Wie Belohnungen und Anreize dazu beitragen, das Engagement von Offline-Management-Trainingsprogrammen zu steigern
Ständiges Lernen, um mit dem sich verändernden internen und externen Betriebsumfeld eines Unternehmens Schritt zu halten, ist das Gebot der Stunde. Selbst mit Erfahrung müssen Führungskräfte lernen, die sich entwickelnden komplexen Zusammenhänge in der Unternehmensführung zu verstehen. Da das Management der Treibstoff eines Unternehmens ist, haben 61 % der Unternehmen angegeben, dass sie aktiv in Managementprogramme investieren, um die Führungskräfte weiterzubilden, so ein Bericht des Project Management Institute.
A Studie von BCG hat gezeigt, dass 15 % der Unternehmen, die sich einer Managementüberprüfung unterziehen und sich ständig verbessern, indem sie Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit zeigen, die meisten Unternehmen in den 80 % ihres Krisenquartals übertreffen.
Dies zwingt dazu, ein Managementprogramm zu entwickeln, das durch Belohnungen und Anreize beschleunigt wird. Management-Trainingsprogramme sind professionelle Kurse, die einen tiefen Einblick in die Fähigkeiten bieten, die für die effiziente Leitung einer Organisation erforderlich sind.
Dazu gehören Fähigkeiten wie Kommunikation, Zuhören, Delegieren, Entscheidungsfindung, Veränderungsmanagement, Krisenmanagement usw. A Umfrage von Gallup hat ergeben, dass sich das Engagement der Mitarbeiter verbessert, wenn die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern frei verläuft.
In diesem Blog erfahren Sie mehr über die 10 besten Management-Trainingsprogramme, die von renommierten Institutionen für persönliches Lernen angeboten werden.
Die Psychologie der Belohnungen
Der Mensch ist darauf programmiert, nach Belohnungen zu streben. Das ist uns von klein auf in die Wiege gelegt - die Freude über einen goldenen Stern für eine Schulaufgabe oder die Befriedigung über eine gut erledigte Arbeit. Dieses angeborene Verlangen nach Anerkennung und Belohnung setzt sich bis ins Erwachsenenalter fort und ist ein wirksames Mittel, um das Lernen zu beschleunigen.
Die Gallup-Umfrage ergab auch, dass die Produktivität steigt, wenn die Mitarbeiter von ihrer Aufgabe begeistert sind, und dass die Gewinne des Unternehmens um 23 % zunehmen.
Bei der Managementschulung wird durch die Einbeziehung von Belohnungen die Psychologie der positiven Verstärkung genutzt. Ob es sich um ein Leistungszertifikat, eine besondere Anerkennung oder sogar einen greifbaren Anreiz handelt, diese Belohnungen dienen als Meilensteine, die die Teilnehmer zu erreichen versuchen. Das Gehirn assoziiert die Lernerfahrung mit positiven Ergebnissen, was zu einer angenehmeren und effektiveren Lernreise führt.
Motivation schüren
In der Welt des Managements ist Motivation die wichtigste Triebfeder für erfolgreiche Führung. Offline-Management-Trainingsprogramme erkennen dies und setzen Belohnungen und Anreize ein, um die Motivation der Teilnehmer zu steigern.
Die Gewissheit, dass am Ende eines anspruchsvollen Moduls oder Projekts ein greifbarer Nutzen oder eine Anerkennung wartet, ermutigt den Einzelnen, an seine Grenzen zu gehen und Höchstleistungen zu erbringen.
Stellen Sie sich ein Szenario vor, in dem der Abschluss eines Moduls nicht nur den Erwerb wertvoller Kenntnisse bedeutet, sondern auch den Zugang zu exklusiven Networking-Veranstaltungen oder Mentoring-Möglichkeiten freischaltet. Solche Anreize wirken als starke Motivatoren, die die Teilnehmer zu einem höheren Maß an Engagement und Leistung anspornen.
