 

Chaque organisation est aussi bonne que ses employés, et aucune organisation n'échappe à cette règle. Les motiver est donc d'une importance capitale pour atteindre une efficacité opérationnelle globale et un service à la clientèle irréprochable. 

Cependant, il y a une limite à la motivation qu'une entreprise peut induire chez ses employés au cours d'une journée donnée par des moyens traditionnels. C'est là que le cadeau d'entreprise stratégique prend tout son sens, car il permet de satisfaire avec brio l'unique désir que chaque employé nourrit secrètement : la reconnaissance. 

 Ce qui fait du cadeau d'affaires une arme encore plus pointue, c'est sa capacité à devenir socialement reconnaissable et à mériter le respect de ses pairs. 

Il n'est donc pas surprenant que l'AdvertisingSpecialty Instituteait constaté que 70 % des personnes interrogées ont déclaré que le fait de recevoir un cadeau de Noël de la part de leur employeur les incitait à travailler plus dur. 

4. Renforce la marque avec la régularité d'un pendule 

L'erreur la plus fréquente dans le monde de l'entreprise est de communiquer avec ses clients de manière éparse et sporadique, uniquement lorsqu'il s'agit de vendre quelque chose ou d'annoncer des réalisations importantes. 

Cette approche ad hoc est erronée à deux égards : 

• Tout d'abord, ces occasions sont rares, ce qui fait que vous êtes moins présent à l'horizon de vos clients. 
• Deuxièmement, elle détériore le quotient d'engagement des clients, car elle n'apporte aucune valeur ajoutée à leur expérience. 

Dans un cas comme dans l'autre, vous ne faites pas mouche lorsqu'il s'agit d'attirer davantage de regards sur votre marque. 

C'est là que le cadeau d'entreprise au bon moment du cycle de vente devient essentiel, car les cadeaux servent de rappel constant de votre marque. 

Ils vous maintiennent à la vue et à l'esprit des clients, condition sine qua non du renforcement de la marque, qui n'est rien d'autre qu'une réitération psychologique de quelque chose qui existe déjà. 

Elle prend forme grâce à une pratique consistant à voir la même chose encore et encore, puis à relier ces instances répétées à une image ou à un objet, établissant ainsi un lien entre les deux concepts. 

Idéalement, vous aimeriez que votre marque soit associée à l'idée d'"innovation", de "bonne culture" ou même de "confiance". Les cadeaux d'entreprise qui visent à atteindre cet objectif doivent être offerts au bon moment, c'est-à-dire pendant la phase de "croissance" du lien entre vous et vos clients. 

5. Aide à faire de la publicité de manière rentable 

Quiconque s'intéresse de près ou de loin aux dépenses médiatiques sait que les formes traditionnelles de publicité, telles que la télévision, la radio et les panneaux publicitaires, entraînent des coûts astronomiques. 

De plus, ils vous privent de la personnalisation, car ils sont destinés à des masses amorphes. En offrant des articles personnalisés que les gens utilisent régulièrement et des objets qui peuvent être visibles dans tout le bureau, les cadeaux d'entreprise garantissent un coût nominal par impression. 

Les cadeaux numériques réduisent encore la charge administrative, car l'envoi et la réception de cadeaux sont aussi simples que l'envoi d'un courrier électronique. 

De plus, l'intégration à moindre coût par le biais d'API fait de votre catalogue de cadeaux un exploit de diversité, vous permettant de ravir les destinataires en leur offrant des expériences inoubliables. 

6. Incite à accomplir des tâches essentielles et à enregistrer davantage de ventes 

L'avalanche de la numérisation a contraint le parcours du client à subir le changement de paradigme le plus aigu. 

Qu'il s'agisse d'un petit message sur les médias sociaux ou d'un ebook long et détaillé, vous ne savez jamais ce qui deviendra le premier point de contact entre vous et vos clients potentiels. 

Inciter les clients à chaque étape de leur parcours d'achat n'est pas seulement un coup de maître stratégique, c'est aussi l'impulsion la plus nécessaire à vos aspirations en matière d'acquisition de clients. Et le monde n'a pas encore vu de meilleur outil que les cadeaux/paiements joyeux pour inciter les clients à prendre une décision d'achat finale. 

Vous pouvez récompenser les clients qui téléchargent une brochure attestant de votre connaissance du secteur. Une fois convaincus, envoyez-leur une invitation à participer à vos webinaires en les incitant à le faire. 

