10 meilleurs logiciels de bien-être des employés pour stimuler le bien-être au travail

Les employés sont l'élément vital de toute organisation, il est donc fondamental de donner la priorité à leur bien-être. Arapport de la Harvard Business Reviewa révélé que neuf organisations sur dix offrent au moins une incitation au bien-être visant à améliorer l'état psychologique des employés.  

Les organisations reconnaissent aujourd'hui le lien entre l'engagement des employés et la productivité, et recherchent des solutions pour améliorer lele bien-être des employés.Une étude publiée par l'American Psychological Associationont montré que 9 employés sur 10 se sentent plus motivés si leurs dirigeants se concentrent sur leurs efforts en matière de bien-être et les soutiennent. D'où la nécessité d'intégrer un logiciel de bien-être des employés dans le processus.  

Le logiciel de bien-être des employés est devenu un outil essentiel pour favoriser le bien-être sur le lieu de travail. Ces logiciels offrent diverses caractéristiques et fonctionnalités qui permettent d'améliorer la productivité des employés et de réduire lel'épuisement professionnelet les griefs. Aétude statistique réalisée par Forbesa montré que les employés en bonne santé sont bien impliqués dans leur travail, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction et une meilleure productivité. 

Nous avons répertorié ici les 20 meilleurs logiciels de bien-être des employés que vous pouvez choisir pour créer un meilleur environnement de travail pour votre atout le plus précieux : vos employés. 

Facteurs à prendre en compte lors du choix du logiciel 

Lorsque vous choisissez un logiciel de bien-être pour les employés, concentrez-vous sur les points suivants : 

1. Personnalisation et flexibilité -Recherchez la personnalisation pour répondre aux besoins de votre programme de bien-être. 
2. Capacités d'intégration -Assurez-vous qu'il s'intègre parfaitement à vos logiciels et flux de travail existants. 
3. Rapports et analyses -Pour obtenir des informations précieuses, optez pour des capacités complètes de rapports et d'analyses. 
4. Communication et caractéristiques sociales -L'accent est mis sur une communication efficace afin d'impliquer les employés dans les initiatives de bien-être. 
5. Budget -Adaptez votre choix de logiciel à vos limites financières tout en maximisant la valeur. 

Les 10 meilleurs logiciels pour le bien-être des employés 

Voici les dix principales plateformes de bien-être des salariés dans lesquelles vous pouvez envisager d'investir. 

Examinons en détail ce que chacune des plateformes de bien-être pour les employés a à offrir. 

 1.Empuls 

Empuls by Xoxoday est une puissante plateforme d'engagement et de bien-être des employés conçue pour les équipes modernes et distribuées. Elle offre une expérience unifiée qui favorise le bien-être physique, mental, émotionnel et financier tout en stimulant l'engagement holistique par le biais de la communication, des récompenses et du feedback.  

Empuls permet aux responsables des ressources humaines et aux gestionnaires de personnel de disposer d'informations exploitables et d'une automatisation, les aidant ainsi à créer une culture axée sur les personnes, où les employés se sentent valorisés, connectés et motivés. 

Qu'il s'agisse de favoriser des habitudes plus saines, d'alléger le stress financier ou d'encourager un sentiment d'appartenance grâce à la reconnaissance et à la communauté, Empuls apporte le bien-être dans le flux quotidien du travail. Avec des résultats prouvés - comme une augmentation de 67 % de l'eNPS et une réduction de 87 % du Empuls d'attrition - Empuls a aidé plus de 1 000 entreprises à améliorer l'expérience de leurs employés dans plus de 100 pays. 

