Förderung der Wohltätigkeit am Arbeitsplatz: Vorteile und bewährte Praktiken

Gastbeitrag -

Wohltätigkeit am Arbeitsplatz geht über die Grenzen des traditionellen Unternehmens hinaus. Es geht darum, eine Kultur des Mitgefühls, der Empathie und des positiven Wandels am Arbeitsplatz zu fördern.

Unternehmen, die sich für das Geben einsetzen, haben nicht nur einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft, sondern befähigen auch ihre Mitarbeiter, Teil von etwas Größerem zu sein.

In diesem Blog stellen wir Ihnen 10 kreative und wirkungsvolle Ideen für wohltätige Zwecke am Arbeitsplatz vor, die Ihr Büro in ein Zentrum der Philanthropie verwandeln können. Diese Ideen fördern nicht nur das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Teammitgliedern, sondern zeigen auch die unglaubliche Kraft, die kleine freundliche Taten bei der Schaffung einer besseren Welt haben können.

Lassen Sie uns diese sinnvollen Ideen für Wohltätigkeit am Arbeitsplatz erkunden, die Ihren Arbeitsplatz in eine Kraft für das Gute verwandeln können.

12 Vorteile der Wohltätigkeit bei der Arbeit

Die Einbindung karitativer Initiativen am Arbeitsplatz kann sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen als Ganzes eine Vielzahl von Vorteilen mit sich bringen. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile der Förderung von Wohltätigkeit am Arbeitsplatz:

1. Engagement und Moral der Mitarbeiter: Die Teilnahme an wohltätigen Aktivitäten fördert das Gefühl der Zielstrebigkeit und des Erfolgs bei den Mitarbeitern. Das Wissen, dass ihr Unternehmen soziale Verantwortung schätzt, kann die Arbeitsmoral und die allgemeine Arbeitszufriedenheit steigern.

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Unternehmen, deren Mitarbeiter sich stark engagieren, übertreffen ihre Konkurrenten in ihrer Leistung um 147 %. (Forbes 2021)

2. Teambildung: Wohltätigkeitsveranstaltungen und ehrenamtliche Tätigkeiten bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, außerhalb ihrer üblichen Arbeitsaufgaben zusammenzuarbeiten. Dies fördert die Teamarbeit, stärkt die Beziehungen zwischen den Kollegen und verbessert das gesamte Arbeitsumfeld.

3. Verbesserung der Fähigkeiten: Durch die Beteiligung an gemeinnützigen Projekten können die Mitarbeiter neue Fähigkeiten entwickeln, die oft über ihre eigentliche Tätigkeit hinausgehen. Diese Fähigkeiten können von der Planung von Veranstaltungen und der Mittelbeschaffung bis hin zu Kommunikation und Führung reichen und ihre berufliche Entwicklung bereichern.

4. Positives Unternehmensimage: Das Engagement für wohltätige Zwecke steigert den Ruf des Unternehmens und kann sowohl Kunden als auch potenzielle Mitarbeiter anziehen, die mit diesen Werten übereinstimmen. Ein sozial verantwortliches Image kann das Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Markt hervorheben.

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90% of Gen Z believe companies must act to help social and environmental issues and 75% will do research to see if a company is being honest when it takes a stand.i (CECP 2021)

5. Ehrenamtliche Arbeit auf der Grundlage von Qualifikationen: Einige gemeinnützige Aktivitäten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre beruflichen Fähigkeiten zum Nutzen gemeinnütziger Organisationen einzusetzen. Dies schafft eine Win-Win-Situation, da die Mitarbeiter ihr Fachwissen einbringen und die gemeinnützigen Organisationen wertvolle Unterstützung erhalten.

6. Auswirkungen auf die Gemeinschaft: Wohltätigkeitsinitiativen können einen positiven Einfluss auf die lokale Gemeinschaft oder sogar auf breiterer Ebene haben. Die Bemühungen der Organisation können dazu beitragen, soziale Probleme anzugehen, gefährdete Bevölkerungsgruppen zu unterstützen und einen positiven Wandel zu fördern.