Envoyez-leur des avantages lors de leur première rencontre avec le représentant commercial par un geste qui gagne le cœur de votre client. Une fois l'accord conclu, vous pouvez lui donner accès à vos catalogues riches en cadeaux. 

Ce qu'il faut garder à l'esprit lors de l'envoi de cadeaux d'entreprise 

Il est clair comme de l'eau de roche que le don d'entreprise peut être un outil à multiples facettes pour améliorer vos résultats et créer des relations durables avec toutes les parties prenantes. 

La seule réserve est qu'elle doit être pensée de manière holistique et exécutée de manière non erronée. 

La stratégie de dons d'entreprise présentée ci-dessous fournit donc les points d'action indispensables pour exploiter le pouvoir des dons. 

1. Comprendre les contours religieux, régionaux et sociaux du don. 

Bien que la vague de mondialisation ait fait du monde un grand village homogène, les empreintes profondément ancrées de la culture locale ont du mal à disparaître. 

Les multiples folklores, l'expérience cumulée de la nation dans son ensemble, l'histoire, la mythologie et bien d'autres choses encore façonnent le monolithe social et culturel des pays. Comme les gens y sont sensibles, un mauvais cadeau, même mal présenté, peut devenir un baril de poudre. 

En voici quelques-uns pour commencer : 

• Très peu de pays ont des traditions uniques en matière de cadeaux, comme l'Inde.Offrir de l'argent est considéré comme de bon augure en Inde.Le fait d'offrir des friandises au niveau de l'entreprise est plus que bienvenu, car les friandises en Inde marquent un début béni. 
• Les Américains n'apportent pas de cadeaux à leurs clients lorsqu'ils les rencontrent pour la première fois. En revanche, il est acceptable d'offrir des cadeaux à des collègues de travail et à des clients pendant les fêtes de fin d'année (fin décembre). 
• Au Japon, les cadeaux font partie intégrante de l'étiquette commerciale.Lors d'une première visite ou d'une visite commerciale, il est courant d'apporter un petit cadeau. O-seibo (fin d'année) et O-chugen (milieu de l'été) sont les principales fêtes de fin d'année au Japon.principales périodes japonaises de remise de cadeaux.japonais. 
• Le bon goût est de rigueur lorsque l'on offre des cadeaux d'affaires en France.La communauté française étant davantage tournée vers l'art et l'intellect, offrir des cadeaux ne comportant que le logo de votre entreprise peut être considéré comme de mauvais goût. 
• Au Ghana, les cadeaux sont essentiels aux relations d'affaires.De nombreuses entreprises témoignent de leur reconnaissance à la fin de l'année en offrant des cadeaux à leurs clients, fournisseurs et autres associés. Les paniers de Noël sont les cadeaux préférés dans tout le pays. 
• La culture australienne apprécie la modestie dans les relations d'affaires et la survente sous forme de cadeaux d'affaires.Toutefois, les cadeaux en guise de remerciement sont toujours les bienvenus. 
• Les Suédois considèrent qu'il est plus approprié d'offrir des cadeaux à la fin de la transaction qu'à son début. En revanche, ils acceptent volontiers d'offrir des cadeaux pendant les vacances. 

2. Implications fiscales 

Les régimes fiscaux applicables aux cadeaux varient en fonction du type de cadeau et les règles varient d'un pays à l'autre. Par exemple, lIRSindique que les organisations peuvent déduire des dons jusqu'à 25 dollars par personne et par année fiscale. 

Elle s'applique aux cadeaux offerts directement à un employé ou indirectement à la famille d'un employé ou d'un client. Pour lescartes-cadeauxle coût total est déductible de l'impôt. Les articles promotionnels de l'entreprise sont également entièrement déductibles s'ils coûtent moins de 4 $ et portent le nom de l'entreprise. 

N'oubliez pas qu'en vous empêtrant dans les tentacules néfastes de la loi, vous risquez non seulement de faire un gros trou dans votre poche, mais aussi de ternir votre réputation durement gagnée. Il est donc conseillé de tenir un registre de tous les cadeaux d'entreprise que vous envoyez, en précisant l'objectif commercial de chaque cadeau. 