Caractéristiques principales : 

1. Des avantages et des bénéfices complets pour un bien-être holistique 

 
Empuls propose une large gamme d'avantages sociaux et de bien-être adaptés à des équipes diversifiées et internationales. Les employés peuvent accéder à plus d'un million d'opportunités d'épargne dans plus de 50 pays, y compris : 

• Cartes-cadeaux à prix réduit de plus de 6 000 marques internationales 
• Offres de cashback et offres pour les entreprises 
• Des avantages exclusifs en matière de fitness, de voyages, de gadgets, de restauration, d'apprentissage et de bien-être mental 
• Allocations fiscales pour les repas, le carburant, les télécommunications, les livres, etc.
  Ces économies cumulables sont conçues pour augmenter les revenus disponibles, réduire le stress financier et stimuler le moral des troupes. 

2. Avantages sociaux flexibles par le biais de comptes de dépenses de style de vie (Lifestyle Spending Accounts - LSA) 

 
Empuls permet aux organisations d'offrir des avantages sociaux personnalisables par le biais d'ASL qui permettent aux employés de choisir comment utiliser leur budget bien-être. Les catégories comprennent : 

• Forme et bien-être (abonnement à une salle de sport, cours de yoga, applications thérapeutiques) 
• Travail à distance (installation d'un bureau à domicile, internet, équipement) 
• Indemnités de repas et de déplacement 
• Perfectionnement (cours, certifications, livres) 
• Soins familiaux (garde d'enfants, soins aux personnes âgées, soutien à la fertilité)
  Cette flexibilité encourage les employés à investir dans ce qui compte le plus pour leur bien-être personnel, ce qui favorise un sentiment d'appartenance et de satisfaction plus profond. 

3. Accès à un salaire précoce et bien-être financier 

À travers l'avance sur salaire d'Empuls, les employés peuvent accéder à leur salaire gagné mais non payé entre les cycles de paie, ce qui les aide à gérer les dépenses imprévues sans avoir recours à des prêts à taux d'intérêt élevé. Le processus est numérique, instantané et sans vérification de solvabilité. Il renforce la confiance financière et réduit le stress, sans aucune responsabilité pour l'employeur. 

4. Avantages fiscaux d'une carte multi-portefeuille (spécifique à l'Inde) 

 
Pour les organisations internationales, Empuls propose un programme d'avantages fiscaux optimisé couvrant des dépenses telles que 

• Repas (via Swiggy, Zomato, restaurants) 
• Carburant et salaires des chauffeurs 
• Livres et périodiques pour l'apprentissage 
• Factures de télécommunications pour l'internet et la téléphonie mobile
  Tous ces avantages sont fournis par l'intermédiaire d'une carte multi-portefeuille, ce qui simplifie les décaissements et la conformité avec les réglementations fiscales locales. 

5. La boutique Global Perks pour un bien-être localisé 

La boutique de bien-être et d'avantages d'Empulspropose des cartes-cadeaux à prix réduit, des bons d'achat, des abonnements santé et style de vie, des offres d'assurance et des expériences personnalisées. Les employés peuvent : 

• Inviter les membres de la famille à bénéficier des mêmes avantages 
• Cumuler les remises avec le cashback pour une valeur maximale 
• Choisir des prestations adaptées à leur lieu de résidence, à leur mode de vie et à leur culture
  Cette localisation garantit que le bien-être est pertinent et accessible, que vous soyez aux États-Unis, en Inde, à Singapour ou aux Émirats arabes unis. 

6. Approche holistique du bien-être mental et émotionnel 

Au-delà du soutien financier, Empuls intègre des expériences et des contenus axés sur le bien-être émotionnel et mental. Les employés peuvent échanger leurs points contre : 

• Abonnements à des applications de méditation et de pleine conscience 
• Retraites de bien-être et expériences thermales 
• Défis sportifs et ateliers sur la santé mentale 
• Dons caritatifs à des causes qui leur tiennent à cœur
  Cette approche contribue à favoriser un état d'esprit positif, à réduire l'épuisement professionnel et à promouvoir une culture de l'attention et de l'équilibre. 

Structure des prix : 

• Récompense et reconnaissance - 3 $ par employé/mois facturés annuellement 
• Enquêtes - 3 $ par employé/mois facturés annuellement 
• Intranet social - 1 $ employé/mois facturé annuellement 
• Avantages et prestations - 2 $ par employé et par mois, facturés annuellement 

Pourquoi choisir ? 