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Ein Drittel der Bewerber betont, wie wichtig es ist, dass ihr potenzieller Arbeitgeber das Gemeinwesen positiv beeinflusst. (Gallup 2021)

7. Mitarbeiterbindung: Unternehmen, die Philanthropie in den Vordergrund stellen, sind oft attraktiver für Mitarbeiter, die eine sinnvolle Arbeitserfahrung suchen. Dies kann zu einer höheren Mitarbeiterbindung führen, da sich die Mitarbeiter stärker mit den Werten und der Mission des Unternehmens verbunden fühlen.

8. Erhöhte Loyalität der Mitarbeiter: Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sich ihr Arbeitgeber wirklich um das Wohlergehen anderer kümmert, entwickeln sie mit größerer Wahrscheinlichkeit ein Gefühl der Loyalität und des Engagements für das Unternehmen.

9. Verbesserte Entwicklung von Führungskräften: Wenn Mitarbeiter ermutigt werden, Führungsaufgaben in Wohltätigkeitsinitiativen zu übernehmen, kann dies dazu beitragen, aufstrebende Führungskräfte innerhalb der Organisation zu identifizieren. Dies bietet Wachstumsmöglichkeiten und bereitet den Einzelnen auf eine größere Verantwortung vor.

10. Persönliche Entfaltung: Die Teilnahme an wohltätigen Aktivitäten kann ein tiefes Gefühl der persönlichen Erfüllung und Zielsetzung vermitteln. Mitarbeiter finden oft Freude und Befriedigung, wenn sie sich über ihre täglichen Arbeitsaufgaben hinaus für sinnvolle Zwecke engagieren.

11. Gestärkte Beziehungen zu Interessengruppen: Das Engagement in der Wohltätigkeitsarbeit kann positive Beziehungen zu Kunden, Partnern, Investoren und anderen Stakeholdern fördern, die Wert auf die soziale Verantwortung von Unternehmen legen.

12. Inspiration und Innovation: Die Arbeit an karitativen Projekten kann die Mitarbeiter zu kreativem Denken und innovativen Lösungen inspirieren, sowohl für die karitativen Zwecke selbst als auch für den regulären Betrieb der Organisation.

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In den nächsten fünf Jahren erwarten 86 % der Führungskräfte, dass Mitarbeiter mehr Wert auf eine zielgerichtete Mission und die Möglichkeit, diese Mission zu beeinflussen, legen werden. (Deloitte 2021)

Um den Nutzen von Wohltätigkeit am Arbeitsplatz zu maximieren, sollten Unternehmen ein gut strukturiertes und integratives Programm entwickeln, das mit ihren Werten übereinstimmt, die Mitarbeiter einbindet und einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft hat.

10 Ideen für Nächstenliebe bei der Arbeit für organisatorischen Erfolg

Die Umsetzung von Wohltätigkeitsinitiativen innerhalb einer Organisation kann sich sowohl auf die Gemeinschaft als auch auf den Erfolg des Unternehmens positiv auswirken.

Sie trägt nicht nur zur sozialen Verantwortung bei, sondern stärkt auch die Moral der Mitarbeiter, verbessert den Ruf der Marke und fördert die Zielstrebigkeit der Teammitglieder. Hier sind zehn Ideen für Wohltätigkeit am Arbeitsplatz, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

1. Freiwilligenprogramme für Mitarbeiter

Mit einem Freiwilligenprogramm für Mitarbeiter können Ihre Mitarbeiter ihre Zeit und ihre Fähigkeiten an lokale Wohltätigkeitsorganisationen spenden. Die Mitarbeiter können z. B. Schülern Nachhilfe geben, an Umweltsäuberungsaktionen teilnehmen oder bei Lebensmittelbanken mithelfen.

Diese Initiative kommt nicht nur der Gemeinschaft zugute, sondern stärkt auch die Teamarbeit, die Kommunikation und die Führungsqualitäten der Mitarbeiter. Um dieses Programm umzusetzen:

  • Planung: Ermitteln Sie lokale Wohltätigkeitsorganisationen und -projekte, die mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen. Erstellen Sie einen Kalender mit freiwilligen Veranstaltungen, an denen die Mitarbeiter das ganze Jahr über teilnehmen können.
  • Anreize: Bieten Sie Anreize für die Teilnahme, z. B. bezahlte Freiwilligenstunden, Anerkennungspreise oder teambildende Aktivitäten für aktive Freiwillige.
  • Kommunikation: Bewerben Sie das Programm intern durch E-Mails, Meetings und unternehmensweite Ankündigungen. Informieren Sie über bevorstehende Gelegenheiten und den positiven Einfluss, den Mitarbeiter haben können.
  • Rückmeldung: Sammeln Sie Feedback von den Teilnehmern, um das Programm kontinuierlich zu verbessern. Erwägen Sie die Bildung eines Freiwilligenausschusses, um den Erfolg des Programms zu überwachen.
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Als einer der Pioniere im Bereich der Unternehmensphilanthropie hat Salesforce schon früh sein "1-1-1-Modell" eingeführt, bei dem 1 % des Eigenkapitals, 1 % des Produkts und 1 % der Zeit der Mitarbeiter für wohltätige Zwecke eingesetzt werden. Der letzte Teil dieses Versprechens wird durch das Employee Volunteer Program umgesetzt.

Jeder Salesforce-Mitarbeiter erhält 56 bezahlte Stunden pro Jahr, um sich ehrenamtlich in der Gemeinde zu engagieren. Sie werden ermutigt, sich entweder für eine Sache zu engagieren, die ihnen am Herzen liegt, oder an einem der von Salesforce organisierten Freiwilligen-Events teilzunehmen. Im Laufe der Jahre haben Salesforce-Mitarbeiter Millionen von ehrenamtlichen Stunden geleistet.

2. Wohltätigkeitsaktionen und Spendenabgleich

Organisieren Sie regelmäßige Wohltätigkeitsaktionen innerhalb des Unternehmens, um wichtige Dinge wie Kleidung, Schulbedarf oder unverderbliche Lebensmittel zu sammeln. Bieten Sie außerdem Programme an, bei denen das Unternehmen die Spenden der Mitarbeiter an ausgewählte Wohltätigkeitsorganisationen verdoppelt.

Dies ermutigt die Mitarbeiter, etwas zurückzugeben und erhöht gleichzeitig die Gesamtwirkung der Spenden.

  • Auswahl: Wählen Sie auf der Grundlage der Interessen der Mitarbeiter und der Bedürfnisse der Gemeinschaft eine Reihe von Projekten aus, die Sie unterstützen möchten. Wechseln Sie den Schwerpunkt regelmäßig, um die Vielfalt zu gewährleisten.
  • Sensibilisierung: Schaffen Sie Bewusstsein, indem Sie Informationen über die ausgewählten Wohltätigkeitsorganisationen, ihre Aufgaben und die Auswirkungen von Spenden bereitstellen. Nutzen Sie interne Kommunikationskanäle, um Erfolgsgeschichten zu verbreiten.
  • Einbindung: Beziehen Sie die Mitarbeiter in den Auswahlprozess für Wohltätigkeitsaktionen und Spendenempfänger ein. Dadurch wird ihr Engagement und ihre Eigenverantwortung für die Initiativen gestärkt.
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Microsoft engagiert sich seit langem für philanthropische Zwecke, und sein Employee Giving Program ist ein herausragendes Merkmal. Jedes Jahr verdoppelt Microsoft die Spenden seiner Mitarbeiter (Dollar für Dollar) für Tausende von gemeinnützigen Organisationen.

Seit der Einführung des Programms haben Microsoft-Mitarbeiter über 1 Milliarde Dollar für gemeinnützige Organisationen und Schulen gesammelt. Darüber hinaus veranstaltet Microsoft das ganze Jahr über Wohltätigkeitsveranstaltungen, bei denen die Mitarbeiter aufgefordert werden, Waren und Geld für verschiedene Zwecke zu spenden.

3. Qualifikationsbasierte Freiwilligenarbeit

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre beruflichen Fähigkeiten und ihr Fachwissen mit gemeinnützigen Organisationen zu teilen. Dies kann Aktivitäten wie das Anbieten von Pro-Bono-Beratungsdiensten, die Durchführung von Workshops oder die Bereitstellung technischer Unterstützung umfassen.

Freiwilligenarbeit auf der Grundlage von Fähigkeiten nutzt die Stärken Ihrer Mitarbeiter, um einen sinnvollen Beitrag zu leisten.

