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Enviar deliciosos regalos de empresa para el Día de la Mujer es importante. ¿Por qué? Desde que las mujeres entraron de puntillas en los lugares de trabajo dominados por los hombres, con un renovado sentido de la autoestima y la independencia económica, la vida ha sido un reto para ellas.
Incluso haciendo malabarismos entre las extenuantes responsabilidades de criar al pequeño, cuidar de los mayores y realizar interminables tareas domésticas, obligó al mundo empresarial a fijarse en su aguda perspicacia para los negocios, que lleva con la misma despreocupación con la que luce su elegancia, lo que le valió el apodo de la multitarea por excelencia.
Sin embargo, la devastadora pandemia se está llevando por delante a muchas mujeres. Las tareas domésticas añadidas, la carga de estar ahí para todos en la familia y los pacientes de Covid en el hogar las están empujando a colgar las botas y decir adiós a sus sueños.
Está claro que las empresas están a punto de perder a su mano de obra más leal y comprometida: las mujeres. Tienen que despertar y tomar medidas enérgicas para evitar este perjudicial desgaste.
El método más lógico, probado y rentable para ello es recompensarles amablemente mediante ideas de regalo personalizadas y originales.
Prasad Dhamdhere
La necesidad de reconocer la contribución de las mujeres
Más que los tan celebrados regalos del Día de la Mujer para las empleadas, éste es el momento en que hay que valorarlas y darles el merecido reconocimiento que necesitan, y he aquí por qué:
1. El "peldaño roto" frena a las mujeres
Enfrentarse al peldaño roto en el primer ascenso a directivo es la flagrante realidad para las mujeres. Por cada 100 hombres ascendidos a directivos, sólo 86 mujeres lo son. En consecuencia, el número de hombres supera al de mujeres en el nivel directivo, lo que se traduce en un número mucho menor de mujeres para ascender a niveles superiores. Así pues, se explica por sí mismo por qué la representación de las mujeres en los niveles de alto directivo, director y vicepresidente ha avanzado a paso de tortuga.
2. Las mujeres están más quemadas que los hombres
Para las empleadas, sobre todo para las casadas, más trabajo desde casa significaba directamente más trabajo en el hogar. Las mujeres con hijos tenían tres veces más probabilidades que los padres de responsabilizarse de la mayor parte de las tareas domésticas y del cuidado de los niños durante la pandemia. La responsabilidad añadida de la oficina agravó negativamente la situación, que ya empeoraba.
3. La diferencia salarial
Las ideas de regalos para empleados en el Día de la Mujer cobran mayor importancia cuando se cae en la cuenta de que una pandemia ha ampliado la diferencia salarial mundial entre mujeres y hombres.
En los países de la OCDE, las mujeres ganaron un 12,9% menos que los hombres en ingresos medios en 2018. Las pérdidas salariales debidas al COVID19 están afectando desproporcionadamente a las mujeres. En Europa, las mujeres están experimentando pérdidas en la masa salarial de alrededor del 8,1 %, frente a solo el 5,4 % de los hombres.
Esta ruinosa brecha salarial se deriva del hecho de que las mujeres, que constituyen la mayoría de los trabajadores de primera línea y esenciales en las industrias, se enfrentan al cierre de empresas (por ejemplo, hostelería y comercio minorista).
4. El impacto del movimiento me-too
Aunque el movimiento me too, que surgió en Hollywood en 2017, introdujo algunos cambios significativos en la seguridad laboral y en la mentalidad general con respecto a las mujeres, también ha mermado las brillantes perspectivas de las féminas.
Los estudios han revelado que el 64% de los hombres mayores rehúyen las interacciones en solitario con mujeres menores porque temen los rumores sobre sus intenciones.
Significa claramente perder oportunidades cruciales de tutoría, ya que los hombres suelen tener más poder que las mujeres en la mayoría de las organizaciones. Por eso, 3 de cada 5 empleadas afirman sentir que sus perspectivas de conseguir un ascenso son peores en su nuevo entorno de trabajo remoto.