• L'interface intuitive et conviviale facilite la navigation pour les responsables et les employés. 
• Le taux de recommandation net des employés est utile pour analyser 
• Les éléments de gamification et la reconnaissance sociale sont excellents 

Les notations : 

• G2 :4,6 sur 5 
• Capterra :4,5 au total 

2.Bienfaisant 

Wellable est une solution conçue de manière holistique et bénéfique à la fois pour les employeurs et les employés. Elle permet aux entreprises de toute taille, de tout secteur d'activité et de toute région de développer une main-d'œuvre heureuse et efficace. 

Elle permet aux clients de sélectionner les technologies et les services de bien-être les plus efficaces pour leur organisation grâce à un écosystème personnalisable. Elle propose des services sur site, notamment des conférences, du coaching en matière de santé, des cours de remise en forme, etc. 

Caractéristiques principales : 

• Plate-forme de bien-être 
• Contenu de santé 
• Services de bien-être 
• Arrêt du tabac 

Structure des prix : 

• Plate-forme de bien-être -autogérée - 75 $/mois, service complet - 1 000 $/mois 
• Défi unique - Autogéré - 500 $/mois, Service complet - 5 000 $/mois 
• Services de bien-être - Série d'autosoins - 500 $/mois, Série de renforcement de l'esprit d'équipe - 250 $/mois 

Pourquoi choisir ? 

• Le personnel d'assistance est excellent 
• Les trackers de fitness s'intègrent bien 

Les notations : 

• G2 :4,7 sur 5 
• Capterra :4,8 dans l'ensemble 

3.YuMuuv 

YuMuuv, une autre plateforme pour le bien-être des travailleurs, fait du bien-être des employés une activité agréable et passionnante. Les responsables peuvent concevoir des tâches pour leurs équipes et leurs organisations sur la base d'activités physiques telles que la natation, la course, la marche, le défi du yoga et le défi de la pleine conscience. 

En outre, il est possible de créer des défis uniques et personnalisés. Les modules de gestion des utilisateurs permettent aux administrateurs d'avoir une vue d'ensemble de toutes les données des employés qui ont participé à la campagne de défis. 

Caractéristiques principales : 

• Gestion du programme 
• Vue de la progression personnelle 
• Planification annuelle 
• Défis créés par les utilisateurs 
• Rapport d'activité mensuel 

Structure des prix : A partir de 1,00 $/utilisateur/mois 

Pourquoi choisir ? 

• Convivialité et facilité d'utilisation 
• L'assistance à la clientèle est très rapide 
• Il est facile de connecter tous les employés 

Les notations : 

• G2 :4,5 sur 5 
• Capterra :4,7 dans l'ensemble 

4.Germe 

The Sprout est une plateforme complète pour le bien-être et la santé. Elle dispose d'un système centralisé permettant d'accéder à des enquêtes sur les risques sanitaires, les difficultés de mise en réseau, les groupes de personnes, etc. 

Elle peut rajeunir les employés et favoriser un lieu de travail plus heureux et plus productif. Sa plateforme intelligente de santé et de bien-être incite les groupes à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs en favorisant un sentiment de communauté et en offrant des conseils personnalisés, des incitations et des prix. 

Caractéristiques principales : 

• Suivi des activités 
• Communautés 
• Défis 
• Objectifs et événements 
• Récompenses et incitations 
• Intégration d'appareils portatifs et de dispositifs 

Structure des prix : Sprout n'a pas communiqué ses tarifs 

Pourquoi choisir ? 

• Efficace et facile à utiliser de n'importe où 
• Interface agréable et intuitive 
• L'interaction avec la communauté est intéressante 

Les notations : 

• G2 :5,0 sur 5 
• Capterra :4,4 dans l'ensemble 

5.Tête en l'air 

L'une des plateformes d'assistance préventive (PRE.A.P.) du secteur, Headversity aide les employeurs à intégrer dans leur culture d'entreprise des ressources proactives de bien-être psychologique et de formation à la résilience. 