  • Bestandsaufnahme der Fähigkeiten: Ermitteln Sie die in Ihrer Belegschaft vorhandenen Fähigkeiten und gleichen Sie diese mit dem Bedarf der gemeinnützigen Organisationen ab. Erstellen Sie eine Datenbank der verfügbaren Fähigkeiten als Referenz.
  • Zusammenarbeit: Gehen Sie Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen ein, die von den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter profitieren können. Entwickeln Sie einen Plan, wie Ihre Mitarbeiter einen effektiven Beitrag leisten können.
  • Messung: Legen Sie Ziele fest und verfolgen Sie die Ergebnisse von qualifizierten Freiwilligeneinsätzen. Quantifizieren Sie den Wert der geleisteten Dienste, um das Engagement der Organisation für soziale Verantwortung zu zeigen.
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Das"Corporate Service Corps"- Programm(CSC) von IBM hebt die Freiwilligenarbeit auf eine internationale Ebene. Im Rahmen des Programms werden Teams von IBM-Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern und Geschäftsbereichen in Schwellenländer entsandt, wo sie vier Wochen lang an wichtigen Gemeinschaftsprojekten arbeiten, die mit den Geschäftsmöglichkeiten von IBM übereinstimmen.

Bei diesen Projekten kann es sich um die Entwicklung der IT-Infrastruktur, die Verbesserung von Geschäftsprozessen oder um Schulungen und Wissenstransfer handeln. Das CSC-Programm kommt nicht nur den Gemeinden zugute, in denen diese Teams arbeiten, sondern bietet den IBM-Mitarbeitern auch eine einzigartige Gelegenheit zur Entwicklung von Führungsqualitäten, da sie ihre Fähigkeiten in einem anderen Kontext anwenden können.

Integrieren Sie Wohltätigkeitsinitiativen in Ihre Marketingstrategien. Verpflichten Sie sich, für jedes verkaufte Produkt oder jede erbrachte Dienstleistung während eines bestimmten Zeitraums einen Teil des Erlöses an eine ausgewählte Wohltätigkeitsorganisation zu spenden. Dieser Ansatz steigert nicht nur den Umsatz, sondern bringt Ihre Marke auch mit positiven sozialen Auswirkungen in Verbindung.

  • Ausrichtung: Wählen Sie Anlässe, die bei Ihrer Zielgruppe Anklang finden und mit den Werten Ihrer Marke übereinstimmen. Authentizität ist der Schlüssel zur Erhaltung des Kundenvertrauens.
  • Transparenz: Kommunizieren Sie klar und deutlich die Einzelheiten der Kampagne, einschließlich der Höhe der Spende, des Zeitrahmens und der ausgewählten Wohltätigkeitsorganisation. Informieren Sie regelmäßig über die Fortschritte.
  • Einsatz von Technologie: Nutzen Sie Online-Plattformen und soziale Medien, um die Reichweite der Kampagne zu erhöhen. Ermuntern Sie Ihre Kunden, ihr Engagement über bestimmte Hashtags zu teilen.
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Eines der ersten und meist zitierten Beispiele für anlassbezogenes Marketing ist die Kampagne "Charge Against Hunger" von American Express in den 1980er Jahren. Während eines bestimmten Zeitraums wurde jedes Mal, wenn Karteninhaber ihre

American Express-Karte benutzten, eine Spende zur Linderung des Hungers geleistet. Diese Kampagne brachte nicht nur Millionen von Dollar für den guten Zweck ein, sondern führte auch zu einem Anstieg der Kartennutzung unter den Karteninhabern, was den doppelten Nutzen des anlassbezogenen Marketings verdeutlicht.

5. Mikro-Freiwilligenarbeit und Online-Spenden

Machen Sie sich bewusst, dass Mitarbeiter möglicherweise nur wenig Zeit für herkömmliche Freiwilligenarbeit haben. Bieten Sie Mikro-Volunteering-Möglichkeiten an, die online oder in kurzer Zeit erledigt werden können.

Erleichtern Sie außerdem Online-Spendenplattformen, auf denen die Mitarbeiter einen finanziellen Beitrag für Zwecke leisten können, die ihnen am Herzen liegen.

