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Als Mitbegründer und COO ist Manoj Agarwal leidenschaftlich bemüht, Xoxoday Empuls eine nachhaltige, schlanke und moderne Zukunft zu geben: GoodFirms.
Das 2012 gegründete und in Bangalore, Karnataka, ansässige Unternehmen Xoxoday wurde auf Platz 20 der Deloitte-Liste der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen im Jahr 2020 gewählt. Tausende von Unternehmen jeder Größe, von Start-ups bis hin zu Großunternehmen, nutzen die "Rewards and Incentives"-Technologie und APIs von Xoxoday, um Anreize zu berechnen, Boni zu versenden, Provisionen zu verwalten und Zahlungen online auszuzahlen.
Xoxoday's Die Produktpalette von ↪fd_1806↩D↩ lässt sich mit alltäglichen Apps kombinieren und hilft Unternehmen, Belohnungen und Anreize in weniger als 60 Minuten zu digitalisieren. Im Folgenden sind die drei Produkte aufgeführt -
1. Pflaume (für Benutzeranreize)
2. Empuls (für Anreize für Arbeitnehmer)
3. Compass (für Anreize für Unternehmen)
Xoxoday Fachleute verstehen die intrinsische und extrinsische Motivation und die Triebkräfte des Engagements von Menschen, seien es Mitarbeiter, Vertriebsmitarbeiter, Channel Ally, Gig Operator oder Verbraucher. Ihr Expertenteam bringt Einheitlichkeit und Kontinuität in ein komplexes, alltägliches Problem der menschlichen Motivation.
Xoxodayhat es sich zur Aufgabe gemacht, die individuelle Motivation durch Technologie in den Mittelpunkt des Unternehmenswachstums zu stellen. Die robuste Unterstützung für Prämien und Anreize macht den gesamten Prozess zu einem Kinderspiel. Das professionelle Team kümmert sich um alle Probleme im Zusammenhang mit Prämien- und Incentive-Budgets, Schätzungen, Programmdesign, Programm, Auszahlungen, Freigaben und Teilnahme, so dass sich die Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Xoxoday mag zwar an Größe gewonnen haben, aber das Unternehmen funktioniert immer noch wie ein actiongeladenes Startup, bei dem Manoj Agarwal als Mitbegründer und COO des Unternehmens eine Vielzahl von Aufgaben wahrnimmt - von Kundengesprächen über Brainstorming zu Produktmerkmalen bis hin zum Abschluss eines Verkaufs. "Auf einer hohen Ebene bin ich für die strategische Ausrichtung des Produkts, für Marketing und Business Excellence verantwortlich", erklärt Manoj Agarwal zu Beginn des Interviews mit der GoodFirms Team.
Bei der Erläuterung der Geschichte hinter der Gründung von Xoxoday verrät Manoj, dass er zusammen mit seinen drei Freunden - Abhishek, Kushal und Sumit - Giftxoxo Ende 2012 in einem kleinen Büro im Unternehmen eines Freundes in Bangalore, Indien, gegründet hat.
Er führt weiter aus: "Wir waren einer der ersten Anbieter von Erlebnissen und Aktivitäten im Internetbereich für Verbraucher". Das Unternehmen hat sich jedoch nicht so entwickelt, wie es erwartet hatte, da es seiner Zeit voraus zu sein schien und die Aktienseite zu unreif war.
Anfang 2018 schlossen Manoj und seine Freunde Giftxoxo und nutzten einige geschäftliche Erfahrungen und Aktivitäten, um sie in ein neues Unternehmen zu verwandeln. Auf diese Weise wurde Xoxoday geboren, eine B2B-Plattform für Prämien und Anreize. Seitdem hat sich Xoxoday auf den globalen Märkten sehr gut entwickelt und seine Prämienunterstützung auf mehrere Geschäftsanwendungen ausgedehnt.
Über das Geschäftsmodell des Unternehmens sagt Manoj: "Wir sind ein SaaS-Technologieproduktunternehmen. Die Firma verkauft Belohnungs- und Incentive-Unterstützung an verschiedene Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, von Start-ups bis hin zu Großunternehmen. Das Unternehmen verfügt über eigene Vertriebsteams, die für alle Integrationen auch mit Vertriebspartnern zusammenarbeiten.
Was die Software für Mitarbeiterengagement betrifft, so bietet Xoxoday eine Komplettlösung für Mitarbeiterengagement mit datengesteuerten und umsetzbaren Antworten zur Förderung der Mitarbeiterkultur und des Mitarbeiterengagements. Manoj Agarwal erwähnt stolz, dass mehr als 5.00.000 Mitarbeiter in 800 Unternehmen der Software Empulsvon Xoxoday vertrauen.
Empuls Software hört zu, versteht das Feedback der Mitarbeiter und setzt es um. Sie hilft Unternehmen beim Aufbau einer Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, und bei der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
Mehr als 800 Organisationen vertrauen auf Empuls , um das Engagement und die Motivation ihrer Mitarbeiter zu fördern. Es ist einfach und leistungsstark, da es auf dem Deming-Zyklus für kontinuierliche Entwicklung aufbaut.