Il permet aux entreprises de créer un environnement de travail psychologiquement sûr et de préparer leurs employés à relever des défis. Un cadre d'éducation intégré qui combine l'intelligence de la plateforme avec la formation individuelle et d'équipe. 

Caractéristiques principales : 

• Formation en solo et en équipe 
• Analyse et connaissance des données 
• Cours 
• Soins de santé mentale 

Structure des prix : Headversity n'a pas communiqué d'informations sur ses tarifs 

Pourquoi choisir ? 

• La fonction vidéo pour la méditation est excellente 
• Une navigation facile et simple 
• Des cours efficaces pour créer un état d'esprit positif et sain au travail 

Les notations : 

• G2 :4,3 sur 5 
• Capterra :4,6 au total 

6.Vantage Fit 

 
Vantage Fit met l'accent sur le bien-être des employés grâce à ses concours numériques de bien-être en entreprise et à son contenu personnalisé sur la santé qui encourage et motive les employés. 

Vous pouvez inciter vos employés à participer à des défis hebdomadaires, à des marathons, à des compétitions basées sur la distance et à des programmes de santé. Parmi les autres fonctions, citons la surveillance de la fréquence cardiaque, le comptage des calories, le comptage des pas et bien d'autres encore. 

Caractéristiques principales : 

• Défis en matière de bien-être 
• Programmes de bien-être 
• Récompenses et reconnaissance 
• Communauté du bien-être 

Structure des prix : 

• Basic - Gratuit (jusqu'à 10 utilisateurs) 
• Premium - 1$/utilisateur/semaine/défi 
• Entreprise - Tarification personnalisée 

Pourquoi choisir ? 

• Les récompenses et la reconnaissance des employés sont très bien conçues. 
• Suivi complet des progrès réalisés dans le cadre du concours 
• Se connecte facilement à la montre Apple pour suivre différentes activités 

Les notations : 

• G2 :4,5 sur 5 
• Capterra :4,5 au total 

7.Woliba 

Woliba est un outil de bien-être des employés qui vous aide à améliorer le bien-être et le moral de vos employés tout en vous faisant gagner du temps et de l'énergie. Il fournit à vos employés des programmes mobiles de bien-être personnalisés avec des formations de fitness, des conseils quotidiens, des recettes nutritionnelles et des formations au bien-être. 

Des rapports et des analyses en temps réel fournissent aux administrateurs des données précises sur les performances de leurs programmes. La gamification est une autre stratégie utilisée par Woliba pour stimuler l'engagement des employés. 

Caractéristiques principales : 

• Les défis de l'activité 
• Défis en matière de bien-être 
• Fitness 
• Recettes nutritionnelles 
• Éducation au bien-être 
• Evénements 

Structure des prix : 

• Core - 5 $/mois/utilisateur 
• Premium - 6 $/mois/utilisateur 
• Entreprise - 7 $/mois/utilisateur 

Pourquoi choisir ? 

• Facilité de mise en œuvre et de lancement des défis 
• Le matériel éducatif et motivant est d'une grande utilité 
• Il est agréable de voir les collègues actifs et les défis qu'ils doivent relever. 

Les notations : 

• G2 :4,6 sur 5 
• Capterra :4,5 au total 

8.Virgin Pulse 

Virgin Pulse fournit aux organisations des outils et des ressources fondés sur des données probantes pour répondre à tous les besoins des membres de l'équipe en matière de santé et de bien-être. Toutes les étapes du bien-être, de la santé et de la navigation sont couvertes par diverses solutions technologiques et vivantes, qui sont toutes conçues pour évoluer avec vos besoins. 

Il s'agit d'une solution de bien-être social de premier ordre qui encourage les compétitions en équipe, l'exercice physique et les comportements sains afin de renforcer la culture d'entreprise et de stimuler la productivité et l'engagement des employés. 

