Desbloqueo de ventajas y beneficios: Descubra sus recompensas hoy mismo

El enfoque pionero de Google en materia de retribución y beneficios

En un panorama tan competitivo como el de la captación y retención de talentos, Google se ha erigido en faro de la innovación, estableciendo nuevos estándares con su innovador enfoque de la retribución y los beneficios. El compromiso de Google con la equidad, la transparencia y el bienestar integral de los empleados ha transformado su cultura corporativa y la ha convertido en un modelo para organizaciones de todo el mundo.

Transparencia: La transparencia de Google sobre la información financiera con los empleados aumenta la motivación y la productividad.
Bienestar holístico: Google da prioridad al bienestar de sus empleados con servicios sanitarios in situ, opciones gastronómicas e iniciativas de bienestar, lo que se traduce en una plantilla más comprometida.
Innovación e inclusión: La retribución y los beneficios de Google dan prioridad a la creatividad y a los programas integrales de bienestar, fomentando una cultura de innovación e inclusión para atraer a los mejores talentos y alinearse con su misión.

Un enfoque estratégico en la compensación y los beneficios ha dado resultados significativos. La empresa atrae y retiene sistemáticamente a los mejores talentos, impulsando la innovación y el crecimiento. Los niveles de satisfacción y compromiso de los empleados son elevados, lo que se traduce en un aumento de la productividad y el rendimiento. El éxito de Google es un testimonio del poder transformador de las iniciativas estratégicas centradas en los empleados.

Aumentar la felicidad en el trabajo: el poder de las ventajas y beneficios para los empleados

En el competitivo mercado laboral actual, atraer y retener a los mejores va más allá de ofrecer un salario competitivo. Las empresas reconocen cada vez más la importancia de ofrecer ventajas y beneficios atractivos para mantener a sus empleados comprometidos, motivados y satisfechos. Desde los tradicionales planes de asistencia sanitaria hasta otras ventajas menos convencionales, como oficinas que admiten mascotas y becas de bienestar, el panorama de las prestaciones para empleados está evolucionando para satisfacer las diversas necesidades y preferencias de los trabajadores modernos.

Comprender la importancia de las ventajas y beneficios para los empleados

Las ventajas y beneficios de los empleados desempeñan un papel crucial en la configuración de la experiencia global del empleado. Más allá de la compensación económica, demuestran el compromiso de una empresa con el bienestar y la felicidad de sus empleados. Al ofrecer un paquete de beneficios completo, las organizaciones pueden aumentar la satisfacción de los empleados, reducir las tasas de rotación y, en última instancia, mejorar la productividad y el rendimiento.

Componentes clave de las ventajas y beneficios para los empleados

Cobertura sanitaria: Una cobertura sanitaria completa, que incluya planes médicos, dentales y oftalmológicos, suele ser una de las principales prioridades de los empleados. Proporcionar acceso a una asistencia sanitaria de calidad no sólo favorece el bienestar físico, sino que también ofrece tranquilidad a los empleados y sus familias.
Planes de jubilación: Las prestaciones de jubilación, como el plan 401(k) con aportaciones de contrapartida de la empresa, permiten a los empleados planificar su futuro financiero. Estos planes no solo constituyen una valiosa herramienta de ahorro, sino que también demuestran la inversión a largo plazo de una organización en el éxito y la estabilidad de sus empleados.
Modalidades de trabajo flexibles: Ofrecer modalidades de trabajo flexibles, incluidas opciones de trabajo a distancia y horarios flexibles, permite a los empleados lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada. Esta flexibilidad es especialmente valorada por los padres que trabajan, los cuidadores y las personas con distintos estilos de vida.
Oportunidades de desarrollo profesional: Invertir en el crecimiento y desarrollo de los empleados mediante programas de formación, reembolso de matrículas e iniciativas de tutoría fomenta una cultura de aprendizaje continuo y promoción profesional. Ofrecer oportunidades para mejorar las competencias y progresar profesionalmente fomenta el compromiso y la lealtad de los empleados.
Programas de bienestar: Promover el bienestar de los empleados a través de iniciativas como la suscripción a gimnasios, recursos de salud mental y estipendios de bienestar fomenta un estilo de vida más saludable y reduce los niveles de estrés. Al dar prioridad al bienestar de los empleados, las organizaciones pueden mejorar la moral y la productividad al tiempo que reducen el absentismo y los costes sanitarios.
Iniciativas de conciliación: La aplicación de políticas que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como generosos permisos retribuidos, permisos parentales y horarios flexibles de vacaciones, demuestra respeto por el tiempo personal de los empleados y fomenta una cultura de trabajo positiva basada en la confianza y el respeto mutuo.
Ventajas e incentivos: Las ventajas e incentivos adicionales, como los descuentos para empleados, las prestaciones por desplazamiento al trabajo, los servicios in situ (por ejemplo, cafeterías, instalaciones recreativas) y los eventos patrocinados por la empresa, mejoran la experiencia general de los empleados y contribuyen a crear un sentimiento de pertenencia y camaradería dentro de la organización.

