Améliorez vos récompenses et votre reconnaissance grâce aux cartes-cadeaux en vrac - voici comment !

L'achat en gros de cartes-cadeaux peut vous sauver la vie si vous êtes propriétaire d'une entreprise ou membre du personnel des ressources humaines ! On estime que le secteur des cartes-cadeaux atteindra1,9 trillion USD d'ici 2027et la majeure partie de cette somme, environ 70 %, provient des États-Unis et de l'Europe ! Cela signifie que de plus en plus d'entreprises et de chefs d'entreprise investissent dans ces formidables outils de récompense et de reconnaissance.  

Dans ce blog, nous aborderons les avantages et les meilleures pratiques de l'achat de cartes cadeaux en vrac pour les cadeaux d'entreprise et les récompenses des employés. 

Qu'est-ce qu'une carte cadeau en vrac ? 

Les cartes-cadeaux en vrac pour les employés constituent un moyen rentable pour les organisations de distribuer des cartes-cadeaux prépayées en grandes quantités tout en respectant le budget et les valeurs de l'entreprise.  

L'achat de cartes-cadeaux en petits lots au fur et à mesure des besoins peut coûter plus cher à l'entreprise en termes de temps d'activation, de frais d'activation et de limitation des plates-formes que vous souhaitez offrir à vos employés.  

En revanche, l'achat de cartes-cadeaux en gros est une solution qui permet aux équipes des ressources humaines et aux chefs d'entreprise de gagner du temps et de l'argent. Les cartes-cadeaux stimulent le moral et la productivité des employés, ce qui en fait un excellent outil de récompense et de reconnaissance.  

Cartes-cadeaux électroniques oucartes-cadeaux numériquessont les cartes cadeaux les plus flexibles et les plus polyvalentes. Ces cartes sont préférées aux cartes physiques car les employés peuvent les utiliser numériquement sur de nombreuses plateformes. Ces cartes-cadeaux sont parfois soutenues par Visa, Mastercard ou American Express ce qui en fait un moyen de paiement sécurisé.

Les cartes-cadeaux électroniques peuvent être achetées en ligne sur des plateformes de cadeaux pour vos besoins professionnels spécifiques avec un contenu en marque blanche.  

Le pouvoir des cartes-cadeaux en tant que récompenses pour les employés 

89 % des employeurs utilisent des cartes-cadeauxpour récompenser les employés et reconnaître leurs services et leurs efforts au travail.Elles renforcent la reconnaissance des employés, consolident les relations sur le lieu de travail et soutiennent les programmes d'incitation.

En outre, elles contribuent au développement durable en réduisant les déchets liés aux cartes-cadeaux physiques. Ces cartes personnalisables peuvent comporter la marque de l'entreprise et des messages personnels, ce qui en fait une récompense significative.  

Les cartes-cadeaux les plus populaires ont une valeur comprise entre 5 et 500 USD et sont liées à des services populaires tels queAmazonet d'autres cartes de détaillants, des cartes de restaurants, des cartes cadeaux VISA/Mastercard etcartes-cadeaux American Expressetc.  

Avec des dates d'expiration flexibles et une sélection de fournisseurs, les cartes-cadeaux en vrac constituent une solution polyvalente et sans tracas.  

Pourquoi acheter des cartes-cadeaux en gros ? 

L'achat de cartes-cadeaux en vrac permet de gagner du temps, de réduire les coûts et d'offrir des cadeaux aux employés sans effort. Voici pourquoi c'est un choix judicieux pour récompenser votre équipe !

1. économies et gestion du budget 

L'achat de cartes-cadeaux en gros permet aux entreprises de réduire leurs dépenses et d'optimiser les programmes de récompenses des employés. Les principaux avantages sont les suivants : 

• Réduction des frais d'activation - Les achats en gros réduisent les frais d'activation par carte. 
• Activation plus rapide - Élimine la nécessité d'activer manuellement les cartes individuelles. 
• Un accès plus large aux marques - Les employés ont accès à une plus grande sélection de marques partenaires. 
• Assistance renforcée - Offre une meilleure personnalisation, une marque blanche, des remises et un service prioritaire pour les besoins futurs en matière de cadeaux.