Caractéristiques principales : 

• Bien-être et santé 
• Programme clé en main 
• Solution clé en main 
• Solution configurable 
• L'écosystème des partenaires 

Structure des prix : Virgin Pulse n'a pas communiqué ses tarifs. 

Pourquoi choisir ? 

• Fournit des informations sur la santé adaptées aux besoins 
• Intégration facile avec de multiples applications pour la nutrition 
• L'application mobile est très facile à utiliser 

Les notations : 

• G2 :4,3 sur 5 
• Capterra :3,8 dans l'ensemble 

9.Les Wellbees 

Wellbees est une autre ressource unique pour améliorer la santé des employés et construire des équipes prospères. Les forces de la technologie de l'IA et de la science humaine sont combinées dans une approche efficace qui décompose le bien-être des employés. 

Grâce à la mise en œuvre de wellbees, chacun de vos employés bénéficiera d'un plan et d'une stratégie sur mesure qui tiendront compte de tous les aspects de sa personne et le rejoindront là où il se trouve dans son cheminement vers le bien-être. 

Caractéristiques principales : 

• Rendez-vous vidéo d'experts 
• Suggestions personnalisées 
• Défis et récompenses 
• Analyse du bien-être 
• Evénements 

Structure des prix : Wellbees n'a pas communiqué ses tarifs 

Pourquoi choisir ? 

• Convivialité et possibilité de socialiser avec les employés 
• La partie défis est excellente et motive bien les employés. 
• L'interface est assez intéressante 

Les notations : 

• G2 :5,0 sur 5 
• Capterra :4,3 au total 

10.Lumière de fonte 

Castlight est un logiciel de bien-être pour les employés qui offre des services de haute qualité et des outils technologiques qui permettent aux employés de naviguer plus facilement dans l'environnement difficile des soins de santé. Il vous permet de mettre en place les meilleures solutions et stratégies de bien-être pour vos employés. 

Engagez chaque employé avec un système de santé et de bien-être numérique qui combine des programmes, des avantages et des outils de navigation de soins en un seul endroit, pour une expérience facile et agréable. 

Caractéristiques principales : 

• Données et personnalisation avancée 
• Engagement de l'ensemble de la population 
• Régimes de santé 
• Un soutien de haute technologie et de haute qualité 

Structure des prix : Castlight n'a pas communiqué ses tarifs 

Pourquoi choisir ? 

• Vous permet de prendre en charge tous les aspects de votre santé grâce à la richesse de ses ressources. 
• L'idée de récompenser les soins personnels est excellente 
• Les points gagnés peuvent être convertis en cartes-cadeaux 

Les notations : 

• G2 :4,0 sur 5 

L'avenir du bien-être des salariés  

Le secteur du bien-être des salariés est en constante évolution, avec l'apparition de nouvelles technologies et approches. Voici quelques tendances à suivre dans le futur :  

• L'accent mis sur la personnalisation : Les programmes de bien-être seront de plus en plus personnalisés, répondant aux besoins et aux préférences de chaque employé.  
• L'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) : L'IA peut être utilisée pour personnaliser les programmes de bien-être, suivre les progrès des employés et fournir un soutien en temps réel.  
• L'essor de la technologie portable : Les dispositifs portables peuvent être utilisés pour suivre les données relatives à la santé des employés et fournir des informations sur leur bien-être.  
• Une plus grande attention portée à la santé mentale : La santé mentale devient une priorité pour de nombreuses entreprises, et les programmes de bien-être des employés offriront davantage de ressources pour soutenir le bien-être mental des employés. 

Conclusion 

Investir dans le bien-être des employés, c'est investir dans la durabilité future et dans la croissance et le développement de l'entreprise. L'utilisation d'outils appropriés peut faciliter la réalisation de ces objectifs. 

Les outils mentionnés ci-dessus sont parmi les meilleurs, et vous pouvez choisir celui qui répond le mieux à vos besoins. 

Le moment est venu pour les organisations de se doter d'un logiciel de bien-être des employés qui leur permette d'être en meilleure santé, plus heureux et plus productifs. 

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