Plum vs. Empuls: Elegir la plataforma de recompensas adecuada
He aquí cómo dos de las herramientas más prácticas de recompensa y reconocimiento de los empleados, Plum y Empuls , cambian el juego por su propia cuenta.
En esta página
Los líderes de RR.HH., los responsables de marketing y los responsables de la toma de decisiones empresariales necesitan soluciones adaptadas a sus objetivos específicos. Ahí es donde entran Empuls y Plum.
Aunque ambas están diseñadas para aumentar la motivación y el compromiso, tienen objetivos diferentes y se dirigen a públicos distintos.
Analicemos las principales diferencias y ventajas de ambas plataformas para ayudarle a elegir la más adecuada para su organización.
Plum vs. Empuls: Principales diferencias
Plum es una plataforma digital de gestión de recompensas diseñada únicamente en para ayudar a las empresas a automatizar y ampliar sus recompensas, regalos e incentivos para empleados, clientes, proveedores y socios de canal. Con un catálogo global que incluye tarjetas regalo electrónicas, productos, vuelos, hoteles, regalos, tarjetas prepago y regalos experienciales, Plum garantiza a su público una gratificación instantánea y sin interrupciones.
Por otro lado, Empuls es una plataforma integral de reconocimiento de empleados, recompensas, encuestas, intranet y bienestar que va más allá de las recompensas. Permite a las organizaciones conectar con los empleados, alinearlos con los valores de la empresa, escuchar sus opiniones y fomentar una cultura de motivación y bienestar.
He aquí cómo se comparan:
Objetivo: Empuls impulsa el compromiso a largo plazo de los empleados mediante el reconocimiento y la retroalimentación continuos, mientras que Plum se centra en la gestión instantánea y automatizada de recompensas para múltiples partes interesadas, incluidos empleados, clientes o socios.
Grupos de usuarios: Los equipos de RR.HH. utilizan Empuls para el compromiso y la motivación de los empleados, mientras que los equipos de marketing, ventas y éxito de clientes utilizan Plum para incentivar a clientes, socios y empleados de forma eficaz.
Funciones: Empuls incluye intranet social, encuestas, análisis de personas y ventajas junto con recompensas, mientras que Plum está diseñado para gestionar y automatizar la distribución de recompensas con un amplio catálogo global.
Personalización: Empuls permite a las empresas alinear los programas de reconocimiento con los valores de la empresa, mientras que Plum permite la automatización personalizada de recompensas y la distribución masiva con API e integraciones.
Escalabilidad: Plum admite la distribución global y automatizada de recompensas en más de 100 países, mientras que Empuls se centra más en fomentar el compromiso dentro de las organizaciones.
Empuls frente a Plum: Un estudio comparativo
He aquí un estudio comparativo de Empuls y Plum-
Categoría | Empuls | Ciruela |
Beneficios | Empuls mejora la experiencia de los empleados aumentando el compromiso, la comunicación, la felicidad en el lugar de trabajo y reduciendo el abandono mediante un ecosistema estructurado de reconocimiento y recompensas. | Plum agiliza los regalos automatizados, los programas de incentivos masivos y la distribución de tarjetas regalo, al tiempo que permite a las empresas ejecutar programas de fidelización, incentivos por recomendación y recompensas por encuestas a gran escala. |
Diferencia clave | Empuls es una plataforma integral de compromiso de los empleados que permite a todas las partes interesadas en una empresa como CXO, RRHH, directivos y empleados reunirse en un lugar de trabajo digital.. | Plum es una plataforma de recompensas unidireccional en la que las recompensas sólo pueden enviarse desde la empresa a los destinatarios (empleados, clientes o socios). |
Construido para | Equipos de RRHH, empleados y directores de personal que buscan mejorar la cultura de la empresa, la retención de empleados y el compromiso interno. | Vendedores, equipos de ventas, RRHH, equipos de éxito de clientes y socios de canal que deseen enviar regalos o recompensas a sus grupos de interés. |
Casos de uso principales | Se utiliza para el compromiso de los empleados, la retención, el bienestar, la comunicación en el lugar de trabajo, los programas de reconocimiento entre compañeros, las iniciativas de bienestar y la cultura empresarial para crear una plantilla positiva y motivada. | Cualquier caso de uso para regalos y recompensas B2B que permita a los usuarios utilizar las recompensas en un catálogo con más de 1 mn opciones a nivel mundial. |
Elegir la plataforma adecuada para su empresa
Elegir la plataforma adecuada para comprar tarjetas regalo al por mayor garantiza una experiencia sin problemas y el máximo valor. Esto es lo que hay que tener en cuenta a la hora de elegir.