3. Limites des clients 

Toutes les organisations n'autorisent pas leurs employés et leurs cadres supérieurs à accepter des cadeaux d'entreprise, en particulier les organisations gouvernementales et les personnes d'un pouvoir supérieur. 

Il est donc absolument indispensable de vérifier d'abord auprès de l'entreprise de votre client si les cadeaux sont autorisés. Si vous souhaitez envoyer des cadeaux surprises à vos clients à l'avenir, ajoutez une question dans votre processus d'accueil pour leur demander s'ils peuvent accepter des cadeaux. 

4. Fixez vos objectifs en matière de cadeaux d'affaires 

Une fois que vous avez posé les bases juridiques, sociales et idéologiques, l'étape suivante consiste à définir vos objectifs en matière de dons, en les alignant sur vos objectifs commerciaux généraux. Dressez une liste des priorités et pensez à les utiliser comme plate-forme pour mettre en avant les valeurs de votre entreprise. 

Entre-temps, dressez une liste à puces de vos valeurs. Il doit s'agir d'une vue d'ensemble, comprenant ce que l'éthique, la réussite, l'engagement et l'esthétique signifient pour vous. 

Il est à noter que l'être humain est fait pour se laisser aller à des histoires. Naturellement, les cadeaux qui tissent une toile d'histoires humaines sont plus mémorables et, par conséquent, d'une valeur éternelle. Ils fonctionnent encore mieux s'ils s'inspirent de vos valeurs fondamentales, ce qui rend leur germination tout à fait authentique. 

5. Les moments parfaits pour offrir un cadeau 

Étant donné qu'il s'agit moins de récompenser que d'humaniser les relations, les cadeaux devraient accroître la positivité et le quotient de bonheur dans la dynamique de la relation. Sans surprise, les anniversaires sont les plus importants dans ce contexte. 

Cependant, le fait de ne donner que dans la sphère privée comporte un danger : celui de passer à côté de l'ensemble des événements de la vie. 

La vie de chaque individu est multidimensionnelle, ce qui donne une raison supplémentaire de croire qu'il se passe quelque chose de plus dans la vie du destinataire - et vous pourriez être amené à envoyer plus d'un cadeau. 

Il s'agit donc de justifier tous les événements personnels, sociaux et professionnels de la vie du bénéficiaire. 

• Événements de la vie :Anniversaire, fête de naissance, mariage et anniversaire de mariage 
• En rapport avec le travail :Embarquement, recrutement, performance, retraite, promotion, initiative, anniversaire de travail 
• Étapes et réalisations :Ventes, performances de l'équipe, conclusion de contrats importants 
• Festivals :Tous lesfestivals importants des pays respectifs 
• Jours importants :Fête des mères, fête des pères, fête de la femme, fête de l'homme,Nouvel an 
• Événements :Lancement de produits/services, salons professionnels, conférences, événements d'activation des canaux de distribution, événements promotionnels, séminaires, entretiens avec les dirigeants. 

Naturellement, une stratégie idéale en matière de cadeaux devrait tenir compte de ces événements inattendus et s'adapter automatiquement afin d'offrir des cadeaux au moment opportun. 

Le questionnaire suivant peut vous aider à trouver le moment idéal pour offrir un cadeau : 

• Combien de clients ou d'employés avez-vous et à quelle fréquence devriez-vous leur offrir des cadeaux pour atteindre vos objectifs ? 
• Quels sont les événements clés pour l'envoi de cadeaux dans votre secteur, par ex,saison des impôtsla saison des impôts, les célébrations d'étapes importantes pour l'entreprise, l'anniversaire d'un partenariat, la haute saison de l'immobilier, les remerciements et, bien sûr, les vacances ? 
• Comment les précédentes saisons de cadeaux ont-elles fonctionné pour vous ? Avez-vous besoin d'apporter des modifications pour éliminer les erreurs du passé ? 
• Quels sont les événements clés convoités par vos concurrents et quel est le coût que vous devrez payer si vous manquez ces événements ? 
• Comment la pandémie modifie-t-elle la nécessité de faire des cadeaux pour rester en contact avec les employés et les clients ? 

6. Définissez votre budget 

Une fois que vous avez identifié les moments clés de vos cadeaux, déterminez votre budget de cadeaux de la manière la plus réaliste possible. 