5. Las mujeres humanizan el enfoque de gestión
Gracias a su sensibilidad intrínseca, las mujeres directivas comprenden mejor a sus subordinados. Les ayudan activamente a superar los retos de la vida laboral mediante la gestión de la carga de trabajo, garantizando así su bienestar general.
Las mujeres de alto nivel tienen el doble de probabilidades que los hombres de alto nivel de dedicar tiempo a estas tareas al menos semanalmente. Naturalmente, las mujeres están demostrando estar mejor preparadas para futuros puestos de liderazgo.
Tanta luz sobre las circunstancias poco favorables para las empleadas es suficiente para fundamentar la necesidad de reconocer su contribución, tanto en el desarrollo craneal como emocional de una empresa, a través de los regalos del Día de la Mujer. Ahora la cuestión es qué regalar.
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Prepárate para celebrar el Día Internacional de la Mujer por todo lo alto. Nuestro Kit de Celebración del Día de la Mujer es el recurso definitivo para las empresas que desean reconocer y celebrar a las mujeres en su lugar de trabajo.
Los mejores regalos de empresa para el Día de la Mujer
Aunque hombres y mujeres son iguales, no son similares. Su idea de lo que constituye el regalo ideal varía enormemente.
Por eso, a la hora de pensar en ideas para regalar a las empleadas en el Día de la Mujer, las empresas deben responder a una pregunta difícil:
¿Qué regalos les gustan a las mujeres?
Bueno, la ciencia puede ayudar un poco.
Aunque es una verdad axiomática que las mujeres son emocionales, son igual de prácticas -si no más- que sus homólogos de género. Valoran tanto las cosas de uso diario que pueden aliviar sus tareas domésticas como las experiencias especiales que divierten de forma natural a la mujer.
Por eso su ideología para los regalos del Día de la Mujer para empleados tiene que ser una amalgama única y estratégica de cosas terrenales y experiencias celestiales.
He aquí algunas de las que conviene tomar nota:
1. Vales electrónicos de regalo
Las mujeres son más exigentes y particulares a la hora de comprar. Lo que para los hombres es un simple granate, para las mujeres es un rojo más claro. Naturalmente, su profundo sentido de la estética y el ajuste las convierte en receptoras de regalos difíciles de satisfacer.
Los vales electrónicos de regalo, con su singular capacidad de dejar que el receptor elija lo que va con sus gustos y personalidad, pueden aplacar esta inquietud a la hora de hacer regalos a las mujeres. Pero la libertad de elección no es la única razón por la que a las mujeres les encantarán las tarjetas regalo en forma de obsequios.
2. Ofertas de compra
Las tiendas quieren que sus clientes se pasen cada vez más al modo online para reducir la carga administrativa y la aglomeración. Su forma segura de conseguirlo es desplegar puntos de oferta o CashBack o recompensas por la compra de tarjetas regalo en línea. Naturalmente, es una forma excelente de que las empleadas que reciben el regalo también ganen.
3. Espera hasta que consigas el mejor
Aunque las mujeres son compradoras impulsivas, tienen la tenacidad suficiente para esperar la compra perfecta. Ocurre más que a menudo que no encuentran algo que haga clic en sus entrañas al instante. Pero como las tarjetas electrónicas de regalo suelen tener una validez de un año, las mujeres pueden esperar hasta que los nuevos y deseados regalos las deslumbren.
¿Qué vales repartir?
1. Bonos de aprendizaje
En la lista Fortune Global de agosto de 2020, sólo 13 mujeres (el 2,6%) eran Consejeras Delegadas de empresas Fortune Global 500. Se hunden aún más en una escala de liderazgo a medida que avanzan los niveles:
- Ejecutivos: 23%.
- Altos directivos: 29%.
- Directivos: 37
- Profesionales: 42%
- Personal de apoyo: 47%
Una de las muchas razones que aducen las empresas para no asignar a las mujeres puestos más altos es el déficit de conocimientos y competencias. Permitir que las mujeres se perfeccionen devorando los tesoros en línea a través de vales de aprendizaje es, por tanto, un instrumento ideal para hacerlas ascender en las jerarquías organizativas.
