La tendencia de los regalos de empresa
¿Cómo demostramos a alguien que le apreciamos de verdad? Podemos decírselo, por supuesto. Es un buen punto de partida. Pero al igual que una imagen vale más que mil palabras, un gesto puede valer mucho más que unas cuantas frases de agradecimiento, y unas cuantas ideas de regalos de experiencia para empleados marcan un mundo de diferencia.
Por supuesto, esto es cierto con nuestros amigos, familiares y seres queridos. Pero también es aplicable a nuestros compañeros de trabajo. Podemos -y debemos- dedicar tiempo a agradecer a nuestros empleados el trabajo bien hecho.
Todos podemos ir más allá de un simple "gracias". Ahí es donde regalos de empresa y cheques regalo regalos de empresa.
Los regalos y premios se han concedido a los empleados de una organización casi desde los albores del empleo. Así que la idea no es precisamente nueva.
Durante años, las empresas han comprendido las ventajas de reconocer y recompensar a las personas que trabajan incansablemente para ellas. Pero lo que es nuevo es el tipo de cosas que las empresas regalan ahora a sus empleados.
Recientemente se ha producido un alejamiento de las gratificaciones periódicas en metálico y los regalos de empresa "estándar". La tendencia actual es recompensar a los empleados con experiencias. Las razones de esta nueva tendencia son numerosas y más que convincentes.
Los regalos de empresa experienciales -y los cheques regalo que ofrecen la posibilidad de elegir tales experiencias- parecen ser realmente el futuro de los regalos de empresa.
Eche un vistazo a la amplia oferta de experiencias que las empresas tienen a su disposición:
Veamos las razones para adentrarnos en lo que nos depara el futuro.
¿Cómo han transformado las experiencias el regalo de empresa?
En el pasado, los profesionales de RR.HH. que buscaban ideas para regalos de empresa pensaban en términos de gratificaciones físicas. Los objetos materiales eran la mejor opción. Pero cada vez más, parece que la gente prefiere "experimentar" algo a simplemente "tener" algo.
Al fin y al cabo, se trata de recompensar a los empleados y no de darles cosas que ni quieren ni necesitan. Quizá haya llegado el momento de acabar con la idea de un ramo de flores o un reloj de carroza como recompensa a los empleados y empezar a apostar por la experiencia.
¿De qué tratan los regalos "experiencia"?
Desde hace algún tiempo, las experiencias de regalo son muy populares entre la gente que se aleja del lugar de trabajo. Suelen consistir en pasar un día en algún lugar poco habitual, haciendo algo emocionante e interesante, algo memorable.
Por qué los regalos "experiencia" y los cheques regalo triunfan sobre el dinero y los regalos estándar. Hay muchas razones que explican este cambio.
These reasons include:
- La gente los prefiere: Empecemos por una bonita y sencilla razón. Simplemente, ¡son mejores! El objetivo de un regalo es complacer a alguien. Y hoy en día la gente suele preferir las experiencias a los regalos físicos.
- Experiences help build relationships: Part of the reason that going out and doing something is so appreciated by people is because a day out is often a social occasion—a chance to bond. An opportunity to start, grow or cement relationships with spouses, partners, family, children, friends or colleagues. And who doesn’t love that idea?
- Longevidad: Un ramo de flores durará, bueno, ¿cuánto, una semana? Los bombones, quizá sólo una noche. Incluso un reloj tiene una vida útil. Pero los recuerdos duran para siempre. No sólo eso, sino que la novedad de recibir algo no dura tanto, ¿verdad? La emoción de esperar una experiencia, el hecho en sí, los recuerdos y las anécdotas posteriores... eso dura mucho. Eso dura mucho.
- El factor emoción: Si opta por regalar un cheque regalo para una experiencia, estará abriendo un nuevo y emocionante mundo de cosas para que la gente las pruebe, cosas que quizá nunca habrían tenido la confianza de probar sin un pequeño empujoncito.
- Te hace destacar: Este tipo de regalos ya no son tan raros, pero siguen siendo poco habituales. Es una buena forma de destacar entre la multitud y ofrecer algo diferente a tus empleados.
- Flexibilidad: Los cheques regalo o los regalos de experiencias con opciones permiten a la persona tener cierto control sobre su recompensa. Eso no se consigue con un reloj de carruaje, ¿verdad?
Algunos ejemplos de "experiencias" realmente valiosas.
Ya hemos analizado qué son los regalos experienciales y por qué son cada vez más populares entre las organizaciones como opciones de recompensa. Ahora es el momento de profundizar en algunos de los aspectos específicos de los regalos experienciales y los cheques regalo que los acompañan.
Hay muchas experiencias diferentes con las que una empresa puede tratar a un empleado.
He aquí los más comunes:
- Adventure – rock climbing, skydiving, white-water rafting, hang gliding, kayaking, parachuting
- Deporte - bolos, patinaje sobre hielo, campo de prácticas, una entrada para un acontecimiento deportivo
- Conducción - prueba de supercoches, rally, carrera de coches clásicos
- Gourmet - cata de vinos, cata de puros, cata de whisky
- Fun - comedy night, arcade, mini-golf, escape room, theme park
- Gastronomía - cursos de cocina, menús degustación, visitas a cervecerías y destilerías
- Medio ambiente - limpieza de playas, avistamiento de ballenas, recorridos urbanos en Segway, clases de reciclaje
- Mímese - días de spa, tratamientos, yoga, pilates, masajes
- Viajes - escapadas de fin de semana, viajes de golf, escapadas urbanas
- Música - clases de instrumento, entradas para una ópera, cantar en un karaoke
The move towards more activity and experience-based corporate gifts and gift vouchers is, as we’ve seen, an understandable one. It doesn’t look to be a fad, either. It’s more of a movement away from the old style of tangible gift giving.
Por tanto, no rehúya la idea, acéptela. Sus empleados se lo agradecerán.