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Aunque los cheques regalo son muy populares entre los empleados, las empresas van ahora más allá de los cheques habituales para dar un toque personal a sus recompensas. Regalar experiencias es una tendencia que se está imponiendo entre las empresas por las múltiples ventajas que ofrece. Regalar experiencias no es sólo dar las gracias al empleado, sino también crear para él un momento memorable que conservará y asociará a su experiencia en la empresa. Además, las experiencias son un gran incentivo de motivación y contribuyen a los programas de desarrollo de la personalidad de los empleados. Analicemos en profundidad cómo el regalo de experiencias está influyendo en las tendencias de recompensa y reconocimiento y por qué se está haciendo más popular que nunca.
Diferentes tipos de experiencias como regalos para empleados y cómo benefician al empleado-.
1. Experiencias de aventura
Vivir aventuras es el espíritu de la vida misma. Llevar a cabo una aventura no es sólo el subidón de adrenalina que experimentamos, sino que aumenta la percepción que la persona tiene de sí misma. Vencer el miedo a las alturas, al agua o a los animales llena a la persona de una gran sensación de logro. Las actividades de aventura como la escalada, la tirolina, el senderismo por cuevas, el rafting, el parasailing, etc. ayudan a los empleados a sentirse más cerca de la naturaleza y a reducir sus niveles de estrés con la satisfacción del logro. En estas actividades subyace el principio de que la superación de los miedos y los defectos es el camino hacia el éxito. ¿Qué mejor manera de inculcar este valor que hacer que su equipo de empleados lo haga? Por otra parte, las actividades de aventura en grupo tienen la ventaja añadida de fomentar los lazos dentro del equipo y reinstaurar los valores del trabajo en equipo, que aplicarán también en el lugar de trabajo. Este tipo de experiencias aportan múltiples beneficios a la personalidad de un empleado, lo que tiene muchas posibilidades de manifestarse en su rendimiento en el trabajo.
2. Experiencias gastronómicas
Compartir la comida es sinónimo de felicidad. Regalar experiencias gastronómicas -una comida de equipo divertida o un almuerzo de celebración- es una forma maravillosa de ayudar al equipo a estrechar lazos a través de la comida. Recompensar a su equipo con espléndidas experiencias gastronómicas les ayuda a sentirse apreciados y reconocidos.
Tener en cuenta los hitos del empleado en su vida personal y profesional son factores que ayudan a los empresarios a elegir la experiencia gourmet adecuada. Por ejemplo, es una gran idea regalar a un empleado recién casado una cena a la luz de las velas. Como se ha tenido en cuenta el hito del empleado, este regalo ayuda a fomentar los lazos entre el empresario y el empleado. Este tipo de regalos puede influir mucho en las relaciones con los empleados. En el ciclo vital del empleado, estos regalos tienen un gran impacto.
3. Experiencias de spa de lujo
Las experiencias de spa suelen asociarse al lujo y a sentirse mimado. Un día en el spa también ayuda a aliviar el estrés y a refrescarse. También facilita la pérdida de peso y el rejuvenecimiento de los tejidos de la piel, entre otros muchos beneficios. Los masajes de spa rejuvenecedores tienen el factor "sentirse bien" que los convierte en una recompensa que se gana con un buen rendimiento. Si una recompensa de este tipo sigue a la realización de una tarea difícil en el trabajo, el comportamiento positivo se refuerza. Regalar experiencias de spa de lujo se está convirtiendo en una tendencia, ya que ayuda a aumentar la sensación de bienestar de los empleados. Según los informes, tanto hombres como mujeres están cada vez más interesados en darse un capricho en un spa de lujo por el alto nivel de rejuvenecimiento que proporciona.
4. Experiencias de salud y forma física
La salud de los empleados es un aspecto que no puede ignorarse cuando se trata de regalos. Por mucho que la empresa los haga felices o los mantenga motivados, mientras se descuide su salud, hay muchas posibilidades de que rindan por debajo de lo esperado.
Regalar experiencias de salud incluye paquetes de fitness como la afiliación de los empleados a clubes de salud, gimnasios u otros centros de fitness. Por ejemplo, ofrecer a los empleados la posibilidad de asistir a clases de yoga es una gran idea, ya que les ayuda a controlar sus niveles de estrés y a mantenerse en forma. Como alternativa, las empresas pueden ofrecer sets de ejercicios con esterillas de yoga, pelotas antiestrés y otros equipos.
5. Visitas guiadas como regalo
Viajar es un descanso muy beneficioso del trabajo. Los estudios demuestran que viajar mejora la productividad en el trabajo y que las vacaciones son esenciales para conciliar la vida laboral y familiar. Mientras que las grandes empresas planifican anualmente vacaciones para cada empleado, otras pocas regalan viajes a sus empleados. Esto también puede servir como recompensa para un empleado de alto rendimiento que se lo gana con su duro trabajo. Los empresarios pueden recompensar a un empleado con un viaje, o regalar a todo un equipo una buena experiencia de viaje para estrechar lazos. Los equipos que salen juntos tienen mejores vínculos y están más motivados.
