Gamification des Lernens zur Verbesserung der Lernergebnisse

In der heutigen, sich rasch entwickelnden Welt ist die Technologie zu einem integralen Bestandteil praktisch jedes Sektors geworden, und das Bildungswesen bildet da keine Ausnahme. In letzter Zeit hat der Einsatz von Technologie in den Klassenzimmern deutlich zugenommen.

Ob in der Schule oder am Arbeitsplatz - alle Bildungseinrichtungen nutzen die Gelegenheit, moderne Technologien in ihren Unterricht einzubinden. Unter allen populären Ansätzen sticht ein besonderer Trend in dieser Hinsicht hervor: das spielerische Lernen.

In diesem Artikel werden wir die Bedeutung und Relevanz von Gamified Learning untersuchen. Außerdem erörtern wir die Hauptgründe für das jüngste bemerkenswerte Wachstum in dieser Branche.

Was ist gamifiziertes Lernen?

Bei der Gamifizierung des Lernens werden strategisch spielähnliche Elemente in den Bildungsprozess integriert.

Durch die Einbeziehung von wettbewerbsfördernden Elementen wie Zeitmessern, Bestenlisten, sofortigen Beurteilungs- und Feedback-Mechanismen und verlockenden Belohnungssystemen können Lehrkräfte die Lernerfahrung aufwerten und sie erfüllender gestalten. Ähnlich dem Nervenkitzel bei einem Spiel bietet dieser Ansatz den Schülern ein Gefühl von Erfolg und Zufriedenheit.

Die Gamified-Learning-Branche hat sich aufgrund ihrer zahlreichen Vorteile schnell entwickelt. Laut einem Bericht von Market Data Forecast wächst sie derzeit mit einer beträchtlichen CAGR von 36 Prozent und wird voraussichtlich bis Ende 2026 einen Wert von satten 2317 Milliarden Dollar erreichen.

Warum spielerisches Lernen?  

Die Verschmelzung von Spaß und Lernen hat eine lange Erfolgsgeschichte. Heute, wo die Generation Z und die Millennials die Welt anführen, hat das spielerische Lernen eine neue Relevanz erreicht.

Mit über 3 Milliarden aktiven Spielern weltweit ist die Bedeutung des Konzepts heute größer denn je. Werfen wir einen Blick auf einige der wichtigsten Vorteile von Gamification Learning:

1. Schaffung einer unterhaltsamen und angenehmen Lernerfahrung: Eine Studie von Research Gate ergab, dass 86 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass gamifiziertes Lernen die Arbeit angenehmer macht. Gamification bei der Arbeit bedeutet, dass Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistung belohnt werden. Dieses Konzept der leistungsabhängigen Belohnung löst die Ausschüttung von Dopamin (oder des "Glückshormons") in den Menschen aus, wenn sie Anerkennung erhalten, was in einer gamifizierten Umgebung häufig der Fall ist. Daher sind die Mitarbeiter an solchen Arbeitsplätzen in der Regel motiviert.
2. Verbessertes Behalten und Anwenden von Wissen: Ein spielerisches System ermöglicht es den Studierenden, vollständig in die Lernerfahrung einzutauchen. Dies erhöht die Konzentration und führt zu einem besseren Verständnis der Kursmaterialien. Eine fesselnde Erfahrung wie diese hilft auch bei der Gedächtnisleistung und verbessert die Fähigkeit der Mitarbeiter, das Wissen praktisch anzuwenden.
3. Verbesserte Feedback-Mechanismen: Gamified Learning nutzt Punktesysteme und Bestenlisten, um ein transparentes Leistungsbewertungssystem in Echtzeit zu schaffen. Dies beseitigt das Gefühl der Ungerechtigkeit bei der Leistungsbeurteilung und ermutigt die Mitarbeiter, ihre Leistungsergebnisse mit ganzem Herzen anzunehmen. Infolgedessen kann Gamification auch zu mehr Harmonie innerhalb der Organisation beitragen. 
4. Gesteigerte Motivation und Freiheit: In einer spielerischen Lernumgebung ist der Einzelne oft offener für Rückschläge oder Verluste. Dieser Ansatz fördert eine Kultur des Experimentierens und unterstützt innovatives Denken. Der Gedanke, dass Scheitern ein Sprungbrett zum Erfolg ist, befähigt die Mitarbeiter, besser zu lernen, und stärkt ihr Selbstvertrauen.