  • Zugänglichkeit: Bieten Sie eine Reihe von Optionen für Mikro-Freiwilligentätigkeiten an, die den verschiedenen Zeitplänen und Vorlieben gerecht werden. Beispiele sind Online-Mentoring, das Übersetzen von Dokumenten oder die Teilnahme an virtuellen Spendenaktionen.
  • Verfolgung der Wirkung: Zeigen Sie die kumulative Wirkung von Mikro-Freiwilligeneinsätzen auf. Zeigen Sie, wie kleine Beiträge, wenn sie kombiniert werden, zu bedeutenden Veränderungen führen können.
  • Bildung: Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über den Komfort und die Vorteile von Online-Spendenplattformen. Bieten Sie Anleitung zur Auswahl seriöser Wohltätigkeitsorganisationen und zur Maximierung der Wirkung ihrer Spenden.
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Ben & Jerry's, das für sein soziales Engagement bekannt ist, hat Micro-Volunteering und Online-Spendenplattformen in sein digitales Engagement integriert. Durch Partnerschaften mit Plattformen wie Change.org erleichtert Ben & Jerry's Online-Petitionen und Aktionen zu sozialen Themen. Obwohl es sich nicht direkt um eine "Spenden"-Plattform handelt, ermutigt sie zu kleinen Aktionen (wie dem Unterzeichnen einer Petition), die kumulativ zu großen Veränderungen führen können.

6. Kompetenzorientierte Workshops für gemeinnützige Organisationen

Organisieren Sie Workshops oder Schulungen für gemeinnützige Organisationen auf der Grundlage des Fachwissens Ihrer Mitarbeiter.

Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise auf Marketing spezialisiert ist, können Sie einen Workshop über digitale Marketingstrategien für lokale gemeinnützige Organisationen anbieten. Auf diese Weise können die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten direkt an bedürftige Organisationen weitergeben und gleichzeitig Beziehungen und Networking-Möglichkeiten aufbauen.

  • Bedarfsanalyse: Arbeiten Sie mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, um deren spezifische Bedürfnisse und Bereiche zu verstehen, in denen die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter einen wichtigen Beitrag leisten können.
  • Maßgeschneiderte Inhalte: Schneiden Sie die Workshops auf die Herausforderungen des gemeinnützigen Sektors zu. Bieten Sie praktische Tipps, Fallstudien und umsetzbare Erkenntnisse.
  • Feedback-Schleife: Sammeln Sie Feedback von Mitarbeitern und gemeinnützigen Organisationen, um den Inhalt und das Format des Workshops für zukünftige Veranstaltungen zu verbessern.
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Die"Grow with Google"-Initiative von Google bietet kostenlose Schulungen, Tools und Workshops an, um Einzelpersonen und Unternehmen bei der Erweiterung ihrer Fähigkeiten zu unterstützen. Während sich die breit angelegte Initiative an alle richtet, die ihre digitalen Fähigkeiten verbessern wollen, bietet Google auch ein spezielles Programm für gemeinnützige Organisationen an.

Dieses Programm bietet Workshops und Schulungen an, die speziell auf gemeinnützige Organisationen zugeschnitten sind und ihnen helfen, die digitalen Tools optimal für ihre spezifischen Bedürfnisse zu nutzen. Es deckt alles ab, von der effektiven Nutzung von Google Ad Grants bis hin zur Maximierung von YouTube für gemeinnütziges Storytelling.

7. Herausforderungen in Bezug auf die Auswirkungen auf die Gemeinschaft

Schaffen Sie innerhalb Ihrer Organisation freundschaftliche Wettbewerbe oder Herausforderungen, die Teams dazu ermutigen, Projekte mit Auswirkungen auf die Gemeinschaft zu entwickeln und durchzuführen. Diese Herausforderungen fördern Teamarbeit, Kreativität und Innovation und befassen sich gleichzeitig mit echten gesellschaftlichen Problemen.

  • Identifizierung von Problemen: Lassen Sie die Teams Lösungen für lokale oder globale Herausforderungen finden und vorschlagen, z. B. für den Umweltschutz, den Zugang zu Bildung oder die Unterstützung der Gesundheitsversorgung.
  • Projektplanung: Stellen Sie Ressourcen, Mentoren und Budgets zur Verfügung, damit die Teams ihre Ideen in umsetzbare Projekte mit messbaren Ergebnissen verwandeln können.
  • Bewertung und Anerkennung: Bewerten Sie die Projekte auf der Grundlage ihrer Wirkung, Durchführbarkeit und Kreativität. Anerkennen Sie die Gewinnerteams mit Preisen oder Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung.
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Die "Upstanders Challenge" von Starbucks ist ein Beispiel für eine Initiative, die Auswirkungen auf die Gemeinschaft hat. Starbucks hat in seiner Upstanders-Inhaltsreihe oft Geschichten von gewöhnlichen Menschen hervorgehoben, die in ihren Gemeinschaften Außergewöhnliches leisten.

