Ventajas empresariales en el trabajo: Mejorar la cultura del lugar de trabajo
En el competitivo mercado laboral actual, atraer y retener a los mejores talentos requiere algo más que un salario competitivo. Las ventajas empresariales se han convertido en un factor de cambio, ya que ofrecen a los empleados una serie de beneficios diseñados para mejorar su satisfacción laboral y su bienestar general. Estas ventajas son más que meros complementos: son cruciales para mantener altos niveles de productividad y rendimiento.
La evolución de las gratificaciones de empresa
Tradicionalmente, los beneficios de los empleados se limitaban a necesidades como el seguro médico, los planes de jubilación y las vacaciones pagadas. Aunque estos aspectos siguen siendo fundamentales, el panorama de las ventajas empresariales ha evolucionado considerablemente. Las empresas modernas ofrecen ahora una gran variedad de ventajas, desde horarios flexibles y opciones de trabajo a distancia hasta gimnasios, programas de bienestar e incluso oficinas que admiten mascotas.
¿En qué se diferencian las gratificaciones de las prestaciones?
En el mundo de las ventajas en el lugar de trabajo, es fundamental comprender la diferencia entre ventajas y beneficios. Veamos en qué se diferencian y por qué son importantes para ti.
Ventajas voluntarias frente a prestaciones esenciales
Considere las ventajas para empleados como la mejora que eleva su experiencia laboral. Se trata de extras que los empleadores pueden ofrecer, desde inscripciones en gimnasios hasta horarios de trabajo flexibles, diseñados para hacer tu vida laboral más agradable. A diferencia de las gratificaciones, las prestaciones tradicionales, como el seguro médico, los planes de jubilación y la baja médica familiar retribuida, no son sólo un detalle, sino que a menudo son obligatorias según el tamaño y la ubicación de la empresa.
Cotizaciones patronales: desglose financiero
En el caso de las prestaciones obligatorias, como el seguro de enfermedad y los planes de jubilación, los empresarios contribuyen a sufragar una parte de las primas del seguro o de los ahorros para la jubilación. Este coste compartido subraya su compromiso con tu bienestar a largo plazo.
Por otro lado, las ventajas para los empleados y los beneficios voluntarios a veces pueden ser financiados en su totalidad por los empleados, aunque normalmente se ofrecen a precios de grupo con descuento. Imagínate que te regalan un portátil nuevo o una tarifa especial para un retiro de bienestar: estas ventajas pueden salir de tu bolsillo, pero a una fracción del coste que pagarías por tu cuenta.
El impacto de las ventajas empresariales en la productividad
Las ventajas empresariales no son sólo para hacer felices a los empleados; son herramientas estratégicas para impulsar la productividad. Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados, su motivación y compromiso con el trabajo aumentan. Por ejemplo, los programas de bienestar pueden hacer que los empleados estén más sanos, cojan menos días por enfermedad y tengan más energía. Los horarios de trabajo flexibles y las opciones de trabajo a distancia pueden ayudar a los empleados a mantener un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, reduciendo el agotamiento y aumentando la eficiencia.
Ventajas no convencionales para los empleados: redefinir la cultura del lugar de trabajo
En su empeño por atraer talentos de alto calibre y cultivar una cultura de trabajo vibrante, las empresas están pensando de forma creativa en las gratificaciones que ofrecen a sus empleados. He aquí algunas ventajas innovadoras que están redefiniendo lo que significa trabajar en un buen lugar:
Cocina gourmet por cuenta de la casa
Olvídese de los tentempiés habituales en las salas de descanso: imagínese comidas gourmet preparadas por chefs de la propia empresa, que se adapten a las distintas preferencias dietéticas y conviertan cada pausa para comer en una aventura culinaria.
Ejemplo: Empresas como Facebook, Google y Dropbox, a la cabeza de los beneficios para empleados, son pioneras en servicios culinarios corporativos. A través de cafeterías para empleados que ofrecen desayunos, almuerzos y cenas que rivalizan con los mejores restaurantes del país, muestran sus innovadores programas alimentarios internos como testimonio de sus vibrantes culturas empresariales.
Instalaciones de fitness de alta tecnología
Vaya más allá de las suscripciones subvencionadas a gimnasios con gimnasios de oficina de última generación, con entrenadores personales, sesiones de entrenamiento de realidad virtual y talleres de bienestar.
Ejemplo: Intuit te cubre las espaldas cuando se trata de bienestar. Su programa"Bienestar para toda la vida" reembolsa hasta 1.000 $ en gastos de salud, como entrenadores y masajes. Con Active&Fit, accede a más de 9.000 gimnasios y a GlobalFit para obtener descuentos adicionales. Además, su página de beneficios ofrece recursos de mindfulness. Mantenerse en forma y feliz es ahora más fácil.
Programas de bienestar holístico
Desde la meditación de atención plena hasta el asesoramiento en salud financiera, estos programas abordan todos los aspectos del bienestar, ayudando a los empleados a llevar una vida equilibrada y satisfactoria.
