Día Internacional del Orgullo: 7 maneras de celebrarlo en el lugar de trabajo
El 28 de junio se celebra el aniversario de los disturbios de Stonewall y ha sido justamente declarado Día Internacional del Orgullo. Los disturbios son una iniciativa para luchar por los derechos de la comunidad LGBTQ. Muchos países que antes la consideraban una enfermedad mental ahora han dado un paso al frente y aceptado sus derechos.
Abrazar la diversidad es esencial para mantener relaciones cordiales. Este blog habla de cómo se puede celebrar el Día Internacional del Orgullo en el lugar de trabajo para convertirlo en un espacio más inclusivo.
¿Por qué deben las organizaciones adoptar la diversidad y la inclusión?
En el entorno diverso en el que vivimos, es imperativo ser un empleador que ofrezca igualdad de oportunidades. Esto convierte el lugar de trabajo en un sitio respetuoso y acogedor para todos. Además, envía un poderoso mensaje sobre los valores de su marca.
Puede atraer y retener a los mejores talentos siendo un lugar de trabajo integrador. Siembra la semilla de la positividad en la mente de tus empleados.
Al practicar la inclusión, también educas y conciencias a los demás sobre la importancia de abrazar la diversidad. En este blog hemos enumerado algunas formas de celebrar el Día Internacional del Orgullo en el lugar de trabajo.
Formas de celebrar el Día Internacional del Orgullo en el lugar de trabajo
He aquí algunas formas en que las organizaciones podrían planificar la celebración del Día Internacional del Orgullo en el lugar de trabajo:
1. Organización de talleres
Educar a la gente sobre la inclusión y la diversidad es muy importante. Esto es especialmente cierto en el lugar de trabajo, ya que los empleados tienen que trabajar juntos como un equipo para alcanzar los objetivos comunes de la organización. Una de las formas de celebrar el Día del Orgullo es organizar talleres que eduquen e inculquen el sentido de la inclusión.
Esto ayudará a reducir los prejuicios hacia la comunidad LGBT en el lugar de trabajo. Los talleres arrojan luz sobre la importancia de la inclusión y sobre cómo provocar cambios en el lugar de trabajo. Esto garantizará una mejor coordinación entre los empleados de la empresa y, por tanto, contribuirá al progreso del negocio.
2. Donaciones
Puedes hacer que el Día Internacional del Orgullo sea especial haciendo donaciones a organizaciones que trabajan por la causa de las comunidades LGBTQ. Para ello, puedes invitar a contribuir a los empleados de tu organización y también compartir tu parte.
Las empresas también organizan programas de recaudación de fondos para apoyar a las ONG que luchan por la causa de la comunidad LGBTQ. Hay muchas formas de hacerlo. Podrías organizar un evento especial el Día del Orgullo, como una noche musical, hornear y vender, etc., y donar la recaudación del mismo a las organizaciones que necesitan ayuda.
3. Organizar un desfile del orgullo
Esta es una forma excelente de romper las barreras en las mentes de las personas en el trabajo. Organiza un desfile del Orgullo y anima a la gente a vestirse con los colores del arco iris. Esto hará que todo el mundo se sienta incluido. Las organizaciones son cada vez más diversas, y este tipo de actividades animan a la gente a formar parte de ellas.
Los desfiles del orgullo motivan a las personas pertenecientes a la comunidad LGBTQ a compartir sus pensamientos. También ayuda a eliminar las inhibiciones en las mentes de los demás apoyándoles. Hacer que el lugar de trabajo sea feliz en el Día Internacional del Orgullo trae muchos recuerdos a los empleados. Esto les mantiene comprometidos con la organización que ha sido una fuente de apoyo para ellos.
4. Anime a los empleados a compartir sus orientaciones
Por miedo a la falta de apoyo, muchos miembros de la comunidad LGBTQ no revelan su identidad. Como todos los demás, deberían tener libertad para expresar sus pronombres/orientaciones. Esto reduciría la tensión en sus mentes y les ayudaría a contribuir mejor a la organización.
Las empresas que animan a sus empleados a compartir sus orientaciones transmiten a los demás el mensaje de que son diversas e integradoras. Se trata de un paso bien recibido que inculca el mensaje también en otras organizaciones. El Día Internacional del Orgullo podría ser el mejor momento para apoyar a los empleados que deseen compartir sus pronombres.
5. 5. Sesiones de sensibilización
Muchas veces vemos que la falta de concienciación entre la gente es la razón de la exclusión de la comunidad del Orgullo. Aunque ha habido un mar de cambios en varios países, todavía existe una noción preconcebida sobre la comunidad. Esto tiene que cambiar, y no puede haber mejor lugar que el lugar de trabajo para provocar el cambio de actitud.
Se pueden organizar sesiones de sensibilización en las que los asesores hablen a los empleados de su organización sobre la importancia de la inclusión. Estas sesiones pueden mejorar la confianza de las personas que pertenecen a la comunidad del Orgullo y también de quienes desean apoyarlas.
6. Decorar el lugar de trabajo con accesorios relacionados con el orgullo
El arco iris es el color del orgullo. Decora tu lugar de trabajo con un tema del color del arco iris. Puedes pedir ideas a los empleados y dejar que su creatividad llene el lugar de trabajo para celebrar el Día del Orgullo. Es una oportunidad para que los empleados muestren su apoyo a la comunidad del Orgullo en el lugar de trabajo.
Además de expresar solidaridad, puede ser una forma muy divertida de mejorar la unión en el lugar de trabajo. La gente puede compartir ideas y ser más abierta sobre sus pensamientos. Restringe las inhibiciones en la mente de las personas y fomenta mejores relaciones.
7. Sensibilización a través de las redes sociales
Muestra al mundo que apoyas a la comunidad del Orgullo a través de las redes sociales. Las redes sociales son muy poderosas y constituyen un medio excelente para comunicarse con el mundo. Puedes publicar el vídeo de celebración de tu organización y hacer saber a todo el mundo que sigues una política inclusiva.
Atraer nuevos talentos y clientes es mucho más fácil cuando promocionas estas actividades a través de las redes sociales. Las personas que han estado esperando para identificar un entorno de trabajo diverso podrán conocer tu presencia fácilmente con tus publicaciones en las redes sociales.
Conclusión
La zona de trabajo es un espacio en el que las personas pasan gran parte del día. De ahí la importancia de que sea un lugar propicio. Apoyar a alguien que decide ser él mismo es un buen gesto, sobre todo en organizaciones que se rigen por varias normas.
Únete al mundo y difunde los colores del arco iris celebrando el Día Internacional del Orgullo en el trabajo.