Faites le point sur vos dépenses existantes, qui ont pu être exacerbées par certains événements imprévus, dressez une liste détaillée de vos bénéficiaires, puis établissez votre montant de dépenses par bénéficiaire. 

Ce qui pourrait donner un semblant de sens à votre budget est la norme de l'industrie pour la planification du budget des cadeaux. 

Environ 75 dollars par personne pour les cadeaux individuels, 150 dollars pour les cadeaux haut de gamme et 20 dollars pour les cadeaux de bureau ou d'équipe. Ces chiffres s'appuient sur des recherches, car des études ont montré qu'il s'agit là de points forts aux yeux des destinataires. 

7. Donnez de l'élan à votre budget 

La triste réalité est que la plupart des entreprises disposent d'un budget restreint pour les initiatives de cadeaux d'entreprise. L'essentiel est d'utiliser chaque gramme de ce budget en examinant soigneusement chaque dépense en fonction de son impact possible. 

La meilleure approche consiste à déterminer ce qui compte le plus pour votre entreprise : 

• Toucher un plus grand nombre de personnes avec des cadeaux symboliques plus modestes, ou 
• Touchez un groupe plus restreint de personnes avec un cadeau plus coûteux. 

Idéalement, cette approche prioritaire devrait inclure des cartes manuscrites pour les clients standard, un cadeau de 50 dollars pour les clients premium et des cadeaux de 100 dollars pour les clients VIP. 

 Les défis auxquels les entreprises sont confrontées lors de l'attribution de cadeaux 

Malgré le fait que le cadeau d'entreprise devienne lentement et régulièrement l'hydratant des relations dans toutes les industries et la surcharge d'informations sur les choses à faire et à ne pas faire, de nombreuses entreprises marchent avec une bosse sur le chemin du cadeau d'entreprise. Cela tient au fait qu'il n'y a pas de taille unique en matière de cadeaux. 

Chaque récepteur est différent. Chaque pays a des lois et des systèmes de distribution différents, et les entreprises doivent faire un bilan sévère de tous ces facteurs dans le cadre du budget disponible. Elles sont sur le point d'être confrontées à des défis redoutables, dont voici quelques exemples. 

1. Le cadeau n'est pas assez personnel 

Quelle que soit la qualité de vos recherches sur vos destinataires, il y a toujours une part d'incertitude dans le choix du cadeau idéal. Si les médias sociaux et les interactions professionnelles peuvent donner un aperçu de leurs centres d'intérêt, ces informations ne révèlent pas toujours leurs véritables préférences. 

Par exemple, une personne qui partage fréquemment des vidéos de chats en ligne n'est pas nécessairement un propriétaire d'animal de compagnie dévoué - elle peut simplement apprécier le charme ludique des chats. Lui offrir un article sur le thème des chats, comme un plat avec des moustaches, n'aura peut-être pas l'écho escompté. 

C'est pourquoi la personnalisation est essentielle pour les cadeaux d'entreprise. En revanche, les cadeaux basés sur le choix, comme les cartes-cadeaux numériques ou un catalogue de récompenses diversifié, permettent aux bénéficiaires de choisir ce qu'ils apprécient vraiment, ce qui donne plus de sens à leur geste. 

2. Charge administrative 

Pour une entreprise dont la clientèle ou le nombre d'employés atteint des sommets vertigineux, le volume de cadeaux représente une charge considérable pour l'administration. 

La gestion des cadeaux à grande échelle peut s'avérer écrasante : le suivi des adresses, la vérification des détails, l'achat, l'emballage et l'expédition ajoutent une lourde charge administrative. Une alternative plus intelligente ? Le don numérique instantané. 

Avec cartes-cadeaux numériques en vracv, les entreprises peuvent éliminer l'emballage, les problèmes d'expédition et les restrictions géographiques. Les récompenses numériques sont envoyées instantanément par e-mail ou par SMS, ce qui permet d'offrir des cadeaux en toute transparence, dans le respect de l'environnement et en gagnant du temps, tout en conservant une touche personnelle. Pas de problèmes logistiques, mais des récompenses significatives et sans effort, livrées en un clic. 

3. Manquer le bon moment 

L'essence du cadeau réside dans le timing - un cadeau d'anniversaire en retard ou une récompense de reconnaissance retardée perdent de leur impact. Pour que les moments soient vraiment spéciaux, la programmation à l'avance des récompenses permet de s'assurer que les cadeaux arrivent exactement au moment où ils comptent le plus. 