Por ejemplo: Google no es sólo un gigante de la tecnología, es un pionero en el bienestar de los empleados. Su innovador programa de bienestar va más allá de lo ordinario, con asistencia sanitaria in situ, comidas saludables, gimnasios e incluso masajes profesionales. Pero eso no es todo. El compromiso de Google con la salud integral se extiende al bienestar mental, ofreciendo asesoramiento y talleres para combatir el estrés. Únete a la revolución del bienestar de Google y prospera como nunca.
Laboratorios de aprendizaje
Laboratorios de aprendizaje interactivos que ofrecen cursos de todo tipo, desde codificación y marketing digital hasta cerámica y fotografía, garantizando un crecimiento personal y profesional continuo.
Por ejemplo: En Marriott, ¡el cielo es el límite! Con abundantes oportunidades de promoción, ofrecen programas dinámicos de desarrollo profesional y de carrera, que abarcan liderazgo, gestión y habilidades vitales. Pero eso no es todo: Marriott va un paso más allá y demuestra que se preocupa con cursos sobre conciliación de la vida laboral y familiar.
Soluciones ecológicas para los desplazamientos al trabajo
Los patinetes eléctricos, los programas de bicicletas compartidas e incluso los servicios de coche compartido patrocinados por las empresas están haciendo que los desplazamientos diarios sean más ecológicos y agradables.
Ejemplo: Ser ecológico puede ser difícil cuando tu jefe no está de acuerdo. Pero Microsoft es tan ecológica que pone a disposición de sus empleados cargadores de coches eléctricos para que no tengan que ir corriendo a casa.
Opciones flexibles de espacio de trabajo
Puestos de trabajo personalizables con mesas para trabajar de pie, acogedoras cabinas para concentrarse en el trabajo y zonas de colaboración para sesiones de brainstorming en equipo redefinen la configuración tradicional de la oficina.
Ejemplo: Muchas empresas ofrecen trabajo desde casa o, al menos, horarios flexibles. Algunos ejemplos notables son Amazon, Apple, Dell, Microsoft, Walmart y AT&T. Otras empresas más pequeñas, como Upwork y Fiverr, también ofrecen oportunidades de trabajo a distancia.
Al ofrecer estas ventajas únicas e imaginativas, las empresas no sólo crean un lugar de trabajo mejor, sino que fomentan un entorno en el que los empleados se sienten valorados, inspirados y capacitados para prosperar tanto personal como profesionalmente.
Beneficios de las ventajas para los empleados en 2024
Ofrecer gratificaciones a los empleados en 2024 aporta numerosas ventajas, entre ellas:
Aumentar la productividad y la felicidad de los empleados
La felicidad de los empleados es excelente para los resultados de una organización. Los estudios han demostrado que cuando los empleados están contentos, sonun 13% más productivos, lo que mejora el rendimiento en todos los ámbitos y puede aumentar el precio de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa.
Atraer, comprometer y retener a los mejores talentos
Estamos predicando al coro, pero contratar a las personas adecuadas para el trabajo es un reto. El 76 % de los responsables de la toma de decisiones de contratación afirma que atraer a candidatos de calidad es su principal reto.
Mejorar el compromiso general de los empleados
Una perspicaz investigación de AdamGrant afirma que a los empleados sólo les importan tres cosas: la carrera, la comunidad y la causa. Estas tres están directamente relacionadas con la capacidad de un empleado para crecer en su carrera, sentir que pertenece a una empresa y que se le respeta, y trabajar en una misión o porque cree en ella. El libro de Patrick Lencioni, The Truth About Employee Engagement, reduce la felicidad de los empleados a tres elementos equivalentes:
sentir que importas
el trabajo que haces tiene un impacto
y que estás progresando
Reducción de los costes asociados a la contratación de nuevos empleados
Segúnla investigación de Kronos y Future Workplace, el 87% de los líderes de RR.HH. consideran que la retención es una prioridad crítica o alta en los próximos cinco años.
Reforzar el propósito, los valores y la cultura de la empresa.
A medida que RR.HH. aspira a convertirse en un socio estratégico del liderazgo, tal y como subraya Dave Ulrich enHuman Resources Champions, es crucial pasar de un enfoque operativo cotidiano a un planteamiento estratégico a la hora de ofrecer gratificaciones que proporcionen a la empresa una ventaja competitiva.
Apoyo rentable más allá de los salarios
Ofrecer las ventajas adecuadas puede animar a los empleados a pasar más tiempo trabajando in situ si su empresa lo requiere. Una encuesta realizada en 2022 a trabajadores de oficina reveló que las ventajas más deseadas eran las opciones de fitness, como estudios de yoga y gimnasios de oficina (46%), y el acceso a espacios tranquilos (44%).
Preguntas frecuentes
Q1. ¿Cuáles son las principales ventajas de ofrecer ventajas empresariales en el lugar de trabajo?
Respuesta: Las ventajas corporativas mejoran la cultura del lugar de trabajo, aumentan la satisfacción, la productividad y la retención de los empleados. También están en consonancia con los valores y prioridades de la empresa, fomentando un entorno en el que los empleados se sienten valorados y capacitados.
Q2. ¿En qué se diferencian las gratificaciones de empresa de las prestaciones tradicionales?