2. rationalisation de l'administration et de la distribution  

En tant que responsable des ressources humaines ou chef d'entreprise, vous vous demandez constamment comment récompenser vos employés, mais avec les cartes-cadeaux, votre recherche est terminée. Les cartes-cadeaux sont plus faciles à gérer que d'autres programmes et régimes d'avantages : elles peuvent être achetées instantanément auprès d'un vendeur ou d'une plateforme et peuvent être distribuées aux employés tout aussi facilement. 

L'utilisation d'un logiciel de gestion des récompenses des employésvous pouvez acheter des cartes-cadeaux en gros, les activer, les attribuer aux employés en fonction de leurs réalisations et des services rendus à l'entreprise, puis les distribuer en quelques minutes par courrier électronique ou par SMS.  

3. l'adaptation et la personnalisation  

Un autre avantage étonnant du point de vue de l'employeur est la disponibilité d'une marque blanche pour les cartes cadeaux, ce qui contribue à créer une image de marque et à fidéliser les employés à la marque. 

Lorsque les employés reçoivent des cadeaux de marque, ils deviennent un trophée qui les aide à faire partie de quelque chose de grand et de significatif. Étant donné que l'employeur et l'employé bénéficient mutuellement des options de cadeaux de marque, les cartes-cadeaux personnalisées sont devenues une nouvelle tendance.  

Lorsque vous achetez des cartes-cadeaux en gros, vous pouvez facilement les personnaliser en utilisant le logo de votre entreprise, le nom de votre marque, les images de votre choix et même le nom de l'employé ou la raison du cadeau, comme les anniversaires, les réalisations sur le lieu de travail, etc. 

Les employés se sentent ainsi plus valorisés et favorisent une relation durable avec la marque.57 % des employésreconnaissent aimer travailler pour une entreprise qui offre des cadeaux personnalisés.  

4. choix et flexibilité des employés  

Une carte-cadeau ne suffira peut-être pas à compléter votre programme de récompenses, mais le fait de donner aux employés la liberté de choisir la carte qu'ils préfèrent ajoute de la valeur. Cette flexibilité renforce l'engagement et rend la reconnaissance plus significative.  

La possibilité de choisir la carte-cadeau qui répond spécifiquement à leurs besoins permet d'étendre les avantages. Il peut s'agir de cartes Starbucks, de cartes amazon, de cartes best buy ou de cartes lifestyle qui leur permettent d'obtenir des réductions dans des hôtels, des salons, des spas et d'autres réseaux de ce type.  

Lorsque vous achetez des cartes-cadeaux en gros, vous pouvez facilement regrouper quelques cartes-cadeaux de même valeur provenant de différents réseaux pour les proposer à vos employés. Une fois choisie, vous pouvez facilement suivre l'attribution, l'activation et l'échange de la carte à l'aide d'un logiciel de gestion des récompenses.  

Que faut-il prendre en compte avant d'acheter des cartes-cadeaux en vrac ? 

Facteurs clés à prendre en compte avant d'acheter des cartes-cadeaux en vrac pour les employés 

• Allocation budgétaire - Fixez un budget clair et décidez des dénominations par employé. 
• Options de personnalisation - optez pour des messages personnalisés, la marque de votre entreprise ou la marque blanche. 
• Choix et flexibilité - Assurer une large sélection de marques et de catégories pour répondre aux diverses préférences. 
• Numérique ou physique - Choisissez entre les cartes-cadeaux électroniques pour une livraison instantanée et les cartes physiques pour une expérience tangible. 
• Expiration et conditions - Vérifiez les périodes de validité, les restrictions et les politiques d'utilisation. 
• Réductions et offres groupées - Recherchez des prix spéciaux, des frais d'activation supprimés et des réductions pour les entreprises. 
• Facilité de distribution - Utilisez une plateforme de dons pour une distribution automatisée et transparente par e-mail/SMS. 
• Sécurité et protection contre la fraude - Garantir des transactions cryptées, la traçabilité et un remboursement sécurisé. 
• Préférences des employés - Tenez compte des résultats d'enquêtes ou des tendances passées pour sélectionner les options de cartes-cadeaux les plus populaires. 
• Assistance à la clientèle - Choisissez un fournisseur qui offre une assistance rapide pour les remplacements et les demandes de renseignements. 

