35 idées pour célébrer la Journée internationale de la jeunesse afin d'encourager le changement sur le lieu de travail
Dans les couloirs animés de notre lieu de travail, une énergie distincte remplit l'air - une étincelle allumée par les esprits brillants et les âmes agitées des jeunes, des personnes qui font bouger les choses et des acteurs de demain.
Alors que le monde entier fait une pause pour célébrer la Journée internationale de la jeunesse, nous nous trouvons au moment idéal pour honorer le cœur même de notre organisation : notre remarquable jeunesse !
Cette occasion propice nous permet de réfléchir aux contributions inestimables que nos jeunes ont apportées à la croissance et à l'évolution de notre lieu de travail.
Dans un monde où le changement est la seule constante, nos jeunes talents se révèlent être des pionniers qui relèvent avec enthousiasme les défis à venir.
Encourageons-les à rêver grand, à dépasser les frontières et à exploiter leur potentiel illimité pour le bien de tous.
Rejoignez-nous en cette occasion jubilatoire de commémorer la Journée internationale de la jeunesse et de célébrer l'esprit inébranlable des futurs architectes et rêveurs de notre bureau !
Penchons-nous sur la question et trouvons quelques idées étonnantes pour célébrer la Journée internationale de la jeunesse.
20 Célébration de la Journée internationale de la jeunesse au bureau
Voici 20 célébrations de la Journée internationale de la jeunesse au bureau
1. Pleins feux sur la jeunesse
À l'occasion de la Journée internationale de la jeunesse, organisez un événement spécial au cours duquel les jeunes employés pourront montrer leurs talents et leurs compétences. Encouragez-les à faire de la musique, de la danse, de la poésie ou toute autre forme d'expression créative.
Cela permettra non seulement de célébrer leur individualité, mais aussi de favoriser un sentiment de communauté et d'appréciation des divers talents au sein du bureau.
2. Programme de mentorat pour les jeunes
Associez des employés seniors à de jeunes collègues pour une journée de mentorat. C'est une excellente occasion d'échanger des connaissances, de donner des conseils sur la carrière et de favoriser l'épanouissement personnel.
Les jeunes employés peuvent acquérir des connaissances précieuses, tandis que les cadres supérieurs peuvent tirer profit des perspectives et des idées nouvelles apportées par les jeunes.
3. Défi de l'innovation pour la jeunesse
Cette journée internationale de la jeunesse donne lieu à un concours qui invite les jeunes employés à proposer des solutions innovantes à des problèmes professionnels réels.
Donnez-leur la possibilité de présenter leurs idées à un jury composé de cadres de l'entreprise. Cela permet non seulement d'encourager la créativité, mais aussi de stimuler l'engagement et l'appropriation des employés.
4. Capsule temporelle du bureau
Créez une capsule temporelle qui permet aux employés, en particulier aux jeunes, d'apporter des objets représentant le temps présent et leurs aspirations pour l'avenir.
La capsule peut contenir des lettres adressées à leur futur moi, des photos ou de petits objets significatifs. La capsule peut être ouverte lors de la prochaine Journée internationale de la jeunesse pour réfléchir à la façon dont les choses ont changé et dont leurs rêves ont évolué.
5. Journée de sensibilisation de la communauté
Consacrez une journée au service communautaire, où les jeunes employés dirigent et participent à des activités de bénévolat au profit de la jeunesse locale ou d'autres organisations communautaires.
Cela permet de développer le sens de la responsabilité sociale chez les jeunes et de renforcer l'engagement de l'entreprise à avoir un impact positif sur la société.
6. Discussions TED pour les jeunes
Lors de la Journée internationale de la jeunesse, organisez un mini événement TED Talks au cours duquel les jeunes employés peuvent partager leurs histoires, expériences et idées inspirantes sur divers sujets, qu'ils soient liés au travail ou à leurs passions personnelles.
Cette plateforme permettra aux jeunes de devenir des orateurs confiants et d'encourager les autres à poursuivre leurs rêves.
7. Salon des stages en entreprise
Organiser une foire aux stages au sein du bureau, en invitant les étudiants et les diplômés locaux à explorer les possibilités de stages.
Cet événement peut combler le fossé entre la jeune génération et le lieu de travail, en leur fournissant des informations précieuses sur différents secteurs et en aidant votre entreprise à identifier les futurs talents potentiels.
8. Journée de la santé et du bien-être des jeunes
Consacrez une journée à la promotion de la santé physique et mentale des jeunes employés. Organisez des ateliers sur la pleine conscience, le yoga et la nutrition, ou proposez même des bilans de santé.
Cette célébration peut créer un environnement de travail favorable qui donne la priorité au bien-être des jeunes.
9. Projets de bureaux dirigés par des jeunes
Encouragez les jeunes employés à proposer et à diriger leurs projets qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise.
Qu'il s'agisse d'une initiative de développement durable, d'un nouveau programme d'engagement des employés ou d'une campagne de médias sociaux, cette opportunité leur permet de s'approprier le projet et de contribuer au succès de l'organisation.
10. Connexion mondiale des jeunes
Faciliter un programme d'échange virtuel avec d'autres bureaux ou organisations partenaires de différents pays.