Schlüsselprinzipien des spielerischen Lernens

Gamified Learning bietet zahlreiche Vorteile, aber sein Erfolg hängt von der richtigen Umsetzung ab. Da jede Organisation einzigartig ist, kann das, was bei einer Organisation funktioniert, bei einer anderen nicht erfolgreich sein.

Die ideale Strategie kann je nach den individuellen Bedürfnissen und Erwartungen an den Prozess sehr unterschiedlich sein. Einige wesentliche Faktoren, die bei der Entwicklung einer Gamification-Strategie zu berücksichtigen sind, werden im Folgenden aufgeführt:

1. Klare und eindeutige Ziele: Wie eine psychologische Studie von Research Gate zeigt, hängt die Wirksamkeit von Gamified Learning von der Qualität der Zielsetzung und der Feedback-Mechanismen ab. Um maximale Ergebnisse zu erzielen, sollten die Erwartungen kristallklar sein, und das Feedback sollte konsistent bleiben. Wenn Sie z. B. ein Punktesystem einführen, müssen die Mitarbeiter die Regeln und die Bedeutung des Punktesammelns genau verstehen. Auch sollten die vergebenen oder verweigerten Punkte klar erklärt werden.
2. Fortschrittsverfolgung: Es ist von entscheidender Bedeutung, eine leicht lesbare, transparente Metrik für die Verfolgung des Fortschritts festzulegen. Unternehmen können die Leistung durch verschiedene Metriken wie Abzeichen, Punkte oder Bestenlisten messen, um einen spielerischen Anreiz zu schaffen. Darüber hinaus sollten die Belohnungen für jeden Prozess im Voraus bekannt gegeben werden, damit die Mitarbeiter wissen, was auf dem Spiel steht, und die Motivation erhalten bleibt. 
3. Herausforderung und Wettbewerb: Die Förderung eines gesunden Wettbewerbs unter den Mitarbeitern kann die Arbeit zwar interessanter und angenehmer machen, doch müssen die Unternehmen die Kontrolle über den Prozess behalten. Aufgaben und Herausforderungen sollten ausgewogen gestaltet werden, so dass sie weder zu leicht noch zu schwer sind. Wenn der Wettbewerb zu ungesunden Rivalitäten oder Konflikten führt, muss der Arbeitgeber schnell eingreifen, um unangenehme Gefühle oder Streitigkeiten zu entschärfen.
4. Zusammenarbeit: Die Förderung der Teamarbeit neben dem Wettbewerb kann durch regelmäßige teambasierte Spiele erreicht werden. Dieser Ansatz verbessert die Beziehungen zwischen den Teams und fördert das gemeinsame Lösen von Problemen.

Effektiver Einsatz von Belohnungen im Lernprozess

Laut Harvard Business Review erbringen zufriedene Mitarbeiter bessere Leistungen und erzielen höhere Einnahmen. Um Mitarbeiter effektiv zu motivieren, ist es wichtig, ihre Motivatoren zu verstehen.

Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Belohnungsstrategie liegt darin, zu wissen, was die einzelnen Mitarbeiter wirklich antreibt, und die Belohnungen auf ihre individuellen Motivationen abzustimmen.

