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Xoxoday hat SaaS-Produkte in den Bereichen Mitarbeiterengagement, Belohnungen und Anerkennung, Verkaufsanreize, Vertriebsanreize und Unternehmensgeschenke verkauft. Im Laufe der Zeit stellten wir fest, dass wir jedem der Produkte eine eigene Identität geben mussten. Mitte 2019 haben wir die Namen für unsere drei Produkte gefunden. Ein herzliches Dankeschön an Regan, der dieses Projekt geleitet und Vorschläge gemacht hat.
Empuls: Xoxoday für Arbeitnehmer
Tagline:
Aufbau einer erfolgreichen Kultur
Hinter dem Namen Empuls:
(Mitarbeiter(puls)e ist Empuls. Dieses Produkt hilft Unternehmen, den Puls ihrer Mitarbeiter zu diagnostizieren und zu messen. Es verschafft Ihnen einen schnellen Einblick in den Zustand Ihrer Unternehmenskultur und ermöglicht Ihnen, korrigierende Maßnahmen zu ergreifen. Die Kenntnis des Pulses Ihrer Mitarbeiter kann Unternehmen dabei helfen, das Mitarbeiterengagement mit datengestützten Methoden zu verbessern. Ein engagierter Mitarbeiter ist produktiver, effizienter und zufriedener und hilft Unternehmen, ihre Umsätze zu steigern. Empuls löst die intrinsischen Motivationsfaktoren (Autonomie, Befähigung, Ausrichtung, Zweck, Kommunikation, Respekt) des Mitarbeiterengagements, indem es den Puls der Mitarbeiter am Arbeitsplatz versteht.
Hinter dem Logo Empuls :
Dieses Logo ist vom japanischen Konzept des Ikigai (Grund des Seins) inspiriert. Die Mitte im Logo stellt den perfekten Zustand dar, der eine Kombination aus den anderen vier Schnittpunkten ist. Ein Mitarbeiter ist wirklich engagiert oder glücklich bei der Arbeit, wenn die vier Elemente zu einem guten Gleichgewicht führen. Diese Elemente sind Motivation (Anerkennung, Feierlichkeiten, Vorteile), Ausrichtung (Mission, Vision, Ziele), Kommunikation (Transparenz, wechselseitig, sozial) und Befähigung (Autonomie, Respekt, Feedback). Diese vier Dimensionen zusammen führen zu einem Zustand der Zufriedenheit, des Engagements und der Erfahrung der Mitarbeiter, den Empuls mit dem eNPS-Wert misst.
Compass Xoxoday für Vertriebs- und Verkaufsanreize
Hinter dem Namen Compass:
Compass ist buchstäblich ein Instrument, das Richtungen anzeigt. Es symbolisiert, dass jemand mit Hilfe von Datenpunkten in die richtige Richtung gelenkt und navigiert wird. Das Produkt Compass von Xoxoday hilft Unternehmen dabei, ihre Vertriebs- und Channel-Partner bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen. Es hilft ihnen, die Komplexität des Vertriebs- und Channel-Geschäfts durch effektive Kommunikation, Ausrichtung, Zielsetzung und Feedback-Schleifen zu bewältigen und motiviert sie, sich auf das endgültige Ziel zuzubewegen. Compass hilft bei der Lösung der intrinsischen Motivationsprobleme von Channel-Partnern, Großhändlern, Distributoren, Wiederverkäufern und Vertriebsteams.
Hinter dem Logo Compass :
Das Logo compass ist von dem Instrument Compass inspiriert. Das Logo steht symbolisch für die Richtung, Ausrichtung und Motivation bei der Erreichung von Zielen und Vorgaben für die Teams in den Bereichen Vertrieb, Lieferung, Gig, Vertriebspartner und Back-Office.
Plum: Xoxoday für Belohnungen und Anreize
Tagline:
Ihre Motivationswährung
Hinter dem Namen Pflaume:
Die Pflaume ist eine süße, bunte und schmackhafte Frucht. Sie ist weder eine gewöhnliche noch eine ungewöhnliche Frucht. Die Idee hinter diesem Namen ist, dass man schöne Früchte bekommt, wenn man Ergebnisse vorweisen kann. Sie ist weder leicht zu bekommen, noch schwer zu bekommen. Wenn Sie hart an Ihren Zielen, Verhaltensweisen und Vorgaben arbeiten, stehen die Chancen gut, dass Sie eine "Pflaume" bekommen. Plum löst das Problem der extrinsischen Motivation von Angestellten, Verkäufern oder Vertriebsmitarbeitern. Das Produkt Plum arbeitet sehr gut mit Empuls und Compass zusammen, um Belohnungen und Anreize für positive Verhaltensweisen und Ergebnisse zu schaffen. Außerdem kann Plum von den Kunden unabhängig für verschiedene andere Arten von Belohnungen, Anreizen, Geschenken, Treueprogrammen usw. verwendet werden.
Hinter dem Pflaumen-Logo:
Das Plum-Logo ist von der Pflaumenfrucht inspiriert. Die gewählten Farben stehen symbolisch für extrinsische Motivationsfaktoren wie Vergünstigungen, Vorteile, Belohnungen und Anreize für gute Leistungen.