Los números hablan por sí solos

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En el competitivo mercado de contratación actual, ofrecer un paquete de prestaciones sólido es crucial para atraer y retener a los mejores talentos. Este informe examina la importancia de los beneficios sociales en las decisiones de selección de empleo, destacando las principales conclusiones de encuestas y estudios realizados en este campo.

Importancia de los beneficios en la selección de empleo: Según la Encuesta de Confianza en el Empleo 2015 de Glassdoor, aproximadamente el 60% de las personas consideran que los beneficios y las ventajas son un factor importante a la hora de evaluar las ofertas de empleo. Además, el 80 % de los empleados da prioridad a los beneficios adicionales frente a un aumento de sueldo, lo que subraya la importancia de un paquete de beneficios completo.

Valor de las prestaciones de flexibilidad y conciliación: Una encuesta de Fractl reveló que, después del seguro médico, los empleados valoran más las prestaciones que mejoran la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los horarios flexibles, más tiempo de vacaciones, opciones de trabajo desde casa y vacaciones ilimitadas se identificaron como factores clave en las decisiones de selección de empleo.

Ventajas asequibles de gran impacto: La flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajar desde casa fueron muy valoradas por los encuestados y son ventajas rentables para las empresas. Las vacaciones ilimitadas resultaron atractivas para el 80% de los encuestados y pueden ser una solución ventajosa para empresarios y empleados, ya que reducen potencialmente los costes de responsabilidad civil.

Prestaciones de asistencia educativa y préstamos estudiantiles: Los préstamos para estudios y las ayudas para la matrícula ocupan un lugar destacado entre los beneficios más codiciados, y casi la mitad de los encuestados los tienen en cuenta a la hora de evaluar las ofertas de empleo. A pesar de los costes percibidos, las empresas pueden aprovechar las desgravaciones fiscales para ofrecer ayudas a la educación, lo que aumenta su atractivo para posibles contrataciones.

Diferencias de género en las preferencias de prestaciones: Las mujeres son más proclives a dar prioridad a las prestaciones familiares, como el permiso parental retribuido y los servicios gratuitos de guardería. Los hombres, por su parte, mostraron preferencia por los eventos de unión de equipo, los retiros y la comida gratis.

En conclusión, los resultados subrayan la importancia de ofrecer una gama diversa de prestaciones para satisfacer las distintas necesidades y preferencias de los empleados. Aunque las prestaciones tradicionales, como el seguro médico, siguen siendo fundamentales, la flexibilidad, las ayudas a la educación y las prestaciones familiares son cada vez más valoradas por los trabajadores de hoy en día. Al alinear los beneficios con las preferencias y prioridades de los empleados, las organizaciones pueden mejorar su competitividad en el mercado del talento y fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo.