Par le biais de vidéoconférences ou de projets de collaboration, les jeunes employés peuvent découvrir des cultures différentes, partager des idées et établir des liens durables par-delà les frontières, ce qui favorise un sentiment d'unité mondiale.
11. Le mur des jeunes sous les feux de la rampe
Créez un mur d'affichage spécial ou un tableau d'affichage où les employés peuvent afficher des photos, de courtes biographies et les réalisations de leurs jeunes collègues.
Cet espace interactif célèbre les contributions des jeunes et permet aux autres d'en savoir plus sur leurs pairs.
12. Programme de mentorat inversé
Renversez la dynamique traditionnelle du mentorat en associant des cadres supérieurs à de jeunes employés.
La jeune génération peut partager ses connaissances sur les dernières tendances, la technologie et les médias sociaux, tandis que les dirigeants seniors offrent leur sagesse et leurs conseils. Cela favorise le respect mutuel et l'échange de connaissances entre les générations.
13. Podcast de la Journée de la Jeunesse
Produisez un épisode unique de podcast comprenant des interviews de jeunes employés. Ils peuvent parler de leurs expériences, de leurs aspirations et de l'impact qu'ils espèrent avoir.
Cette plateforme audio leur permet de faire entendre leur voix et favorise une narration authentique.
14. Mur d'appréciation des jeunes
Installez un mur de graffitis ou une fresque murale où les employés peuvent utiliser des marqueurs colorés pour écrire des messages d'appréciation et d'encouragement aux jeunes membres de l'équipe. Cette activité visuellement attrayante favorise le renforcement positif et la camaraderie.
15. Club de lecture de la journée de la jeunesse
Lancez un club de lecture spécifiquement axé sur la littérature liée à l'autonomisation des jeunes, au développement personnel ou aux questions sociales. Les participants peuvent lire des livres et en discuter ensemble, ce qui leur permet d'acquérir de nouvelles perspectives et de nouveaux points de vue.
16. Échange de compétences entre jeunes
Organisez une foire d'échange de compétences où les jeunes employés peuvent enseigner à leurs collègues de nouvelles compétences ou des passe-temps qui les passionnent.
Il peut s'agir de codage, de photographie, de cuisine ou même d'une forme d'art unique. Cela favorise une culture de l'apprentissage continu et encourage le partage des connaissances entre pairs.
17. Prix des jeunes talents
Mettez en place un programme de reconnaissance du talent des jeunes employés qui ont apporté un changement innovant au sein de l'entreprise ou de la communauté.
Il peut s'agir de catégories telles que l'innovation, le leadership, l'impact social, etc., et les lauréats peuvent recevoir des prix ou des incitations personnalisés.
18. Hackathon de la Journée de la jeunesse
Organiser un événement de type "hackathon" où les employés, en particulier les jeunes, peuvent collaborer en équipes pour trouver des solutions créatives aux défis auxquels l'entreprise ou la société dans son ensemble est confrontée.
Cet environnement amusant et compétitif encourage la résolution de problèmes et le travail d'équipe.
19. Soirée de réseautage pour les jeunes
Organisez un événement de mise en réseau où les jeunes employés peuvent interagir avec des professionnels d'autres entreprises ou secteurs.
Invitez des conférenciers ou des panélistes à partager leurs expériences et leurs points de vue, offrant ainsi aux jeunes de précieuses possibilités de mise en réseau.
20. Festival du film pour la jeunesse
Organisez un festival de courts métrages présentant des vidéos créées par de jeunes employés. Les films peuvent porter sur leur parcours personnel, des histoires inspirantes ou des expressions créatives.
Cet événement encourage la narration d'histoires et met en valeur les divers talents au sein du bureau.
15 Célébrations de la Journée internationale de la jeunesse au bureau pratiquement
Voici 15 célébrations de la Journée internationale de la jeunesse au bureau.
1. Concours virtuel de talents
Encouragez les jeunes employés à présenter leurs talents dans le cadre d'un concours de talents virtuel. Ils peuvent présenter de la musique, de la danse, de la poésie ou tout autre talent créatif.
Cela permettra non seulement de mettre en valeur leurs capacités, mais aussi de créer une atmosphère animée et divertissante pour tout le monde au bureau.
2. Quiz sur la jeunesse dans le monde
Organisez un quiz amusant et éducatif sur les différentes cultures et pays pour célébrer la diversité des jeunes.
Les employés peuvent former des équipes et répondre à des questions relatives à divers pays, à leurs traditions et à leurs coutumes. Cette activité favorise la compréhension culturelle et le travail d'équipe.
3. Programme de mentorat virtuel
Associez des employés expérimentés à de jeunes collègues pour une journée de sessions de mentorat virtuel. Les jeunes employés peuvent demander des conseils, partager leurs aspirations et s'enrichir de l'expérience des seniors.
Cela favorise les liens intergénérationnels et aide les jeunes employés à s'épanouir professionnellement.
4. Atelier de bricolage en ligne
Organisez un atelier de bricolage où les jeunes employés peuvent animer des sessions sur leurs passe-temps ou leurs passions. Ils peuvent apprendre à leurs collègues à créer des œuvres d'art, à cuisiner un plat ou à acquérir une nouvelle compétence.