5 idées de cartes-cadeaux en vrac pour les employés pour vous aider à démarrer 

Montrer sa reconnaissance à ses employés en leur offrant des cartes-cadeaux en vrac est un moyen simple mais attentionné de stimuler le moral et la motivation. Voici cinq bonnes idées de cartes-cadeaux pour vous aider à démarrer.

1. récompenses interactives pour l'apprentissage 

Encouragez vos employés à améliorer leurs compétences tout en rendant l'apprentissage amusant ! Avec les cartes-cadeaux d'apprentissage ludique, les employés peuvent accéder aux cours étape par étape - en complétant un module, ils débloquent le suivant. Cette approche engageante favorise l'apprentissage continu, s'aligne sur la croissance de l'entreprise et rend la formation passionnante. 

2. les cartes-cadeaux écologiques 

Promouvoir le développement durable et les cadeaux responsables avec des cartes-cadeaux. Qu'il s'agisse de verres réutilisables, de couverts en bambou ou de produits essentiels pour un mode de vie durable, ces cadeaux reflètent l'engagement de votre entreprise en faveur de la gestion de l'environnement tout en offrant aux employés des choix pratiques et sans déchets. 

3. les avantages de l'abonnement numérique 

Soutenez les intérêts personnels et le bien-être de vos employés en leur offrant des cartes-cadeaux pour des abonnements en ligne. Qu'il s'agisse d'applications de remise en forme, de programmes de bien-être, de cours de langues ou de plateformes de divertissement, ces cadeaux favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et permettent un engagement significatif au-delà du bureau. 

4. bons d'expérience mémorable 

Célébrez vos employés avec des des cartes-cadeaux basées sur l'expérience qui créent des souvenirs durables. Qu'il s'agisse d'une retraite dans un spa, de sports d'aventure, d'événements culturels ou d'escapades de bien-être, ces cadeaux vont au-delà des articles matériels et favorisent la relaxation et le rajeunissement. 

5. les essentiels de la technologie et de la productivité 

Améliorez le travail et la vie quotidienne de vos employés en leur offrant des cartes-cadeaux pour des gadgets indispensables. Des options telles que des casques antibruit, des accessoires ergonomiques, des smartwatches ou des lunettes filtrant la lumière bleue améliorent le confort, la productivité et le bien-être numérique. 

Comment choisir un partenaire pour les cadeaux en vrac ? 

Le choix d'un partenaire pour les cadeaux en vrac doit faire l'objet d'une attention particulière afin de garantir une expérience de cadeau transparente et efficace. Voici les facteurs clés à évaluer : 

• Flexibilité - La plateforme doit s'adapter à des besoins dynamiques, permettant l'allocation de budgets, l'activation/désactivation de cartes en temps réel, et la mise à l'échelle des équipes sans effort. 
• Facilité d'utilisation - Une interface simple et intuitive permet aux employés d'échanger leurs cadeaux sans complications, ce qui réduit les tâches administratives. 
• Assistance à la clientèle - Une intégration fiable et une assistance à la clientèle réactive sont essentielles pour résoudre les problèmes et assurer un processus de don sans heurts. 
• Liens avec les fournisseurs - Un réseau de fournisseurs vaste et diversifié garantit l'accessibilité des employés sur différents sites, en offrant des choix de cadeaux pertinents et significatifs. 
• Rapports et analyses - La plateforme doit fournir des informations sur les dépenses, les tendances en matière de remboursement et les préférences des utilisateurs, afin d'aider les entreprises à optimiser leur stratégie en matière de cadeaux. 

Avec Plumles entreprises peuvent rationaliser leurs cadeaux en vrac grâce à un vaste catalogue mondial de récompenses, une livraison numérique instantanée et des analyses en temps réel, garantissant ainsi que chaque récompense est significative et a un impact. 

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