Mejorar el bienestar y el compromiso de los empleados en salesforce Inc.

Fondo

Salesforce Inc. es un proveedor líder de software de gestión de las relaciones con los clientes (CRM) basado en la nube, que abastece a diversos sectores, como la automoción, el comercio minorista, los servicios financieros, la educación y la sanidad. Con sede en San Francisco, Salesforce está presente en todo el mundo con oficinas en Estados Unidos, Europa, Oriente Medio, Asia y Sudamérica. Además, Salesforce es propietaria de Tableau, una herramienta de análisis y visualización de datos, y Slack, una popular aplicación de mensajería.

Desafío

Con una plantilla diversa repartida por múltiples ubicaciones en todo el mundo, Salesforce se enfrentaba al reto de fomentar el bienestar y el compromiso de los empleados al tiempo que garantizaba la productividad y la satisfacción.

Solución

Salesforce implementó un enfoque global para el bienestar y el compromiso de los empleados, integrando diversas iniciativas y beneficios en su cultura corporativa:

1. Política de tiempo libre remunerado (PTO):

Los empleados por horas en EE.UU. empiezan a acumular PTO desde el primer día, fomentando una cultura de equilibrio entre la vida laboral y personal y reconociendo la importancia del descanso.
Los empleados asalariados se benefician de una política de tiempo libre flexible, que les permite gestionar su tiempo eficazmente y tomarse descansos cuando lo necesitan.

2. Programa de Tiempo Libre Voluntario (VTO):

Salesforce anima a sus empleados a retribuir a sus comunidades ofreciéndoles hasta siete días de tiempo libre remunerado para voluntariado al año.
Este programa no sólo ayuda a los empleados a contribuir a las causas que les apasionan, sino que también refuerza su sentido del propósito y su conexión con los valores de la empresa.

3. Recursos para el bienestar:

Salesforce proporciona recursos para el bienestar de los empleados y la gestión del estrés, reconociendo la importancia de la salud mental.
Muchas oficinas cuentan con "zonas de atención plena" dedicadas a la meditación, que fomentan la relajación y la atención plena en medio de las ajetreadas jornadas de trabajo.
Gracias a la colaboración con BetterUp, los empleados tienen acceso a tutores especializados en bienestar que les ayudan a alcanzar sus objetivos personales y profesionales, mejorando aún más su bienestar general.

Resultado:

El enfoque holístico de Salesforce hacia el bienestar y el compromiso de los empleados ha producido varios resultados positivos:

Los empleados se sienten valorados y apoyados, lo que conduce a mayores niveles de satisfacción laboral y lealtad a la empresa.
Al dar prioridad al bienestar de los empleados, Salesforce ha creado un entorno de trabajo positivo que favorece la productividad y la innovación.
El programa VTO permite a los empleados marcar la diferencia en sus comunidades, reforzando el compromiso de Salesforce con la responsabilidad social corporativa.
El enfoque de Salesforce en el bienestar y compromiso de los empleados mejora su reputación como empleador de elección, atrayendo a los mejores talentos en un mercado competitivo.

Al priorizar el bienestar y el compromiso de los empleados a través de iniciativas como políticas de tiempo libre flexible, programas de voluntariado y recursos de bienestar, Salesforce ha creado una cultura de trabajo solidaria e integradora. Esto no sólo beneficia a los empleados personal y profesionalmente, sino que también contribuye al éxito general de la empresa y a su impacto positivo en la sociedad.

El enfoque de Salesforce sirve de modelo para las organizaciones que buscan cultivar un lugar de trabajo próspero en el que los empleados se sientan valorados, capacitados y motivados para alcanzar su máximo potencial.

Microsoft's strategic approach to compensation and benefits

Microsoft es un gigante tecnológico mundial que se ha consolidado como líder en compensación y beneficios al dar prioridad en su estrategia a la equidad y las recompensas a largo plazo. El compromiso de la empresa de alinear los incentivos de los empleados con el éxito de la organización se ha convertido en una característica definitoria de su filosofía de compensación.