Avec planification automatisée des récompensesles entreprises peuvent organiser à l'avance des cadeaux en vrac pour les anniversaires, les anniversaires de travail et les étapes importantes. Qu'il s'agisse d'un festival, de la réussite d'un employé ou d'une journée d'appréciation d'un client, la planification garantit que chaque cadeau est livré à temps, à chaque fois, préservant ainsi l'enthousiasme et la signification du geste. 

4. Des cadeaux génériques et répétés 

La magie des cadeaux s'estompe lorsqu'ils deviennent prévisibles. D'année en année, les entreprises ont recours aux mêmes friandises et chocolats, ce qui donne aux cadeaux de fête un caractère routinier plutôt que spécial. Lorsque les cadeaux manquent de variété, ils risquent de se fondre dans le décor au lieu de laisser une impression durable. 

Au lieu d'offrir des cadeaux génériques, proposez un monde de choix. Vous pouvez inclure des récompenses expérientielles telles que des voyages et des repas, des marchandises de qualité supérieure, des abonnements de bien-être et des opportunités d'apprentissage.  

A place de marché spécialisée comme Xoxoday Plum, qui offre plus d'un million d'options de cadeaux, garantit que chaque destinataire trouve quelque chose de personnellement significatif et excitant, faisant du cadeau une expérience dont il se souviendra vraiment. 

5. Messages impersonnels 

Le nombre de cadeaux d'affaires envoyés sans personnalisation réfléchie et agréable personnalisation est alarmant. Un message "copié-collé" qui se lit comme suit : "Je n'ai pas d'autre choix que d'envoyer un cadeau" : 

"Votre entreprise est importante pour nous ! 

Cela revient à dire à votre client que votre entreprise est tout aussi importante que les autres. Cela élimine le cœur de l'activité de cadeau, qui est de faire en sorte que le destinataire se sente spécial. Pensez à inclure des messages personnalisés lorsque vous envoyez des cadeaux.  

6. Barrière linguistique 

Assurer une expérience de cadeau vraiment personnalisée pour une main-d'œuvre ou une clientèle diversifiée et internationale ne consiste pas seulement à choisir le bon cadeau, mais aussi à l'offrir d'une manière qui soit familière et qui ait du sens. Les messages personnalisés dans la langue maternelle du destinataire renforcent le lien émotionnel, mais la gestion de la communication multilingue à grande échelle peut nécessiter beaucoup de ressources. 

Une solution plus intelligente consiste à tirer parti d'une plateforme de cadeaux telle que Xoxoxday Plum qui prend en charge plusieurs langues et devises, éliminant ainsi le besoin de recourir à des experts linguistiques coûteux tout en garantissant une expérience transparente pour les bénéficiaires du monde entier.  

Grâce à la localisation intégrée, les entreprises peuvent envoyer des cadeaux avec des messages personnalisés dans plusieurs langues, tandis que la prise en charge de plusieurs devises garantit des transactions et des remboursements sans heurts, quel que soit le lieu. Cela permet non seulement d'économiser du temps et des ressources, mais aussi de faire en sorte que chaque cadeau soit vraiment spécial et pertinent. 

Comment choisir la bonne société de cadeaux d'entreprise 

Il est essentiel de choisir la bonne société de cadeaux d'entreprise pour que vos cadeaux aient un impact durable, qu'ils renforcent les relations et qu'ils soient conformes aux valeurs de votre marque. Voici les facteurs clés à prendre en compte lors de la sélection d'un partenaire pour les cadeaux d'entreprise : 

1. Un large éventail d'options de cadeaux 

Une bonne plateforme de cadeaux doit offrir des choix diversifiés au-delà des cadeaux traditionnels. Recherchez une entreprise qui fournit : 

• Cartes-cadeaux numériques dans plusieurs enseignes 
• Cadeaux expérientiels (voyages, restaurants, bien-être, etc.) 
• Marchandises, gadgets technologiques et cadeaux d'entreprise haut de gamme 
• Des cadeaux axés sur le bien-être et l'apprentissage pour une touche significative 

2. Disponibilité mondiale et prise en charge de plusieurs devises 

Si votre entreprise dispose d'une main-d'œuvre ou d'une clientèle internationale, assurez-vous que le fournisseur de cadeaux est en mesure de le faire : 