2. Vales de ropa y moda
Tanto si es ama de casa como si se dedica a hacer negocios multimillonarios, en su desbordante armario siempre hay espacio para unas cuantas prendas de moda más modernas y recién salidas del barco. Le encanta lucir Instagrammable, celebrando y exhibiendo su belleza natural, lo que convierte a los vales de moda en las ideas de regalo para empleadas más deseables para el Día de la Mujer.
3. Bonos de joyería
No hay nada tan eterno e íntimo como el romance entre las mujeres y el oro, sobre todo las asiáticas. El deseo de lucir el suave resplandor dorado del metal precioso alrededor del cuello y la nariz para parecer una princesa del antiguo reino es siempre fuerte en ellas.
4. Bonos para bebés y niños
Las empleadas dedican mucho tiempo y atención al cuidado de sus hijos, sobre todo si se trata de un recién nacido. Durante o después de la baja por maternidad, los vales para el cuidado del bebé son regalos ideales y útiles para el Día de la Mujer.
5. Decoración del hogar
Es muy femenino desear decorar el pequeño paraíso llamado hogar con una mezcla de cosas que sacian la vista: la lámpara de luna, un óleo de una pareja en París, una estantería tallada en madera, por nombrar algunas. Lo que endulzará su experiencia de decoración es un vale que ofrece descuentos constantes y acceso anticipado a las colecciones más recientes.
6. Fitness y deportes
Las mujeres se enfrentan a más problemas de salud cuando alcanzan los 30 años. La falta de hierro, el debilitamiento de los huesos y la menopausia se apoderan de ellas. Las responsabilidades familiares y laborales hacen que ignoren este lento deterioro de la salud. Regalarles vales para gimnasios y centros de salud las animará y les ayudará a conservar su vigor.
7. Gadgets
Es un mito que las mujeres no sepan llevar, y menos las mujeres modernas que van a la oficina. Lo cierto es que aprecian los gadgets que les ayudan a realizar varias tareas a la vez, y los vales con descuentos para regalar el Día de la Mujer pueden serles de gran ayuda en este sentido.
8. Suscripción
Es un secreto a voces que las mujeres son las principales teleadictas. Consumen más contenidos OTT y televisivos que los hombres.
Una encuesta realizada entre adultos estadounidenses en enero de 2020 mostró que las mujeres eran un 9% más propensas que los hombres a ver o ver programas de televisión en streaming todos los días, con un 56% de los encuestados informando de que lo hacían en comparación con el 47% de los hombres encuestados. Puedes ampliar fácilmente su entretenimiento interno regalándoles vales de suscripción a sus plataformas OTT favoritas.
Experiencias
Las mujeres son más emocionales y valoran más los sentimientos no es sólo una verdad social. Es una verdad científica. Según un Science Direct, en comparación con los hombres, las mujeres obtienen puntuaciones más altas en las pruebas estándar de reconocimiento de emociones.
Estudios de neuroimagen han descubierto que las mujeres utilizan más áreas del cerebro que los hombres cuando se trata de procesar emociones. Las neuronas espejo del cerebro nos permiten experimentar el mundo con emociones más intensas. Como casi nada bajo el sol desencadena emociones más profundamente que las experiencias, regalar experiencias únicas a las mujeres encaja como un guante.
9. Experiencias en balnearios
Más que nadie, las mujeres quieren escapar a otro mundo a la primera oportunidad, aunque sea momentáneamente, para desconectar de los estímulos externos. Esta necesidad imperiosa de "evadirse", sobre todo en la decadencia urbana, se está convirtiendo en una realidad creciente para las mujeres trabajadoras.
Su forma preferida de conseguir esa escapada rápida es mimarse con lociones aromáticas y pociones medicinales en balnearios de lujo. Regálales vales de bienestar para el Día de la Mujer en los que puedan pasar sus vacaciones en un spa y disfrutar del tan necesario tiempo para ellas.