Ein finanziell abgesicherter Mitarbeiter wird beispielsweise eine Starbucks-Karte im Wert von 15 Dollar nicht als inspirierend empfinden, so dass dieser Ansatz nicht zu seiner Motivation beiträgt. Es gibt zwei Haupttypen von Belohnungen, die Sie einsetzen können:

• Extrinsische Belohnungen: Extrinsische Belohnungen umfassen materielle oder finanzielle Anreize wie Gehaltserhöhungen, Vergünstigungen und Boni. Sie dienen als effektive Ausgangspunkte für die Reise eines Mitarbeiters und funktionieren am besten in der Anfangsphase. Ihre Wirkung kann jedoch im Laufe der Zeit nachlassen, wenn sie nicht kontinuierlich gewährt oder erhöht werden.
•  Intrinsische Belohnungen: Intrinsische Belohnungen beruhen auf den psychologischen Aspekten der menschlichen Erfüllung. Sie zielen auf die emotionalen Bedürfnisse und das Selbstwertgefühl einer Person an ihrem Arbeitsplatz ab. Einige Beispiele hierfür sind positives Feedback und Anerkennungsprogramme.

Der Schlüssel zu einem idealen Belohnungssystem liegt darin, ein Gleichgewicht zwischen beiden Arten zu finden. Dieses Gleichgewicht sollte durch ein einzigartiges, auf jeden Mitarbeiter zugeschnittenes Verhältnis hergestellt werden, das auf einem umfassenden Verständnis der individuellen Bedürfnisse und Motivatoren beruht.

Arten von Belohnungen

Wenn es um die Belohnung von Mitarbeitern geht, gibt es mehrere bewährte Systeme, die in vielen Unternehmen eingesetzt werden. Sie sind leicht zu verfolgen und zu messen und können in Verbindung miteinander eingesetzt werden. Einige Beispiele sind:

1. Punkte: Punkte sind eine benutzerfreundliche und bequeme Art der Leistungsverfolgung. Sie lassen sich flexibel über verschiedene Zeiträume hinweg einsetzen und für eine Vielzahl von Leistungen belohnen.
2. Bestenlisten: Bestenlisten tragen dazu bei, ein Gefühl der Spannung und des gesunden Wettbewerbs zu erzeugen. Sie können Mitarbeiter dazu motivieren, ihre Leistung drastisch zu verbessern, da es sowohl einen extrinsischen als auch einen intrinsischen Nutzen hat, an der Spitze zu stehen. Es ist jedoch unerlässlich, dass die Unternehmen bei der Leistungsmessung absolute Transparenz wahren, um Neid und Fehden bei der Nutzung dieses Systems zu vermeiden.
3. Bescheinigungen: Zertifikate dienen als greifbarer Nachweis für den Erwerb von Fähigkeiten oder den Abschluss von Kursen. Sie können dazu beitragen, neue und alte Mitarbeiter zum Lernen und Weiterbilden zu ermutigen. Zertifikate können sogar in den Lebenslauf eines Mitarbeiters aufgenommen werden, was ihren Charme als Anreiz erhöht.
4. Abzeichen: Ein Abzeichen-System ist ideal für die langfristige Leistungsverfolgung. Badges können verwendet werden, um bestimmte Fähigkeiten oder wichtige Meilensteine zu würdigen, die Mitarbeiter während ihrer Betriebszugehörigkeit erreicht haben.

Herausforderungen

Bei der Einführung von Belohnungssystemen stoßen Organisationen häufig auf gemeinsame Herausforderungen, wie z. B.:

• Den richtigen Zeitpunkt wählen: Die Entscheidung, wann Mitarbeiter belohnt werden sollen - entweder sofort oder in bestimmten Abständen - hängt von der Art der Belohnung und den Umständen ab. Das Timing ist entscheidend für die Maximierung der Wirkung von Belohnungen. Wird eine Belohnung zu früh oder zu spät gewährt, kann sie ihren Wert verlieren. Kleinere Belohnungen wie Zertifikate oder Punkte werden am besten sofort vergeben, während Prämien oder Gehaltserhöhungen in der Regel über einen längeren Zeitraum wirksam sind.
• Übermäßige Belohnung: Regelmäßige Belohnungen für die Mitarbeiter sind wichtig, aber übermäßige Belohnungen können zu Selbstgefälligkeit führen und den Wert des gesamten Belohnungsprozesses untergraben. Ein ausgewogener Ansatz ist unerlässlich.
• Angemessene Belohnungen: Der Wert einer Belohnung sollte sich an der erfüllten Aufgabe orientieren. Ein Geschenkgutschein im Wert von 500 Dollar für die Teilnahme an einem obligatorischen Schulungskurs kann beispielsweise zu einer finanziellen Belastung für das Unternehmen führen. Um solche Herausforderungen zu vermeiden, muss das richtige Verhältnis gefunden werden.