Il favorise le partage des connaissances et contribue à créer un sentiment de communauté au sein du bureau.
5. Événement de volontariat virtuel
Organisez un événement de bénévolat virtuel où les employés peuvent participer à des activités qui contribuent à des causes sociales.
Par exemple, ils peuvent participer à des sessions de tutorat en ligne pour les jeunes défavorisés ou s'engager dans des efforts de conservation de l'environnement. Cela favorise le sens de la responsabilité sociale et encourage les jeunes employés à avoir un impact positif.
6. Cercle virtuel de narration
Organisez un cercle virtuel de narration où les jeunes employés peuvent partager des histoires inspirantes de leur vie ou des récits qui ont une valeur culturelle importante.
Cette activité leur permet non seulement de s'exprimer, mais aussi d'aider les autres à comprendre leurs perspectives et expériences uniques.
7. Vitrine de l'innovation des jeunes
Encouragez les jeunes employés à présenter des idées ou des projets novateurs sur lesquels ils ont travaillé. Organisez une exposition virtuelle où ils pourront présenter leurs solutions créatives à des problèmes concrets.
Cet événement ne se contente pas de célébrer leurs réalisations, il encourage également les autres à sortir des sentiers battus.
8. Prix de l'impact sur la jeunesse
Organiser une cérémonie de remise de prix pour récompenser les réalisations exceptionnelles des jeunes employés au sein de l'organisation.
Les catégories pourraient inclure le leadership, la créativité, le service communautaire et le travail d'équipe. Cela permet de reconnaître leurs contributions et de les motiver à continuer à faire la différence.
9. Soirée de jeu virtuelle mondiale
Organisez une soirée de jeux virtuels avec des jeux et des quiz sur le thème de l'international.
Incluez des jeux interactifs qui mettent les participants au défi d'identifier les drapeaux, les plats nationaux ou les points de repère célèbres de différents pays. Cela favorise une prise de conscience mondiale et une compétition amicale.
10. Panel virtuel de développement de carrière
Invitez de jeunes professionnels issus de divers domaines à participer à une table ronde virtuelle sur leur parcours professionnel.
Ils peuvent partager leurs points de vue, leurs défis et leurs conseils en matière de développement personnel et professionnel. Cet événement fournit des conseils précieux aux jeunes employés qui naviguent dans leur propre parcours professionnel.
11. Festival du film virtuel
Organisez un festival du film virtuel présentant des courts métrages ou des documentaires réalisés par de jeunes employés.
Cet événement peut leur servir de plateforme pour exprimer leur créativité et leurs perspectives à travers l'art cinématographique.
12. Série de webinaires "Youth talks
Organisez une série de webinaires virtuels au cours desquels les jeunes employés peuvent faire des présentations ou des exposés sur des sujets qui les passionnent.
Il peut s'agir de conseils en matière de carrière ou de développement personnel, ce qui favorise une culture de l'apprentissage continu au sein de l'organisation.
13. Foire virtuelle d'échanges culturels
Organisez une foire virtuelle où les employés de différentes origines culturelles peuvent partager des aspects de leur patrimoine, tels que les vêtements traditionnels, la musique, la danse ou la cuisine.
Il permet à chacun d'apprécier et d'apprendre la diversité culturelle des autres.
14. Campagne de collecte de fonds "Jeunesse pour une cause
Lancer une campagne de collecte de fonds virtuelle pour soutenir une cause caritative liée à la jeunesse.
Encouragez les employés à faire des dons ou à participer à des activités créatives en ligne afin de collecter des fonds pour l'organisation choisie. Cela renforce l'importance de rendre à la communauté ce qu'elle a reçu.
15. Défi d'une salle d'évasion virtuelle
Créez une salle d'évasion virtuelle pour que les employés travaillent en équipe et résolvent des énigmes.
Incorporez des éléments liés à des questions relatives à la jeunesse ou à des événements historiques, afin de rendre l'activité à la fois divertissante et éducative.
Conclusion
Alors que nous tirons le rideau sur cette célébration animée de la Journée internationale de la jeunesse dans notre bureau, emportons avec nous un profond sentiment d'appréciation et d'admiration pour l'esprit indomptable de nos jeunes champions.
Leur dévouement et leur enthousiasme inébranlables ont non seulement enrichi notre lieu de travail, mais nous ont également incités à nous dépasser.
Cette journée doit nous rappeler qu'investir dans le potentiel de nos jeunes, c'est investir dans un avenir plus radieux et plus prometteur pour notre organisation et la société dans son ensemble.
En voyant leurs idées prendre forme et leurs rêves s'épanouir, nous nous rappelons que l'avenir est entre de bonnes mains.
Ensemble, nous formons une symphonie harmonieuse, où chaque instrument - jeune ou expérimenté - joue un rôle essentiel dans la composition de notre réussite collective.
Créons un monde où les rêves et les aspirations des jeunes deviennent réalité.
Joyeuse Journée internationale de la jeunesse au cœur battant de notre bureau, nos jeunes pionniers !