Mit der Upstanders Challenge ging Starbucks noch einen Schritt weiter und vergab Zuschüsse an Organisationen oder Projekte, die eine signifikante positive Auswirkung in ihren Gemeinden zeigten. Dadurch wurden nicht nur Basisinitiativen finanziell unterstützt, sondern auch ihre Geschichten einem breiteren Publikum zugänglich gemacht.

8. Gemeinnützige Produktinnovationen

Integrieren Sie soziale Auswirkungen in den Produktentwicklungsprozess Ihres Unternehmens. Entwickeln Sie eine Reihe von Produkten oder Dienstleistungen, die direkt zu einem wohltätigen Zweck beitragen, und spenden Sie einen Teil des Erlöses an entsprechende gemeinnützige Organisationen.

  • Ausrichtung auf ein bestimmtes Ziel: Wählen Sie Anliegen aus, die mit dem Auftrag Ihres Unternehmens und Ihrem Kundenstamm übereinstimmen. Stellen Sie sicher, dass Sie transparent kommunizieren, wie jeder Kauf den Zweck unterstützt.
  • Kollaboration: Gehen Sie Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen ein, um gemeinsam Produkte zu entwickeln, die sowohl den Marktanforderungen als auch den sozialen Bedürfnissen entsprechen. Diese Zusammenarbeit erhöht die Glaubwürdigkeit und Authentizität.
  • Messbare Wirkung: Verfolgen Sie regelmäßig die Auswirkungen der Verkäufe auf den gewählten Zweck und teilen Sie diese mit. Verwenden Sie visuelle Darstellungen, wie Diagramme oder Videos, um den greifbaren Unterschied zu zeigen.
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Eines der wohl bekanntesten Beispiele für wohltätige Produktinnovationen ist TOMS und sein"One for One"-Modell. Für jedes gekaufte Paar Schuhe spendet TOMS ein Paar an ein bedürftiges Kind.

Dieses Geschäftsmodell, bei dem ein Produkt und eine Mission im Mittelpunkt stehen, fand bei den Verbrauchern Anklang, die das Gefühl haben wollten, dass ihr Kauf eine positive Wirkung hat. Seit seiner Gründung hat TOMS sein Modell auf Brillen (mit dem Versprechen einer sehkrafterhaltenden Operation oder Behandlung), Kaffee (mit Wasser) und Taschen (mit sicheren Geburtsdiensten) erweitert.

9. Webinare zum Austausch von Fachwissen für Wohltätigkeitsorganisationen

Veranstalten Sie Webinare oder Online-Workshops, bei denen Ihre Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Erkenntnisse mit Vertretern von Wohltätigkeitsorganisationen teilen können. Diese virtuellen Sitzungen ermöglichen es Ihrem Team, aus der Ferne einen Beitrag zu leisten und gleichzeitig wertvolle Informationen für gemeinnützige Organisationen bereitzustellen.

  • Themenauswahl: Wählen Sie Themen, die für die Herausforderungen von Nonprofit-Organisationen relevant sind, z. B. Fundraising-Strategien, Freiwilligenmanagement oder Social Media Marketing.
  • Gemeinsame Planung: Arbeiten Sie mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, um den Inhalt und das Format des Webinars zu gestalten. Stellen Sie sicher, dass die Sitzungen ansprechend und praktisch sind.
  • Aufzeichnung und Verbreitung: Zeichnen Sie die Webinare auf und machen Sie sie einem breiteren Publikum zugänglich. Dadurch wird die Wirkung über die ursprünglichen Teilnehmer hinaus erweitert.
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TechSoup ist eine gemeinnützige Organisation, die die technische Lücke für andere gemeinnützige Organisationen schließt. Sie bietet nicht nur technische Hilfsmittel und Ressourcen zu ermäßigten oder gespendeten Preisen an, sondern veranstaltet auch eine Reihe von Webinaren und Schulungen.

Diese Schulungen sind speziell auf die besonderen Bedürfnisse und Herausforderungen von gemeinnützigen Organisationen zugeschnitten. Die Themen reichen von der effizienten Nutzung bestimmter Software-Tools bis hin zu allgemeineren Themen wie digitales Marketing für gemeinnützige Organisationen. Durch die Veranstaltung dieser Webinare zur Vermittlung von Fachwissen unterstützt TechSoup Wohltätigkeitsorganisationen bei der Nutzung von Technologie für ihre Aufgaben.