• Rachat de cadeaux à l'international 
• Paiements et conversions multidevises 
• Des cadeaux spécifiques à chaque région pour répondre aux préférences locales 

3. Personnalisation et stratégie de marque 

Les cadeaux d'entreprise doivent renforcer l'identité de votre marque. Vérifiez si l'entreprise qui offre le cadeau le permet : 

• Cartes-cadeaux personnalisées et emballage 
• Messages personnalisés avec support multilingue 
• La possibilité d'ajouter des logos, des couleurs de marque et des thèmes aux cadeaux 

4. Intégration transparente avec les systèmes existants 

La gestion manuelle des cadeaux d'entreprise peut s'avérer fastidieuse. Une plateforme plateforme de cadeaux devrait intégrer avec : 

• Logiciels de gestion des ressources humaines, de gestion de la relation client et de gestion des récompenses 
• Systèmes de gestion des salaires et des dépenses 
• API pour la distribution et le suivi automatisés des cadeaux 

5. Options de dons instantanés et flexibles 

Le choix du moment est crucial pour les cadeaux, qu'il s'agisse d'anniversaires, d'anniversaires de travail ou d'incitations basées sur les performances. Choisissez un fournisseur qui offre : 

• Cadeaux programmés pour automatiser les récompenses pour les occasions spéciales. 
• Livraison instantanée par e-mail, SMS ou WhatsApp. 
• Des codes QR et des liens de remboursement pour un accès facile. 

6. Sécurité des données et conformité 

Lorsqu'il s'agit d'informations sensibles concernant des employés ou des clients, la sécurité est primordiale, la sécurité est primordiale. Veillez à ce que l'entreprise qui offre les cadeaux respecte les règles suivantes : 

• GDPR et autres réglementations internationales en matière de confidentialité des données. 
• Traitement sécurisé des paiements et transactions cryptées. 
• Mécanismes de protection contre la fraude et de suivi. 

7. Rapport coût-efficacité et retour sur investissement 

Un programme de dons bien structuré doit être rentable tout en offrant une grande valeur ajoutée. Évaluer : 

• Cadeaux en vrac remises pour les commandes importantes. 
• Des modèles de tarification transparents, sans frais cachés... 
• Des analyses pour suivre l'efficacité des campagnes de cadeaux. 

8. Assistance à la clientèle et expérience conviviale 

A plateforme de cadeaux d'entreprisev doit être facile à utiliser et bénéficier d'une assistance clientèle fiable. Recherchez les éléments suivants : 

• Une interface conviviale pour une sélection et une livraison des cadeaux sans effort. 
• Assistance clientèle 24/7 pour le dépannage. 
• Gestion de compte dédiée pour les besoins de cadeaux à grande échelle. 

10+ meilleures idées de cadeaux d'entreprise à choisir 

1. Cartes-cadeaux numériques 

Les cartes-cadeaux numériques offrent flexibilité et commodité, ce qui en fait une excellente option pour les cadeaux d'entreprise. Elles permettent aux destinataires de choisir ce qui leur convient le mieux, garantissant ainsi une expérience plus significative. 

• Carte-cadeau Amazon - Donne aux bénéficiaires la liberté d'acheter parmi une large gamme de produits. 
• Crédits Uber ou Lyft - Un cadeau pratique pour les professionnels qui voyagent souvent. 
• Bons de livraison de nourriture - Swiggy, Zomato, DoorDash, Uber Eats pour un repas de leur choix. 
• Services d'abonnement - Netflix, Spotify, Audible ou un abonnement à une application de bien-être pour se divertir et s'améliorer. 
• Cartes-cadeaux pour l'apprentissage en ligne - Udemy, Coursera ou LinkedIn Learning pour encourager le développement des compétences et l'évolution de la carrière. 

2. Cadeaux de luxe et de style de vie 

Pour les cadres de haut niveau, les clients les plus importants ou les employés les plus appréciés, cadeaux de luxe ajoutent une touche supplémentaire de sophistication et d'exclusivité. Ces cadeaux expriment la reconnaissance tout en conservant un attrait professionnel et haut de gamme. 