Desafío

Microsoft se enfrentaba al reto de atraer y retener a los mejores talentos en un sector competitivo, fomentando al mismo tiempo una cultura de propiedad y compromiso entre su plantilla.

Solución

Microsoft implantó un enfoque innovador de la retribución y los beneficios centrado en los principios de propiedad de acciones y recompensas a largo plazo:

1. Participación en el capital:

Microsoft cree que cuando los empleados tienen una participación en los resultados de la empresa, están más comprometidos y motivados para contribuir a su éxito.
La empresa ofrece compensaciones basadas en acciones a una parte significativa de su plantilla, lo que proporciona a los empleados una participación directa en el crecimiento y los resultados financieros de Microsoft.

2. Beneficios a largo plazo:

Reconociendo la importancia de las recompensas sostenibles, Microsoft ofrece beneficios que se acumulan con el tiempo, como opciones sobre acciones y planes de jubilación.
Al ofrecer beneficios que se alinean con los objetivos a largo plazo de los empleados, Microsoft cultiva la lealtad y el compromiso, fomentando un sentido de asociación entre la empresa y sus empleados.

Resultados: El enfoque innovador de Microsoft en materia de retribución y prestaciones ha dado lugar a varios resultados positivos:

1. Mayor compromiso de los empleados: Los empleados se sienten dueños y responsables del éxito de la empresa, lo que se traduce en mayores niveles de compromiso y productividad.

2. Mejora de la retención: Al ofrecer recompensas y beneficios a largo plazo, Microsoft atrae y retiene a los mejores talentos, reduciendo la rotación y garantizando la continuidad de su plantilla.

3. Alineación de intereses: El enfoque de Microsoft en la propiedad accionarial alinea los intereses de los empleados con los de la organización, fomentando una cultura de colaboración y objetivos compartidos.

4. Fomento de la innovación: Cuando los empleados tienen una participación directa en el crecimiento de la empresa, se sienten motivados para impulsar la innovación y la excelencia, contribuyendo al éxito continuado de Microsoft en el sector tecnológico.

El énfasis de Microsoft en la equidad y los beneficios a largo plazo demuestra el poder de alinear la compensación con los objetivos compartidos. Al dar prioridad a la propiedad y a las recompensas sostenibles, Microsoft no sólo fomenta la lealtad y el compromiso entre sus empleados, sino que también crea una plantilla dedicada a construir un futuro próspero tanto para ellos como para la empresa.

Esto demuestra la eficacia de las estrategias de retribución con visión de futuro que dan prioridad tanto a las recompensas inmediatas como a las duraderas, y ofrece información valiosa para las organizaciones que buscan atraer, retener y motivar el talento en el panorama competitivo actual.

Empuls de Xoxoday es una plataforma integral de compromiso de los empleados diseñada para mejorar la cultura y la conectividad en el lugar de trabajo. Con funciones que van desde encuestas y reconocimiento hasta recompensas y herramientas de comunicación interna, Empuls permite a los responsables de RRHH fomentar una cultura de aprecio y compromiso en sus organizaciones. Con la confianza de más de 1.000 clientes y 500.000 empleados, Empuls ofrece una interfaz fácil de usar y una integración perfecta con las aplicaciones de trabajo existentes, lo que la convierte en una solución integral para el compromiso holístico de los empleados.

Conclusión

"Atraiga, retenga y comprometa a los mejores talentos con ventajas y beneficios empresariales integrales. Descubra por qué ofrecer seguro médico, planes de jubilación, flexibilidad laboral y programas de bienestar es esencial para fomentar un entorno de trabajo positivo e impulsar el éxito a largo plazo. Dé prioridad al bienestar de los empleados para cultivar una plantilla más feliz, motivada y productiva."