Mit den folgenden Merkmalen hebt sich Empuls deutlich von seinen Mitbewerbern ab:
- Es berechnet den Net Promoter Score (eNPS) der Mitarbeiter, mit dem Unternehmen Pulsumfragen durchführen und Pläne für das Mitarbeiterfeedback erstellen können, um das Engagement der Mitarbeiter zu messen.
- Mit Hilfe von eNPS können Unternehmen Initiativen zum Mitarbeiterengagement durch eine produktive Teamkommunikation, intelligenten Abgriff und Hinweise zur Verbesserung des Ergebnisses vorantreiben.
- Hersteller können Kennzahlen wie Mitarbeiterbindung, eNPS und Mitarbeiterfluktuation durch eine legitime Kadenz überprüfen, um die Vorteile von Initiativen zur Mitarbeiterbindung zu verstehen.
- Empuls misst den eNPS durch kontinuierliches Feedback und Umfragen in Echtzeit und stimmt die Aktionspläne der Kunden darauf ab.
- Kontinuierliche Einblicke in Echtzeit helfen Unternehmen, Probleme zu erkennen, bevor sie zu Problemen wie Fluktuation oder schlechter Leistung führen.
- Mit Hilfe von Empuls können Führungskräfte Einblicke in Maßnahmen umwandeln und messen, wie verschiedene Initiativen zur Verbesserung der Engagement-Kennzahlen beitragen und Kurskorrekturen in Echtzeit vornehmen.
- Empuls hilft den Herstellern auch, bei jedem Meilenstein im Leben eines Mitarbeiters, von der Einstellung bis zum Ausscheiden, Gelegenheiten für Reflexion und Feedback zu schaffen.
- Mithilfe von demografischen Daten und Heatmaps, die von Empuls abgerufen werden, können Unternehmen Ungleichheiten zwischen Gruppen aufzeigen, um ihre Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration auszurichten.
- Es gibt Web- und mobile native Apps, die es den Mitarbeitern der Kunden ermöglichen, überall und jederzeit mit voll funktionsfähigen mobilen Android- und iOS-Apps und Desktop-Anwendungen in Verbindung zu bleiben.
- Außerdem ist Empuls SoC2-, ISO- und GDPR-konform und hält sich an hohe Sicherheitsstandards.
Die oben erwähnten Eigenschaften und das Merkmal des Aufbaus einer erfolgreichen Arbeitsplatzkultur verhelfen Xoxoday's Empuls zu einem sicheren Platz unter den besten Software für Mitarbeiterengagement die bei GoodFirms gelistet sind.
Manoj Agarwal ist erfreut zu erwähnen, dass ihr Ansatz auf dem Markt sehr unterschiedlich ist und es Empuls ermöglicht, sich von seinen Mitbewerbern zu unterscheiden. Während sich die meisten Fachleute darauf konzentrieren, am Ende der Wertschöpfungskette der Verhaltensänderung zu präsentieren, bietet Xoxoday einen Mehrwert bei jedem Schritt, von der Begrenzung der Verhaltensauslöser bis hin zur Ermöglichung von Maßnahmen, um Ergebnisse zu erzielen.
Die gesamte Plattform wird auf einem modernen Tech-Stack mit hochwertiger UI/UX entwickelt, um eine weltweite Skalierung zu ermöglichen. Der integrierte Ansatz, den Xoxoday für seine Produkte verfolgt, ermöglicht es den Benutzern, alle Produktfunktionen in ihren bestehenden Anwendungen wie Slack, MS Teams, Salesforce, Hubspot, SAP usw. zu nutzen, ohne zwischen den Anwendungen wechseln zu müssen.
Das durchgängige Prämieninventar hebt eine umfangreiche Angebotsseite des Prämienkatalogs hervor, die es den Kunden ermöglicht, ein geografisch übergreifendes Produkt zu nutzen, anstatt mit mehreren Lösungen in verschiedenen Ländern zu arbeiten.
Im Hinblick auf die Preisgestaltung erwähnt Manoj, dass das Geschäftsmodell eine niedrige Abwanderungsrate und einen hohen Lebenszeitwert aufweist. Im Durchschnitt nutzt ein Verbraucher die Produkte von Xoxodaymehr als 3 bis 4 Jahre lang, so dass das Unternehmen eine sehr hohe Kundenbindungsrate hat.
Zum Abschluss des Interviews verrät Manoj, dass Xoxoday ein Pay-as-you-go SaaS-Zahlungsmodell verfolgt. Je nach Besonderheiten und Vorteilen gibt es verschiedene Pakete, und die Kunden können das für sie relevante Paket auswählen.
Nachdem Sie den oben erwähnten Auszug aus dem Interview mit Manoj Agarwal gelesen haben, können Sie sich auch das ausführliche Interview das bei GoodFirms veröffentlicht wurde.
Über GoodFirms
GoodFirms mit Sitz in Washington, D.C., ist ein innovatives B2B-Forschungs- und Bewertungsunternehmen, das den Markt umfassend durchkämmt, um Software-Rendering-Agenturen und viele andere Technologieunternehmen zu finden, die ihren Kunden die besten Dienstleistungen anbieten. GoodFirms' umfassender Forschungsprozess bewertet Unternehmen, stärkt ihren Online-Ruf und hilft Dienstleistungssuchenden bei der Auswahl des richtigen Technologiepartners, der ihre Geschäftsanforderungen erfüllt.