Respuesta: Mientras que las prestaciones tradicionales, como el seguro médico y los planes de jubilación, son esenciales y a menudo obligatorias por ley, las ventajas empresariales son extras voluntarios que las empresas ofrecen para mejorar la experiencia laboral. Las ventajas van desde horarios flexibles a gimnasios y programas de bienestar.
Q3. ¿Cómo contribuyen las gratificaciones a aumentar la productividad y la moral de los empleados?
Respuesta: Las ventajas empresariales son herramientas estratégicas que hacen que los empleados se sientan valorados y apoyados, aumentando así su motivación y compromiso con su trabajo. Por ejemplo, los programas de bienestar pueden hacer que los empleados estén más sanos, lo que se traduce en menos días de baja por enfermedad y mayores niveles de energía.
Q4. ¿Qué ventajas innovadoras están implementando las empresas para redefinir la cultura del lugar de trabajo?
Respuesta: Las empresas ofrecen una serie de ventajas innovadoras, como cocina gourmet preparada por chefs, gimnasios de alta tecnología con entrenadores personales, programas de bienestar holístico que abarcan la salud mental y física, y soluciones ecológicas para los desplazamientos al trabajo.
Q5. ¿Qué desglose financiero conlleva la concesión de gratificaciones corporativas?
Respuesta: Las empresas suelen contribuir a las prestaciones obligatorias, como el seguro médico y los planes de jubilación, cubriendo una parte de las primas de seguro o contribuyendo a los ahorros para la jubilación. Las ventajas financiadas por los empleados y las prestaciones voluntarias suelen ofrecerse a precios de grupo con descuento, lo que supone una ayuda rentable que va más allá de los salarios.
Q6. ¿Cuáles son las ventajas de ofrecer ventajas a los empleados en 2024?
Respuesta: Ofrecer gratificaciones a los empleados en 2024 aporta varias ventajas, como el aumento de la productividad y la felicidad, la mejora de la atracción y retención del talento, la mejora del compromiso general de los empleados, la reducción de los costes asociados a la contratación de nuevos empleados y el refuerzo del propósito, los valores y la cultura de la empresa.
Historias de éxito inspiradoras: los mejores programas de incentivos para empleados
He aquí tres empresas con destacados programas de incentivos para empleados:
Beneficios para la salud y el bienestar de Johnson & Johnson
El programa"Live for Life" de Johnson & Johnson revolucionó el bienestar en el lugar de trabajo en los años setenta. Su innovador enfoque incluía centros de salud y gimnasios. Hoy en día, sus amplias ventajas incluyen:
Permiso parental
Los cuidadores se marchan para atender a familiares en estado crítico
Licencia por duelo
Tratamientos de fertilidad y apoyo a la gestación subrogada (sólo en EE.UU.)
Orientación universitaria y asesoramiento sobre préstamos (sólo en EE.UU.)
Prestaciones de guardería
Curso "Energy for Performance" para optimizar los niveles de energía de los empleados
Johnson & Johnson sigue comprometida con la salud de sus empleados, con unas estadísticas sanitarias que superan la media nacional y unos costes sanitarios un 2-3% inferiores a los de otras grandes empresas, según Peter Fasolo, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Recursos Humanos.
Flota roameo de Project44
La flota Roameo de Project44 redefine el trabajo a distancia. Estas furgonetas de lujo, que admiten mascotas y están equipadas con Wi-Fi, puertos de carga y espacios de trabajo, permiten a los empleados trabajar mientras se desplazan. Project44 cubre los costes de alquiler y ofrece un sistema de conserjería para facilitar las reservas. La popularidad de Roameo se disparó y las furgonetas piloto se reservaron en cuestión de minutos.
Programa de elección de carrera de Amazon
Lanzado en 2012, el programa Career Choice de Amazon permite a los empleados adquirir nuevas habilidades. Los empleados pueden elegir entre las escuelas aprobadas por Amazon en 14 países. Amazon cubre la matrícula y reembolsa los libros y las tasas hasta un máximo anual. El éxito del programa es evidente, con un aumento de la participación del 329% de 2021 a 2022, lo que representa el 93% de todos los participantes desde su inicio.
Inferencia
Los beneficios empresariales están revolucionando la cultura del lugar de trabajo y dando forma a entornos en los que los empleados se sienten valorados, inspirados y capacitados. Desde la cocina gourmet hasta los gimnasios de alta tecnología, las empresas están redefiniendo el significado de un gran lugar de trabajo. Estos beneficios innovadores no sólo mejoran la satisfacción de los empleados, sino que también aumentan la productividad y la retención. Al ofrecer ventajas únicas como programas de bienestar integral y soluciones ecológicas para los desplazamientos al trabajo, las empresas crean espacios en los que los empleados prosperan tanto personal como profesionalmente. En 2024, los beneficios de este tipo de ventajas son innegables, desde la mejora de la productividad y la atracción de los mejores talentos hasta el refuerzo de los valores de la empresa y la reducción de los costes de contratación. A medida que las empresas cambian hacia ventajas estratégicas que se alinean con su propósito y cultura, allanan el camino para un futuro más brillante y atractivo en el lugar de trabajo.