Förderung eines gesunden Wettbewerbs
Das Element des Wettbewerbs ist seit langem ein Katalysator für das Lernen. Durch die Einbeziehung von Belohnungen in Managementschulungsprogramme wird ein gesunder Sinn für Wettbewerb unter den Teilnehmern geschaffen. Ob es sich nun um eine Bestenliste handelt, in der die besten Teilnehmer aufgeführt sind, oder um eine freundschaftliche Herausforderung, der Wunsch nach Anerkennung oder einem begehrten Preis weckt ein Gefühl der freundschaftlichen Rivalität, das die gesamte Lernerfahrung aufwertet.
Wie helfen Belohnungen bei der Verbesserung des Engagements in Offline-Management-Trainingsprogrammen?
Lassen Sie uns nun die Synergie zwischen Belohnungen, Anreizen und den 10 besten Offline-Management-Trainingsprogrammen im Jahr 2024 näher betrachten. Mit Führungskräfte sind ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens. Laut Gallup sind 70 % der Führungskräfte für die Förderung des Mitarbeiterengagements verantwortlich. Diese Programme haben die sich wandelnden Bedürfnisse von Fachkräften erkannt und haben Belohnungssysteme strategisch integriert, um die Wirkung ihrer Lehrpläne zu verbessern.
- Führungskräftetage als Belohnung: Einige Programme bieten exklusive Klausuren für Führungskräfte als Anreiz für besonders leistungsstarke Teilnehmer an. Diese Exerzitien dienen nicht nur als Belohnung, sondern auch als intensives Umfeld für Networking und erfahrungsbasiertes Lernen.
- Zertifizierungen mit Prestige: Einige Programme arbeiten mit renommierten Institutionen zusammen und bieten Zertifizierungen mit hohem Prestige an. Die Erlangung solcher Zertifizierungen wird für die Teilnehmer zu einer begehrten Belohnung, die ihr berufliches Profil stärkt.
- Zugang zu Branchenexperten: Anreize wie Einzelsitzungen mit Branchenexperten oder renommierten Mentoren bieten den Teilnehmern einmalige Gelegenheiten für persönliches Lernen und berufliches Wachstum.
- Exklusive Networking-Veranstaltungen: Die Anerkennung durch Einladungen zu exklusiven Networking-Veranstaltungen oder Branchenkonferenzen ist ein starker Anreiz, der Verbindungen und Kooperationen über das Schulungsprogramm hinaus fördert.
- Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten: Einige Programme arbeiten mit führenden Unternehmen zusammen, um herausragenden Teilnehmern Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten und so das Ausbildungsprogramm zu einem direkten Weg zum beruflichen Erfolg zu machen.
10 Offline-Schulungsprogramme für Führungskräfte
Lassen Sie uns nun einen Blick auf die weltweit verfügbaren Offline-Schulungsprogramme für Führungskräfte werfen.
1. Dale Carnegie Ausbildung
Das persönliche Management-Trainingsprogramm von Dale Carnegie richtet sich an angehende Manager und Führungskräfte, die Führungsqualitäten und -fähigkeiten entwickeln wollen, um ihr Team zu besseren Leistungen zu führen.
Der Kurs wird in zwei Formaten angeboten: einmal wöchentlich für 7 Wochen oder an 3 aufeinanderfolgenden Tagen. Hier lernen die Teilnehmer den 8-stufigen Planungsprozess kennen, der sie zur Erreichung der Unternehmensziele antreibt.
Dieser Managementkurs hilft Führungskräften, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikation, Veränderungsmanagement, Coaching usw. zu entwickeln. Das Programm wird über ein transformatives Lernprogramm namens eVolve angeboten.
Was werden Sie lernen?