10. Auswirkungen von Sabbaticals

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen längeren bezahlten Urlaub an, um mit gemeinnützigen Organisationen an bestimmten Projekten oder Initiativen zu arbeiten. Impact Sabbaticals ermöglichen es Mitarbeitern, sich in eine wohltätige Sache zu vertiefen und gleichzeitig neue Fähigkeiten und Perspektiven zu entwickeln.

  • Projektvorschläge: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Vorschläge für gemeinnützige Projekte einzureichen, an denen sie während ihres Sabbaticals arbeiten möchten. Bewerten Sie diese Vorschläge auf der Grundlage von Machbarkeit, Wirkung und Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten.
  • Unterstützung und Begleitung: Stellen Sie den Mitarbeitern während ihres Sabbaticals die erforderlichen Ressourcen zur Verfügung und bieten Sie ihnen Unterstützung an. Regelmäßige Kontrollen können sicherstellen, dass die Projekte auf Kurs bleiben und mit den Zielen übereinstimmen.
  • Erfahrungen weitergeben: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Erfahrungen und Erkenntnisse nach ihrer Rückkehr mit der Organisation zu teilen. Dies kann andere inspirieren und den Wert solcher Initiativen hervorheben.

Diese zusätzlichen Ideen für Wohltätigkeit am Arbeitsplatz können zum Unternehmenserfolg beitragen, indem sie Innovationen fördern, Partnerschaften stärken und das Engagement des Unternehmens für soziale Verantwortung vertiefen. Passen Sie diese Ideen an die Kultur, Ressourcen und Ziele Ihres Unternehmens an, um ihre Wirkung zu maximieren.

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Airbnb hat das "Open Homes Program" ins Leben gerufen, das es Gastgebern ermöglicht, ihren Raum kostenlos für Menschen in Not zur Verfügung zu stellen. Obwohl es sich nicht um ein Sabbatical im herkömmlichen Sinne handelt, hat Airbnb auch ein Programm für "Social Impact Experiences" eingeführt. Dieses Programm ermöglicht es lokalen Experten oder gemeinnützigen Organisationen, Erlebnisse (Touren, Workshops, Aktivitäten) zu veranstalten und Geld für einen guten Zweck zu verdienen.

Darüber hinaus hat Airbnb sabbaticalähnliche Erfahrungen erforscht, bei denen Einzelpersonen in einzigartige Gemeinschaften auf der ganzen Welt eintauchen können, um bei lokalen Projekten zu helfen. Solche Initiativen verbinden die Idee eines Sabbaticals mit einem direkten Einfluss auf die Gemeinschaft und bieten den Teilnehmern eine tiefere, sinnvollere Verbindung zu den Orten, die sie besuchen.

Schlussfolgerung

Wohltätigkeit in das Gefüge Ihres Unternehmens zu integrieren, ist nicht nur eine wohlwollende Geste - es ist ein strategischer Schachzug, der Ihren Erfolg in neue Höhen treiben kann. Die 10 Ideen für Wohltätigkeit am Arbeitsplatz, die wir untersucht haben, zeigen das grenzenlose Potenzial der Kombination von Mitgefühl und Geschäftssinn.

Von Freiwilligenprogrammen, die Teams stärken, bis hin zu Marketingkampagnen, die auf einen bestimmten Zweck ausgerichtet sind und bei den Kunden gut ankommen, bringt jede Idee ihre eigenen Vorteile mit sich.

Indem Sie diese Ideen für Wohltätigkeit am Arbeitsplatz in das Gefüge Ihrer Organisation einbinden, fördern Sie nicht nur eine bessere Zukunft für Bedürftige, sondern ebnen auch den Weg für einen dauerhaften Erfolg. Denken Sie bei Ihrer Arbeit daran, dass jeder kleine Schritt zu großen Veränderungen führen kann - sowohl in Ihrem Unternehmen als auch in der Welt insgesamt.

Gehen Sie also mit Zielstrebigkeit, Mitgefühl und dem unerschütterlichen Glauben voran, dass Ihr Engagement für die Wohltätigkeit der Grundstein für Ihren organisatorischen Erfolg sein wird.