10. Experiencias de aventura
La aventura ha dejado de ser territorio reservado sólo a los hombres. Las mujeres han demostrado no sólo la actitud adecuada para manejar las acrobacias que suben la adrenalina, sino la aptitud para dominarlas. Téngase en cuenta que este tipo de actividades son clave para estimular el apetito de riesgo de los empleados y hacer realidad el potencial que podría haberse mantenido oculto.
Aventuras como pilotar un avión, montar en globo aerostático, bucear en aguas profundas, lanzarse en tirolina a gran altitud, hacer paracaidismo, senderismo o acampar en montañas nevadas resonarán sin duda entre sus empleadas y les ayudarán a romper los tabúes e inhibiciones que arrastran en la sociedad.
11. Aficiones
Por naturaleza, las mujeres son criadoras con una capacidad innata para la creación. Puede que la vida mundana haya cubierto de polvo esa chispa de creatividad. Regalándoles vales para clases de aficiones, ya sea cerámica, pintura u origami, puedes dar salida a su ardiente deseo de crear algo significativo.
Además, es importante tener en cuenta que las aficiones son el mayor asesino de la mayor lacra de la época moderna: el estrés y la soledad, que abundan en esta época de pandemia.
12. Talleres de defensa personal
Por desagradable que sea, lo cierto es que las calles no son completamente seguras para las mujeres. No se sabe qué peligro acecha dónde. Prepararlas para lo peor organizando un breve taller impartido por un consumado entrenador de artes marciales para tus empleadas es una forma perfecta de empoderarlas.
Las clases de kárate, kick-boxing y artes marciales constituyen útiles programas de defensa personal. Además de hacer que se sientan seguras de sí mismas, los vales de tu parte como regalo del Día de la Mujer para empleadas infunden en sus corazones lo mucho que te preocupas por su seguridad y bienestar general.
13. Una pandilla de chicas en un buen restaurante
Las fiestas de gatitos, en las que las mujeres se olvidan de sus preocupaciones por un momento y abren su corazón a otras mujeres que se ríen a carcajadas, son raros momentos de felicidad para las mujeres. Este tête-à-tête se hace aún más memorable con una pizca de deliciosa comida y coloridos cócteles. Entrégales vales de un restaurante con clase y deja que se diviertan en abundantes charlas.
14. Escapada de fin de semana
Las empleadas suelen dudar a la hora de pensar en unas largas vacaciones con sus grandes amigos. La imagen de una casa desordenada sin ellos las frena. Así pues, las microvacaciones durante un fin de semana son la panacea perfecta para esta dolencia.
Una excursión planeada a una estación de montaña cercana o a una playa, donde la monotonía se mantiene a raya con apetitosa comida y actividades únicas, puede dar a tus amigas el respiro que tanto necesitan. Recuerde: Una mujer que ha viajado mucho no sólo es un activo para el mundo empresarial, sino también para la sociedad.
Principales conclusiones:
- Trabajar en oficinas, espacios tradicionalmente dominados por los hombres, cargando con las responsabilidades y preocupaciones domésticas siempre ha supuesto un agudo pellizco para las mujeres. La pandemia elevó la intensidad de ese pellizco, obligándolas a colgar las botas prematuramente.
- Las empresas, por tanto, se están fijando claramente en la disminución de su mano de obra de calidad, ya que las mujeres han demostrado ser mejores gestoras y creadoras de una cultura basada en la empatía en las organizaciones.
- Precisamente por eso, recompensarles de forma correcta y respetuosa, analizando detenidamente sus gustos y aversiones, no sólo le ayudará a retener a la flor y nata de su plantilla, sino que les motivará para aspiraciones más altas.
- Dado que las mujeres siempre se encuentran en la delgada línea que separa el realismo de la utopía, el regalo adecuado para ellas debería ser una deliciosa combinación de objetos de uso diario y experiencias únicas.
Aunque el Día Internacional de la Mujer se celebra para valorar a la mitad de la población mundial, teniendo en cuenta el nivel de estrés que sufren las mujeres trabajadoras, el momento adecuado para recompensarlas es AHORA.