• Portefeuilles ou porte-cartes en cuir de première qualité - Un cadeau à la fois élégant et pratique que les professionnels peuvent utiliser quotidiennement. 
• Smartwatch - Un mélange de technologie et de santé, adapté aux professionnels. 
• Parfums de créateurs - Parfums de marque ou coffrets d'huiles essentielles pour une touche élégante et personnalisée. 
• Planificateur exécutif personnalisé - Planificateurs personnalisés avec les initiales et la marque de l'entreprise pour les professionnels afin d'organiser leur emploi du temps de manière efficace. 

3. Les dons d'expérience 

Au lieu de cadeaux matériels, les expériences créent des souvenirs qui durent. Le cadeau expérientiel permet aux employés et aux clients de vivre des moments uniques en dehors du cadre professionnel. 

• Expériences gastronomiques - Les bons de restaurants étoilés ou les expériences gastronomiques constituent un plaisir culinaire inoubliable. 
• Expériences d'aventure et de plein air - Saut en parachute, vols en montgolfière ou visites de la ville pour les amateurs de sensations fortes. 
• Retraites bien-être et chèques spa - Un cadeau idéal pour se détendre et se ressourcer. 
• Billets de concert ou d'événements sportifs - Laissez-les apprécier leurs artistes ou équipes sportives préférés en direct. 
• Séjour à l'hôtel ou bons de voyage - Un week-end rafraîchissant pour se ressourcer. 

4. Cadeaux pour le bien-être et les soins personnels 

Encourager le le bien-être et les soins personnels sur le lieu de travail favorise une équipe plus saine et plus productive. Ces cadeaux sont parfaits pour promouvoir la relaxation, la pleine conscience et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

• Casque antibruit - Permet de bloquer les distractions et d'améliorer la concentration au travail. 
• Bouteille d'eau intelligente - Bouteille de suivi de l'hydratation pour rester en bonne santé. 
• Abonnement à un centre de remise en forme et à une salle de sport - Encourage les employés et les clients à privilégier le bien-être physique. 
• Ensemble de thé et de café biologiques - Mélanges de première qualité qui offrent une pause apaisante et rafraîchissante. 
• Aromathérapie et diffuseurs d'huiles essentielles - Un excellent moyen de créer un espace de travail ou un environnement domestique paisible. 

5. Cadeaux durables et écologiques 

Avec l'évolution des entreprises vers le développement durable, les cadeaux écologiques sont un excellent moyen de montrer la responsabilité de l'entreprise tout en promouvant le consumérisme conscient. Ces cadeaux s'alignent sur les objectifs de développement durable tout en ayant un impact positif. 

• Papeterie végétale - Cahiers et crayons qui se transforment en plantes après usage. 
• Tasses à café et bouteilles d'eau réutilisables - en acier inoxydable ou en bambou pour réduire les déchets plastiques. 
• Banques d'énergie solaire - Une solution écologique et pratique pour recharger les appareils en déplacement. 
• Décoration durable - Objets fabriqués à la main à partir de matériaux recyclés, ajoutant une touche esthétique et durable. 
• Plantation d'arbres en leur nom - Une contribution significative à l'environnement, qui renforce l'engagement de l'entreprise en faveur du développement durable. 

6. Dons de bienfaisance et dons  

Pour les entreprises qui privilégient la responsabilité sociale, les cadeaux basés sur des dons s'alignent sur leurs valeurs et ont un impact significatif. 

• Cartes-cadeaux de bienfaisance - Permettent aux destinataires de faire un don à la cause de leur choix. 
• Parrainer l'éducation d'un enfant - Un don à long terme qui contribue à l'avenir d'un enfant. 
• Programmes de dons de repas - Soutenir des programmes d'alimentation pour les communautés défavorisées. 
• Parrainage de soins de santé et de vaccinations - Fournir une aide médicale aux personnes dans le besoin. 

Dernière réflexion 

Le cadeau d'entreprise est plus qu'un simple échange de cadeaux ; c'est un outil puissant pour améliorer les relations, motiver les employés et développer la bonne volonté avec les clients et les partenaires. Qu'il s'agisse de cartes-cadeaux numériques pour faciliter les choses, de cadeaux de luxe pour les cadres, de récompenses expérientielles, de cadeaux de bien-être, d'options durables ou de contributions à des œuvres de bienfaisance, un cadeau réfléchi garantit un impact significatif et durable. 

Investir dans des cadeaux d'entreprise appropriés renforce les liens, crée des associations de marques positives et favorise une culture d'appréciation et d'engagement.