6. Aficiones y talleres
Aprender y mantener aficiones es un camino hacia el bienestar y una vida sin estrés. Los empleados que dedican tiempo a una u otra actividad o afición tienen más probabilidades de estar libres de estrés y motivados en el trabajo. Las aficiones inculcan muchos valores importantes como la paciencia, la perseverancia y la concentración en los objetivos. Estos valores contribuyen en gran medida a mejorar el rendimiento de una persona en el trabajo. Los empresarios pueden animar a sus empleados a dedicarse a aficiones que les desestresen o a aprender una nueva habilidad regalándoles talleres de aficiones. Talleres como el de chocolatería, pintura, fabricación de terrarios o jardinería no sólo les ayudan a aprender nuevas habilidades, sino que también les implican positivamente y añaden valor a sus vidas.
7. Experiencias exclusivas
A todo el mundo le apetece vivir experiencias extraordinarias y crear recuerdos maravillosos. Recompense a su mejor empleado del trimestre con una experiencia extraordinaria y dé ejemplo a los demás. Las contribuciones extraordinarias al equipo o un empleado de alto rendimiento pueden recompensarse y reconocerse con una experiencia especial y memorable. Por ejemplo, la experiencia de volar en ultraligero se está haciendo popular por la emoción que ofrece. Hoy en día, las experiencias gastronómicas también se están renovando. Por ejemplo, cenar bajo un helipuerto se considera una de las mejores experiencias gastronómicas y se está popularizando como regalo para empleados. Este tipo de experiencias exclusivas son un gran factor de motivación para los trabajadores de alto rendimiento.
8. Experiencias en equipo
Las actividades y talleres de team bonding son una forma muy beneficiosa de inculcar y fomentar el espíritu y los valores de equipo en un grupo de personas. Los juegos y actividades de team bonding se pueden experimentar mejor en un lugar al aire libre, con más oportunidades de aprender y mejorar la propia personalidad. Mientras que las actividades de aventura, el senderismo, el trekking, etc. se consideran actividades para unir equipos, los talleres exclusivos para unir equipos tienen un gran impacto. Estas actividades están llenas de diversión y disfrute y también aumentan los niveles de motivación del grupo.
Ventajas de las experiencias como recompensa
1. Personalizar las experiencias
Las experiencias como recompensa sirven para motivar, reforzar el comportamiento deseado y estrechar los lazos entre empleador y empleado. Durante el ciclo vital del empleado, se le puede recompensar con experiencias que vayan bien con los hitos de su vida personal como el matrimonio, la paternidad, los aniversarios y los cumpleaños. En el caso de un equipo que carece de buenos vínculos y comunicación, regalar una experiencia de unión de equipo que proporcione el resultado deseado puede ser muy beneficioso.
2. Aprovechar el potencial interior de las personas
Los empleados pueden ser excelentes en su trabajo, pero también es crucial que exploren y cultiven sus capacidades internas. Las salidas y actividades experienciales sacan a relucir el potencial oculto de una persona. Incluso habilidades latentes como el liderazgo, la resolución de problemas y la perseverancia pueden ponerse de manifiesto y perfeccionarse mediante actividades.
3. Las experiencias motivan a los millennials
A los millennials les encanta disfrutar de experiencias e incluso presumir de ellas en las redes sociales. Encuentran su conexión emocional a través de experiencias que les ayudan a dar rienda suelta a su espíritu. Una mano de obra joven encuentra su motivación en aventuras y exploraciones que constituyen su equilibrio entre trabajo y vida privada. Asociar la empresa a los logros personales en actividades y aficiones contribuye en gran medida a reforzar las relaciones entre empleador y empleado.
4. Fortalece el equilibrio entre vida personal y profesional
Después de una estresante jornada laboral, los empleados deben encontrar alivio en excursiones a la naturaleza o actividades que les ayuden a desconectar. Fomentar las actividades experienciales ayuda a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. También ayuda a fomentar las relaciones y fortalecer los vínculos que hacen que las experiencias sean tan llenas de vida.
5. Sirve como gran motivador
Los estudios y los datos apoyan el hecho de que las experiencias sirven como factor altamente motivador aunque el tiempo de compromiso sea corto. Mientras que los regalos materiales solo proporcionan una gratificación inmediata, las experiencias se convierten en recuerdos y tienen un efecto más duradero, por lo que resultan muy motivadoras.
Las recompensas funcionan mejor con la personalización y la entrega puntual. Inculcar las estrategias de recompensa adecuadas con experiencias es la fórmula para un programa de recompensas beneficioso.
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