- Organisatorische Ziele mit Strategien in Einklang bringen
- Führungsqualitäten zur Verbesserung der Teamleistung
- Beherrschung der 8 Schritte im Planungsprozess
- Prozesse zur Förderung der Innovation erforschen
2. FranklinCovey
Die 7 Gewohnheiten für Manager, ist der Managementkurs von FranklinCovey, der alle Aspekte abdeckt, die zur effektiven Führung eines Teams beitragen. Der Kurs umfasst 14 Stunden Managementtraining unter Anleitung eines Trainers. Dieser anwendungsorientierte Kurs wird an zwei aufeinanderfolgenden Tagen durchgeführt.
Die Teilnehmer können sich online für diesen Kurs anmelden, der sowohl als Online- als auch als Präsenzkurs angeboten wird. Erfahrene Dozenten interagieren mit den Teilnehmern, um die beste Ausbildung zu bieten.
Die Kursstruktur wird von einem dynamischen Expertenteam ausgearbeitet und ist so konzipiert, dass sie den sich ständig weiterentwickelnden Anforderungen der Wirtschaft gerecht wird.
Was Sie lernen werden:
- Sieben Schlüsselgewohnheiten: Proaktivität, Planung, Prioritätensetzung, Zusammenarbeit, tiefes Verständnis von Perspektiven, Synergieeffekte und Verbesserung von Motivation und Energie
- Fokus auf Selbstmanagement und Führung anderer
- Denkweise und Fähigkeiten zur Führung von Teams
- Anwendungsorientiertes Lernen
3. Zentrum für kreative Führung (CCL)
CCL bietet weltweit anerkannte Schulungsprogramme für Führungskräfte an. Es gibt eine Vielzahl von Programmen, die sich an Führungskräfte auf verschiedenen Hierarchieebenen richten, z. B. Senior Leader, C-Suite, Mid-Level und First-Level-Manager. CCL ermöglicht auch die Anpassung der Schulungsprogramme an die Bedürfnisse des Unternehmens.
Persönliche Betreuung, forschungsbasierter Lehrplan, Interaktion mit Gleichaltrigen, fachkundige Lehrkräfte, ganzheitlicher Ansatz, laufende Unterstützung und Bewertungsfeedback sind einige der herausragenden Merkmale, die diesen Kurs sehr attraktiv machen.
Alle Programme sind auf die Herausforderungen auf jeder Ebene im Unternehmen zugeschnitten. Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses wird ein Zertifikat ausgestellt.
Was Sie lernen werden:
- Erfahrungslernen für ein besseres Verständnis von Konzepten
- Notwendige Perspektiven für künftige Führungskräfte
- Über gelernte Lektionen nachdenken
- Entwicklung von Agilität bei Menschen und Prozessen
4. Amerikanische Management-Vereinigung (AMA)
Das 5-tägige MBA-Zertifikatsprogramm der AMA richtet sich an alle Geschäftsleute, die die erforderlichen Fähigkeiten zur Führung von Unternehmen in einem wettbewerbsorientierten Umfeld benötigen. Das Programm wird von erfahrenen Trainern geleitet, die den Teilnehmern helfen, durch intensives Training Geschäftssinn zu entwickeln.
Die Möglichkeit, sich mit Gleichaltrigen aus verschiedenen Branchen auszutauschen, trägt dazu bei, das Lernen zu verbessern. Der Kurs wird persönlich in 11 Sitzungen durchgeführt. Verschiedene Fallstudien, Übungen und Aktivitäten stehen auf dem Lehrplan. Eine der Besonderheiten des Kurses ist die angeleitete Simulation zur Anwendung des Gelernten mit anderen Teilnehmern.
Die Bewerber sollten über drei oder mehr Jahre Managementerfahrung und Kenntnisse in der betrieblichen Buchhaltung verfügen.