¿Por qué elegir Empuls?
¿Quiere crear una cultura de trabajo más sólida? Empuls es su plataforma todo-en-uno de compromiso de los empleados, ayudando a los equipos de recursos humanos:
Aumentar la retención y la moral con el reconocimiento entre pares y recompensas.
Mejorar la cultura del lugar de trabajo a través de encuestas en tiempo real.
Reforzar la comunicación interna con una intranet social y una herramienta de compromiso.
✔ Gestionar el bienestar de los empleados mediante ventajas, retos de fitness y otros servicios de valor añadido .
Elija Empuls si su objetivo principal es mejorar el compromiso de los empleados, el reconocimiento y la cultura del lugar de trabajo. Es ideal para los responsables de RRHH que buscan crear una plantilla conectada y motivada.
La empresa sanitaria duplica el compromiso de sus empleados con Empuls
A empresa líder en sanidad digital se enfrentaba al reto de mantener a sus empleados comprometidos y motivados, especialmente en un entorno de trabajo remoto. Implementaron Xoxoday Empuls para crear un programa estructurado de recompensas y reconocimiento (R&R), mejorar la comunicación interna y recopilar comentarios de los empleados en tiempo real.
Con Empuls, la empresa introdujo:
- Reconocimiento entre compañeros : los empleados pueden reconocer a sus compañeros por sus contribuciones, fomentando así una cultura de agradecimiento.
- Sistema de recompensas automatizado: los empleados ganaban puntos por hitos, logros y actividades de compromiso.
- Pulse Surveys & Insights - El liderazgo obtuvo información práctica para mejorar la cultura del lugar de trabajo.
¿El resultado? El compromiso de los empleados se multiplicó por 2 y aumentó significativamente la satisfacción general en el lugar de trabajo.
¿Por qué elegir Plum?
¿Necesita un motor de recompensas potente y automatizado? Plum simplifica los regalos, incentivos y recompensas de fidelidad, haciendo que sea fácil:
✔ Recompensar a empleados, clientes y socios con incentivos digitales instantáneos.
Ejecutar campañas promocionales, de fidelización y de recomendación escalables que impulsen el compromiso.
Automatizar la distribución de recompensas para eliminar el trabajo manual y las ineficiencias.
Elija Plum si necesita una solución escalable y automatizada para distribuir recompensas, ejecutar programas de fidelización o incentivar las ventas y a los clientes. Es perfecta para vendedores, equipos de ventas y profesionales del éxito del cliente.
Cómo Zaloni optimizó las recompensas a los empleados con Plum
Zaloni, una empresa global de gestión de datos, necesitaba una solución racionalizada y automatizada para su programa de recompensas y reconocimiento de empleados. Su proceso manual actual era ineficaz y provocaba retrasos y un compromiso desigual de los empleados.
Al implantar Plum, Zaloni transformó su sistema de recompensas con:
✔ Recompensas digitales instantáneas - Los empleados recibieron tarjetas regalo y ventajas en tiempo real.
✔ Distribución masiva automatizada - La empresa eliminó el procesamiento manual, ahorrando un valioso tiempo a los equipos de RRHH.
Diversas opciones de canje: los empleados podían elegir entre más de 21.000 opciones de recompensas en categorías como experiencias, tarjetas regalo y bienestar.
¿El resultado? Un sistema de recompensas automatizado y sin fisuras que aumentó la satisfacción de los empleados y facilitó el reconocimiento.
Tanto si busca reforzar las conexiones entre empleados como crear experiencias de recompensa impactantes, elegir la plataforma adecuada marca la diferencia.