Letztendlich hängt eine erfolgreiche Belohnungsstrategie davon ab, ein Gleichgewicht zwischen der Motivation der Mitarbeiter und einem verantwortungsvollen Ansatz zu finden. Unternehmen, die dieses Gleichgewicht beherrschen, fördern das Engagement ihrer Mitarbeiter in besonderem Maße. 

Fallstudien: Erfolgsgeschichten zum spielerischen Lernen

Wenn Sie es bis zu diesem Artikel geschafft haben, können Sie davon ausgehen, dass Sie nun mit einem grundlegenden Verständnis von gamifiziertem Lernen, seinen Komponenten und Best Practices gut ausgestattet sind. Lassen Sie uns nun einige Erfolgsgeschichten aus der Praxis erkunden, in denen globale Marken von der effizienten Anwendung dieses Ansatzes profitiert haben:

1. Einsatz von Gamification in der Mitarbeiterschulung

Deloitte, ein weltweit tätiges Dienstleistungsunternehmen, ist für seine innovativen gamifizierten Lernmethoden bekannt geworden. In ihrem Schulungsprogramm, der "Deloitte Leadership Academy", verwenden sie einen gamifizierten Ansatz.

Dieses Programm integriert nahtlos Spielelemente wie Punkte, Abzeichen und Bestenlisten, um Mitarbeiter zu motivieren, Schulungsmodule zu absolvieren. Nach jahrelangem Einsatz berichtet Deloitte von positiven Ergebnissen und stellt einen Anstieg des Engagements, der Abschlussquoten und des Mitarbeiterengagements fest.

Der Ansatz hat Berichten zufolge auch dazu beigetragen, die Führungsqualitäten der Mitarbeiter zu verbessern.

2. Integration von Spielelementen in die Bildung

Praktisches und praxisnahes Lernen gewinnt an Bedeutung. In der heutigen Zeit gewinnt die Montessori-Pädagogik, die dem Erfahrungslernen den Vorrang vor den traditionellen lehrplanbasierten Ansätzen gibt, zunehmend an Bedeutung.

Die Montessori-Pädagogik ist zwar nicht genau das Gleiche wie das spielerische Lernen, aber beide haben gemeinsame Prinzipien der Praktikabilität und immersiven Erfahrungen. Mit Blick auf die wachsende Akzeptanz der Montessori-Pädagogik können wir also sagen, dass ein gamifizierter Ansatz für die Bildung definitiv ein vielversprechendes Unterfangen ist.

3. Online-Lernplattformen und Belohnungssysteme

Duolingo, eine beliebte digitale Sprachlernplattform, setzt in seinem Lernmodell ebenfalls auf Gamification. Es bietet den Nutzern eine Vielzahl von Belohnungen, um das Engagement aufrechtzuerhalten. Elemente wie tägliche Herausforderungen, Streaks und eine In-App-Währung namens "Lingots" fördern das konsequente Üben der Sprache.

Die Nutzer erhalten Belohnungen für das Abschließen von Lektionen und das Aufrechterhalten von Streams, was ein regelmäßiges Engagement und das Sprachenlernen fördert. Der gamifizierte Ansatz von Duolingo wird weithin als ein zentraler Faktor für die Beliebtheit und die Nutzerbindung gefeiert. 

Schlussfolgerung

Gamified Learning verändert die Welt der Bildung grundlegend. Um die Vorteile dieses revolutionären Lernansatzes zu maximieren, müssen Unternehmen die wichtigsten Grundsätze und die richtigen Anwendungstechniken kennen.

Mehrere bekannte globale Giganten wie Deloitte und Duolingo haben gamifiziertes Lernen eingeführt und damit erhebliche Vorteile erzielt, was das transformative Potenzial dieser Technologie verdeutlicht.