Was Sie lernen werden:
- Effektivere Führungskräfte sein
- Steigerung des Wettbewerbsvorteils
- Fallstudien zum Verständnis der Anwendung von Fähigkeiten in der realen Welt
- Techniken zur Entwicklung des aktiven Zuhörens
5. Managementzentrum Europa
Das Management Centre Europe führt den Kurs "Essentials of Management" durch, um die wichtigsten betriebswirtschaftlichen Kenntnisse zu vermitteln, die ein Manager benötigt. Es handelt sich um ein interaktives, praktisches und geschäftsorientiertes Programm, das sowohl online als auch offline absolviert werden kann.
Kandidaten, die seit mehr als 4 Jahren eine Führungsposition innehaben, weniger als 40 Jahre alt sind und ein Team von mehr als 3 Mitgliedern leiten, können an diesem Kurs teilnehmen. In diesem Kurs werden die Kandidaten auf ihre Rolle als Führungskraft, effektive Kommunikation und die Bewältigung von Problemsituationen vorbereitet.
Dieser Kurs dauert 2 Tage und wird von renommierten Lehrkräften durchgeführt und mit einem Zertifikat abgeschlossen.
Was Sie lernen werden:
- Anwendung der Schlüsselkompetenzen des Managements in praktischen Situationen
- Delegieren, motivieren, coachen und kommunizieren
- Konzentration auf die neuesten Herausforderungen für die Unternehmen
- Hindernisse für eine effektive Kommunikation verstehen
6. INSEAD
Das General Management Program von INSEAD umfasst drei Varianten:
- Fortgeschrittenes Managementprogramm für die C-Suite
- Übergang zur Generaldirektion für leitende Angestellte
- Management Acceleration Program für Personen, die eine Führungsposition anstreben
Während die ersten beiden Programme vier Wochen dauern, erstreckt sich das Acceleration Program über zwei Monate. Das Institut führt ein Webinar als Informationsveranstaltung durch, in dem die Kandidaten einen Einblick in die Inhalte dieser Programme erhalten.
Diese Managementprogramme schulen die Teilnehmer zu den neuesten Trends im Management. Sie sind so konzipiert, dass die Teilnehmer nach ihrem Abschluss in der Lage sind, mit komplexen und sich entwickelnden Situationen umzugehen.
Der Kurs wird von erfahrenen Führungskräften geleitet. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmer ein INSEAD-Zertifikat in Global Management.
Was Sie lernen werden:
- Führungsqualitäten zur Bewältigung sich wandelnder Herausforderungen
- Gewinnen Sie neue Perspektiven durch die Untersuchung von realen Fallstudien
- Selbstvertrauen entwickeln, um knifflige Situationen zu meistern
- Strategien zu entwickeln und sie mit den Zielen in Einklang zu bringen
7. London Business School
Die London Business School führt das Programm Masters in Management durch, das in Zusammenarbeit mit den besten Personalverantwortlichen entwickelt wurde. Es trägt dazu bei, wichtige betriebswirtschaftliche Kenntnisse für die Praxis zu erwerben.
Der Kurs dauert 12-16 Monate und wird persönlich durchgeführt. Das Programm wird von der Financial Times auf Platz 3 der weltweiten Managementprogramme eingestuft.
Bewerber, die sich für den Kurs bewerben, müssen ihren Abschluss innerhalb der letzten zwei Jahre gemacht haben und einen guten Bachelor-Abschluss in einer beliebigen Disziplin mit einem britischen Abschluss von 2:1 oder einem weltweit vergleichbaren Ergebnis vorweisen können. Das Programm besteht aus einer breiten Palette von Kernkursen und Wahlfächern, um zukunftsfähige Führungskräfte auszubilden.
Was Sie lernen werden:
- Erkundung der realen Welt des internationalen Geschäfts
- Erwerb von Fachwissen über innovative Geschäftspraktiken
- Entwicklung zu transformationellen Führungskräften
- Teams anleiten, motivieren und betreuen
8. Wharton Executive Education
Wharton Executive Education führt ein Programm für fortgeschrittenes Management durch, das Führungskräfte auf wichtige Fähigkeiten wie Belastbarkeit, Flexibilität, positives Denken, emotionale Intelligenz und mehr vorbereitet.
Das Programm wird in fünf aufeinanderfolgenden Wochen auf dem Campus durchgeführt. Es bietet den Teilnehmern praxisnahes Lernen mit intensiven Simulationen. Der Lehrplan ist das Ergebnis jahrelanger Forschung zur Entwicklung hochqualifizierter Führungskräfte mit einer globalen Perspektive.
Die Kandidaten haben die Möglichkeit, ein starkes Peer-Netzwerk aufzubauen und Teil der Wharton Alumni zu werden, die mehr als 100.000 Mitglieder haben.
Was Sie lernen werden:
- Deckung des Qualifikationsbedarfs im Bereich Management
- Neueste Trends und Praktiken in Unternehmen
- Eine globale Perspektive entwickeln
- zielgerichtet führen, um Ziele und Strategien aufeinander abzustimmen
9. Hult Internationale Wirtschaftshochschule
Das Managementprogramm der Hult School wurde mit Blick auf die aktuelle Geschäftswelt entwickelt. Es vermittelt die am meisten gefragten Fähigkeiten von Managern auf der ganzen Welt.
Hier gibt es zwei Möglichkeiten des persönlichen Lernens:
- Globaler einjähriger MBA (Vollzeit)
- Zweijähriger Executive MBA (Teilzeit)
Der Lehrplan wurde so gestaltet, dass er praktische Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, die für Manager erforderlich sind, um mit den sich verändernden geschäftlichen Gegebenheiten und dem Personalmanagement umzugehen.
Was Sie lernen werden:
- Die am meisten gefragten Managementfähigkeiten
- Erleben Sie die Geschäftspraktiken der größten Volkswirtschaften der Welt
- Probleme der realen Welt und Strategien zu ihrer Bewältigung
- Das Wachstum des Unternehmens mit den erlernten Fähigkeiten zu steuern
10. IMD Business School
Das General Management Programm der IMD Business School hilft Ihnen, Ihre Karriere mit fortgeschrittenen Managementfähigkeiten zu beschleunigen. Der Kurs entwickelt funktionsübergreifendes Wissen und bildet Führungskräfte für die Zukunft aus.
Mit erstklassigen Lehrkräften, die persönliches Coaching anbieten, verspricht der Kurs die beste Erfahrung für die Teilnehmer. Praktische Aufgaben machen die Teilnehmer unmittelbar nach Abschluss des Kurses bereit für Führungsaufgaben.
Das Institut bietet einen Fragebogen an, der Ihnen hilft, das für Sie am besten geeignete Managementprogramm zu analysieren und aus den zahlreichen Angeboten auszuwählen.
Was Sie lernen werden:
- Entwicklung funktionsübergreifender Kenntnisse
- Praktische Kenntnisse von Managementfähigkeiten
- Kommunikation und Motivierung der Teams
- Bessere Beziehungen zu den Kunden in einer aufstrebenden Geschäftslandschaft aufbauen
Schlussfolgerung
Die Integration von Belohnungen und Anreizen in Offline-Management-Trainingsprogramme ist nicht nur eine Anspielung auf die menschliche Psychologie, sondern ein strategischer Ansatz zur Beschleunigung des Lernens.
Bei der Untersuchung der 10 besten Offline-Management-Trainingsprogramme im Jahr 2024 wird deutlich, dass die Verbindung von Bildung und Motivation ein Umfeld schafft, in dem die Teilnehmer nicht nur lernen, sondern aktiv und engagiert zu ihrem eigenen Erfolg beitragen. Die Zukunft der Managementschulung ist vielversprechend und wird durch die Kraft von Belohnungen und Anreizen angetrieben, um das volle Potenzial aufstrebender Führungskräfte freizusetzen.